Stellenbeschreibung Produktmanager

Das Konzept des modernen Produktmanagements nahm erstmals 1931 bei Procter & Gamble Gestalt an . Das Unternehmen wollte eine markenzentrierte Organisation werden, was mehr Zusammenarbeit, Transparenz und Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz forderte.

Neil H. McElroy – der Mann hinter der Idee – arbeitete auch als Berater für die Gründer von Hewlett Packard. Produktmanager bei HP wurden intern zur Stimme des Kunden. Sie brachten die Entscheidungsfindung näher an die Verbraucher heran und trugen zu einem nachhaltigen Unternehmenswachstum bei.

Auch die japanische Philosophie des Kaizen oder der kontinuierlichen Verbesserung fügte den Aufgaben des Produktmanagements eine neue Perspektive hinzu. Dabei ging es vor allem darum, alle Mitarbeiter einzubinden, die Produktivität zu steigern und Prozesse effizienter zu gestalten. Heutzutage enthält das Berufsbild des Produktmanagers einen Hauch von all diesen Aspekten.

Der folgende Abschnitt enthält die Verantwortlichkeiten und Anforderungen, damit Sie die Rolle besser verstehen. Sie können die Informationen verwenden, um Ihre Strategie zur Arbeitsvorbereitung zu optimieren und die Bereiche zu identifizieren, in denen Sie sich weiterbilden müssen.

Stellenbeschreibung Produktmanager

1. Rollenzusammenfassung

Produktmanager fungieren als Mini-Unternehmer in der Organisation, übernehmen die Verantwortung für ein Produkt, verwalten den IT- und Nicht-IT-Betrieb und bauen Marken von Grund auf auf. Sie setzen ihr praktisches Know-how ein, um funktionsübergreifenden Teams Vision und Richtung zu geben und Produkte einzuführen, die auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet sind.

Darüber hinaus umfasst diese Rolle die Ausführung mehrerer Produktlebenszyklusprozesse, wie z. B. Produkt- und Marktforschung, Wettbewerbsanalyse, Produktplanung und -positionierung, Roadmap-Entwicklung, Anforderungsmanagement und -kommunikation sowie Produkteinführung.

2. Verantwortlichkeiten

• Untersuchen und entwickeln Sie ein tiefes Verständnis der Kundenerfahrung.
• Generieren Sie neue Ideen, um Lücken in Produkten zu schließen, die Kundenzufriedenheit zu verbessern und den Marktanteil zu vergrößern.
• Schaffen Sie Zustimmung für die Produktvision mit internen und externen Stakeholdern, anstatt Ideen voranzutreiben und Widerstand zu erzeugen.
• Bereiten Sie eine umfassende Produktstrategie vor, einschließlich einer Roadmap und einer Strategie für Preisgestaltung und Positionierung.
• Übersetzen Sie die gewählten Strategien in detaillierte Anforderungen und Prototypen zum Testen.
• Analysieren Sie den Umfang der Aktivitäten und priorisieren Sie Aufgaben basierend auf den geschäftlichen und kundenbezogenen Auswirkungen.
• Schlagen Sie ein Gesamtbudget vor, um die Ziele unter Berücksichtigung der Ressourcen und Zeitvorgaben zu erreichen.
• Legen Sie die Preise fest, um die Umsatz- und Rentabilitätsziele zu erreichen, und präsentieren Sie regelmäßige Umsatzprognosen.
• Arbeiten Sie mit Engineering- und anderen Funktionsteams zusammen, um das Produkt zu liefern.
• Erreichen Sie mit optimalen Ressourcen eine schnelle Time-to-Market.
• Bereiten Sie Verkaufstools und Begleitmaterial vor; Verkaufspersonal einweisen und schulen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
• Überwachen Sie Produkteinführungen zusammen mit Top-Führungskräften, PR-Teams (PR) und Mitgliedern des Produktmanagementteams.
• Bewerten Sie die Übereinstimmung von Werbeplänen mit der Produktlinienstrategie.
• Stellen Sie sicher, dass die beabsichtigten Markenbotschaften effektiv an die Zielgruppe übermittelt werden.
• Treten Sie als Produktevangelist auf und steigern Sie das Bewusstsein für das Produkt und seine Funktionen.
• Besuchen Sie Kunden und Auftraggeber, um Feedback zu Produkten und Dienstleistungen einzuholen.
• Repräsentieren Sie das Unternehmen bei Kundenmeetings, Produktvorführungen, Launch-Events, Konferenzen usw.

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3. Bildungsabschlüsse

• Ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen.
• Ein Postgraduierten- oder gleichwertiger Abschluss in Produktdesign, Ingenieurwesen, Produktmanagement (bevorzugt).

4. Gewünschte Erfahrung

• Überwachen von Elementen des gesamten Produktentwicklungslebenszyklus.
• Effektives Management funktionsübergreifender Teams in einer Matrixorganisation.
• Bereitstellung überlegener Produktmarketingstrategien und Verkaufsschulungen.
• Arbeiten als Produktentwickler, Online-Werbetreibender, SEM-Spezialist oder in einer nicht leitenden Produktrolle.
• Anwenden von technischem Wissen in der Softwareentwicklung und Web-Technologie-Karriere.
• Dokumentieren von Business Cases, technischen Anforderungen, High-Level Use Cases, Umsatz, ROI etc.
• Komplexe, praktische Produktprobleme lösen und die Arbeit erledigen.

5. Erforderliche Fähigkeiten

• Fachwissen
• Funktionelle Fähigkeiten
• Branchenkenntnisse
• Kommunikationsfähigkeit
• Innovationsorientierung
• Geschäftssinn
• Selbstvertrauen
• Vernetzung
• Kundenorientierung
• Datenanalyse
• Produktdesign
• Multitasking und Zeitmanagement

Damit haben wir Ihnen eine Zusammenfassung einer Standard-Jobbeschreibung des Produktmanagers gegeben. Betrachten wir nun die Gegenwart und die Aussichten für diese Rolle in Indien.

Umfang der Produktmanagerkarrieren in Indien

Produktmanager legen eine Mission, Vision und Strategie für ein Produkt fest. Und ihre Arbeit hört hier nicht auf. Sie sind eng daran beteiligt, das Produkt zum Leben zu erwecken. Auf diese Weise begleiten sie ein Produkt von der Konzeption über das Design bis hin zur Markteinführung. Ob es sich um ein IT-Unternehmen oder ein Nicht-IT-Unternehmen handelt, Produktmanager garantieren den Erfolg von Produktlinien und Dienstleistungen. Sie sind der Wind unter den Flügeln jedes Angebots, das ein Unternehmen seinen Kunden unterbreitet.

Darüber hinaus streben Produktmanager kontinuierlich nach Verbesserung der Produkte. Sie arbeiten eng mit anderen Teams und Abteilungen zusammen, darunter Forschung und Entwicklung, Engineering, Fertigung, Marketing und Vertrieb sowie Kundensupport. Ein solcher Fokus ist unerlässlich, um die Kundenerwartungen im heutigen wettbewerbsintensiven Marktumfeld zu erfüllen.

Es ist daher nicht verwunderlich, dass in einer Umfrage von 2019 Produktmanagementkurse als einer der vielversprechendsten Jobs des Jahres aufgeführt wurden. Die Nachfrage nach der Stelle ist seitdem nur noch gestiegen.

• Die indische IT-Branche, insbesondere bei B2B-Softwareprodukten , erlebt eine beständige Nachfrage nach Produktführerrollen.
• Die zunehmende digitale Akzeptanz in allen Geschäftsbereichen, ausgelöst durch die Pandemie, beschleunigt die Karrierewege im Produktmanagement weiter.
• Neue Technologien wie Big Data, Cloud, KI und IoT eröffnen Produktmanagern neue Wege in der industriellen Revolution 4.0.

Aus den obigen Punkten wird deutlich, dass Produktmanager so schnell nicht obsolet sein werden. Sie werden bald viel mehr verdienen als Ingenieure. Laut Payscale beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Produktmanagers 17.41.318 ₹ pro Jahr.

Hier sind die geschätzten Gehaltsstufen nach der Anzahl der Jahre der Erfahrung:

• Weniger als ein Jahr (Einstiegsstufe): ₹9.00.000 pro Jahr
• 1-4 Jahre (frühe Karriere): ₹ 13.00.000 pro Jahr
• 5-9 Jahre (Mitte der Karriere): ₹ 17.00.000 pro Jahr
• 10-19 Jahre (erfahren): ₹21.00.000 pro Jahr
• Mehr als 20 Jahre (späte Karriere): 29.00.000 pro Jahr

Upskill für kontinuierliches Karrierewachstum

Wenn Sie Ihre Karriere im Projektmanagement ankurbeln, eine Beförderung erreichen oder zu einem hochbezahlten Job aufsteigen möchten, kann Ihnen das Produktmanagement-Zertifizierungsprogramm von upGrad helfen. Dieser Online-Kurs wird von Duke Corporate Education weltweit anerkannt und bietet personalisierte Betreuung durch Branchenexperten.

Der Lehrplan umfasst alles von Produkt-Roadmaps und Benutzerforschung bis hin zur Prototypenentwicklung und Produktanalyse. Der praktische Umgang mit digitalen Tools (z. B. Excel, SQL, Google Analytics), Branchenprojekten und engagierter Vermittlungsunterstützung sind weitere herausragende Merkmale des Programms. Sie können sich auch auf Bereiche wie Growth Product Management, Data Science und Digital Transformation spezialisieren.

Je nach Profil können Sie in einer Organisation folgende Positionen besetzen:

• Assoziierter Produktmanager
• Technischer Produktmanager
• Produktmarketing-Manager
• Führender Produkt Bereichsleiter
• Direktor des Produkts
• Produkteigentümer
• Chief Product Officer

Jetzt, da Sie alle Bestandteile einer Produktmanager-Berufsbeschreibung studiert haben, können Sie diese Karrierewege mit Klarheit und Fokus verfolgen!