Was ist Personalmanagement? Übersicht, Funktionen, Karrieremöglichkeiten

Human Resource Management, im Volksmund als HRM bekannt, ist eine Organisationsfunktion, die sich mit Menschen befasst, die in dieser Organisation leben. Es besteht aus Strategien und Ansätzen für das Management von Kultur und Ethik am Arbeitsplatz, um ein besseres Mitarbeiterumfeld zu schaffen. Darüber hinaus ermöglicht es den Mitarbeitern erfolgreich, Beiträge zu praktischen Maßnahmen zu leisten und bedeutendere Vorteile zu erzielen.

Die Mitglieder der Abteilung konzentrieren sich auf das Wissen, die obligatorischen Anforderungen, das Coaching und das Talentmanagement, um geeignete Mitarbeiter in der Organisation zu haben. Es ist jedoch nicht nur auf Kommunikation und Rekrutierung beschränkt, sondern unterstützt eine Reihe von Aktivitäten wie Leistungsmanagement, Sicherheit, Mitarbeitermotivation und Richtlinienverwaltung.

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Was sind die Aufgaben von HRM?

Die Funktionen im Personalmanagement lassen sich in drei Dimensionen einteilen.

Führungsfunktionen

Die folgenden Funktionen fallen unter das Segment der Führungsfunktionen.

• Personalplanung: Die Planung umfasst die Festlegung der Anzahl und der Mitarbeiterabteilungen, um zur Erfüllung der festgelegten Motive der Organisation zu führen. Dies erfordert umfangreiche Recherchen, Informationen und Analysen, um den zukünftigen Personalbedarf zu identifizieren und zu verstehen.
• Organisieren: Diese Funktion erwähnt Aufgaben, analysiert Beziehungen und versteht gemeinsame Ziele. Der gemeinsame Beitrag kann nur mit den richtigen Organisationsfähigkeiten des Personalmanagementteams gelingen.
• Führung: Führung und Motivation helfen, Mitarbeiter aus allen Bereichen zu motivieren, ihr Potenzial zu erkennen.
• Controlling: Diese Funktion befasst sich hauptsächlich mit der Überprüfung und dem Vergleich nach der Erfüllung der vorgeschriebenen Rollen.

Operative Funktionen

Diese Abmessungen sind wie folgt:

• Rekrutierung und Auswahl: Diese Funktionen helfen, die idealen Kandidaten für das Unternehmen zu finden.
• Jobanalyse: Beschreibung der Art eines Jobs, wie z. B. die geforderten Fähigkeiten und Programme, die zum Erreichen von Zielen erwünscht sind.
• Leistungsbeurteilung: Eine unbemerkte, aber zentrale Funktion, die hilft, die Akzeptanzraten der Mitarbeiterleistung zu verfolgen.
• Entwicklung und Schulung: Dies sind Schulungen, die vom HRM-Team angeboten werden, um Mitarbeiter weiterzubilden, die sowohl für neue als auch für bestehende Mitarbeiter gelten.
• Lohn- und Gehaltsabteilungen: Die Bezahlung nach Abteilungen wird ebenfalls vom HRM verwaltet. Die Vergütungen beinhalten Gehälter, Nebenleistungen und Boni.
• Das Wohlergehen der Mitarbeiter: Die von den Mitarbeitern gewünschten Leistungen und Dienstleistungen werden auch von HRM beachtet.
• Arbeitsbeziehungen: Die Interaktion mit Gewerkschaften ist von entscheidender Bedeutung, da Meinungsverschiedenheiten mehrere Probleme innerhalb eines Unternehmens aufdecken können.
• Personalforschung und Personalakte: Die Personalforschung befasst sich hauptsächlich mit Gehältern oder Führungsunterschieden. In der Personalakte werden Dokumente wie Bewerbungsformulare und Beschäftigungsdaten erfasst und gepflegt.

Beratungsfunktionen

Ein HRM-Team darf folgende Bereiche ansprechen:

• Top-Management-Beratung: Die HRM-Gruppe kann das Top-Management bei der Formulierung von Programmen, Richtlinien und Verfahren beraten.
• Beratung für Abteilungsleiter: Stellengestaltung, Personal, Planung und Leistungsbeurteilung sind spezifische Kategorien, in denen die Abteilungsleiter HRM-Meinungen benötigen.

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Wie entwickelt sich HRM in Indien?

Angesichts der demografischen Einzigartigkeit in einem Land wie Indien hat jeder eine Vorstellung davon, was Personalmanagement ist . Bestimmte Hypothesen deuten darauf hin, dass Indien trotz des gleichen Bevölkerungswachstums bis 2030 mehr Arbeitskräfte haben wird als China, was bedeutet, dass Indien weit mehr Arbeitsplätze benötigen wird als heute. Eine vorherrschende Perspektive ist das Verständnis der Globalisierung in bestimmten Bereichen wie technologischer Fortschritt, Unternehmensführung und deren Verhaltensweisen. Die 1990er Jahre brachten die Vorstellung eines Unternehmenssektors und die Entstehung von HRM-Praktiken auf dem indischen Subkontinent mit sich.

Der wettbewerbsorientierte Sektor beweist also, wie ein wettbewerbsorientierter Dienstleistungssektor einen demografischen Wandel im Bildungsbereich herbeiführte und mehr Arbeitsplätze und mehr HRM-Praktiken forderte. Laut TimesJobs RecruitX wurde derzeit ein Anstieg um 5 % im Oktober verzeichnet . Infolgedessen wird es als einer der drei besten Berufe in Indien angesehen, was seine erfolgreiche Entwicklung im Land beweist.

Was sind die Zulassungskriterien und erforderlichen Fähigkeiten für HRM in Indien?

HRM wird in Indien an mehreren Institutionen auf postgradualer Ebene gelehrt. Man muss einen Bachelor-Abschluss machen, um den HRM-Abschluss zu machen, dh 10 + 3 + 2-Muster mit 50% über dem Aggregat. Für SCs/STs/OBCs sind 45 % der Summe und mehr die Grundlage für die Bewerbung an Universitäten. Zur Überprüfung der Eignung und Eignung wird eine Aufnahmeprüfung durchgeführt.

Managementfähigkeiten und Eigenschaften:

• Eine interaktive, freundliche und aufgeschlossene Persönlichkeit erscheint angemessen, da der Beruf mit Menschen aus mehreren Segmenten umgeht.
• Teammanagement ist ein notwendiger Faktor, da der Mensch als Inspirationsquelle fungieren muss.
• Die Planung von Veranstaltungen ist von entscheidender Bedeutung, da ein HR-Profi auch die Koordination zwischen Personen aus anderen Organisationen anstrebt.
• Leistungsprogramme für alle Mitarbeiter verstehen und organisieren.
• Treten Sie als beratende Figur auf, wenn es um Gespräche mit verschiedenen Führungskräften geht. Beispielsweise ist die Sichtweise eines HR-Experten bei einem Fall von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz unerlässlich.
• Bewältigung von Personalproblemen, z. B. Vermittlung von Problemen zwischen zwei Mitarbeitern.
• Verfügen Sie über Interview- und Rekrutierungsfähigkeiten, da die Gegenwart und Zukunft des Unternehmens von den HRM-Teams abhängen.

Karrieremöglichkeiten nach dem HRM-Studium in Indien:

Wenn Sie HRM als Studienoption in Betracht ziehen, finden Sie hier die Liste der Karriereoptionen, die Sie in Betracht ziehen können.

• Human Resources Assistant: Die zentrale Aufgabe eines Human Resources Assistant besteht darin, die Entscheidungen von HR-Managern und mehreren Führungskräften mit administrativen Aufgaben zu unterstützen. Sie müssen auch Funktionen wie Schreiben, Rekrutieren, Planen von Vorstellungsgesprächen und Unterzeichnen von Verträgen ausführen.
• Rekrutierungskoordinator: Ein Rekrutierungskoordinator konzentriert sich hauptsächlich auf die Suche nach qualifizierten Kandidaten für geeignete Positionen in den Organisationen. Bewerbungen, Datenbanken und Jobs vor Ort sind nur einige Aspekte, um Kandidaten zu finden.
• Personalkoordinator: Administrative Aufgaben werden von einem Personalkoordinator kontrolliert. Die Aufzeichnungen und Lebensläufe der Mitarbeiter werden von einem Personalkoordinator angemessen gescannt, um die Eignung zu ermitteln. Sie müssen über die Trends und Anforderungen des Unternehmens auf dem Laufenden bleiben, um ihren Anforderungen gerecht zu werden.
• Human Resources Generalist: Der HR Generalist kümmert sich um interne und externe Ressourcen. Mitarbeiterschulung, Mitarbeiterbeziehungen und Rekrutierungsprozesse sind Bereiche, in denen ein Generalist nachschaut. Sie überwachen auch Budgets und Gehaltsabrechnungen, die für jedes Mitarbeitersegment ideal sind.
• Employee Relations Manager: Ihre führende Rolle besteht darin, Probleme zwischen Mitarbeitern und der Organisation zu lösen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Beratung und Untersuchung von Situationen, wie z. B. die Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz, sind etwas, das ein Mitarbeiterbeziehungsmanager übernimmt.
• Personalleiter: Als einer der beliebtesten Berufe rekrutieren Personalleiter Personen, die ideal für das Unternehmen sind. Das Screening von Kandidaten, die Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und Schulungsvereinbarungen werden alle unter einem HR-Manager durchgeführt.
• Spezialist für Arbeitsbeziehungen: Die Rolle umfasst hauptsächlich Verhandlungen und Verhandlungen mit der Gewerkschaft im Namen der Organisation. Die Vorbereitung von Arbeitsvorschlägen und die Durchführung von Arbeitsprogrammen gehören ebenfalls zum Beruf.
• Personalleiter: Der Personalleiter ist hauptsächlich dafür verantwortlich, die Leistung der gesamten Organisation zu überprüfen. Sie gehen Budgets und Pläne durch, um die erforderlichen Geschäftsziele zu erreichen, und verstehen die Einhaltung mithilfe rechtlicher Verfahren.
• Personalvermittler: Wie der Name schon sagt, entstehen die idealen Kandidaten für ein Unternehmen durch die Bemühungen eines Personalvermittlers. Sie führen hauptsächlich die Interviews und das Screening von Kandidaten durch.

Daher kann das Erlernen von Personalmanagement viele Wege eröffnen.

Zusammenfassen:

Um zu verstehen , was Personalmanagement ist und welche Kurse ideal sind, um das Thema richtig zu verstehen, bedarf es einer Reihe von Tipps und Ratschlägen, um sich für eine Karriereoption zu entscheiden. Das Professional Certificate Program von upGrad in HR Analytics and Management ist der beste HRM-Kurs, den Sie online finden können.

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