Was ist das Gehalt als Business Manager in Indien? Primäre Faktoren, die das Gehalt beeinflussen

Der Karriereweg eines Business Managers kann glatt sein, wenn Sie die erforderlichen Eignungskriterien erfüllen. In diesem Stellenprofil steht die Umsetzung Ihrer Kreativität und Ihres Fingerspitzengefühls im Mittelpunkt, um ein Unternehmen erfolgreich zu führen.

In jüngster Zeit ist die Zahl der Aspiranten, die Betriebswirtschaftslehre als ihren Beruf ergreifen wollen, gestiegen. Denn ein BWL-Studium setzt keinen bestimmten Abschluss voraus. Jeder mit einem beliebigen Bildungs- oder Berufshintergrund kann einen BBA- oder MBA-Kurs zur Weiterbildung absolvieren. Diese Berufsabschlüsse sind aufgrund der steigenden Nachfrage nach BBA/MBA-Absolventen und der zunehmenden Beschäftigungsmöglichkeiten in allen Branchen weltweit beliebt.

Dieser Artikel soll Ihnen die unterschiedlichen Gehälter in der BWL-Diaspora aufzeigen. Zuvor wollen wir uns zunächst mit einigen Aspekten befassen, die das Gehalt von Betriebswirten beeinflussen.

Was macht ein Betriebswirt?

Ein Business Manager leitet und überwacht Teams, um die Gesamtleistung des Unternehmens zu optimieren. Sie bieten umsetzbare Anweisungen zum Umgang mit bestimmten Vorgängen und Geschäftsfunktionen und garantieren gleichzeitig ein hervorragendes Kundenerlebnis.

Unternehmensmanager entwickeln und implementieren Strategien zur Steigerung der Unternehmensrentabilität. Als Business Manager besteht Ihre Hauptverantwortung darin, die administrativen Aufgaben des Unternehmens zu überwachen. Sie planen auch die Marketingstrategie des Unternehmens.

Darüber hinaus führen Unternehmensmanager eine Budgetstudie durch, um Möglichkeiten zur Kostensenkung zu identifizieren. Abgesehen davon sollten Sie ein gründliches Verständnis der Buchhaltung, des Marketings und der Verwaltungsabläufe haben, um ein Unternehmen erfolgreich zu führen.

Gehalt des Geschäftsführers in Indien

Das Gehalt eines Business Managers in Indien hängt von zahlreichen Faktoren wie Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungsniveau, Standort, Unternehmensgröße usw. ab. Das durchschnittliche Gehalt eines Business Managers in Indien liegt jedoch zwischen 2,8 und 26 Lakhs .

Das Gehalt eines Unternehmensleiters auf verschiedenen Ebenen sieht laut Gehaltsstatistik von Payscale wie folgt aus:

• Einstiegslevel: Studienanfänger, frischgebackene Betriebswirte und Diplom-Inhaber mit weniger als einem Jahr Erfahrung in diesem Bereich gelten alle als Einstiegslevel. Ihr durchschnittliches jährliches Grundeinkommen beträgt Rs 356.853.
• 2-4 Jahre Erfahrung: Unternehmensleiter mit bis zu vier Jahren Erfahrung können davon ausgehen, dass sie in ihrer frühen Karriere durchschnittlich 522.000 Rupien pro Jahr verdienen.
• Mittleres Niveau: Sie können leicht 771.000 Rs pro Jahr verdienen, wenn Sie zwischen 5 und 9 Jahre Erfahrung haben.
• Sehr erfahren: Sie gelten als sehr erfahren, wenn Sie zehn Jahre in einem Bereich gearbeitet haben. Das schlägt sich in Ihren Gehaltsvorteilen nieder. Jeder mit zehn bis neunzehn Jahren Erfahrung kann bis zu 1,2 Millionen Rupien pro Jahr verdienen.
• Late-Karriere: Unternehmensmanager mit mehr als 20 Jahren Erfahrung können 1,3 Millionen Rupien pro Jahr verdienen.

Gehälter von Business Managern nach verschiedenen Jobprofilen

1. Marketing Manager ( durchschnittliches Jahresgehalt: ₹ 290.000 )

Wie der Name schon sagt, überwacht ein Marketingleiter Marketingtrends und entwickelt Taktiken, um von ihnen zu profitieren. Die folgenden sind typische Aufgaben eines Marketingleiters:

• Um verkaufsfördernde Strategien für die Organisation zu entwickeln.
• Um Werbekampagnen zu entwickeln.
• Um die Marktreichweite der Marke zu erweitern.

2. Sales Representative Manager ( Durchschnittliches Jahresgehalt: ₹ 437.500)

Die Aufgaben eines Handelsvertreters sind:

• Überwachung von verkaufsbezogenen Waren und Dienstleistungen.
• Um den Überblick über Kunden und Kunden zu behalten.
• Um aktiv eine Kundenbasis aufzubauen.
• Um neue Verkaufschancen zu identifizieren.
• Um neue Leads zu generieren und diese in potenzielle Kunden umzuwandeln.

3. Business Analyst ( Durchschnittliches Jahresgehalt : ₹ 700.000 )

Die Aufgabe eines Business Analysten besteht darin, dem Managementteam statistische Informationen über den Fortschritt des Unternehmens zu liefern. Sie müssen Stakeholdern und Entscheidungsträgern datengestützte Geschäftsberatung bieten. Weitere Hauptaufgaben umfassen:

• Erstellen von Verkaufs- und Wachstumsberichten mithilfe von Analysen.
• Prognose der Auswirkungen sich ändernder Markt-/Kundentrends auf die Marktposition des Unternehmens.
• Um tragfähige Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmenswachstums vorzuschlagen.
• Probleme lokalisieren und beschreiben, die die Expansion eines Unternehmens behindern.

4. Manager of Operations ( Durchschnittliches Jahresgehalt: ₹770.000 )

Die Aufgaben eines Betriebsleiters sind:

• Um schnelle Lösungen zu implementieren, die die Stabilität und Effizienz des Unternehmens verbessern.
• Um erfolgreiche Richtlinien, Strategien und Pläne umzusetzen.
• Bewertung und Erstellung von Unternehmensführungsstrategien zur Steigerung der Gesamtleistung.

5. Business Manager ( Durchschnittliches Jahresgehalt: ₹ 860.000 )

Die Hauptaufgaben eines Betriebswirts sind:

• Effektive Leistungsmessungen zur Überwachung der Teamleistung einsetzen.
• Um Pläne zu machen, um den Umsatz und die Produktivität des Unternehmens zu steigern.
• Um Marketing- und Vertriebsziele zu erreichen.
• Umsetzung von Strategien innerhalb des gesetzten Budgets.

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6. Business Application Manager ( Durchschnittliches Jahresgehalt: ₹ 2.701.000 )

Ein Geschäftsanwendungsmanager jongliert mit mehreren Aufgaben, darunter:

• Verfolgung der täglichen Aktivitäten und Abläufe des App-Entwicklungsteams.
• Austausch von konstruktivem Feedback und Verbesserungsvorschlägen.
• Bauen Sie professionelle Beziehungen auf und entwickeln Sie umsetzbare Lösungen für geschäftliche Herausforderungen.
• Bestimmen Sie die Kosten für die Instandhaltung und Verbesserung von Unternehmensimmobilien.

7. Business Development Manager ( Durchschnittliches Jahresgehalt: ₹ 2.630.000 )

Ein Entwicklungsleiter ist ein Bindeglied zwischen dem oberen Management des Unternehmens und seinen Kunden. Im Folgenden sind einige ihrer Aufgaben aufgeführt:

• Projektziele identifizieren, analysieren und erreichen.
• Für das Tagesgeschäft des Unternehmens verantwortlich zu sein.
• Kontinuierliche Versuche zu unternehmen, den Horizont des Unternehmens zu erweitern.
• Planung von Spendenaktionen und anderen Veranstaltungen zur Kapitalbeschaffung für Projekte/Kampagnen.
• Kundenbeschwerden und Vorschläge zu einem Produkt/einer Dienstleistung erkennen und darauf reagieren.

Faktoren, die das Gehalt von Geschäftsführern beeinflussen

Wie bereits erwähnt, bestimmen mehrere Faktoren das Jahresgehalt und die Vergütung von Geschäftsführern in Indien. Die wichtigsten Determinanten ihrer Entlohnung sind:

1. Berufserfahrung

Ihre Berufserfahrung (Anzahl der gearbeiteten Jahre) ist direkt proportional zu Ihrem Marktwert. Sie bestimmt, wie hoch Ihr Gehalt ausfallen wird. Wenn Sie über fünf bis zehn Jahre Erfahrung im Managementbereich haben, können Sie mit einem sechsstelligen Gehalt gute Jobprofile ergattern.

2. Online-Reputation

Wenn Sie Ihren Marktwert berücksichtigen, können Sie Ihren Online-Ruf nicht untergraben. Ihr Ruf oder Ihre Bewertungen auf Online-Jobplattformen wie LinkedIn, Indeed, Upwork usw. geben potenziellen Personalvermittlern Aufschluss über Ihre Arbeitsmoral, Qualifikationen, Fachgebiete und Ihren beruflichen Ruf. Erstellen Sie also ein lobenswertes Online-Profil, das Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorhebt. Wenn Sie über ein großes Netzwerk oder gute Branchenverbindungen verfügen, können Sie auch Stellen mit höheren Gehältern anziehen.

3. Fähigkeiten

Ihre Gehaltsforderung wird hoch sein, wenn Sie über das richtige Gleichgewicht zwischen branchenrelevanten Hard- und Soft-Skills verfügen. Da die Unternehmensführung verschiedene Fähigkeiten umfasst, von der Strategieerstellung und -umsetzung bis hin zur Führung, müssen Sie ein gutes Kompetenzportfolio aufbauen, um hochbezahlte Jobs zu ergattern. Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die ihrer Organisation einen Mehrwert bringen können.

4. Jobrolle

Auch deine bisherigen Jobprofile bestimmen dein Gehalt. Sie erhalten ein Einstiegsgehalt, wenn Sie in einem Einstiegsjob sind. Wenn Sie jedoch bereits in der Führungsebene tätig sind, beziehen Sie je nach Funktion und Senioritätsposition ein sechs- oder siebenstelliges Gehalt.

5. Professionelle Effizienz

In der Betriebswirtschaftslehre ist jede Initiative messbar. Managementrollen erfordern außergewöhnliche Effizienz und Führungsqualitäten, um einen reibungslosen Betrieb und eine optimale Leistung sicherzustellen.

Fazit

In Indien erweitern sich die Beschäftigungsmöglichkeiten für qualifizierte Talente und ermutigen Studienanfänger und Fachkräfte, sich für bessere Karriereaussichten weiterzubilden. Wenn Sie sich für Betriebswirtschaftslehre interessieren, melden Sie sich für den Global Doctor of Business Administration - Kurs von upGrad an .

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