So erstellen Sie den perfekten Lebenslauf für Webentwickler

Wussten Sie, dass Ihr Lebenslauf der Grund sein könnte, der Sie von diesem Job mit über 150.000 abhält, von dem Sie wissen , dass Sie ihn verdienen? Dieser Leitfaden ist allen Webentwicklern da draußen gewidmet und zeigt, wie Sie einen erfolgreichen Lebenslauf erstellen können, der Ihnen mehr Auswahllisten einbringt, als Sie sich vorstellen können. Wenn ein Stück Papier zwischen Ihnen und Ihrem Traumjob steht, ist es an der Zeit zu zeigen, wer der Boss ist.

Unser Leitfaden zur Erstellung eines Killer-Lebenslaufs wird im Großen und Ganzen über Folgendes sprechen:

1. Warum braucht ein Webentwickler überhaupt einen Lebenslauf?
2. Format des Lebenslaufs: Die Schlüsselelemente eines Lebenslaufs eines Webentwicklers aussortieren
3. Professionelle Zusammenfassung
4. Technische Fähigkeiten
5. Führungsqualitäten
6. Berufserfahrung
7. Bildungsabschnitt in einem Lebenslauf eines Webentwicklers
8. Technische Projekte
9. Zusätzliche Abschnitte im Lebenslauf des Webentwicklers
10. ATS-Optimierung
11. Die zentralen Thesen
12. Ein Beispiel-Lebenslauf für den Einstieg

Warum braucht ein Webentwickler überhaupt einen Lebenslauf?

Ich brauche keinen Lebenslauf! Ich werde einen Job haben, bevor ich morgen aufwache!

Ich seufzte. Er war ein brillanter Webentwickler und das wussten wir beide. Er fühlte, dass er sein Leben verschwendete und etwas Besseres verdiente – ich stimmte zu. Er hat seine zweiwöchige Kündigungsfrist eingehalten und hatte den Eindruck, dass ein neuer Job sowie ein besseres Profil nur auf seinen Schoß landen werden.

Aber er hatte dieses einzigartige Stück Dokument ignoriert, das eine Erfolgsbilanz darüber aufweist, wie man das Leben von Menschen gemacht oder zerstört hat – den bescheidenen Lebenslauf.

Als Teil meiner Arbeit gehe ich täglich Dutzende von Lebensläufen durch. Ich hatte auch seinen Lebenslauf gesehen. Ich wünschte, ich hätte das Herz, ihm zu sagen, dass es nicht ausreicht, nur ein erstklassiger Entwickler zu sein – Sie müssen den Personalvermittler auf einer 1-Seite davon überzeugen. Und obwohl die Bewältigung einer solchen Aufgabe keine Raketenwissenschaft ist, ist es auch kein Spaziergang im Park.

Webentwickler wissen, dass viel von Netzwerken und Kundenempfehlungen abhängt, daher tritt ein Lebenslauf in den meisten Fällen in den Hintergrund. Verbinden Sie das mit einer wachsenden Nachfrage und Sie wissen, dass es nie an Projekten mangeln wird.

Warum also Zeit mit dem Lebenslauf eines Webentwicklers verschwenden? Nehmen wir uns einen Moment Zeit und studieren Sie diese Grafik unten:

Die Daten stammen von Indeed.com, und wenn Sie den Trend der letzten Jahre beobachten, werden Sie zwei Hauptfakten feststellen:

• Mit dem Aufkommen webbasierter Startups lag der Höhepunkt der Webentwicklung vor 5-6 Jahren und war entweder stabil oder rückläufig.
• Für Jobs, die Webentwicklung als einzige Fähigkeit erfordern, ist die Nachfrage ab sofort konstant.

Darüber hinaus sind nach der Analyse von Forbes Bereiche wie KI, AR und Data Science die neuen aufstrebenden Stützen in der Technologiebranche. Influencer und Tech-Experten glauben fest daran, dass diese Bereiche die Möglichkeit haben, die Art und Weise, wie wir die Dinge bisher getan haben, zu überarbeiten. Obwohl die Nachfrage nach Webentwicklern derzeit stabil ist, sieht das Bild nicht nur rosig aus.

Sicher, als Webentwickler sind Sie sicher, dass es Ihnen nie an Projekten mangeln wird. Sie haben eine Liste zufriedener Kunden, die Sie in der Vergangenheit bedient haben, und Sie glauben, dass ihr Netzwerk ausreicht, um Sie zu unterstützen. Aber wenn Sie sich die Technologiebranche im Allgemeinen ansehen und sehen, wie sich Trends in einem atemberaubenden Tempo entwickeln und wieder vergehen, werden Sie feststellen, dass dieser Ansatz wahrscheinlich nicht der klügste ist.

Du denkst, du wirst immer einen Job oder ein Projekt haben, weil du dich auf etwas spezialisiert hast, das sehr gefragt ist, aber wie lange willst du am Ende der Tiraden der Kunden sein? Wünschen Sie sich nicht zur Abwechslung flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit oder professionelle Kunden, die wissen, was sie wollen?

Möchten Sie Ihr Spiel nicht von einem 80.000-Job auf ein 150.000+ Profil verbessern?

Hier kommt Ihr Lebenslauf ins Spiel.

Glauben Sie uns, wir haben gesehen, wie dieses einzelne Stück eines Dokuments das Leben der Menschen verändert hat – die Person bleibt die gleiche, mit ihren Zertifizierungen, Qualifikationen, früheren Profilen und was nicht, aber nur alles über diese Person auf dem Papier zu überarbeiten, verändert die Person plötzlich selbst.

Wir haben es gesehen, weil wir es getan haben.

Und wenn die Nachfrage nach Webentwicklern da ist, glaubst du nicht, dass du der Einzige bist, dem das aufgefallen ist, oder? Für jedes Projekt, das Sie freiwillig fallen lassen oder verpassen, finden Sie zehn Entwickler, die es aufgreifen, bevor es überhaupt den Boden berührt. Sie haben eine ungefähre Vorstellung von der Verdrängungskonkurrenz da draußen, aber lesen Sie weiter und Sie werden feststellen, dass die Konkurrenz nicht einmal die Spitze des Eisbergs ist. Der eigentliche Rekrutierungsprozess und die Rolle, die ein Lebenslauf dabei spielt, könnten Ihnen die Augen öffnen.

Lassen Sie uns deshalb ohne weiteres eintauchen.

2. Format des Lebenslaufs: Die Schlüsselelemente eines Lebenslaufs eines Webentwicklers aussortieren

Im Großen und Ganzen enthält Ihr Lebenslauf als Webentwickler die folgenden Abschnitte:

• Kontaktinformation
• Professionelle Zusammenfassung
• Schlüsselqualifikationen (technisch + betriebswirtschaftlich)
• Berufserfahrung
• Bildung
• Projekte
• Extra: Soziale Profile
• Interessen, Hobbys, außerschulische Leistungen (optional).

Wie ordnen Sie all diese Abschnitte an? Was ist die Reihenfolge, die Sie befolgen sollen? Sind alle diese Abschnitte notwendig?

An dieser Stelle wird es wichtig, Layouts und Formate von Lebensläufen zu verstehen.

Ein Lebenslauf ist entweder umgekehrt chronologisch, funktional oder hybrid.

2.1 Rückwärtschronologisch

Wie der Name schon sagt, beginnt es mit der Auflistung Ihres aktuellen oder zuletzt gehaltenen Profils und setzt sich von dort fort, bis Sie den Teil über Ihre „Bildung“ erreichen.

• Es ist ATS-freundlich (mehr zu ATS weiter unten) und ermöglicht es Ihnen, Ihr aktuelles Arbeitsprofil und Ihre Erfolge hervorzuheben. Es ist einfach zu erstellen und gilt als Standardformat für die meisten Lebensläufe.
• Der einzige Nachteil ist, dass es auf dem Papier schlecht aussehen könnte, falls Sie häufig den Job wechseln. Es gibt keine Möglichkeit, Karrierelücken in einem umgekehrt chronologischen Lebenslauf zu verbergen.

Unten ist ein Beispiel dafür.

2.2 Funktionale Zusammenfassungen

Es listet nur die Unternehmen auf, bei denen Sie gearbeitet haben, ohne auf die Details Ihres tatsächlichen Arbeitsprofils einzugehen. Stattdessen erstellen Sie einen separaten Abschnitt, in dem Sie alle Ihre Punkte unter relevanten Fähigkeiten gruppieren.

Es kann von Menschen verwendet werden, um Lücken in ihrem Karriereweg zu verbergen, aber wir sind keine Fans dieses Formats, einfach weil Sie Ihre Lücken nur verschleiern können, aber früher oder später wird es auftauchen. Es ist immer besser, ehrlich zu sein, immer.

Hier ist ein Beispiel für einen funktionalen Lebenslauf. Wenn Sie bemerken werden, dass es dem Personalvermittler nicht erlaubt, Ihren Karriereweg zu sehen oder wie Sie sich entwickelt haben, um dorthin zu gelangen, wo Sie jetzt sind.

2.3 Hybrid (Kombination) Lebensläufe

Dieses Format ist dem umgekehrt chronologischen Format genau ähnlich, abgesehen davon, dass im Abschnitt „Berufserfahrung“ die Punkte nach den Schwellen gruppiert sind, die sie darstellen.

Ein solches Format ermöglicht es dem Personalvermittler, relevante Punkte nur auf der Grundlage der gesuchten Fähigkeiten zu scannen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an die Stellenbeschreibung anpassen können, können Sie die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers dorthin lenken, wo Sie möchten. Dies ist der größte Vorteil bei der Verwendung dieses Lebenslaufformats.

Eine weitere Untergruppe von „hybriden“ Lebensläufen besteht darin, dass Sie alle Ihre Erfolge extrahieren und einen separaten Abschnitt „Zusammenfassung der Fähigkeiten“ erstellen. Auf diese Weise können Sie einen äußerst zielgerichteten Lebenslauf erstellen, der sich nur auf die Fähigkeiten konzentriert, die Sie dem Personalvermittler präsentieren möchten.

Beispiele für beides finden Sie weiter unten.

3. Berufliche Zusammenfassung

Wir sind unzähligen Menschen begegnet, die unzählige Stunden und Tage damit verbracht haben, ihren Lebenslauf-Abschnitt aufzupolieren. Bist du auch einer von ihnen?

Was ist der Unterschied zwischen dem Abschnitt „Berufliche Zusammenfassung“ und „Lebenslaufziel“? Wir verwenden gerne ein JFK-Zitat, um alle Fragen zu diesem Rätsel zu beantworten:

Fragen Sie nicht, was das Unternehmen für Sie tun kann, sondern was Sie für das Unternehmen tun können.

Treffen Sie Vanessa. Sie ist Head Recruiter bei einer erstklassigen IT-Firma und sucht nun nach einem großartigen Webentwickler. Ihre E-Mails sind mit Lebensläufen überflutet und sie sehen alle gleich aus. Sie hat es satt, Leute auflisten zu sehen, was sie wollen – es sieht eher aus wie eine Einkaufsliste als wie ein professioneller Lebenslauf. Überraschenderweise sind alle „fleißig“ und verfügen über „ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten“ und „suchen eine herausfordernde Führungsposition“.

— gähn —

Dann öffnet sie Ihren Lebenslauf, der eine gestochen scharfe 4-5-Zeilen-Zusammenfassung enthält, in der Ihre Fähigkeiten aufgeführt sind und wie Sie diese Fähigkeiten anwenden möchten, um die Unternehmensziele zu erreichen. Sie haben Ihre Recherchen durchgeführt, bei denen Sie die Bedürfnisse des Unternehmens mit hoher Priorität identifiziert haben, und Sie haben erwähnt, wie Sie planen, diese durch die Fähigkeiten, die Sie besitzen, anzugehen.

Sie setzt sich auf und hört für eine Sekunde auf, an Game of Thrones zu denken. Sie ist süchtig danach und möchte dich jetzt persönlich kennenlernen.

Mission erfüllt.

Lassen Sie uns das an einem Beispiel verdeutlichen. Sehen Sie sich ein paar professionelle Zusammenfassungen an und versuchen Sie herauszufinden, welche eine größere Wirkung erzielt.

Ich bin ein 4 Jahre erfahrener Webentwickler, der sich auf Front-End spezialisiert hat und sich mit ASP.NET, Javascript, C++, HTML, CSS, PHP und MySQL auskennt. Ich suche eine Stelle als Webentwickler in einem Unternehmen, das meine hervorragenden Teammanagement- und Kommunikationsfähigkeiten einsetzt.

Technisch gesehen ist daran nichts auszusetzen, genauso wie technisch an den Star Wars-Prequels nichts auszusetzen war. Jetzt schau dir das an:

Über 5 Jahre erfahrener, dynamischer und detailorientierter Full-Stack-Webentwickler mit einer Erfolgsbilanz in der Führung von Teams zur Entwicklung benutzerorientierter Lösungen, um bahnbrechende Effizienz zu erzielen und die Kundenzufriedenheit zu steigern. Hochqualifiziert in End-to-End-SDLC und effektiver Prototyp von mehr als 20 Produktfunktionen pro Jahr für XYZ, um eine Kostensenkung von 25 % zu erreichen. Registrierte beispiellose Kundenzufriedenheitsniveaus und erhielt die Auszeichnung „Mitarbeiter des Jahres 2017“ für das Erreichen einer rekordverdächtigen NPS-Punktzahl von über 300 Mitarbeitern.

Sieh den Unterschied? Wie Sie bemerken werden, enthält die Zusammenfassung keine detaillierte Liste seiner technischen Fähigkeiten. Es ist besser, dies für einen separaten Abschnitt über technische Fähigkeiten zu reservieren. Die Zusammenfassung soll einen Überblick über Ihre berufliche Laufbahn geben und sollte für den Personalvermittler ein Grund sein, mit dem Rest Ihres Lebenslaufs fortzufahren.

Darüber hinaus endete die Zusammenfassung im ersten Beispiel mit einer „objektiven“ Aussage, die für den Personalvermittler keinen Zweck erfüllt. Aber wenn Sie Ihre Leistungen hervorheben (im zweiten Beispiel), wird der Leser innehalten ... und wenn Sie das schaffen, herzlichen Glückwunsch - Sie sind der Mehrheit der Bewerber da draußen bereits einen Schritt voraus.

Fragen Sie sich, was die oben aufgeführte Art von professioneller Zusammenfassung ein bisschen unwirklich ist? Was ist, wenn Sie ein Webentwickler auf Einstiegsniveau sind und keine konkreten Erfolge vorzuweisen haben? Was machst du dann?

In diesem Szenario, und nur in diesem Szenario, können Sie in Ermangelung einer signifikanten Berufserfahrung im Falle einer beruflichen Zusammenfassung einen objektiven Abschnitt wählen. Und es kann mehrere Möglichkeiten geben, sich dem gleichen zu nähern.

Zielorientierter Web-Entwickler mit Bachelor-Abschluss in Informatik und auf der Suche nach Vertiefung meiner beruflichen Erfahrung in einem auf Webentwicklung spezialisierten IT-Unternehmen. Bewaffnet mit einem tiefen Verantwortungsbewusstsein und einem sehr hohen Maß an Enthusiasmus, um für jedes Unterfangen 110% zu geben.

Verzweifelt viel?

Auf Anhieb ist es immer besser, wenn der gesamte Lebenslauf in der dritten Person ist – das heißt, keine Bezugnahmen auf „ich“, „mich“ oder „mein“. Es heißt immer „eine Erfolgsbilanz haben“, nicht „Ich habe eine Erfolgsbilanz“.

Darüber hinaus erweckt die obige Zusammenfassung kein Vertrauen. Sie können frischer sein und auch professionell klingen, ohne so auszusehen, als würden Sie verhungern, wenn Sie den Job nicht bekommen. Hier ist wie:

Dynamischer und detailorientierter Webentwickler mit einem Händchen für die effektive und effiziente Konzeption und Bereitstellung eleganter, benutzerfreundlicher Lösungen. Verfügt über eine Erfolgsbilanz bei der Entwicklung einer mobilen E-Commerce-App, eines CRM-Online-Portals und einer voll funktionsfähigen Website für eine gemeinnützige Organisation, die mit benachteiligten Kindern arbeitet. Ausgestattet mit einem umfassenden Verständnis von End-to-End-SDLC und Cloud-Computing. Regelmäßiger Teilnehmer und Organisator lokaler Hackathons und Treffen von Webentwicklern.

Dies zeigt nur, dass Sie keine umfangreiche Erfahrung mit High-End-Unternehmen benötigen, um eine umwerfende professionelle Zusammenfassung zu erstellen. Sie müssen nur die Motivationen des Personalvermittlers verstehen, der einstellt.

4. Technische Fähigkeiten

Wie bereits erwähnt, ist es für einen technischen Lebenslauf wie den eines Webentwicklers besser, einen separaten Abschnitt für Ihr gesamtes technisches Fachwissen zu reservieren. Aber selbst in diesem Szenario gibt es Möglichkeiten, den verfügbaren Platz zu optimieren, um eine größere Wirkung zu erzielen.

Die meisten Lebensläufe von Webentwicklern, die wir sehen, enthalten normalerweise eine lange Liste ihrer technischen Fähigkeiten. In ihrem Bestreben, die Liste umfassend und allumfassend zu gestalten, gehen sie oft Kompromisse bei der Lesbarkeit ein. Lassen Sie uns das an einem Beispiel verdeutlichen:

Ein Laie würde denken, dass die Fähigkeiten alle ordentlich angeordnet sind – es gibt doch sicher keine andere Möglichkeit, es noch besser zu machen, oder?

Nun, tatsächlich gibt es das. Im Falle eines Dilemmas ist es immer besser, sich in die Lage des Personalvermittlers zu versetzen und Wege zu finden, um die Arbeit der Bewertung noch einfacher zu machen.

Während die Art und Weise, wie die Fähigkeiten oben erwähnt werden, nicht falsch ist, gibt es eine andere Möglichkeit, dieselben Informationen zu präsentieren und sie noch relevanter erscheinen zu lassen.

Webtechnologien & Frameworks: Angular 4, HTML5, CSS3.0, Kendo UI, PHP

Skripte/UI: JavaScript, OOJS, JQuery, AJAX, BootStrap

Datenbank und ORM: MySQL

Web-Debug-Tools: Mozilla Firebug (Debugger), Chrome-Entwicklertools

Anwendungs-/Webserver: Apache Tomcat 6

Versionierung und andere Tools: Git, Bitbucket, Jira

Bereitstellungstools: Docker, Maven, CiCd, Jenkins

Boom!

Indem Sie den Fähigkeiten, die Sie besitzen, lediglich Unterüberschriften zuweisen, haben Sie die Arbeit des Personalvermittlers erleichtert. Jetzt muss sie nur noch die Unterüberschriften durchsuchen, um schnell herauszufinden, ob das, wonach sie sucht, in Ihrem Lebenslauf enthalten ist oder nicht.

5. Managementfähigkeiten

Viele Webentwickler hören bei „technischen Fähigkeiten“ auf und fahren mit ihrer „Berufserfahrung“ fort. Richtig, für ein Tech-Profil spielen technische Fähigkeiten eine große Rolle und dienen als Grundlage dafür, ob Sie in die engere Wahl kommen oder nicht.

Aber erinnern Sie sich, als wir über den Unterschied zwischen einem 80.000-Profil, in dem Sie mit unsinnigen Kunden zu tun haben, und einem 180.000-Profil mit flexiblen Arbeitszeiten gesprochen haben? Der Abschnitt „Schlüsselkompetenzen“, der Ihre Management- und Führungsfähigkeiten enthält, spielt eine entscheidende Rolle bei der Überbrückung dieser Lücke. Webentwickler gibt es wie Sand am Meer – aus der Sicht eines Personalvermittlers; Es ist billiger, einfach einen Freiberufler für ihre Entwicklungsarbeit einzustellen, wenn sie danach suchen.

Aber das sind sie nicht, oder? Sie suchen ein Vollzeitprofil. Was denkst du wäre der Unterschied zwischen den beiden?

Eigentum. Führung.

Unternehmen suchen nicht nur nach einem Roboter, der für grundlegende Aufgaben programmiert werden kann. Sie suchen nach zukünftigen Führungskräften, die später einige Jahre übernehmen können. Und es ist Ihre Aufgabe, den Personalvermittler davon zu überzeugen, dass Sie so individuell sind. Jeder Freelancer, der auf Stundenbasis arbeitet, verfügt über die technischen Fähigkeiten, die Sie haben. Aber es sind Ihre Führungs- und Managementfähigkeiten, die Ihnen helfen werden, es zu schaffen.

Was Ihre nicht-technischen Fähigkeiten betrifft, so ist es immer besser, wenn Sie harten, professionellen Fähigkeiten Vorrang vor Soft Skills wie „Kommunikation“ und „Selbstmotivation“ einräumen. Warum? Ganz einfach, weil es keine Möglichkeit gibt, dasselbe zu beweisen oder zu quantifizieren. Sie können jedoch jederzeit Fähigkeiten wie „Problemlösung“, „Führung“ oder „Projektmanagement“ hinzufügen und diese dann in Ihrem Abschnitt „Berufserfahrung“ präsentieren.

Eine einfache Faustregel bei der Erwähnung Ihrer Managementfähigkeiten lautet „ Show, Don’t Tell “. Es ist immer besser, wenn Sie die Fähigkeiten, die Sie erwähnen, mit konkreten Punkten unten untermauern können.

Sagen Sie nicht einfach, dass Sie ein Anführer sind. Zeigen Sie, dass Sie Teams geführt haben, um Abteilungsziele zu erreichen.

Sagen Sie nicht, dass Sie gut im Verhandeln sind. Zeigen Sie, wie Ihr Verhandlungsgeschick zu einer Kostensenkung von x % geführt hat.

Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für Managementfähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.

Erwähnen Sie nur die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf verdeutlichen können. Es hat keinen Sinn, eine zufällige Liste von Fähigkeiten hinzuzufügen, die Sie zum Zeitpunkt Ihres Vorstellungsgesprächs nur schwer rechtfertigen können.

Wie identifizieren Sie alle relevanten Managementfähigkeiten?

Die „Stellenbeschreibung“. Das ist Ihre Bibel für Ihren gesamten Lebenslauf-Schreibprozess.

Suchen Sie nach nicht-technischen Fähigkeiten (sowohl Management- als auch Soft Skills) und sehen Sie, ob sie einbezogen werden können. Fügen Sie sie nur hinzu, wenn Sie glauben, dass Sie sie rechtfertigen können, entweder in den folgenden Punkten oder zum Zeitpunkt Ihres Interviews. Nichts schadet Ihren Chancen mehr, als in Ihrem Lebenslauf offen zu lügen.

6. Berufserfahrung

Wie gehen Sie bei der Gestaltung von Punkten für Ihren Lebenslauf vor?

Der Abschnitt „Berufserfahrung“ wird der kritischste Abschnitt Ihres Lebenslaufs sein. Es ist der Kraftstoff Ihres Autos – die Karosserie und das Aussehen sind in Ordnung, aber das Auto bewegt sich keinen Zentimeter ohne Saft. Dieser Abschnitt ist der Saft für Ihren Lebenslauf.

Eine praktische Ressource für Sie wäre die „Stellenbeschreibung“. Ihre Aufgabe ist es, den gesamten Lebenslauf an den Vorstellungen des Recruiters auszurichten. Ihr Lebenslauf sollte so aussehen, als wäre er eine Antwort auf den JD, dass Sie die Fähigkeit besitzen, alle Probleme zu lösen, die in diesem Dokument von Natur aus erwähnt werden.

6.1 Master-Lebenslauf

Ein besserer (aber ermüdender) Weg wäre, zuerst einen MasterCV zu erstellen. Es ist ein zeitaufwändiger Prozess, aber wir können garantieren, dass er Ihnen für den Rest Ihrer fröhlichen beruflichen Karriere reiche Dividenden bringen wird.

Wir gehen davon aus, dass Sie nie wirklich die Gelegenheit hatten, sich mit Ihrem Lebenslauf hinzusetzen, ihn anzusehen und herauszufinden, was daran falsch ist und wie er besser werden kann. Und es ist vollkommen in Ordnung, wenn das der Fall ist. Die meisten Menschen haben diese Einstellung, wenn es um ihren Lebenslauf geht. Es ist immer eine Eile in letzter Minute, was bedeutet, dass es fast immer etwas gibt, das Sie unweigerlich verpassen werden, und dass es immer eine Chance gibt, dass es besser gemacht werden kann.

Mit MasterCV vermeiden Sie diese Situation, es ist ein wichtiger Teil, um Ihnen dieses Profil von über 150.000 zu verschaffen. Es ist im Grunde eine Liste von buchstäblich allem , was Sie jemals bis heute getan haben. Und wir meinen alles.

Ein masterCV ist für Ihren eigenen Gebrauch. Niemand wird es sehen. Es ist nicht nötig, es zu strukturieren oder auf zwei Seiten zu beschränken – es kann eine 10-seitige Liste mit Stichpunkten sein, die alle Errungenschaften (lehrplanmäßig, außerschulisch, beruflich, Errungenschaften rund um Ihre Hobbys oder Interessen – wie Sie es nennen) enthalten Ihr ganzes Leben, oder es kann voller totenlanger Absätze sein. Die Idee ist, ein einziges Dokument zu führen, das alle Ihre Errungenschaften bis heute enthält, und es regelmäßig zu aktualisieren.

Was passiert Ihrer Meinung nach, wenn Sie Ihren Lebenslauf in letzter Minute aktualisieren? Sie fügen nur die Punkte hinzu, an die Sie sich in diesem Moment erinnern können. Aber wenn Sie darüber nachdenken, muss Ihre Amtszeit bei jeder Organisation mit winzigen Meilensteinen und Erfolgen gefüllt sein (dh Meilensteine, die verpasst werden, wenn Sie Ihren Lebenslauf in Eile aktualisieren).

Sobald Sie Ihren Master-CV fertig haben, nehmen Sie das JD des Profils heraus, auf das Sie abzielen, und scannen Sie Ihren Master-CV nach Punkten, die interpretiert und umformuliert werden können, je nachdem, wonach der Personalvermittler sucht. Die Idee ist, Ihren Lebenslauf an den Job anzupassen und keinen Standardlebenslauf für alle Profile zu senden, auf die Sie stoßen.

Während Sie Ihren masterCV weiter aktualisieren, können Sie in den Jahren, in denen Sie sich für etwas anderes bewerben, wieder auf dasselbe Dokument zurückkommen und Punkte herausgreifen, um Ihren Lebenslauf an dieses neue Profil anzupassen.

6.2 Ursache-Wirkungs-Beziehung: Die Princeton-Formel, um sie alle zu beherrschen

Eine andere Sache, die man im Auge behalten sollte, ist die Ursache-Wirkungs-Beziehung. Die meisten Menschen sind ratlos, wenn es darum geht, die tatsächlichen Punkte für die Arbeit, die sie erledigt haben, auszufüllen. Sie wissen, was sie getan haben, aber sie können es nicht in zusammenhängenden Punkten niederschreiben. Wenn das passiert, greifen sie auf einen typischen JD für Jobs zurück, wie sie sie selbst gemacht haben, und verwandeln diese Punkte dann in ihren eigenen Lebenslauf.

Eine grundlegende Sache, die an diesem Ansatz falsch ist, ist, dass ein typischer JD verantwortungsbasiert ist, während Ihr Lebenslauf leistungsbasiert sein sollte. Ein JD enthält eine Liste von Dingen, die der Personalvermittler von einem Kandidaten erwartet, während Ihr Lebenslauf Ihre Leistungen im Zusammenhang mit diesen Verantwortlichkeiten enthält. Es gibt einen krassen Unterschied.

Das Gute ist, dass eine große Mehrheit der Bewerber auf diesen Ansatz zurückgreift. Eine kleine Abweichung von diesem ausgetretenen Pfad erhöht also automatisch Ihre Chancen, in die engere Wahl zu kommen.

Wie machst du das? Indem sichergestellt wird, dass in jedem Punkt eine kohärente Ursache-Wirkungs-Beziehung besteht. Ein narrensicherer Weg, um sicherzustellen, dass Sie dazu in der Lage sind, ist die Princeton-Formel in Anlehnung an:

A + P + R = A

A ktionsverb + P rojekt + Ergebnis = Leistung

Wenn Sie in der Lage sind, die Essenz dieser Formel in alle Ihre Lebenslaufpunkte aufzunehmen, vertrauen Sie uns, 99 % Ihrer Arbeit ist erledigt.

Die meisten Bewerber erwähnen entweder ihre Aufgaben oder ihre Leistungen. Aber diese Formel stellt sicher, dass nicht nur Sie diese beiden Parameter erwähnen; Sie beschreiben auch die quantifizierbaren Auswirkungen Ihrer Leistungen . Anstatt Ihre Erfolge um Ihr Profil zu wickeln, zeigen Sie die Auswirkungen, die Ihre Erfolge auf die Organisation hatten. Wenn Sie dies tun, erweitern Sie sofort Ihre Rolle von jemandem, der einfach das getan hat, was ihm gesagt wurde, zu jemandem, der Verantwortung für seine Verantwortung übernommen und auf Makroebene etwas bewirkt hat.

Ein Beispiel für die Princeton-Formel in Aktion:

Leitung eines Teams von 5 Junior-Entwicklern zur effektiven Ausführung von 11 Projekten mit 100 % pünktlicher Lieferung bei gleichzeitiger Erzielung einer Kostensenkung von 20 % und der Registrierung von CSAT-Werten von 4,88/5,00

Dieser Punkt ist so viel besser als ein generischer Punkt in der Art von:

Arbeitete an verschiedenen Projekten, um Kosten zu senken und Kundenzufriedenheit zu erreichen.

Ein Punkt wie dieser verdeutlicht die messbare Wirkung, die Sie erzielen konnten. Wenn Sie einen Punkt mit einem Aktions-/Machtverb beginnen (eine Liste davon finden Sie im oben verlinkten Princeton-Dokument, oder Sie können einfach dasselbe googeln), verstärkt sich die Wirkung dieses Punktes sofort, im Gegensatz zu den meisten anderen Kandidaten, die dies häufig tun alles „verwalten“.

Das ist die Art von Punkt, der den Personalvermittler innehalten lässt, und glauben Sie uns, wenn eine Personalchefin täglich Dutzende von Lebensläufen durchgeht, ist es eine übermenschliche Aufgabe, sie dazu zu bringen, innezuhalten und sich Ihren Lebenslauf anzusehen. Ihre Aufgabe ist es, genau das zu tun, und so tun Sie es.

6.3 Bucketing/Unterüberschriften

Eine weitere wichtige Waffe in Ihrem Arsenal, um einen herausragenden Entwickler-Lebenslauf zu erstellen, ist Bucketing oder Unterüberschriften.

Lediglich das Einrahmen makelloser Punkte wird Sie nur so weit bringen. Nehmen wir an, Sie haben Ihre gesamte Erfahrung in Ihrem vorherigen Profil auseinandergenommen und sind zu folgendem Ergebnis gekommen:

• Entwicklung clientseitiger Bibliotheken für iOS und Android, um die Nutzung der Offline-Synchronisierungsfunktion für den App-Entwickler zu ermöglichen,
• Vorstellung und Entwicklung der gemeinsamen Netzwerkschicht für Android, um eine Reduzierung der SDK-Größe um ~20 % zu erreichen,
• Beauftragung der Entwicklung des Protokollierungs-Frameworks für alle Plattformen, einschließlich iOS, Android und Windows,
• Erhielt den „Team Excellence Award“ und spielte eine entscheidende Rolle bei der Beantragung eines Patents auf Basis der Logging-Bibliothek,
• Konzeption und Entwicklung einer Bibliothek für das Unternehmen, um zusätzliche Kosten durch die Verwendung von Bibliotheken von Drittanbietern zu reduzieren,
• Leitung eines Teams von etwa 20 Personen zur Konzeption und effektiven Implementierung der Funktion „Zum Hochladen markieren“ für das Unternehmen,
• Vorschlag einer gemeinsamen Netzwerkschicht für alle Netzwerkaufrufe, die vom Produkt verwendet werden sollen, um die SDK-Größe effektiv zu optimieren.

Sicher, in ihrer individuellen Eigenschaft sind die Punkte akribisch eingerahmt und scheinen der Princeton-Formel einheitlich zu folgen. Aber die gesamte Arbeitserfahrung selbst sieht aus wie eine Textwand, die die Personalvermittlerin in dem Moment zum Stöhnen bringen wird, wenn sie sie sieht. Das willst du nicht, oder?

Sehen Sie sich nun an, was passiert, wenn wir die gleichen Punkte nehmen und unsere Magie einsetzen, um es für den Personalvermittler zum Kinderspiel zu machen, ohne etwas an den Punkten selbst zu ändern:

Teammanagement & Führung

• Leitung eines Teams von etwa 20 Personen zur Konzeption und effektiven Implementierung der Funktion „ Zum Hochladen markieren “ für das Unternehmen
• Beauftragung der Entwicklung des Protokollierungs-Frameworks für alle Plattformen, einschließlich iOS, Android und Windows .

Bibliotheksverwaltung & Prozessoptimierung

• Konzeption und Entwicklung einer Bibliothek für das Unternehmen, um zusätzliche Kosten zu reduzieren, die durch die Verwendung von Bibliotheken von Drittanbietern entstehen
• Entwicklung clientseitiger Bibliotheken für iOS und Android, um die Nutzung der Offline-Synchronisierungsfunktion für den App-Entwickler zu ermöglichen
• Vorschlag einer gemeinsamen Netzwerkschicht für alle Netzwerkaufrufe, die vom Produkt verwendet werden, um die SDK-Größe effektiv zu optimieren .

Wichtigsten Erfolge

• Vorstellung und Entwicklung der gemeinsamen Netzwerkschicht für Android, um eine Reduzierung der SDK-Größe um ~20 % zu erreichen
• Erhielt den „Team Excellence Award“ und spielte eine entscheidende Rolle bei der Beantragung eines Patents auf Basis der Logging-Bibliothek.

Wenn das kein Mic-Drop-Zeug ist, wissen wir nicht, was es ist.

In einem einzigen Augenblick haben Sie die gesamte berufliche Erfahrung transformiert, indem Sie alle Punkte ordentlich in Eimer oder Unterüberschriften arrangiert haben. Folglich muss der Personalvermittler nicht die einzelnen Punkte durchgehen – das bloße Durchsuchen der Buckets wird seinen Zweck erfüllen. Und um den Deal weiter zu versüßen, haben Sie relevante Wörter und Phrasen fett gedruckt, um die Arbeit des Personalvermittlers noch einfacher zu machen? Das ist, was Sie wollen, nicht wahr? Wenn Sie der Personalvermittlerin die Arbeit erleichtern, wird sie sich sicher revanchieren.

6.4 Abschnitt „Berufliche Erfahrung“ für einen Webentwickler auf Einstiegsebene

Aber sieht der obige Punkt noch einmal ein bisschen unwirklich aus? Was tun Sie, wenn Sie ein Studienanfänger ohne nennenswerte Berufserfahrung sind?

Glauben Sie uns, jahrelange Berufserfahrung ist nicht der einzige Beweis dafür, dass Sie für den Job geeignet sind. Mehr als die Leistung selbst, wenn Sie zeigen können, dass Sie die richtige Einstellung haben, ist Ihre Arbeit getan.

Wie formulieren Sie also Ihre Berufserfahrung so, dass Sie im Vergleich zu einem Entwickler mit einigen Jahren Erfahrung bestehen?

• Schließen Sie Projekte ein, für die Sie in Ihrer bisherigen Karriere freiberuflich tätig waren,
• Stärken Sie Ihr Github-Profil und den Code, den Sie dort gepostet haben,
• Schließen Sie alle Open-Source-Projekte ein, zu denen Sie beigetragen haben,
• Erwähnen Sie alle Hackathons oder lokalen Entwicklertreffen, an denen Sie teilgenommen oder an deren Organisation Sie mitgewirkt haben.

PRO-TIPP: Wenn Sie nach einer kurzfristigen Lösung suchen, um Ihren Webentwickler-Einsteiger-Lebenslauf aufzupeppen, suchen Sie einfach online nach einigen Open-Source-Projekten. Sie werden Hunderte von Projekten finden, zu denen Sie beitragen können, sodass Sie dasselbe in Ihren Lebenslauf aufnehmen können .

Lernen Sie Chad kennen, einen Webentwickler auf Einstiegsniveau, der nach einem High-End-Profil sucht. Nach stundenlangen Überlegungen und Brainstorming kam er zu folgendem Ergebnis:

Einsteiger-Webentwickler mit einem BA-Abschluss in Informatik und einem lernwilligen Ansatz, bei dem ich meine hervorragenden Entwicklungsfähigkeiten einsetzen kann.

— Gähnen geht weiter —

Da Sie wissen, dass Sie nur eine Chance auf das Profil Ihrer Träume haben, warum sollten Sie Ihre Chancen sabotieren, wenn Sie stattdessen Folgendes tun können:

FREIE PROJEKTE:

• Entwicklung eines Webapp-Portals für ein E-Reiseunternehmen, um den Umsatz des Kunden um 48 % zu steigern,
• Ermöglichung der Smiles Dental Clinic, die Patientenzufriedenheit über ein Online-Formular zu messen. Unterstützung bei der Steigerung des CSAT-Niveaus um 7 Punkte innerhalb von 2 Monaten,
• Unabhängige Entwicklung einer Website für die lokale Baseball-Liga-Meisterschaft, um die Streaming-Verkäufe um 50 % zu steigern,
• Erstellte eine Webapp, um einfache Spenden über Facebook und WhatsApp für Friendicoes Shelter for the Homeless zu ermöglichen. Erhöhte die Spendenquote um 45 % und half bei der Rehabilitation von 25 Menschen auf der Straße.

Das ist Vincent. Er wusste, dass er in einem Teufelskreis steckte, in dem er Arbeitserfahrung brauchte, um Arbeitserfahrung zu sammeln. Also nahm er die Sache selbst in die Hand und durchsuchte den digitalen Raum nach jedem Projekt, das er finden konnte. Innerhalb von 4 Monaten führte er 4 solcher Projekte durch, stärkte seinen Lebenslauf, um ihn auf Augenhöhe mit einem professionellen Entwickler zu machen, und leitet nun ein eigenes Team in einer erstklassigen Firma.

7. Bildungsabschnitt im Lebenslauf eines Webentwicklers

Dieser Abschnitt wird von den meisten Entwicklern oft unterschätzt. Sollten die beruflichen Erfahrungen und Projekte nicht im Mittelpunkt Ihres Lebenslaufs stehen?

Jawohl. Aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Bildungsabschlüsse auf die Rückseite einer Serviette kritzeln und in Ihren Lebenslauf heften können.

Sie können dem herkömmlichen Weg folgen und Ihren Abschluss, Ihre Hochschule und Ihr Bestehensjahr angeben.

Aber erinnere dich. Sie haben nur eine Chance.

Lassen Sie uns das an einem Beispiel verdeutlichen:

BA — Informatik
Universität von Syrakus, '16
Notendurchschnitt 3.9

Äh. In Ordnung. Auch hier ist es technisch nicht falsch. Aber versuch mal das:

BA — Informatik
Universität von Syrakus, 2013-2016

• Nutzte eine tief verwurzelte Leidenschaft für Cloud-Technologien, indem er zum Open-Source-AWS-Projekt für die New York University beitrug
• Verfasste eine Kolumne zum Thema „Ist KI die industrielle Revolution des 21. Jahrhunderts“ für das College-Magazin
• Entwicklung der mobilen Salesforce Contacts-App zur Rationalisierung von Abläufen und Durchführung von Jasmine Unit Tests im TDD-Prozess
  • Bereitstellung der MVVM-Architektur zur Verbesserung der Fähigkeit, skalierbare Apps zu erstellen und die Nutzung von Paginierung und Sortierung zu optimieren

Wir müssen die Unterschiede nicht erklären, oder? Das Beste daran ist, dass es leicht machbar ist. Es ist nicht notwendig, dass Ihr Abschnitt „Bildung“ so aussieht – die obigen Punkte sind nur Beispiele. Aber wenn Sie sich hinsetzen und ein Brainstorming mit sich selbst machen, werden Sie definitiv eine Liste mit Dingen finden, die Sie quantifizieren und in Ihren Lebenslauf einbauen können – Teilnahme an Vereinen, Praktika, freiberufliche Projekte, Hochschulwettbewerbe, Veröffentlichungen … wir können gehen auf wirklich.

8. Technische Projekte

Wenn Sie unsere Tipps bis jetzt befolgt haben, können Sie sie alle einbeziehen, um einen brillanten Abschnitt „Projekte“ für Ihren Lebenslauf als Webentwickler zu erstellen. Durch die Kombination der Princeton-Formel mit Bucketing und Fettschrift sieht ein Beispielabschnitt „Projekte“ folgendermaßen aus:

Einige offensichtliche Hinweise, die dieses Beispiel hervorhebt, lauten wie folgt:

• Fügen Sie für jedes Projekt eine Unterüberschrift „Umwelt“ ein, die alle Tools und Technologien auflistet, die für die Durchführung dieses Projekts eingesetzt wurden. Wenn es viele gibt, können Sie sie in weitere Klassen kategorisieren (wie wir es mit dem Abschnitt „Technische Fähigkeiten“ getan haben).
• Eine Beschreibung des Unternehmens/Kunden hilft, das Projekt ins rechte Licht zu rücken. Die Idee ist, dem Personalvermittler zu zeigen, dass Sie für ein renommiertes Unternehmen gearbeitet haben. You can include figures around number of employees, revenue, etc. to make sure it comes out like that.
• Industry standards dictate the location and time period to be aligned to the right, with the company and project title aligned to the left.
• Adding buckets or subheadings is an effective way to incorporate the skills and methodologies which the recruiter is looking for. You can scan the 'Job Description' for skills which the recruiter is targeting and phrase your points to ensure that the bucket (which goes on top of the points, meaning greater visibility) includes those skills.
• Try to reserve a separate 'Key Achievements' section for as many projects as you possibly can, with quantifiable impact to showcase the depth of your contribution.

9. Additional Sections In The Web Developer Resume

To deliver the Oomph! -factor to your resume, there are additional sections which you can incorporate. Recruiters know the cost of any hiring decision, and they know that if you are on-boarded, you'll spend a greater part of your day with other team members. It's important for them to know that you'll gel along with the team — that's where these additional sections come in.

You can include sections on 'Extra-curricular Activities', 'Awards & Recognition', 'Hobbies/Interests', and so on. It's important to stay relevant even when you are working on these sections. Just saying you like to travel or play football won't add any value to your resume. Instead, quantifying your hobbies/interests will go a long way in ensuring that.

Web developers, in particular, can include their social profiles. This is a great guide containing sample developer portfolios that will inspire you to polish your own. A well-maintained Github profile, for instance, will signify that you are not a developer just because you have a degree — it means that you actually like your job and find it engaging enough to do in your free time as well.

This is a sample 'Hobbies' section, for instance, the likes of which we see a lot on a daily basis:

HOBBIES
Reading, travel, photography

Surprisingly, a vast majority of applicants will have a 'Hobbies' section like this. This tells the recruiter nothing.

Now, check this out:

HOBBIES

• Convener of monthly meetings of the Webber Society of California, with 800+ members in CA and 10,000+ pan US
• Photography: Owner and administrator of the Free Smiles Photography Page on Facebook with 7k+ likes
• Travelled to 7 countries in the last 12 months and documented the same on my travel blog (insert link)

Maybe you don't own a photography page with 7k+ likes, and that's okay. The idea is to quantify even your hobbies and interests, to give an idea to the recruiter as to what that hobby means to you. Most recruiters look for people who can have a life outside of the workplace and can maintain a healthy work-life balance. If you can't elaborate on your hobbies or interests, better to avoid that section altogether than to include it and make it look like you just wanted to fill up space.

A 'Portfolio' section will do wonders for your resume. You can find projects online which would only take a couple of hours — adding something like that on your resume will instantly boost its value. You can't attach a million lines of code in an Appendix to your resume to tell the recruiter that you like to code. But a healthy portfolio containing a list of happy clients and projects successfully executed will bolster your profile.

10. ATS Optimization

Ah. The dreaded ATS. You might have only heard rumors or sordid tales of it, but what exactly is the ATS?

If you're the Head Recruiter of an MNC that receives thousands of applications on a daily basis, what are your options? To personally go through all of the resumes? To hire a team the size of Denmark and have them scan resumes 24/7? Or, you know, get a software to do the job for you?

A pplicant T racking S ystems work a keyword matching algorithm, wherein the software matches the resume with the keywords present in the job description. Remember that one time when you sent a resume to a company and never heard from them? Did you curse the recruiter after that, wondering why they couldn't bother to send a standard rejection mail? Have you considered the fact that maybe no human recruiter actually got a chance to scan your resume? What if your resume was rejected by the ATS even before it landed on a human's desk?

That happens more often than you think. The solution to that isn't stuffing your resume with keywords. Your task isn't to beat the ATS alone — even if your resume is parsed by the ATS, the recruiter will take one look and trash it even before you get a chance to blink.

This is a great tool to match your resume with the JD which you are targeting. It will give you an ATS score depending on how many relevant keywords you used in the resume against the JD. Moreover, it will give you a list of keywords which you can include to increase your score. A lot depends on which particular ATS that the company is using. Also, remember that the ATS, at the end of the day, is operated by a human recruiter. You can only guess which keyword the recruiter will look up on the ATS, but you can cater to as many keywords as you possibly can. just to be sure.

Scan the JD to get a list of keywords which are important to the company; additionally, you can paste the entire JD in a word cloud which analyses the frequency of words used in a text. Incorporate those keywords in an organic manner without making it look like you are being blatant about it.

Reminder: ATS is just a step in the entire recruitment process. You shouldn't compromise meaning or authenticity at the cost of ATS optimization. It would be futile if the ATS is able to parse your resume but the recruiter sitting behind a desk thinks the resume itself was written by a machine .

11. Key Takeaways

To recap a few critical points that we touched above:

• A reverse-chronological resume format is your best best. A functional or a hybrid (combination) resume is not the best way to showcase your achievements with context and impact. A reverse-chronological resume showcases your trajectory which gives a bird's-eye view of your career till date.
• In case you are not an entry-level developer, go for a professional Summary section instead of an Objective section .
• Divide your skills into Technical and Managerial Skills . Group all your technical skills under relevant sub-headings to make the job of the recruiter (who will be a generalist and not a 'techie') easier. Prioritize professional skills (hard skills) over soft skills and try to elucidate the skills that you have mentioned in your 'Professional Experience' section.

• A MasterCV is the ideal way if you want to break down your job-hunting process into something much more manageable — not just for your immediate requirements but for the long run.

  Having a master document containing all your achievements till date will allow you to customize your job application, instead of sending a generic resume for all vacancies.

  And tailoring your resume to the job application is how you beat a majority of other applicants.

• Keep the Princeton formula in mind (Action Verb + Project + Result = Accomplishment) while you are framing points under the 'Professional Experience' section. This allows you to establish a cause-effect relationship which can transform your entire application.
• Bolding and Bucketing (sub-headings) in your work-ex section will make sure you pass the 6-second test. You can use it to only highlight those achievements which you want the recruiters to notice before they dive down into your actual resume.
• Go for additional sections (Hobbies, Interests, etc.) only if you think it will bolster your application, or if you can provide substantial details around the same.
• Once you are done, check the ATS score of your resume against the job description for the profile which you are targeting to identify gaps and areas of improvement.

12. A Sample Resume To Get You Started

Still have more doubts around the resume-writing process? Want to share your experience of making your resume or the job-hunt in general? Give us a shout-out in the comments and we'll get back to you!