Weiterbildung sollte Ihr Vorsatz für 2022 sein – hier ist der Grund!

Wir haben das Jahr 2021 erfolgreich überstanden und sind in das Jahr 2022 eingetreten. Aber wie viele zustimmen werden, war die Reise nicht einfach. Überall auf der Welt, Menschen aus allen Lebensbereichen, seien es Lehrer, Studenten, Selbständige, Freiberufler oder Handwerker – die Pandemie hat alle auf die eine oder andere Weise getroffen. Und obwohl die Reise jeder Person durch das vergangene Jahr anders war, ist eines für alle gemeinsam geblieben – Weiterbildung.

Das Jahr 2022 hat uns mit einer drängenden Wahrheit konfrontiert – alles kann passieren, um unser Leben zu jedem Zeitpunkt auf den Kopf zu stellen. Wenn Sie jedoch die richtige Einstellung haben, um zu lernen und sich an Ihre Umgebung anzupassen, werden die Dinge viel besser, wenn nicht sogar einfacher.

Die Lockdowns und Selbstquarantänezeiten haben uns dazu gedrängt, den menschlichen Kontakt einzuschränken und uns dem digitalen Weg zuzuwenden. Von wichtigen Einkäufen und Essenslieferungen bis hin zu Schulungen und Bürobesprechungen – unsere alltäglichen physischen Interaktionen und Aktivitäten wurden zu digitalen Ereignissen. Jeder einzelne Sektor der Branche hat seit Beginn der Pandemie einen massiven Wandel durchlaufen, der die Menschen dazu zwingt, ihre Strategien zu überdenken und neue Lösungen zu entwickeln, um den Anforderungen der aufkommenden Märkte gerecht zu werden.

Eine der größten Anpassungen im vergangenen Jahr war, dass Lehrer und Pädagogen – die immer nach dem Modell des physischen Lernens im Klassenzimmer unterrichtet haben – digitale Tools und Plattformen wie G-Suite, TED-Ed, Zoom, ClassDojo und Edmodo annehmen mussten für den Online-Unterricht von Schülern. Die Lehrer waren es nicht gewohnt, digitale Tools für den Unterricht zu verwenden, aber sie lernten, wie es geht, wenn die Situation es erforderte.

Das ist die Art von Anpassung und Lernbereitschaft, die die moderne Industrie fordert.

Warum ist 2022 das Jahr der Weiterbildung?

Da 2022 eine Art Trendsetter für alle Branchen war, haben sich auf der gesamten Industrieebene spürbare Veränderungen ergeben. Es fühlt sich an, als müssten wir über Nacht all unseren Fokus und unsere Energie auf die digitale Domäne für alltägliche Aufgaben, Bildung und Büroarbeit verlagern.

Natürlich waren Lernen, Umschulung und Weiterbildung die Grundvoraussetzungen sowohl für Studenten als auch für Berufstätige. Während die Weiterbildung es Studenten ermöglicht, die heißesten Trends der Branche zu erwerben, ermöglicht es Fachleuten, ihre Wissensbasis und ihren Marktwert zu steigern.

Das aktuelle Marktszenario ist so geworden, dass jeder, der nicht über die neuesten Branchenkenntnisse und -fähigkeiten verfügt, zwangsläufig obsolet wird. Wenn Sie im Spiel relevant bleiben möchten, müssen Sie sich weiterbilden und umschulen, um Ihr Wissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu entwickeln.

Laut dem The Future of Jobs Report 2018 des Weltwirtschaftsforums müssen sich fast 54 % aller Arbeitnehmer bis 2022 einer Umschulung und Weiterbildung unterziehen, wovon 35 % mindestens 6 Monate zusätzliches Training benötigen würden, 9 % eine Umschulung von mindestens 6 Monaten -12 Monate, und die verbleibenden 10 % würden ein mehrjähriges Training erfordern.

Programmierung, Technologiedesign, Softwareentwicklung, Business Intelligence (BI), Business Analytics (BA), Data Science, Künstliche Intelligenz, Machine Learning, Cybersecurity, Cloud Computing, Augmented Reality (AR) & Virtual Reality (VR) und Projektmanagement, gehören zu den umsatzstärksten und gefragtesten Fähigkeiten im Jahr 2022.

Abgesehen von technologischen Fähigkeiten möchten Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter und neuen Mitarbeiter über ein breites Spektrum an „menschlichen“ Fähigkeiten verfügen, darunter Kreativität, analytisches Denken und Innovation, aktives Lernen, Verhandlungsführung, Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Liebe zum Detail, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit und mehr komplexe Problemlösung. Management, Führung, sozialer Einfluss und emotionale Intelligenz sind einige andere menschliche Fähigkeiten, die Unternehmen und Organisationen unglaublich schätzen.

Heutzutage kann das Paradigma des Lernens und der Entwicklung jedoch nicht länger auf Klassenzimmer und betriebliche Schulungen beschränkt bleiben. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter müssen ihre Zeit und ihre Bemühungen aktiv in professionelle Schulungs- und Zertifizierungsprogramme investieren.

In der Regel sind Zertifizierungskurse und Schulungsprogramme so konzipiert, dass sie den spezifischen Weiterbildungsanforderungen von Studenten und Fachleuten gerecht werden. Der Lehrplan ist stark branchenspezifisch und konzentriert sich auf die neuesten Themen, Interessengebiete, Tools, Frameworks und Anwendungen, um den Lernenden zu helfen, ein umfassendes Verständnis für den Bereich zu erlangen, den sie verfolgen möchten.

Bei upGrad war dies schon immer unser Hauptaugenmerk – die Trendthemen und Studienbereiche der Branche zu identifizieren und erstklassige Zertifizierungskurse zu entwerfen, die von kurzfristigen Diplomprogrammen bis hin zu vollwertigen Bachelor- und Postgraduiertenstudiengängen reichen.

Unsere Programme werden in Zusammenarbeit mit einigen der renommiertesten und etabliertesten Bildungseinrichtungen der Welt entwickelt. Auch unser Unterrichtsansatz ist ziemlich einzigartig, da wir daran glauben, theoretisches Lernen mit praktischer Erfahrung zu kombinieren, die wir durch Fallstudien, Aufgaben und Projekte gewonnen haben.

Lernen & Entwicklung: Was ist 2022 zu erwarten?

Upskilling – Wie ich schon zu Beginn dieses Artikels gesagt habe, sind Upskilling und Reskilling die Hauptschwerpunkte des Jahres 2022. Upskilling lehrt Fachleute nicht nur, wie sie New-Age-Technologien und -Tools kompetent einsetzen können, sondern ermöglicht es Unternehmen auch, Top-Talente anzuziehen und steigern Sie die Mitarbeiterbindung. Wenn Organisationen ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich weiterzubilden/umzuschulen, zeigt dies, dass sie wirklich daran interessiert sind, ihren Mitarbeitern zu helfen, bessere Fachkräfte zu werden. Schließlich werden Ihre Mitarbeiter zu äußerst loyalen und hochproduktiven Aktivposten Ihres Unternehmens.

Virtuelles Lernen – Da niemand sicher ist, wann unser Leben wieder normal wird, müssen wir uns auf die „neue Normalität“ einstellen und so viel wie möglich virtuell und digital erledigen. Bildungseinrichtungen und Unternehmen werden sich aktiv an der Erstellung hochwertiger digitaler Inhalte beteiligen, um virtuelles Lernen und Training über Podcasts, Webinare usw. zu fördern.

Zusammenarbeit am Arbeitsplatz – Da die Arbeit von zu Hause aus zur neuen Norm wird, gibt es kaum noch Raum für soziale Interaktion zwischen den Mitarbeitern, wie dies in einer Büroumgebung der Fall war. Die Arbeit darf jedoch nicht darunter leiden. Mitarbeiter müssen lernen, wie man Tools und Plattformen für die Zusammenarbeit verwendet, wie man mit funktionsübergreifenden Teams synchron ist und effektiv mit seinen Kollegen kommuniziert.

Lernerfahrungsplattformen – Entsprechend der aktuellen Pandemiesituation wurden Rekrutierung, Onboarding, Serviceorientierung und Schulung digitalisiert. Die Nachfrage nach Learning-Experience-Plattformen, die den Nutzern ein hochgradig soziales, personalisiertes und digitales Lernerlebnis bieten, wird daher zwangsläufig sprunghaft ansteigen. Diese Plattformen sind besonders nützlich für große Unternehmen/Konzerne, da sie mehrere Lernressourcen in einem einzigen Portal integrieren.

Datenorientiertes Lernen – Während es keine Überraschung ist, dass Daten jetzt König sind, werden Daten im Jahr 2022 ein zentraler Aspekt des Lernens und der Entwicklung von Unternehmen sein. Unternehmen sind bestrebt, Dateneinblicke nicht nur zu nutzen, um innovative Geschäftslösungen zu finden, sondern auch, um eine Belegschaft der Zukunft zu schaffen.

Das Lernmodell wandelt sich schnell von einem eigenständigen Ansatz zu einer konsolidierten Kultur des kontinuierlichen Lernens in Verbindung mit aktivem Engagement.

Wie kann man sich weiterbilden?

Für alle, die in der Branche stetig aufsteigen möchten, sind Lernen und Weiterbildung kontinuierliche Prozesse. Obwohl der Anfang überwältigend erscheinen mag, wenn Sie wenig Ahnung davon haben, wohin Sie sich wagen möchten, machen kleine Schritte den Prozess viel rationaler.

Hier sind 5 einfache Schritte zum Upskill im Jahr 2022:

1. Identifizieren Sie Ihre Ziele

Dies ist der erste Schritt zur Weiterbildung. Sie müssen sich überlegen, in welche Richtung Sie gehen möchten. Um Ihre Ziele herauszufinden, müssen Sie überlegen, welche Studienrichtung Sie interessiert, welches Berufsbild Sie anstreben, was Ihre beruflichen Ziele sind und wo Sie sich langfristig sehen. Dies gilt insbesondere für Studierende, die kurz vor dem Berufseinstieg stehen. Für Berufstätige drehen sich die Weiterbildungsziele jedoch in erster Linie um den Karrierewechsel, den Aufstieg über ihre derzeitigen Ränge oder die Steigerung ihres beruflichen Werts.

Unabhängig davon, wo Sie in Ihrem Karrierediagramm stehen, ist es daher entscheidend, zu bestimmen, wie Sie sich Ihre Karriere vorstellen und was Sie damit erreichen möchten.

2. Identifizieren Sie zukünftige Fähigkeiten

Wenn Sie sich weiterbilden möchten, warum wählen Sie nicht eine Fähigkeit, die hier bleibt?

Future Skills sind im Wesentlichen jene Fähigkeiten, die unsere Gegenwart maßgeblich prägen und auch in Zukunft die Anforderungen der Branche beeinflussen werden. Wie ich bereits erwähnt habe, gehören künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Blockchain, Datenanalyse, Softwareentwicklung, Projektmanagement, digitales Marketing, Gesundheits- und Krankenpflege sowie Recht zu den Top-Fähigkeiten, auf die Sie im Jahr 2022 achten sollten. Glücklicherweise bietet upGrad Top erstklassige Kurse und Programme in jedem dieser Trendbereiche – kein Wunder, warum wir Indiens größte und beliebteste Online-Hochschulbildungsplattform sind!

Sobald Sie die zukünftigen Fähigkeiten identifiziert haben, stellen Sie sie Ihren Karrierezielen gegenüber. Finden Sie heraus, welcher Skill-Bereich zu Ihnen passt, und verfahren Sie entsprechend.

3. Finden Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten heraus

Sie müssen sich Ihrer größten Stärken und beruflichen Fähigkeiten bewusst sein. Während der Erwerb einer Vielzahl von Fähigkeiten hervorragend ist, um im Wettbewerb vorne zu bleiben, ist es auch wichtig, Ihre Weiterbildungsziele mit Ihren vorhandenen Fähigkeiten in Einklang zu bringen. Schließlich möchten Sie nicht der Alleskönner und Meister von nichts sein, oder?

Wenn Sie Ihren Weiterbildungspfad entsprechend Ihren Fähigkeiten und Interessen planen, haben Sie eine größere Chance, Ihren Marktwert zu steigern. Wenn Sie einen Kurs wählen, der Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht, freuen Sie sich tatsächlich auf Ihre Lernsitzungen, nehmen an Peer-to-Peer-Interaktionen teil und arbeiten mit Ihren Kollegen zusammen.

4. Nutzen Sie Ihr Netzwerk optimal

Wenn Sie branchenrelevante Fähigkeiten erwerben möchten, was gibt es Besseres, als sich von Menschen beraten zu lassen, die die Analyse des Branchendiagramms beherrschen?

Hier kommen Ihre Netzwerkverbindungen ins Spiel. Nutzen Sie Ihre Verbindungen, um Brancheneinblicke zu gewinnen, neue Kontakte zu knüpfen und lobenswerte Ratschläge zu erhalten, was der beste Weg zur Weiterbildung ist. Mit Menschen zu sprechen und ihre Erkenntnisse zu gewinnen, wird Ihnen helfen, Ihren Blickwinkel zu erweitern und vielleicht sogar die Dinge ins rechte Licht zu rücken. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Verbindungen in vollen Zügen nutzen!

5. Wählen Sie das ideale Weiterbildungsprogramm

Jetzt, da Sie genau wissen, was Sie wollen, was Ihre Stärken sind und in welchem ​​Bereich Sie sich weiterbilden möchten, ist es an der Zeit, den perfekten Weiterbildungskurs/das perfekte Weiterbildungsprogramm auszuwählen, das Ihnen hilft, Ihre Ziele zu verwirklichen.

Vergleichen Sie bei der Auswahl eines Kurses den Lehrplan, die Leistungen und die Karriereunterstützungsoptionen verschiedener Institutionen oder Lernplattformen. Dies wird Ihnen helfen, einen 360-Grad-Blick auf Ihre Optionen zu erhalten und so eine fundierte Entscheidung zu treffen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Programm auswählen, das viel Spielraum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bietet.

Abschließende Gedanken…

Upskilling ist kein weiteres Schlagwort, sondern eine Realität der heutigen Welt. Je offener Sie sind, Neues zu lernen und neue Fähigkeiten zu entwickeln, desto schneller können Sie die Karriereleiter erklimmen. Upskilling hilft, Ihre Wissensbasis zu bereichern, hält Sie über die Trendthemen der Branche auf dem Laufenden und wer weiß, vielleicht bringt Ihnen sogar die Beförderung und Gehaltserhöhung, auf die Sie gehofft haben!

Lernen und sich weiterbilden müssen nicht etwas sein, was Sie tun müssen, um in diesem Verdrängungswettbewerb zu bestehen, sie können auch Spaß machen – das Geheimnis ist, Ihre Leidenschaft und Berufung zu finden!