Top 10 Arten von HR-Jobrollen, aus denen Sie wählen können

Die Personalabteilung, auch HR-Abteilung genannt, ist einer der wichtigsten Teile einer Organisation. Die meisten Leute denken, dass sich Fachleute in dieser Abteilung nur mit Einstellungsfragen befassen. Allerdings hat ein Personaler neben der Personalbeschaffung noch viele weitere Aufgaben. Vielleicht ist Ihnen auch nicht bewusst, dass es verschiedene Arten von Stellenprofilen im Personalwesen gibt.

In diesem Artikel werden die Arten von HR-Jobrollen und -Verantwortlichkeiten erörtert. Es ist auch interessant zu wissen, dass die Organisation ihnen je nach Art der HRM-Experten unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten zuweist. Einige der Profile sind für leitende Positionen und haben eine höhere Gehaltsskala.

Was verstehen wir unter Human Resources?

Bevor wir verschiedene Arten von HR-Jobrollen und -Verantwortlichkeiten lernen und verstehen, müssen wir das breite Spektrum der Personalabteilung verstehen.

Wie bereits erwähnt, überwacht die Personalabteilung eines Unternehmens die Entwicklung und Führung der im Unternehmen tätigen Mitarbeiter. Daran sind verschiedene Aspekte beteiligt, darunter der Einstellungsprozess von Mitarbeitern wie Vorstellungsgespräche, Rekrutierung und Schulung.

Die Personalabteilung ist auch eng in die Lösung von Problembereichen in der Organisation wie faire Arbeitspraktiken, Konfliktlösung und Vielfalt am Arbeitsplatz eingebunden. Im Falle eines Konflikts zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern oder zwischen zwei Arbeitnehmern muss die Personalabteilung in die Angelegenheit eingreifen und sie gütlich lösen.

Die Bedeutung einer Personalabteilung in einer Organisation

Organisationen mit einer starken Personalabteilung funktionieren besser, da sie alles perfekt organisieren und für eine optimale Konfliktlösung sorgen. In der Regel haben Mitarbeiter eine hohe Produktivität und auch eine längere Bindungsrate. Dies ist für das Unternehmen von Vorteil, da es hilft, viel Zeit und Geld zu sparen.

Die Personalabteilung muss umfangreiche Untersuchungen durchführen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen den Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne nach Marktstandards zahlt. Natürlich kümmert sie sich auch um die Sozialleistungen.

Einige gängige Arten von Personalspezialitäten

Im Folgenden sind einige HR-Spezialitäten aufgeführt:

1. Personalassistent

Die Hauptaufgabe eines Personalassistenten besteht darin, Personalleiter und Direktoren bei verschiedenen administrativen Aufgaben zu unterstützen. Zu den Aufgaben eines HR-Assistenten gehört die Dokumentation von Kündigungen, Abwesenheiten, Beschwerden, Leistungsberichten und Vergütungsinformationen mehrerer Mitarbeiter. Diese Assistenten schreiben häufig Stellenbeschreibungen, kommunizieren mit Bewerbern und kontaktieren Referenzen von Bewerbern.

2. Beschäftigungsspezialist

Arbeitsspezialisten oder Jobvermittlungsspezialisten finden geeignete Kandidaten für bestimmte Stellenprofile. In der Regel sind sie Teil der Personalabteilung eines Unternehmens oder arbeiten selbstständig für jede Zeitarbeitsfirma. Als Beschäftigungsspezialisten müssen sie über fundierte Kenntnisse der Einstellungsverfahren, Stellenbeschreibungen, Leistungspakete und Gehaltsstrukturen eines Unternehmens verfügen.

3. Human Resources-Generalist

Unter den Arten von HR-Rollen muss der Human Resources-Generalist besonders erwähnt werden. Sie sind in der Ausführung verschiedener Arten von Verwaltungsaufgaben sehr kompetent, damit die Personalabteilung reibungslos funktioniert. Sie verwalten den regulären Betrieb der Personalabteilung in Bezug auf Verfahren, Richtlinien und Programme. Ein Human Resource Generalist ist verantwortlich für die Überwachung der Organisationsentwicklung, der Berichterstattung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, der Sicherheit und des Wohlergehens der Mitarbeiter sowie der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

4. Personalleiter

Ein Human Resources Manager stellt sicher, dass alle HR-Mitglieder gute Leistungen erbringen. HR-Manager treffen sich häufig mit Mitarbeitern auf Führungsebene, um Strategien für den Einstellungsprozess zu entwickeln. Sie leiten auch die Teammitglieder an, um ihnen zu helfen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Im Allgemeinen kümmern sich HR-Manager um sensible und vertrauliche Mitarbeiterangelegenheiten und führen Austrittsgespräche. Sie führen Organigramme und Abteilungsunterlagen.

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5. Personalkoordinator

Eine Organisation muss eine angemessene Koordination zwischen all ihren Abteilungen haben. Der Personalkoordinator spielt eine wichtige Rolle bei der Erleichterung von HR-Funktionen und -Programmen unter der Leitung und Anleitung des HR-Managers oder -Direktors. Zu ihren wesentlichen Aufgaben gehören das Eingehen auf Mitarbeiteranliegen, das Planen von Orientierungen und das Koordinieren der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. HR-Koordinatoren recherchieren Best Practices und Trends der Branche, um die Personalpolitik zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

6. Rekrutierungsmanager

Personalbeschaffungsmanager stellen Spezialisten ein, die den Bewerbungsprozess, die Mitarbeiterbeschaffung, die Einarbeitung und die Kündigungsprozesse verwalten. Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts. Rekrutierungsmanager treffen sich mit Managern anderer Abteilungen, um sich ein Bild vom Einstellungsbedarf des Unternehmens zu machen. Sie verfolgen auch Rekrutierungsmetriken, um effiziente Rekrutierungspraktiken sicherzustellen.

7. Spezialist für Arbeitsbeziehungen

Dies ist eine der weniger verbreiteten Arten von HR-Experten. Spezialisten für Arbeitsbeziehungen sind zuversichtlich und Experten in Arbeitsrecht, Wirtschaft, Lohndaten und Tarifverhandlungsmustern mit der Gewerkschaft. Sie müssen Informationen aufbereiten, die Führungskräfte während des Tarifverhandlungsprozesses benötigen. Spezialisten für Arbeitsbeziehungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von Programmen für industrielle Arbeitsbeziehungen, der Beratung von Mitarbeitern in der Personalabteilung, der Verwaltung verschiedener Beschwerdeverfahren und der Zusammenstellung statistischer Informationen, um die Entscheidungen des Unternehmens über Mitarbeiterverträge zu leiten.

8. Manager für Mitarbeiterbeziehungen

Ein Mitarbeiterbeziehungsmanager sorgt für Ruhe und Harmonie am Arbeitsplatz. Sie kennen sich mit dem Arbeitsrecht auf Bundes- und Landesebene aus. Daher wissen sie, wie Konflikte am Arbeitsplatz effizient gehandhabt werden können. Da sie täglich mit Menschen verhandeln, müssen sie über ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen.

9. Direktor der Personalabteilung

Der Director of Human Resources ist wahrscheinlich die höchste Bezeichnung, die in der Personalabteilung angeboten wird. Sie sind auch als Personalleiter bekannt und haben eine lange Geschichte in der Personalabteilung, insbesondere in der Leitung von Teams. Ihre Hauptfunktion besteht darin, die gesamte Personalabteilung für maximale Produktivität und Rentabilität zu überwachen. Der Personalleiter berichtet an den CEO des Unternehmens. Sie beaufsichtigen Mitarbeiterorientierungs- und Schulungsprogramme und stellen die Einhaltung staatlicher, bundesstaatlicher und lokaler Gesetze sicher.

10. Direktor für Mitarbeitererfahrung

Ein Director of Employee Experience ist hochqualifiziert in der Geschäftsstrategie. Der Fachmann verfügt über ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung. Sie arbeiten mit anderen Führungskräften zusammen, um umsetzbare Empfehlungen für die Karriereplanung zu geben. Weitere Arbeiten umfassen Teambuilding-Übungen und andere Programme zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie gestalten aktiv eine positive Unternehmenskultur mit.

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Personalmanagement ist ein weites Feld. Selbst wenn Sie eine Stelle in der Personalabteilung einer Organisation gefunden haben, müssen Sie sich ständig aktualisieren und verbessern. Und dafür ist die beste Option für Sie, sich für das Executive Post Graduate Program in Human Resource Management von upGrad anzumelden. Dieses Programm hilft Ihnen beim Erlernen von HR-Analysen, Personalmanagement sowie Leistungs- und Belohnungsmanagement. Die renommierte LIBA vergibt die Zertifizierung, die Sie nach Abschluss des Kurses erhalten, zusammen mit dem LIBA-Alumni-Status.

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Mit diesem Studium können Sie Ihrer HR-Karriere einen gesunden Schub geben – sowohl bei der Berufung als auch bei der Vergütung.

Fazit

Die Arten von HR-Rollen sind vielfältig. Wenn Sie eine Karriere in der Personalabteilung anstreben, können Sie aus einer der oben genannten Rollen wählen.

Einige der genannten Jobrollen erfordern jedoch ein gutes Maß an Erfahrung im HR-Bereich. Es gibt auch viele Arten von Personalrollen für Studienanfänger. Abhängig von Ihrer akademischen Qualifikation, Stärke, Berufserfahrung und Ihrem Interessengebiet können Sie entscheiden, welche Position für Sie am besten geeignet ist.