Die 10 wichtigsten Fähigkeiten, die für das Finanz- und Rechnungswesen erforderlich sind

Es würde Sie nicht wundern, wenn wir sagen, dass gute Noten für eine erfolgreiche Karriere im Finanz- und Rechnungswesen nicht ausreichen.

Der heutige wettbewerbsorientierte Arbeitsplatz verlangt, dass Finanz- und Buchhaltungsexperten die aktuellsten und relevantesten Fähigkeiten nachweisen, um in der Branche erfolgreich zu sein. Von herausragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten und analytischen Fähigkeiten bis hin zu domänenspezifischen Kenntnissen und Fachkenntnissen umfassen die Fähigkeiten im Finanz- und Rechnungswesen ein breites Spektrum an Soft Skills und technischen Fähigkeiten.

Obwohl die Begriffe Finanzen und Rechnungswesen oft synonym verwendet werden, unterscheiden sich die beiden grundlegend. Während sich Finanzen darauf bezieht, wie eine Organisation oder Einzelperson ihr Kapital verwaltet, erfasst die Buchhaltung die Finanztransaktionen eines Unternehmens oder einer Einzelperson. Die Kenntnis beider Disziplinen ist für die Bewertung der finanziellen Gesundheit eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

Wenn Sie sich aktiv mit Karrieren im Finanz- und Rechnungswesen befassen, finden Sie hier einen Leitfaden zu den wichtigsten Fähigkeiten im Finanz- und Rechnungswesen, einschließlich der Fähigkeiten von Finanzanalysten und Finanzmanagementfähigkeiten, nach denen Arbeitgeber bei der Einstellung suchen.

Lernen Sie MBA-Kurse von den besten Universitäten der Welt. Erwerben Sie Master-, Executive PGP- oder Advanced Certificate-Programme, um Ihre Karriere zu beschleunigen.

Technische Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen

Die Finanz- und Buchhaltungsdomäne hat viele Karrieren, wie z. B. Finanzanalyst, Finanzmanager, Finanzassistent, Kreditanalyst, Chief Financial Officer und mehr. Unabhängig von der Berufsbezeichnung und den Jahren Ihrer Erfahrung suchen die meisten Arbeitgeber nach den folgenden technischen Fähigkeiten im Finanz- und Rechnungswesen:

1. Allgemeine betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Finanz- und Buchhaltungsfachleute müssen bei ihren täglichen Aktivitäten mit anderen Abteilungen in einer Organisation zusammenarbeiten. Daher müssen Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen über ein starkes Geschäftsbewusstsein verfügen, um als Partner in mehreren Abteilungen zu fungieren, mit Kunden in anderen Branchen zu interagieren, wichtige Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln. Allgemeines Geschäftsverständnis , Finanzmanagementfähigkeiten und Kenntnisse der Geschäftspraxis helfen Finanz- und Buchhaltungsfachleuten, die einzigartigen finanziellen Bedürfnisse ihrer Kunden besser zu verstehen und die finanzielle Unterstützung zu leisten, die sie benötigen.

2. Datenanalyse

Das größte Kapital einer Organisation sind ihre Finanzdaten. Sie beeinflusst wichtige Geschäftsentscheidungen und ist ein Indikator für den Erfolg einer Organisation. Rohe Finanzdaten sind jedoch wertlos, es sei denn, sie können verwendet werden, um Erkenntnisse abzuleiten und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Daher ist das Analysieren und Zusammenstellen von Daten eine der Top-Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber bei angehenden Mitarbeitern im Finanz- und Rechnungswesen suchen. Kenntnisse der Data Query Language (DQL) sind für Buchhalter wünschenswert, da sie ihnen helfen, aussagekräftige Informationen aus großen Datenmengen zu extrahieren, Muster und Fehler in Geschäftsdatensätzen zu identifizieren und Betrug zu erkennen.

3. Fähigkeit zur Erstellung von Jahresabschlüssen

Jahresabschlüsse geben ein klares Bild von der finanziellen Gesundheit einer Organisation. Dies sind schriftliche Aufzeichnungen, die die finanzielle Leistung und die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens detailliert beschreiben. Jahresabschlüsse umfassen in erster Linie Bilanzen (Überblick über das Eigenkapital, die Vermögenswerte und Verbindlichkeiten eines Unternehmens), Gewinn- und Verlustrechnungen (Überblick über Ausgaben, Einnahmen, Nettogewinn und Gewinn pro Aktie) und Kapitalflussrechnungen (ein Maß dafür, wie gut ein Unternehmen generiert). Bargeld zur Finanzierung von Investitionen, Betriebsausgaben und zur Begleichung der Schulden). Wenn Sie Finanz- oder Buchhaltungsprofi werden möchten, ist die Fähigkeit zur Erstellung von Jahresabschlüssen ein Muss.

4. Kenntnis der Rechnungslegungspraktiken

Die allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätze (GAAP) sind eine Sammlung von Rechnungslegungsstandards, Vorschriften und Verfahren, die vom Financial Accounting Standards Board (FASB) verwaltet werden. Branchen und Unternehmen in den Vereinigten Staaten müssen GAAP in ihren Rechnungslegungspraktiken befolgen, und Buchhalter müssen mit GAAP vertraut sein, um Finanzunterlagen zu bewerten. Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen müssen mit den regulatorischen Standards in Bezug auf öffentliche Finanzen und Unternehmensfinanzen vertraut sein, um die Einhaltung der Anforderungen an die Finanzberichterstattung sicherzustellen und die Integrität der Rechnungslegungspraktiken der Organisation zu wahren.

5. Technologiekompetenz

Fortschritte in den Bereichen Cloud Computing, Automatisierung und Software bedeuten, dass Buchhaltungs- und Finanzfachleute mit den neuesten technologischen Entwicklungen auf dem Laufenden sein müssen. Während allgemeine Tabellenkalkulationssoftware und Kontenabstimmungssoftware Standard sind, müssen Buchhalter auch über praktische Kenntnisse in Finanzberichterstattung und -analyse, Datenbankberichterstattung, Projektmanagement und Compliance verfügen. Kenntnisse in Steuervorbereitungssoftware sind auch für Fachleute erforderlich, die sich mit Steuern befassen. Andere spezifische Software und Tools, die das Skillset erweitern können, umfassen Enterprise Resource Planning (ERP), Business Analytics-Software, fortgeschrittene Modellierungstechniken, SQL, Microsoft Visual Basic-Fähigkeiten usw.

Entdecken Sie unsere MBA-Programme in den USA

Soft Skills im Finanz- und Rechnungswesen

Technisches und domänenspezifisches Wissen zu haben ist nicht das einzige Kriterium, um in der heutigen Unternehmenskultur zu bestehen. Eine Karriere im Finanz- und Rechnungswesen erfordert ein Repertoire an Soft Skills oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten für eine sinnvolle Kommunikation mit Ihren Kollegen, Kunden und anderen Interessengruppen.

Hier ist eine Liste der fünf wichtigsten Soft Skills, nach denen Arbeitgeber im Finanzsektor bei potenziellen Mitarbeitern suchen:

6. Kritisches Denken

Ein kritischer Denker kann eine Situation aus einer ausgewogenen Perspektive analysieren. Als Finanzexperte erwarten Klienten und Kunden von Ihnen, dass Sie ein Problem logisch bewerten, sei es eine Bilanz oder die Wertentwicklung einer Aktie. Die Fähigkeit, ein Problem aus allen Blickwinkeln zu betrachten, ermöglicht es Fachleuten, ihr Finanz- und Buchhaltungswissen anzuwenden, um Fehler zu identifizieren, fundierte Entscheidungen zu treffen und Lösungen vorzuschlagen. Da eine schlecht durchdachte Entscheidung Unternehmen ein Vermögen kosten kann, suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, auf die sie sich in Bezug auf unabhängiges Denken, Recherchieren, Argumentieren und Problemlösen verlassen können.

7. Schriftliche und mündliche Kommunikation

Finanz- oder Buchhaltungsprofi zu sein bedeutet nicht, dass Sie den ganzen Tag mit Zahlen herumspielen. Sie müssen mit Kollegen, Kunden, Managern und Branchenexperten kommunizieren. Möglicherweise müssen Sie Briefings durchführen, Finanzinformationen in Laiensprache übersetzen, Berichte schreiben, Daten aufzeichnen und analysieren, mit Teammitgliedern zusammenarbeiten und mit Kunden zusammenarbeiten. Egal wie stark Ihr Zahlenspiel ist, Ihre schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten müssen auf den Punkt gebracht werden, um täglich mit Menschen umzugehen.

8. Verhandlung

Gutes Verhandlungsgeschick ermöglicht es Finanzfachleuten, langfristige Geschäftsbeziehungen als eine der wichtigsten Fähigkeiten von Finanzanalysten zu sichern. Egal, ob Sie die Zahlungsbedingungen eines Kunden besprechen, Abteilungsbudgets überprüfen oder ein wichtiges Geschäft abschließen, mit Verhandlungen können Sie sich gegen Ihre Partei behaupten, ohne Parteien zu verärgern oder wertvolle Beziehungen zu gefährden. Wenn kein Mittelweg gefunden wird, entsteht Unzufriedenheit und Schäden an wichtigen Geschäftsbeziehungen, was wiederum zu finanziellen Verlusten für ein Unternehmen führen kann.

9. Zeitmanagement

Effizientes Zeitmanagement wird Sie in einer Finanzkarriere lange begleiten. Egal, ob Sie Ihre tägliche To-Do-Liste erstellen, einen organisierten Kalender haben oder Erinnerungen auf Ihren Geräten einrichten, es ist notwendig, Ihren Zeitplan im Auge zu behalten. Ebenso wichtig ist es, Ihren Plan flexibel zu gestalten, um Änderungen in letzter Minute zu berücksichtigen, ohne Prioritäten zu gefährden. Ein gutes Zeitmanagement macht Sie zu einer Bereicherung für das Unternehmen und beweist Ihre Zuverlässigkeit bei der Einhaltung von Projektterminen.

10. Managementerfahrung

Obwohl dies keine wesentliche Fähigkeit ist, ist Managementerfahrung für Fachleute im Finanzsektor oft von großem Vorteil, insbesondere für diejenigen, die Führungspositionen übernehmen möchten. Eine Person mit Managementerfahrung ist in der Lage, Teams zu beaufsichtigen und Führungsqualitäten zu zeigen, wenn die Situation dies erfordert. Der Nachweis guter Managementfähigkeiten wird Ihnen helfen, eng mit Menschen zusammenzuarbeiten und Ihre Fähigkeit zu beweisen, Teams zu leiten und Führungsrollen in Ihrer Karriere zu übernehmen.

Entwickeln Sie die richtigen Fähigkeiten für Finanzrollen

Inzwischen ist es ziemlich offensichtlich, dass Sie sowohl Hard- als auch Soft Skills benötigen, um in Finanzkarrieren hervorragende Leistungen zu erbringen. Von der Feinabstimmung Ihrer Fähigkeiten in der Finanzberichterstattung bis hin zur Verbesserung Ihrer kritischen Denkfähigkeiten ist die Erweiterung Ihrer allgemeinen und Nischenfähigkeiten der Schlüssel zum Aufbau einer Karriere im Finanzbereich.

Eine effiziente Möglichkeit, diese gefragten Fähigkeiten zu entwickeln, ist die Teilnahme an einem MBA-Kurs mit den Schwerpunkten Analytik, Strategie und Führung, Marketing, Finanzen, Betrieb oder Personalwesen.

Das MBA-Programm von upGrad in Zusammenarbeit mit der Liverpool Business School ist ein 18-monatiger Online-Kurs für Berufstätige/Geschäftsinhaber/Unternehmer mit 3-8 Jahren Vollzeit-Berufserfahrung.

Programm-Highlights:

• MBA-Abschluss an der Liverpool Business School
• Über 20 Industrieprojekte und über 40 Live-Sessions
• Live-Sitzungen mit globalen Experten
• Skill-Profiling und Kleingruppen-Coaching

Bewerben Sie sich noch heute , um mit Studenten aus über 85 Ländern zu lernen und exklusive upGrad-Vorteile wie 360-Grad-Karriereunterstützung, Peer-to-Peer-Lernen und Branchennetzwerke zu erhalten.