Top 15 der am häufigsten gestellten Interviewfragen und -antworten

Häufig gestellte Interviewfragen und Antworten

Wenn es darum geht, zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen, ist es am besten, sich vorzubereiten. Heute haben wir einige der am häufigsten gestellten Fragen und Antworten für Vorstellungsgespräche hervorgehoben, um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen.

1. Warum möchten Sie dieser Organisation beitreten?

Dies ist eine der wichtigsten Interviewfragen, die Interviewer stellen. Die Kandidaten müssen zeigen, dass sie über die Geschichte und Aktivitäten des Unternehmens informiert sind. Sie müssen innovative Antworten vorbereiten, um sich von der Masse abzuheben. Bitte recherchieren Sie, um einzigartige Aspekte des Unternehmens herauszufinden und zu erklären, wie sie Sie ansprechen. Erwähnen Sie, dass Sie großartige Möglichkeiten nutzen möchten, indem Sie langfristig bei der Organisation bleiben. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie ein loyaler Kandidat sind, der bereit ist, hart für bessere Aussichten innerhalb der Organisation zu arbeiten.

2. Warum wollen Sie diese Position?

Diese Frage mag harmlos erscheinen, konzentriert sich aber darauf, herauszufinden, wie leidenschaftlich jemand an der Jobrolle ist. Die Antworten bestimmen auch, wie viel die Jobrolle den Kandidaten bedeutet und ob der Job nur Mittel zum Zweck ist. Unternehmen möchten in Fachkräfte investieren, die ihren Job mit Leidenschaft ausüben und langfristig bleiben wollen, um so die Rekrutierungskosten zu senken und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Stellen Sie sicher, dass Sie keine vorgefertigte Antwort herausplatzen lassen – seien Sie natürlich und ehrlich in Bezug auf Ihre Absichten. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über die Aufgabenbereiche, Verantwortlichkeiten und Voraussetzungen.

3. Wie sind Sie auf diese Stelle gestoßen?

Hier wird von Ihnen erwartet, dass Sie erklären, wie Sie von der Vakanz oder Anforderung erfahren haben. Man kann über Einträge in Jobbörsen sprechen, sich von jemandem informieren lassen, der derzeit im Unternehmen eingestellt ist, oder sich direkt aus dem Karrierebereich des Unternehmens bewerben. Wenn Sie Ihre Antwort jedoch mit einem emotionalen Aspekt versehen, wird sie glaubwürdiger. Sie können ihnen sagen, warum Sie ein idealer Kandidat für die Stelle sind. Sie können erklären, warum Sie schon lange ins Unternehmen einsteigen wollten und auf eine Chance gewartet haben.

4. Warum sollten Sie unter den anderen eingestellt werden? Was können Sie für das Unternehmen tun?

Eine weitere entscheidende Interviewfrage, die Interviewer stellen diese Frage, um Ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen zu bewerten. Obwohl es sich um eine Fangfrage handelt, dürfen Sie sich nicht dazu herablassen, sich mit anderen zu vergleichen. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, warum Sie besser sind als andere, versuchen Sie, Ihre einzigartigen Fähigkeiten und das, was Sie auf den Tisch bringen können, zu verkaufen. Erklären Sie, wie das Unternehmen davon profitieren wird, wenn Sie Sie haben, und sprechen Sie darüber, wie loyal oder engagiert Sie als Mitarbeiter sind. Sie können Ihr Engagement und Ihr Engagement für alles, was Sie unternehmen, hervorheben. Sie müssen gut genug recherchieren, um über die Herausforderungen und Probleme informiert zu sein, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und darüber sprechen, wie Sie diese überwinden würden. Sprechen Sie darüber, wie Sie unter Druck, als Teamplayer und auch alleine arbeiten können. Versuchen Sie zu verstehen, warum das Unternehmen Sie braucht, indem Sie den Informationen aus den Listen oder früheren Interaktionen mit HR-Mitarbeitern erklären, wie Sie diese Schlüsselanforderungen effektiv erfüllen können.

5. Was kannst du uns über dich erzählen?

Im Allgemeinen tappen Kandidaten in die Falle, die diese Frage darstellt, und geben am Ende einfach ihren vollständigen persönlichen und beruflichen Werdegang an. Das ist nicht alles, was das Unternehmen will, und Ihre Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten finden Sie alle in Ihrem Lebenslauf. Hier müssen Kandidaten einen kompakten Pitch liefern, der alle relevanten Erfahrungen nachweist, die sie für diese Position geeignet machen. Sprechen Sie über Dinge, die Sie in Ihrer Vergangenheit beeinflusst haben und wie sehr Sie sich in Zukunft weiterentwickeln möchten. Sprechen Sie über wichtige Erfahrungen, die für die Stelle relevant sind, und informieren Sie die Arbeitgeber kurz über Ihren akademischen Hintergrund. Sie können auch über spezielle Kurse oder Zertifizierungen sprechen , die Sie abgeschlossen haben.

6. Was sind Ihre Schwächen?

Diese Frage zielt darauf ab, die roten Fahnen bei Kandidaten zu verstehen und die passenden Eigenschaften eines Kandidaten für eine bestimmte Rolle zu identifizieren. Wenn Sie über Schwächen sprechen, ist es ratsam, nicht darüber zu sprechen, wie Sie die Zeit nicht einhalten können oder desorganisiert sind. Denken Sie daran, dass Interviewer hier ehrliche Antworten erwarten. Während Sie also nichts erwähnen dürfen, was Ihre Chancen auf eine Anstellung drastisch verringert, können Sie einige kleinere Schwächen nennen, die verbessert werden können.

7. Beschreiben Sie Ihre Stärken oder Stärken.

Bei dieser Frage können die Kandidaten ihre Stärken, Fähigkeiten und Besonderheiten angeben. Dies kann eine weitere Gelegenheit sein, Dinge zu erwähnen, die Sie dem Unternehmen anbieten können, falls es ausgewählt wird. Hier können Sie Eigenschaften wie fleißig, engagiert, organisiert, vielseitig nennen. Bleiben Sie jedoch bei Ihren Kernstärken, ohne eine lange Liste allgemeiner Merkmale zu erstellen. Stattdessen wäre es hilfreich, wenn Sie sich mehr auf die Etablierung von Eigenschaften konzentrieren, die dem Unternehmen und der betreffenden Rolle zugute kommen.

8. Was sind einige Misserfolge, die Sie erlebt haben, oder Fehler, die Sie gemacht haben?

Auch wenn dies wie eine dieser Fragen bei Vorstellungsgesprächen erscheint, die frühere Fehler aufdecken oder Ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigen können, kann dies eine ebenso ermächtigende Gelegenheit für Sie sein, zu beweisen, was Sie aus Ihren Misserfolgen und Fehlern gelernt haben. Das Hauptaugenmerk würde darauf liegen, sich auf Misserfolge und Fehler zu konzentrieren, die nicht zu gefährlich sind, aber relevant genug sein sollten, um zu erklären, wie sie dazu beigetragen haben, als Individuum zu wachsen. Sie müssen ihnen zeigen, dass Sie verstehen, was schief gelaufen ist und wie Sie das Problem behoben haben. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter einstellen, die Feedback umsetzen können, um sich selbst zu verbessern. Was zählt, ist, wie Sie auf ihre Fehler reagieren und auf eine allgemeine Verbesserung hinarbeiten.

9. Was sind Ihre Erfolge?

Hier können Sie gerne über die Fälle sprechen, in denen sie erstaunliche Ergebnisse erzielt oder hervorragende Leistungen erbracht haben. Sie können auch über Zertifizierungen, Preise, akademische Aufzeichnungen und erworbene Fähigkeiten sprechen, die schwer zu meistern sind. Sprechen Sie über Fälle, in denen Sie direkt zum Wachstum beigetragen oder Organisationen oder Ihren Teammitgliedern geholfen haben, wichtige Ziele oder Ziele zu erreichen.

10. Haben Sie einen Rat für uns oder möchten Sie uns etwas mitteilen?

Wir empfehlen Ihnen, mit positiven Aspekten zu beginnen, um das Unternehmen nicht zu beleidigen. Sobald Sie bereit sind, können Sie höflich konstruktives Feedback geben und die Gründe für Ihren Vorschlag erläutern. Machen Sie es zu einer interaktiven Sitzung, indem Sie fragen, wie der Interviewer Ihren Vorschlag ergänzen würde oder ob die Interviewer Ihnen zustimmen. Sie können Dinge erwähnen, die Sie vermisst haben, wie z. B. wie wichtig diese Rolle für Sie ist und wie tief Sie sich mit dem Unternehmen verbinden können.

11. Haben Sie Fragen?

Dies ist Ihre Chance festzustellen, wie interessiert Sie am Unternehmen oder an der Stelle sind. Dies ist eine Gelegenheit, mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren und es gleichzeitig dem Unternehmen zu vermitteln, an dem Sie wirklich interessiert sind. Sie können den Interviewer nach dem Arbeitsumfeld fragen, wie sich die Mitarbeiter fühlen, hier zu arbeiten, welche Vorteile Mitarbeiter haben usw.

12. Welchen Herausforderungen sind Sie begegnet, oder was hat Ihnen an Ihrem/Ihren früheren Job/Jobs nicht gefallen?

Es wäre hilfreich, wenn Sie Ihre Antwort nie mit negativen Gefühlen gegenüber Ihren früheren oder aktuellen Arbeitgebern begonnen hätten. Der Trick besteht darin, diese Frage so anmutig und diplomatisch wie möglich zu behandeln. Sie können betonen, warum die Stelle, auf die Sie sich bewerben, besser zu Ihnen passt und wie Sie nach Wachstumschancen suchen. Sprechen Sie darüber, wie Sie Ihre Position in Ihrem vorherigen Unternehmen ausgeschöpft haben und nun danach streben, neue Wege zu gehen. Sie können sagen, dass Sie es lieben, sich selbst herauszufordern. Halten Sie Ihre Antwort jedoch kurz und bündig.

13. Wie würden Kollegen und frühere Vorgesetzte Sie beschreiben?

Es wäre hilfreich, wenn Sie nicht zu liebevoll von sich selbst sprechen würden, und Sie sollten bei solchen Fragen im Vorstellungsgespräch eine gewisse Bescheidenheit bewahren. Sie können darüber sprechen, was für ein Mitarbeiter Sie sind und wie andere Sie an Ihrem Arbeitsplatz wahrnehmen.

14. Welche Art von Arbeitsumgebung und Management bevorzugen Sie?

Es wäre hilfreich, wenn Sie mehr über den Managementansatz des Unternehmens und das Arbeitsumfeld recherchieren würden, um diese Frage effektiv zu beantworten. Ihre Antwort muss mit den betrieblichen Ansätzen des Unternehmens übereinstimmen.

15. Was sind deine Hobbies?

Dies ist eine sehr häufige Interviewfrage, bei der es darum geht, Sie als Person besser kennenzulernen. Das lässt sich leicht und einfach beantworten. Es wird jedoch empfohlen, ein paar Hobbys und außerschulische Aktivitäten zu erwähnen, um wie ein interessanter Kollege und eine aktive Person zu wirken.

Wiederkehrende Fragen, die ebenfalls vorbereitet werden müssen

Hier sind einige weitere Fragen, die gegen Ende des Interviews gestellt werden und je nach individueller Situation beantwortet werden können. Diese Fragen müssen nicht in einem vordefinierten Muster beantwortet werden, und die Antworten werden je nach Interviewpartner variieren.

• Was dich motiviert?
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
• Wo sehen Sie sich in den nächsten 2, 5 und 10 Jahren?
• Was sind deine Karriereziele?
• Wann kannst du anfangen?

Fazit

Sobald Sie mit den Interviewfragen fertig sind, ist es empfehlenswert, sich bei den Interviewern zu bedanken und mit einer anregenden Interaktion fortzufahren. Das Vorstellungsgespräch sollte auch viele Fragen zur Jobrolle beantworten, und wenn Sie noch Zweifel haben, können Sie jederzeit die Interviewer fragen.