Die wichtigsten Fragen und Antworten zu IBM-Interviews im Jahr 2023

IBM ist ein Name, der an die Transformation und Modernisierung der Art und Weise glaubt, wie Kunden Technologie nutzen. IBM besteht aus Menschen, die leidenschaftlich und kreativ sind und sich verpflichtet haben, Spitzenleistungen zu erbringen. IBM ist weltweit führend in den Segmenten Hybrid Cloud plus KI. Ethik, Transparenz, Vertrauen und Unterstützung leiten die Marke, um eine integrative Gesellschaft zu fördern und sich gleichzeitig einer verantwortungsvollen technologischen Führung zu verpflichten. Jüngsten Daten zufolge haben 76 % der Mitarbeiter angegeben, dass IBM ein großartiger Arbeitsplatz ist, verglichen mit 57 % der Mitarbeiter eines typischen US-Unternehmens, und nennen alle Gründe, warum sich die Menschen darauf freuen, sich bei IBM zu bewerben.

Wenn Sie eine Stelle bei IBM anstreben, müssen Sie sich nach schnellen und effektiven Tipps für Vorstellungsgespräche sehnen, die funktionieren. Genauer gesagt, wenn Sie einen Einblick bekommen, wie die IBM-Interviewfragen in einem IBM-Interviewprozess sein können , stärken Sie Ihr Selbstvertrauen vor dem großen Tag. Werfen Sie einen Blick auf einige der häufigsten und relevantesten Fragen, die Teil des IBM-Interviewprozesses für erfahrene und neue Stellensuchende sind.

Lesen Sie weiter, um die relevantesten und wichtigsten IBM-Interviewfragen zu verstehen, die im Laufe der Jahre Teil des gesamten IBM-Interviewprozesses waren.

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Fragen und Antworten aus dem IBM-Interview

Bei IBM muss ein Kandidat normalerweise vier Schritte im Rahmen des Rekrutierungsprozesses durchlaufen. Die vier Einstufungstests helfen dabei, die technischen und analytischen Fähigkeiten des Kandidaten einzuschätzen. Die Runden sind-

1. Kognitive Fähigkeit
2. Kodierung
3. Technisches Interview
4. HR-Interview

Jede Runde ist eliminativ. Ein IBM-Angebot wird nur verschickt, wenn Sie jede Runde beenden. Werfen Sie einen Blick auf die am häufigsten wiederholten und häufigsten IBM-Interviewfragen , die Teil der meisten IBM-Interviewprozesse waren. Dies ist in erster Linie für den IBM-Interviewprozess für erfahrene Personen relevant . Weiter lesen.

1. Stellen Sie sich vor und erklären Sie, warum IBM von Ihnen profitieren könnte.

Diese grundlegende Frage beschäftigt immer noch mehr Interviewpartner, als man vermuten würde. Der sicherste Weg, diese Frage zu beantworten, ist, Ihre Ausbildung und Ihren Abschluss vorzustellen und dabei die Spezialisierungen konkret anzugeben. Sie können bei Bedarf einen gültigen Studienabschluss angeben und gleichzeitig Ihr aktuelles Interesse an technologischen Aspekten wie maschinellem Lernen oder beispielsweise Data Mining geschickt unterstreichen. Die Idee ist, Ihre Stärken hervorzuheben und nur diejenigen, die Sie gut begründen können. Erwähnen Sie Ihre Schwachpunkte leicht und stellen Sie Ihre größten Stärken vor. Sprechen Sie immer so, dass der Gesprächspartner glaubt, dass Sie bereit sind, Ihre aktuelle Erfahrung zu erweitern, um sich an die Unternehmenskultur anzupassen.

2. Erwähnen Sie die Top-Qualitäten, die Sie für die Rolle besitzen, für die Sie hier sind.

Interviewer suchen meistens nach Charakterdarstellungen, die auf die jeweilige Rolle abgestimmt sind. Erwähnen Sie die Qualitäten, die Ihnen helfen können, sich von der Konkurrenz abzuheben. Eine gute Antwort könnte beinhalten, dass Sie starke Kommunikationsfähigkeiten zusammen mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten haben. Betonen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind, und betonen Sie gleichzeitig Ihre Fähigkeit, bei Bedarf die Führung zu übernehmen. Verbinden Sie Ihre Fähigkeiten damit, dass diese die Produktivität bei der Arbeit auf natürliche Weise steigern können.

3. Erwähnen Sie, was Ihre bisherigen Erfahrungen sind.

Eine häufige Frage, die IBM-Interviewer stellen, die kompakt zusammengetragen werden kann. Dies ist jedoch das beste Mittel, um all Ihre Erfahrungen und Projekte, die Sie durchgezogen haben, hervorzuheben. Eine Standardantwort muss Ihre gesamte Berufserfahrung in der gleichen Art von Rolle im Laufe der Jahre beinhalten. Erwähnen Sie Ihren Komfort mit den technischen Aspekten der damit verbundenen Arbeit. Erwähnen Sie alle spezifischen Innovationen, die Sie in früheren Projekten durchgeführt haben.

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4. Was interessiert Sie an der Arbeit bei IBM?

Positionieren Sie Ihre Antwort so, dass Sie deutlich machen, dass es ein Privileg ist, für ein globales und angesehenes Unternehmen wie IBM zu arbeiten. Sie müssen sich darauf konzentrieren, wie Sie glauben, dass das Unternehmen eine hohe Moral hat, die sich direkt auf die Mitarbeiter auswirkt. Stellen Sie sicher, dass Sie betonen, dass Sie diese Gelegenheit antizipieren, um Ihr Leistungswachstum anzukurbeln und Ihnen dabei zu helfen, neue Techniken oder Fähigkeiten zu erlernen.

5. Was halten Sie davon, unter Druck zu arbeiten?

Das ist eine knifflige Frage, mit der Sie gleich zu Beginn gut umgehen müssen. Erwähnen Sie, dass es ein Privileg für Sie wäre, in einem angesehenen Unternehmen wie IBM zu arbeiten. Schlagen Sie vor, wie das Arbeiten unter Druck Ihnen helfen könnte, Ihre besten Fähigkeiten zu zeigen. Es würde auch dazu beitragen, Ihr Wissen zu erweitern und gleichzeitig Ihr Fachwissen zu verbessern.

6. Was ist ein Betriebsausnahmefehler?

Anhand dieser Frage kann ein Personalchef verstehen, über welche Fachkenntnisse Sie in diesem Bereich verfügen. Sie müssen Ihre Antwort formulieren, um Ihr technisches Wissen zu demonstrieren. Sie müssen das gleiche in einfachen Worten erklären. Ein auf eine Betriebsausnahme bezogener Fehler weist darauf hin, dass ein Betriebscode nicht zugewiesen wurde. Es kann auch bedeuten, dass einige der angegebenen Operationen auf bestimmten Computermodellen nicht verfügbar sind. Die Maschine ist nicht in der Lage, solche Anweisungen oder sogar die verwendete Operation zu erkennen. Der beste Grund, dasselbe zu erklären, ist, dass es sich um einen Indexfehler handeln könnte. Dasselbe kann durch Versuche verursacht werden, Dateien zu lesen, die mit falsch geschriebenen DD-Anweisungen geöffnet wurden.

7. Was ist der Unterschied zwischen dem cond-Parameter, der auf einer Stellenausschreibung angegeben ist, und einem, der in einer Führungskraft angegeben ist?

Diese technische Abfrage testet Ihr Wissen über verschiedene Verfahrenstechniken in der Domäne. Erklären Sie die Unterschiede zwischen den Parametern in Ihrer Antwort und stellen Sie sicher, dass die Erklärung einfach ist. Der in einer Job-Anweisung angegebene Cond-Parameter bestimmt, ob ein Job beendet werden muss oder weiter. Während COND-Parameter in EXEC-Anweisungen helfen festzustellen, ob der Schritt umgangen oder ausgeführt werden muss.

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8. Was ist ein temporärer Datensatz?

Die Frage wird einem Personalchef helfen, Ihre Tiefe und Ihr Fachwissen wieder zu verstehen. Es wird am besten mit einer klaren, aber einfachen Erklärung beantwortet. Temporäre Datensätze werden hauptsächlich so lange gespeichert, wie ein Job dauert. Solche Datensätze werden durch Weglassen von DSN-Parametern oder mit der Codierung DSN=&& dsname als temporär gekennzeichnet. Das System weist Datensätzen einen Namen zu, wenn ein DSN-Partner ausgelassen wird und wenn nachfolgende Schritte den Datensatz verwenden, indem auf die DD-Anweisung zurückverwiesen wird.

9. Kennst du dich mit NL aus?

Dies ist eine sehr technische Frage; Ein Arbeitgeber würde dies verlangen, um Ihre Fähigkeiten zu testen. Sie müssen zeigen, wie sachkundig Sie sind und welche Fähigkeiten Sie für die Stelle haben, für die Sie sich bewerben. Die passende Antwort darauf könnte lauten: NL muss angegeben werden, da ein Programm benötigt wird, um die unbeschrifteten Bänder zu verarbeiten. NL muss auch dann angegeben werden, wenn ein Programm darauf abzielt, ein unbeschriftetes Band zu erstellen. Dies liegt daran, dass die Standardaktion der Systeme, wenn ein Parameter nicht angegeben wird, zur Erstellung des Standardlabels von IBM führt.

10. Nennen Sie einige Plattformen, die IBM WAS unterstützt.

Dies ist eine Frage, die Ihnen Arbeitgeber stellen, um Ihre Einstellung zur Unternehmenskultur zu verstehen. Stellen Sie sicher, dass Sie über solche Dinge gründlich recherchieren. Eine ideale Antwort wäre, dass die wenigen Plattformen, die IBM WAS unterstützt, Solaris, Windows, Linux, AIX und z/OS sind.

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Fazit

IBM ist ein angesehenes Unternehmen, in dem jeder arbeiten kann, und es erfordert die gleiche Anstrengung, sich auf die IBM-Interviewfragen vorzubereiten. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit Fähigkeiten eindecken, um diesen Interviewprozess zu bestehen. Wir hoffen, dass dieser Blog Ihnen dabei hilft, abzuschätzen, welche Fragen Sie bei der Vorbereitung auf IBM Vorstellungsgespräche erwarten könnten . Melden Sie sich für den Kurs von upGrad an, um sich besser vorzubereiten und einen Job bei IBM zu finden.