Top 5 Human Resource Management Bücher, um ein besseres HR zu werden

Human Resources ist die funktionale Säule jeder Organisation. Gerade jetzt fordert der neueste Trend alle auf, sich auf dem Laufenden zu halten. HR-Bücher wirken in solchen Situationen wie ein Lebensretter für HR-Experten. Eine Karriere als HR Professional einzuschlagen ist eine ausgezeichnete Wahl. Es wäre jedoch hilfreich, wenn Sie sich anschnallen würden, um die Herausforderungen anzugehen, die auf Sie zukommen.

Menschen spielen eine große Rolle dabei, wie sich ein Unternehmen in Zukunft entwickeln wird. Die Leistung der Mitarbeiter bestimmt, ob sie ein Vermögenswert oder eine Verbindlichkeit für ein Unternehmen sind. Daher ist es wichtig, einen guten Personalmanager zu haben. Berichten zufolge wird der Anstieg der HR-Spezialisten bis 2026 um 7 % steigen. Lassen Sie uns diese Themen etwas eingehender untersuchen.

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Was ist Human Resource?

Humanressourcen sind diejenigen Personen, die darauf abzielen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen, dh zur Verbesserung der Organisation beizutragen. Sie leisten einen immensen Beitrag zum Personalaufbau in jedem Unternehmen. In der Regel handelt es sich bei HRs um regulär bezahlte Mitarbeiter; In vielen Fällen übernehmen sie aber auch Aufgaben als Auftragnehmer.

Die tägliche Verantwortung von HR umfasst das Management und die Regelung der Mitarbeiterbeziehungen. HRs sind auch für die Einstellung neuer Mitarbeiter für ein Unternehmen verantwortlich. Neben der Durchführung von Vorstellungsgesprächen müssen sie mit den Mitarbeitern über Leistungen und Vergütung sprechen. Ungefähr 67 % der Arbeitssuchenden interessieren sich für ihre Zusatzleistungen, und für sie ist dies die wichtigste Information, bevor sie eingestellt werden.

Bedeutung des Personalmanagements

Human Resource Management oder HRM wird als Management von Mitarbeitern bezeichnet, um ihr Potenzial zu maximieren und ihre Leistung schrittweise zu steigern. Wenn Sie beispielsweise planen, Mitarbeiter für ein laufendes Unternehmen einzustellen, ist es die beste Wahl, jemanden einzustellen, der zur Unternehmenskultur passt. Solche Mitarbeiter werden glücklich und produktiv sein, einen außergewöhnlichen Beitrag leisten und länger bleiben.

Für jede wachsende Organisation braucht die Führung von Mitarbeitern Geduld, Fähigkeiten und Zeit. Hier kommt ein HR-Spezialist ins Spiel. Der Wert der Personalabteilung wird anfangs immer unterschätzt, aber im Laufe der Zeit erkennen Unternehmer, wie wichtig es ist, eine Personalabteilung einzustellen. Wenn ein Unternehmen Gestalt annimmt, befinden sich Unternehmensleiter in einer schwierigen Position, und der Umgang mit Menschen macht regelmäßig eine Personalabteilung erforderlich.

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Die 5 besten Bücher zum Thema Personalmanagement

HR-Experten drücken Selbstvertrauen aus, wenn sie HR-Bücher lesen, die ihr vorhandenes Wissen aufwerten. Um mit Mitarbeitern in Kontakt zu treten, können HRs diese Bücher in ihren Bücherregalen haben.

Nachfolgend finden Sie eine Liste der 5 besten Bücher über Personalwesen , die Sie lesen sollten.

1. Die HR-Scorecard, von Brian Becker, Mark Huselid und Dave Ulrich

Die HR Scorecard ist eines der ältesten Bücher im Personalwesen-Bücherregal. Angesichts der Zeitlosigkeit des Buches verbindet es die Konzepte Strategie, Menschen und Leistung. Human Resource Management war schon immer eine zugrunde liegende Theorie, die berechtigt ist, HR-Aktivitäten an der Leistung der Organisation auszurichten.

Die Bücher sprechen die Sprache der HR-Unternehmen. Darüber hinaus konzentrieren sie sich stark auf Faktoren wie Key Performance Indicators (KPIs). Darüber hinaus zielt es auch darauf ab, einen hohen Return on Investment (ROI) zu erzielen. Als HR kommt die Glaubwürdigkeit automatisch dazu, regelmäßige Aktivitäten zu bewerten.

2. The Essential HR Handbook, von Sharon Armstrong und Barbara Mitchell

Anfänger, die planen, in die HR-Grundlagen einzutauchen, könnten zu diesem Personalbuch greifen . Das Buch ist handlich und anschaulich und deckt fast jedes Thema ab, z. B. Talentakquise, Marktchancen, die Zukunft der Personalabteilung usw. Darüber hinaus könnte dieses Buch auch eine großartige Wahl für erfahrene Personalfachleute sein, die sie häufig an die besten Praktiken erinnern in der Industrie.

3. HR Disrupted: Es ist Zeit für etwas anderes, von Lucy Adams

Das Buch konzentriert sich auf HRs und wie sie verschiedene Segmente in ihrem Leben unterrichten müssen. Mit Hilfe dieses Buches erhält der Benutzer eine ganz andere Perspektive auf die Einbindung, Interaktion und Führung von Mitarbeitern.

Wie der Name schon sagt, konzentriert sich HR Disrupted nicht nur darauf, Änderungen am bestehenden System vorzunehmen, sondern bringt eine brandneue Perspektive hervor, um Human Resource Management (HRM) erfolgreich anzugehen. HR-Experten werden ein oder zwei Dinge über bestimmte Dinge lernen, die sie über Dinge leiten, die sie nicht tun sollten.

4. Zugehörigkeit, von Kathryn Jacob, Sue Unerman und Mark Edwards

Mit diesem exzellenten HR-Buch haben die Autoren das Konzept der Zugehörigkeit aufgezeigt. Sie haben sich zum Ziel gesetzt, Vielfalt so zu reformieren, dass sie gut zu Zugehörigkeit passt. Das Endziel ist, dass sich alle gewollt und akzeptiert fühlen. Es bietet auch Personen, die sich auf andere unnötige Aspekte der Arbeitskultur konzentrieren, einen anderen Einblick. Stattdessen ermöglicht es ihnen, das Beste aus einer positiven Unternehmenskultur zu machen, was zum Gesamterfolg des Unternehmens führt.

Das Buch ist gefüllt mit Geschichten, Interviews und Erzählungen über wachsende Wirtschaftsführer. Die Autoren haben sich dadurch hervorgetan, dass sie praktische Ratschläge geben, die sich mit Industriestandards verbinden. Die Herangehensweise der Autoren an dieses Buch skizziert viele Komplexitäten und Möglichkeiten, sie zu beseitigen. Wenn Sie also vorhaben, eine Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der sich die Menschen erwünscht fühlen, ist Zugehörigkeit ein Muss.

5. Strategisches Personalmanagement: Ein Toolkit für HR-Experten, von Karen Beaven

Strategisches Personalmanagement ist ein Buch zum Personalmanagement , das die verschiedenen Facetten der Unternehmenskultur vorstellt, darunter Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Branche.

Einige seiner Abschnitte umfassen Talentmanagement, Technologie und Personalplanung. Darüber hinaus konzentriert sich das Buch auch auf allgemeinere Themen wie persönliche Probleme und die Bedeutung von Selbstfürsorge und psychischer Gesundheit für die eigene Leistung. Dieses Buch erweitert Ihre Sichtweise darauf, wie man Hindernissen begegnen kann, indem man sie geschickt aus dem Weg räumt.

Fazit

Als Human Resource Manager muss man über jede Menge Kompetenzen verfügen. All diese Themen, Kenntnisse und Informationen ändern sich ständig mit Gesellschaft, Normen und Gesetzen. Personalinformationen können manchmal eine Menge zu verarbeiten sein. Daher können diese HR-Bücher einem dabei helfen, in kurzer Zeit viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Als Personalabteilung könnte die Beherrschung ihrer Fähigkeiten ein kontinuierlicher Prozess sein und würde viel Mühe, Lernen und Offenheit erfordern, um sich auf die Veränderungen einzulassen. Lesen ist eine Kunst, und vielen Menschen fällt es schwer, sich auf das Lesen zu konzentrieren. Daher könnten Hörbücher in solchen Fällen eine ideale Wahl sein.

Wenn Sie Ihre Karriere als HR vorantreiben möchten, können Sie sich das Executive Post-Graduate Program in Human Resource Management des Loyola Institute of Business Administration in Zusammenarbeit mit upGrad ansehen. Der Kurs unterstützt Sie beim Einstieg in die Arbeitskultur und Personalentwicklung. Dieser Kurs führt Sie durch die Grundlagen der Personalanalyse, des Leistungs- und Belohnungsmanagements und des Personalmanagements. Sie erhalten nicht nur einen Überblick über die Themen, sondern werden auch mehr als 300 Lern- und mehr als 30 Stunden Live-Sitzungen ausgesetzt. Wenn Sie also anstreben, ein strategischer Personalmanager, HR-Management, HR-Analytics usw. zu werden, können Sie diesen Kurs problemlos belegen.