Die 10 wichtigsten Herausforderungen im Personalwesen im Jahr 2022 und wie können sie gelöst werden?

Was ist Personalmanagement?

Human Resource Management umfasst die Einstellung von Mitarbeitern, die Vermittlung von Schulungen, die Bereitstellung einer angemessenen Vergütung, die Gewährleistung ihrer Sicherheit usw. Human Resource Manager fungieren als Bindeglied zwischen der Organisation und den Mitarbeitern, informieren die Mitarbeiter über die von der Organisation gesetzten Ziele und nehmen Beschwerden der Mitarbeiter entgegen Management.

Was sind die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Human Resource Managern?

Human Resource Management ist ein durchaus spannendes Feld. Die Rolle und Verantwortung eines Human Resource Management kann im Folgenden beschrieben werden.

1. Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter

Eine der Hauptaufgaben von HR-Managern besteht darin, neue Talente für das Unternehmen zu rekrutieren. Sie entscheiden über die Anzahl der Auswahlverfahren, die bis zur endgültigen Auswahl des Mitarbeiters durchgeführt werden sollen. Sie schulen dann Mitarbeiter in ihren jeweiligen Jobs, für die sie eingestellt werden.

2. Bereitstellung von Anreizen für die Mitarbeiter

Es ist die Pflicht des Personalleiters, über die Vergünstigungen und Anreize zu entscheiden, die den Mitarbeitern für ihre Arbeit angeboten werden. Es motiviert die Mitarbeiter, noch besser zu werden und fördert das Wachstum des Unternehmens.

3. Den Mitarbeitern wertvolles Feedback geben

HR-Manager geben den Mitarbeitern wertvolles Feedback über die Qualität der geleisteten Arbeit. Es steigert die Effizienz der Mitarbeiter und motiviert sie, es beim nächsten Mal besser zu machen.

Wie wird man HR?

HR wird aufgrund seiner hervorragenden Karrieremöglichkeiten und der steileren Lernkurve zu einem berühmten Karriereweg.

Die Schritte, um ein HR zu werden, sind wie folgt angegeben.

Schritt 1 : Erwerb eines Bachelor-Abschlusses

Bevor Sie sich in die Personalabteilung wagen, ist ein Bachelor-Abschluss erforderlich. Ein Abschluss in Human Resources ist jedoch nicht erforderlich; Abschlüsse in einem verwandten Bereich wie Finanzen und Management reichen aus, um in den Bereich Human Resources einzusteigen.

Schritt 2: Berufserfahrung sammeln:

Eine relevante Berufserfahrung verleiht Ihrem Lebenslauf immer mehr Gewicht und erhöht Ihre Chancen, eingestellt zu werden.

Der Erwerb eines Master-Abschlusses ist nicht zwingend erforderlich, kann aber ein zusätzlicher Vorteil für Ihre Karriere sein. Es stärkt auch Ihr Wissen und erhöht Ihre Chancen, eingestellt zu werden.

Top -Herausforderungen im Personalwesen im Jahr 2022

1. Priorisierung des geistigen und körperlichen Wohlbefindens

Mit zunehmendem Bewusstsein für körperliche Gesundheit und psychisches Wohlbefinden müssen sich die Unternehmen auch um andere Aspekte als den monetären Ausgleich kümmern, darunter Arbeitssicherheit, beherrschbarer Stress, kürzere Arbeitszeiten usw. It wird eine Herausforderung für HR-Manager sein, ein günstiges Arbeitsumfeld zu schaffen und das gleiche Umsatzniveau wie zuvor aufrechtzuerhalten.

2. Das richtige Talent zur richtigen Zeit finden

Für Unternehmen wird es immer schwieriger, offene Stellen mit talentierten und fähigen Persönlichkeiten zu besetzen. Da viele Mitarbeiter kündigen, ist die Einstellung von Mitarbeitern in kürzerer Zeit eine mühsame Aufgabe für die Unternehmen.

3. Aufbau kritischer Fähigkeiten

Laut dem Bericht von McLean & Company besteht in vielen Branchen ein Fachkräftemangel. HR-Manager müssen den neuen Mitarbeitern Fähigkeiten vermitteln, um sie für ihre Arbeit fit zu machen.

4. Ausgezeichnete zukünftige Führungskräfte zu haben

In der Branche mangelt es an exzellenten Führungskräften. Ein hervorragendes Top-Management ist unerlässlich, um das Wachstum des Unternehmens sicherzustellen. Die Personalabteilung muss über Strategien verfügen, um Schulungsprogramme für das Top-Level-Management durchzuführen, um sie mit den gewünschten Fähigkeiten auszustatten.

5. Verbesserung von Vielfalt und Inklusion

Die Schaffung eines integrativen Umfelds ist eines der wichtigsten HR-Themen des Jahres 2022. Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sollten von den HR-Managern im Jahr 2022 bevorzugt werden.

6. Arbeiten Sie von zu Hause aus

Da viele Unternehmen nach der Pandemie den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, von zu Hause aus zu arbeiten, wird es für die Führungskräfte erforderlich, Remote-Arbeit einzurichten. Sie werden sich darauf konzentrieren, die Produktivität der Mitarbeiter zu optimieren und den Umsatz wie bisher aufrechtzuerhalten.

7. Gewährleistung einer großartigen Erfahrung für die Mitarbeiter

Mitarbeiter priorisieren heutzutage eine gesunde Arbeitserfahrung, Wachstumschancen und eine finanzielle Vergütung. Es liegt in der Verantwortung der HR-Manager, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter im Job bleiben, indem sie sich überlegen, wie sie ihre Arbeitszufriedenheit steigern können.

8. Verbesserung des Änderungsmanagements

Organisatorische Veränderungen in großem Umfang umzusetzen, ist keine leichte Aufgabe. Die Pandemie hat viele Veränderungen in der bestehenden Organisationsstruktur mit sich gebracht, wie zum Beispiel eine hybride Arbeitsweise. Es liegt in der Verantwortung der Personalabteilung, sicherzustellen, dass die Änderung in der Organisation reibungslos durchgeführt wird.

Entdecken Sie unsere beliebten Human Resource-Kurse

9. Ermittlung der in naher Zukunft benötigten Fähigkeiten

HR-Teams erstellen Trainingsprogramme, um die Mitarbeiter mit den gewünschten Fähigkeiten auszustatten. Sie müssen die Fähigkeiten identifizieren, die derzeit und in naher Zukunft gefragt sind, und die anderen priorisieren. Dies hilft, Zeit und Ressourcen sowohl für die Organisation als auch für die Mitarbeiter zu sparen.

10. Auf der Suche nach effizienten Trainingspraktiken

Es liegt in der Verantwortung der HR-Manager, nach effizienten Trainingsmethoden zu suchen, um den Mitarbeitern neue Fähigkeiten auf effiziente Weise beizubringen. Dies ist notwendig, damit sich die Mitarbeiter mit der sich entwickelnden Natur des Unternehmens weiterentwickeln.

Wenn Sie an einer Karriere im Bereich Human Resource Management interessiert sind, können Sie sich das Executive Post-Graduate Program in Human Resource Management ansehen, das vom Loyola Institute of Business Administration (LIBA), dem drittplatzierten College des Landes, angeboten wird. Es bietet Ihnen eine großartige Lernerfahrung mit Hilfe von Live-Sitzungen, Fallstudien und Aufgaben. Es gibt auch wöchentliche Zweifelssitzungen und praktische Projekte, die Ihnen helfen, Ihre Fragen zu klären und Ihr Verständnis zu verbessern.

Human Resource Management hat in den letzten Jahren stark an Popularität gewonnen. Durch die Gründung neuer Unternehmen und den Ausbau bestehender Unternehmen nimmt die Rolle der Personalverantwortlichen zu. Die Beschäftigung von Personalmanagern wird in den zehn Jahren von 2020 bis 2030 voraussichtlich um 9 Prozent zunehmen. Daher bevorzugen Jugendliche die Rolle für die hohe finanzielle Vergütung und den großen beruflichen Umfang in der Zukunft.