Die 6 wichtigsten HR-Tools, die Sie 2022 kennen sollten

Einführung: Was ist ein Personalmanagementsystem?

Ein Human Resource Management System (HRMS) ist eine Form von HR-Tool-Software, die verschiedene Unternehmensprojekte und -systeme in einer Software zusammenfasst, die einen reibungslosen Fluss von Personal- und Unternehmensmanagementdaten auf einer Plattform gewährleistet und die Anforderungen der Organisation erfüllt.

In einer immer komplexer werdenden Geschäftswelt ist es unerlässlich, dass alle Unternehmensdaten, einschließlich Mitarbeiterinformationen, an einem Ort untergebracht sind. Daher haben viele Unternehmen auf ein Personalmanagement-Softwaresystem umgestellt, das alle Personaldaten mit Informationstechnologie über HR-Tools verbindet.

HRMS kann für mehrere Zwecke verwendet werden, von der Gehaltsabrechnung, der Urlaubsgenehmigung, der Mitarbeiterzufriedenheitsverfolgung bis hin zu Leistungsbeurteilungen zur Verfolgung des Karriereverlaufs.

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Warum sollte man HRM-Tools verwenden?

Zunächst einmal können HRM-Tools helfen, ein kleines Unternehmen oder ein Start-up professionell zu stärken. Die Tools helfen den Organisationen oft dabei, ihre Produktivität und ihr Wachstum aufzubauen. HRMS hat maßgeblich dazu beigetragen, die Wissenstransparenz in modernen Personalabteilungen zu erhöhen. Die Daten sind allen Mitarbeitern und Führungskräften zugänglich, außer in den Händen der Personalabteilung.

Darüber hinaus verfügt HRMS über integrierte Sicherheitsmaßnahmen, um die maximale Sicherheit aller gespeicherten Daten zu gewährleisten, einschließlich sensibler Unternehmens- und Mitarbeiterdaten. HRMS ermöglicht auch mehr Arbeitsflexibilität und eine bessere Mitarbeitererfahrung, was viel Zeit spart.

Die besten HR-Tools 2022

Hier sind einige der besten HRM-Tools, die man für seine Organisationen auswählen kann und die zufriedenstellende Ergebnisse liefern werden:

1. Freshteam

Die Freshteam-Software ist bei Unternehmen aufgrund ihrer einfachen Einstellung, Einarbeitung und Zeiterfassung von Prozessen und HR-Workflows auf zentralisierte Weise ein Hit. Zu den Profis gehört das Bewerber-Tracking, das dabei hilft, die besten Kandidaten aus einem Pool von Bewerbungen zu interviewen und einzustellen. Darüber hinaus verfügt es über hervorragende Onboarding-Funktionen, die alle Mitarbeiter schneller verbinden und ihre Daten besser organisieren. Das HR-Tool von Freshteam kann Abwesenheitsberichte effektiv verfolgen und verwalten.

2. BambooHR

Das BambooHR HRM-Tool ist dafür bekannt, dass es massiven Papierkram erheblich reduziert, indem es den Großteil der wichtigen Personalarbeit online verlagert, insbesondere für den Onboarding-Prozess. Dies macht BambooHR zu einem der umfassendsten und benutzerfreundlichsten Softwaretools. Es enthält eine Vielzahl von Mitarbeiterverbesserungen, Leistungen und anderen arbeitsbezogenen Informationen, die leicht nachverfolgt werden können.

3. Genuss

Die Gusto-Software ist praktisch, wenn ein neues Startup-Unternehmen sein Geschäft aufnimmt. Dieses HR-Tool hilft beim Aufbau eines neuen Unternehmens mit modernisierten und ausgewogenen Gehaltsabrechnungsleistungen und Humanressourcen für Mitarbeiter und schützt gleichzeitig das Unternehmen vor Compliance-Fehlern. Auf diese Weise kann sich ein Unternehmen auch vor Klagen oder Scheinklagen retten.

4. Stellvertreter

Das Deputy HR-Tool ist für viele größere Organisationen eine gute Wahl. Es erleichtert die nahtlose Nutzung der vollständigen Integration, einschließlich Gehaltsabrechnung, POS, HR-System, Workforce-Management, Auto-Scheduling-Software, Mitarbeiter-Onboarding, Urlaubsmanagement-Software und Einhaltung fairer Arbeitswochen, wodurch das Unternehmen die Arbeit erleichtert.

5. glaubwürdig

kredily rationalisiert den HR-Workflow, um einen reibungslosen Arbeitsplatz zu schaffen und gleichzeitig Produktivität und Effizienz zu steigern. Es hilft auch, die Leistung der Mitarbeiter ständig zu verfolgen, neue Start-ups zu optimieren und ihre Geschäftsaussichten zu erhöhen. Interessanterweise ist dies ein kostenloses Gehaltsabrechnungstool.

6. GreytHR

Dieses Tool wurde entwickelt, um Unternehmen ein kostengünstiges HRMS bereitzustellen. Es ist Indiens erstes vollständig integriertes HR-Tool, das Cloud-basierte Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen bietet. Es ist großartig für Mitarbeiter, da sie mit einem Klick auf alle ihre persönlichen Daten und andere sensible Informationen zugreifen können, wodurch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht wird. Darüber hinaus umfasst GreytHR eine Urlaubsverwaltungssoftware mit einem integrierten Anwesenheitsverwaltungssystem und Self-Service-Einrichtungen für Mitarbeiter.

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Zusammenfassung: Lernen Sie von den besten HRM-Abschlüssen

Für jeden, der an der Nutzung von HRM-Tools und ihrer ordnungsgemäßen Implementierung für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens interessiert ist, ist es unerlässlich, über praktische Kenntnisse des HRMS und seiner Komponenten zu verfügen. Wir verstehen, dass es für viele Fachleute eine Herausforderung darstellt, ihre Zeit einem zeitaufwändigen Abschluss zu widmen, daher ist das Online -Programm für Führungskräfte in Personalmanagement von upGrad perfekt für Berufstätige geeignet.

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8. Training und Entwicklung – 2 Wochen
9. Geschäftskommunikation - 2 Wochen
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11. Fähigkeiten zur Problemlösung - 2 Wochen
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