Die wichtigsten Fragen und Antworten zu Google-Interviews im Jahr 2023

Google ist eines der Top-Unternehmen, in dem jeder Einzelne arbeiten möchte. Es weist eine preisgekrönte Unternehmenskultur auf, die es zu einem der besten Arbeitgeber macht. Es ist in 170 Städten präsent und hat über 139.995 Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten. Wir alle wissen, dass es ein bisschen Arbeit braucht, um in Firmen wie diese zu kommen, weil sie Erwartungen an die Kandidaten haben. Manchmal reichen Ihre Fähigkeiten nicht aus, um den gewünschten Job in Ihrem Wunschunternehmen zu bekommen.

Was ist also das Wichtigste, mit dem Sie vertraut sein müssen, um den Code zu knacken? Dieser Artikel führt Sie durch die Reise des Google-Rekrutierungsprozesses und die Dinge, die Kandidaten wissen sollten, bevor sie zu Google-Interviews erscheinen. Dieser Artikel befasst sich auch mit den wichtigsten Fragen und Antworten zu Google-Interviews im Jahr 2022, um Sie bei der Vorbereitung auf das nächste große Ding zu unterstützen.

Google-Interviewprozess

Der Interviewprozess von Google besteht aus verschiedenen Phasen:

• Der erste Schritt ist das Screening, bei dem die Google-Behörden den Lebenslauf des Kandidaten bewerten. Wenn das Profil ihren Anforderungen entspricht, treten sie in den nächsten Schritten mit dem Kandidaten in Kontakt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen gemäß den Anforderungen von Google hervorgehoben werden, um Ihre Chancen zu erhöhen, in der ersten Runde geprüft zu werden.
  
• Die nächste große Sache ist der Interviewprozess, der weiter in sieben Runden unterteilt ist, jede mit einem anderen Satz von Fragen und einem anderen Interviewaufbau. Die ersten beiden Runden sind telefonisch, wobei sich die Fragen normalerweise darauf beziehen, die Fähigkeiten der Kandidaten zur Problemlösung zu testen.
  
• Die nächsten Gesprächsrunden finden vor Ort statt, wo es vor allem um das Verhalten eines Kandidaten geht. All diese Interviews reichen aus, um Sie für das Unternehmen auszuwählen. Daher ist es immer besser, einige Vorkenntnisse darüber zu haben, welche Fragen im Vorstellungsgespräch zu erwarten sind.

Hier sind die wichtigsten Fragen und Antworten zur Vorbereitung Ihrer Google-Interviews !

Schauen Sie sich unsere kostenlosen Kurse an, um sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen.

Die wichtigsten Fragen und Antworten zu Google-Interviews im Jahr 2022

F.1 Welches Google-Produkt ist Ihr Favorit und wie können Sie es beheben?

Ans. Diese Frage ist subjektiv, da ein Kandidat möglicherweise nicht mit jedem Produkt von Google vertraut ist. Hier versucht der Interviewer, Ihre Beobachtungen und Ihre Vertrautheit mit Google-Produkten oder der „Google-Familie“ zu analysieren. Denken Sie an jedes Produkt, dem Sie in Ihrem täglichen Leben begegnet sind. Die meisten der von uns verwendeten Anwendungen zeigt Google an. Produkte wie Chrome, Gmail, YouTube, Google Analytics, Google Ads und viele andere sind einige der vielen Optionen.

Sobald Sie herausgefunden haben, über welches Produkt Sie sprechen werden, besteht der nächste Schritt darin, in technische Domänen hineinzuzoomen. Präsentieren Sie einige Ideen, wo das Unternehmen Ihre Expertise nutzen kann, um sich zu verbessern. Denken Sie daran, dass der Interviewer Ihre Vertrautheit mit Google und Ihr Fachwissen testet, das dem Unternehmen einen Mehrwert bringen kann.

Sie können beispielsweise Youtube Music oder YouTube wählen, was den Kunden mehr Möglichkeiten bietet – Implementierung von Anpassungen, Flexibilität bei der Auswahl zwischen Qualität, Anpassung an die Klangqualität und so weiter.

Lernen Sie Softwareentwicklungskurse online von den besten Universitäten der Welt. Verdienen Sie Executive PG-Programme, Advanced Certificate-Programme oder Master-Programme, um Ihre Karriere zu beschleunigen.

Erkunden Sie unsere beliebten Softwareentwicklungskurse

F.2 Wer sind die Konkurrenten von Google?

Ans. Diese Frage legt Ihr Wissen über verschiedene konkurrierende Unternehmen rund um Google fest. Jetzt hat Google viele Produkte, jedes mit seinen Konkurrenten. Zum Beispiel hat YouTube-Musik Spotify, iTunes, Amazon Music und SoundCloud. Ebenso ist Google Analytics eines der am häufigsten verwendeten Tools zur Analyse von digitalem Marketing und damit verbundenen Statistiken. Anstelle von Google Analytics kommen auch Tools wie Oracle Infinity, IBM Watson und Customer Experience Analytics zum Einsatz.

Andere Konkurrenten sind Microsoft Bing, Amazon, Apple, Meta usw. Finden Sie heraus, wie diese Unternehmen Konkurrenten von Google werden können. Das Wissen um die richtigen Erkenntnisse würde Personalvermittlern helfen, Ihre Recherchefähigkeiten und Ihr Potenzial zu analysieren, um Googles wertvoller Vermögenswert zu werden.

F.3: Wie würden Sie YouTube monetarisieren, wenn Anzeigen entfernt würden?

Ans. Hier wird das Vorstellungsgespräch etwas knifflig. Der Interviewer versucht, Ihr Wissen über innovative Strategien zu verstehen. Diese Frage stellen sich vor allem diejenigen, die sich für das Profil Associate Account Strategist entscheiden. Sie können Ihre Meinung und Strategien zur Monetarisierung von YouTube äußern. Welche Inhalte sollten monetarisiert werden und wie können sie mit qualitativ hochwertigen Inhalten etwas Geld verdienen? Das Anbieten detaillierter Einblicke in den technischen Bereich zeigt Ihre Fähigkeiten und führt zu besseren Ergebnissen.

F.4 Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, um Ihre Gmail-Nutzerbasis zu vergrößern?

Ans. Wie die vorherige Frage ist auch diese Frage profilorientiert und wird für die Rolle des Produktmanagers gestellt. Fragen wie diese grenzen die Optionen ein und helfen Personalvermittlern zu verstehen, wie die Kandidaten zu der Position beitragen können. Sie können beispielsweise darüber sprechen, die Altersgruppe, die Google Mail verwendet, aufzuteilen und dann Ihren Plan zu entwickeln, um Ihren Kundenstamm zu vergrößern. Erwähnen Sie Ihr technisches Know-how, das jede Situation bewältigen oder improvisieren kann. Anhand Ihrer Antwort kann der Interviewer nachvollziehen, wie intensiv Sie auf das Erreichen des Meilensteins eingehen können.

F.5 Welche Google+ Tools eignen sich am besten für die Gesamtproduktivität und die Profilverwaltung?

Ans. Betrachten Sie diese Frage aus jedem Blickwinkel und denken Sie über einige der besten Google+ Tools nach, die die Produktivität und die Profilverwaltung steigern können. Hier möchte der Interviewer etwas über Ihr Wissen über Werkzeuge wissen, die den Geschmack einer Person betreffen. Sie sollten ausführlich über jedes spezifische Tool sprechen, damit sie verstehen, wie es für Fachleute nützlich sein kann. Einige der Tools, die für Produktivität und Management verwendet werden können, sind Circloscope, CircleCount, AllMyPlus usw.

F.6 Wie würden Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen?

Ans. Diese Frage zielt auf den emotionalen Quotienten eines Kandidaten ab. Es unterstreicht die Verantwortung, die für jeden Mitarbeiter ein wesentlicher Faktor ist. Der Gesprächspartner möchte wissen, wie aufmerksam, ehrlich und verantwortungsbewusst Sie sind. Es zielt nicht nur auf Ihre Verantwortung für das Unternehmen ab, sondern weist auch auf Ihre Verantwortung für Aufgaben hin, die Sie übernehmen. Ob Sie für Ihre Fehler verantwortlich sind oder nicht. Manchmal muss ein Mitarbeiter die Meilensteine ​​​​und Ergebnisse pünktlich liefern. Es kann zu Verzögerungen bei den Fristen kommen. Aber es liegt in Ihrer Verantwortung, die Verantwortung für das zu übernehmen, was getan wird, und die Situation mit Ihren Fähigkeiten anzugehen.

wpdatatable id=32]

F.7 Sollte Google produktive oder routinemäßige Apps wie Google-Dokumente, -Präsentationen und -Tabellen monetarisieren?

Ans. Beantworten Sie diese Frage basierend auf Ihrer persönlichen Erfahrung mit monetarisierten und nicht monetarisierten Apps. Nutzen Sie die Vor- und Nachteile beider Seiten und sagen Sie Ihre Meinung. Die Vorteile der Monetarisierung dieser Apps bestehen darin, dass sie den Umsatz, die Funktionen und mehr Optionen für Kunden, Premium-Einrichtungen und mehr steigern können.

Auf der anderen Seite kann es den Kundenstamm verringern, da nur einige Leute für etwas bezahlen möchten, das täglich verwendet wird. Es könnte Ihren Umsatz nur steigern, wenn die Preise angemessen sind.

F.8 Warum haben Sie sich bei Google beworben?

Ans. Anstatt Ihre persönlichen Vorlieben wie große Namen oder Einrichtungen, die mit Google einhergehen, anzugeben, heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor, die perfekt sind, um Ihre Position bei Google zu sichern. Erwähnen Sie die Fähigkeiten, die Google benötigt, und die Fähigkeiten, die Sie haben. Zeigen Sie neben einigen technischen Details dem Interviewer Ihren EQ. Erwähnen Sie, wie Ihre Soft Skills und Hard Skills kombiniert Sie zu einem perfekten Kandidaten für Ihre gewünschte Position machen können.

F.9 Wie werden Sie unser Team beeinflussen?

Ans. Der Interviewer möchte wissen, wie gut Sie als Teamplayer abschneiden. Wie kann Ihr Auftritt dem Unternehmen nützen und welche Besonderheiten Ihrer Persönlichkeit hinterlassen bei Ihren Kollegen einen guten Eindruck? Sie können auch einige der Lebensbeispiele erwähnen, in denen Ihre Geistesgegenwart tatsächlich einen Unterschied gemacht hat. Beginnen Sie mit einigen Ihrer Eigenschaften, gefolgt von früheren Arbeitserfahrungen, bei denen Sie sich als Teamplayer oder Führungskraft eingesetzt haben.

Q.10 Sind Sie jemals gescheitert, während Sie ein Risiko eingegangen sind? Was sind Ihre Erkenntnisse aus diesen Fällen?

Ans. Der Schlüssel zur erfolgreichen Beantwortung dieser Frage ist, dem Interviewer gegenüber absolut ehrlich zu sein. Hier möchte der Interviewer wirklich etwas über reale Situationen wissen, in denen der Kandidat ein freiwilliges Risiko eingegangen ist, gescheitert ist und wieder aufgestanden ist, während er aus seinen Fehlern gelernt hat. Unternehmen wie Google sind aufgrund der Fülle an Innovationen risikofreudig. Sie wollen wissen, ob Sie das Potenzial haben, Risiken einzugehen und sich von Fehlern zu erholen, oder ob Sie daran glauben, immer auf Nummer sicher zu gehen.

Sehen Sie sich das Python-Bootcamp von upGrad an

Stärken Sie Ihren Lebenslauf mit upGrad

Um sich einen Vorsprung zu verschaffen, bereiten Sie sich mit einem Advanced Certification Program in DevOps vor , das von IIIT-Bangalore angeboten wird. Dieser Kurs betont die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Vorstellungsgespräche vieler großer Unternehmen zu meistern. Zum Beispiel hebt es die KI-gestützte Profilbildung hervor und umfasst Karriere-Mentoring-Sitzungen, Vorbereitungen auf Vorstellungsgespräche, Hochleistungs-Coaching und fachkundige Anleitung von Branchenführern, die Sie darauf vorbereiten, die lukrativsten Möglichkeiten auf dem Markt zu ergreifen.

Klicken Sie hier , um sich bald anzumelden!

Lesen Sie unsere beliebten Artikel zur Softwareentwicklung

Fazit

Inzwischen wissen Sie vielleicht, welche Fragen sie ihren Kandidaten wahrscheinlich stellen werden. Dieser Artikel hebt die Top-Interviewfragen hervor, die am wahrscheinlichsten von Google gestellt werden. Wir hoffen, dass diese Fragen Ihnen einen detaillierten Einblick in das geben, was Sie erwartet und was Sie in Ihre Vorbereitung auf das Google-Interview einbeziehen müssen.