Top 5 Karrieremöglichkeiten im HR: Welche passt zu dir?

Einführung

Laut BLS wird die Personalbeschäftigung voraussichtlich um 7 % wachsen, was über dem nationalen Durchschnitt für alle Berufe liegt. Wenn es um die Arbeit geht, wird jemand, der einen MBA in Human Resources anstrebt, viele Möglichkeiten entdecken, aus denen er wählen kann. Sie können als HR-Generalist starten und sich bis in eine Führungsposition hocharbeiten oder sich auf HR spezialisieren. Angenommen, Sie entscheiden sich, sich auf einen bestimmten Bereich des Personalwesens zu spezialisieren.

Dann können Sie sich auf die Aspekte des Jobs konzentrieren, die Ihnen am meisten Spaß machen, wie z. B. Mitarbeiter schulen, Verträge aushandeln und arbeitsrechtliche Belange bearbeiten. Dieser Artikel enthält Informationen zu den fünf beliebtesten Berufswahlen nach dem Studium der Personalabteilung. Sie können die Daten mit Bedacht durchgehen und dann die für Sie am besten geeignete Karriereoption im Personalwesen auswählen.

Top 5 Karrieremöglichkeiten im Personalwesen

1. Spezialist für HR-Informationssysteme

Ein Human Resources Information Systems Specialist muss in der Lage sein, eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten zu bewältigen, was mit einem höheren Maß an Tiefe und Breite der Erfahrung in Informationssystemtechnologien, deren Anwendungen, Projektmanagement usw. korreliert. Es ist derzeit einer der renommiertesten HRM-Jobs. Zu den Aufgaben eines HRIS-Spezialisten gehören die Betreuung und Verwaltung von Informationssystemen, die Einweisung von Systembenutzern und die Beratung bei der effizienten Nutzung der Methoden.

Aufgrund der reinen Natur dieser Beschäftigung müssen Personen, die in dieser Branche arbeiten, je nach Projektfristen an verschiedenen Aufgaben und zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten. Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Geistesgegenwart, zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit müssen erstklassig sein.

HRIS-Spezialisten sind sehr gefragt, da sie die wesentliche Person sind, die die Personalabteilung bei systembezogenen Aufgaben unterstützt und als Reporting- und Funktionsexperten fungiert. Ein HRIS-Spezialist verdient in Indien durchschnittlich 7.34.696 INR pro Jahr. Darüber hinaus gibt es keine Einschränkungen für den Aufstieg in höher bezahlte Positionen, wenn eine Person ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen kann.

2. Personalberater

Wie der Rest des Unternehmens haben sich auch die Personalabteilungen mehr denn je weiterentwickelt. Um ein Problem anzugehen, benötigt eine Personalabteilung möglicherweise Unterstützung von außen. Dann suchen sie Hilfe bei einem Personalberater. Personalberater stellen Unternehmen auf Stundenbasis in Rechnung, um dringend benötigte Dienstleistungen wie Mitarbeitergewinnung, -bindung, Gehalt und Zusatzleistungen, Mitarbeiteranreize und Prämienprogramme, Unternehmenskultur nach Fusionen und Übernahmen und Mitarbeitermotivation zu erbringen.

Personalberater sind für das HR-Compliance-Management eines Unternehmens verantwortlich, helfen bei der Umsetzung von Personalrichtlinien, bieten Schulungen zu komplizierten Personalverfahren an und helfen bei der Umsetzung von Personalrichtlinien. Als Personalberater konzentrieren Sie sich nicht auf die strategischen Ziele des Unternehmens, sondern auf die täglichen operativen Aufgaben.

Ein Personalberater verdient in Indien ein durchschnittliches Jahresgehalt von 5.09.969 INR. In diesem Job gibt es viel Flexibilität und die Bezahlung ist auch anständig. Daher ist es eine kluge Karriereoption im Bereich Human Resources.

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3. Personalleiter

Die Handlungen von HR-Experten wirken sich erheblich auf das Markenimage, den Mitarbeiterstamm, die Produktivität, das Wachstum und die Effizienz eines Unternehmens aus. Daher ist HR eine kritische Abteilung, die das Unternehmen zusammenhält.

Human Resource Management (HRM) umfasst verschiedene Aktivitäten, einschließlich Einstellung, Schulung, Überwachung und Sicherstellung des Mitarbeiterwachstums. Die Abteilung konzentriert sich darauf, organisatorische Ziele zu erreichen, indem sie Mitarbeiter einstellt, die mit der Kultur, den Werten, Anforderungen und der Vision des Unternehmens vereinbar sind. Das sind Personalverantwortliche.

Human Resource Manager unterstützen Mitarbeiter dabei, ihre eigenen Ziele zu erreichen, indem sie ein sicheres, gesundes, stressfreies, wettbewerbsfähiges und glaubwürdiges Arbeitsumfeld schaffen. Laut der Wirtschaftszeitung HR Dive bewerteten Personalverantwortliche ihre Arbeitszufriedenheit mit 4,1 von 5 Punkten höher als in den Vorjahren. Viele Mitarbeiter behaupten, dass das hohe Management ihnen mehr Einfluss auf die Unternehmensausrichtung gegeben hat.

HR-Manager gelten als die nächsten Geschäftspartner, weil CEOs die Bedeutung des Humankapitals für ihren Erfolg erkennen. Die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung im Unternehmen und die Führung zwischenmenschlicher Teams können Ihnen am Ende des Arbeitstages ein großes Erfolgs- und Zielgefühl vermitteln. Daher ist die Tätigkeit als HR-Manager zweifellos eine metaphorisch reichhaltige Berufsoption.

4. Aus- und Weiterbildungspraktiker

Schulungs- und Entwicklungspraktiker sind Fachleute, die Organisationen bei der Entwicklung, Verwaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen unterstützen. Um diese Mammutaufgaben zu erfüllen, müssen sie zunächst die Anforderungen einer Organisation analysieren und anschließend spezifische Schulungsprogramme erstellen, die in Klassenzimmern oder Schulungseinrichtungen stattfinden. Computer, Tablets und andere tragbare Geräte werden schnell verwendet, um Schulungsprogramme anzubieten.

Von 2018 bis 2028 wird die Beschäftigung von Aus- und Weiterbildungsfachkräften voraussichtlich um 9 % zunehmen, schneller als der Durchschnitt aller Berufe. Viele Arbeitsplätze erfordern, dass Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere Weiterbildungs- und Kompetenzentwicklungskurse absolvieren, wodurch eine Nachfrage nach Personen entsteht, die die Schulung beaufsichtigen.

Da Unternehmen neue Medien und Technologien entwickeln und in ihre Schulungsprogramme integrieren, wird erwartet, dass die Beschäftigung von Schulungs- und Entwicklungsexperten in zahlreichen Branchen zunehmen wird. Im Laufe des nächsten Jahrzehnts sollten weitere Fortschritte bei Schulungstechniken und Lerntechnologien erzielt werden. Aufgrund dieser Weiterentwicklung werden die Beschäftigungsmöglichkeiten zwangsläufig zunehmen. Aus- und Weiterbildungspraktiker zu werden, ist also eine lohnende Karriereoption im Bereich Human Resources.

5. Executive Recruiter

Ein Executive Recruiter zu sein könnte der Beruf für Sie sein, wenn Sie ein geselliger Mensch sind, der gerne Beziehungen aufbaut, Netzwerke aufbaut, Werte austauscht und schließlich Einkommen generiert. Sie sind für die Einstellung von Top-Führungskräften, CEOs und Vizepräsidenten für das Unternehmen verantwortlich. Da dies ein so profitabler und wettbewerbsintensiver Sektor ist, kann Ihnen eine frühere Erfahrung in der Personalberatung dabei helfen, sich abzuheben.

Executive Recruiter finden erfolgreich die qualifiziertesten Personen der Branche für die Geschäftsleitung, Direktoren und andere hochrangige Positionen in den Unternehmen ihrer Kunden. Personalvermittler können Arbeit in einer Executive Search-Firma oder in der Personalabteilung eines großen Unternehmens finden. Zu den typischen Aufgaben eines Executive Recruiters gehören die Aufrechterhaltung der aktuellen Stellenangebote eines Kunden, die Bewertung und Auswahl gut geeigneter Personen für den Aufstieg und die Beobachtung des Marktes nach interessanten neuen Talenten.

Wie kann man sich online über Human Resources informieren?

Einen MBA im Personalwesen zu absolvieren, ist aufgrund des Umfangs, den das Feld mit sich bringt, ziemlich üblich geworden. Aber es ist nicht die einzige Option, die man in Anspruch nehmen kann, wenn man bereit ist, etwas über Human Resources zu lernen. Dafür gibt es verschiedene Online-Kurse.

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