Top-Karrieremöglichkeiten im Personalwesen, aus denen Sie auswählen sollten

Die Rollen und Verantwortlichkeiten von Personalmitarbeitern haben sich in den letzten Jahren erheblich verändert, da sich Organisationen schrittweise auf ein flexibles und hybrides Arbeitsmodell umgestellt haben. Mit der Zunahme von Unternehmen und Startups wurden auch mehrere neue HR-Rollen geschaffen.

Dieser Artikel listet die Top-Karrieremöglichkeiten im Personalwesen nach Fähigkeiten und Berufserfahrung auf.

Top-Karrieremöglichkeiten im Personalwesen

Da es im Bereich Human Resources mehrere Jobrollen gibt, kann es ziemlich schwierig sein, die Hierarchie und die parallelen Rollen in dieser Branche zu verstehen. Lassen Sie uns daher die Hierarchie der HR-Jobs in Indien und die Liste der am meisten nachgefragten Karrieren im Personalwesen sehen.

HR-Jobs auf Einstiegsniveau

Im Folgenden sind einige der beliebtesten HR-Jobs für Studienanfänger oder Kandidaten mit einer Postqualifikationserfahrung (PQE) von 0-3 Jahren aufgeführt.

1. Personalleiter

Dies ist die beliebteste HR-Karrieremöglichkeit für Studienanfänger. Große Unternehmen stellen mehrere Personalleiter ein, deren Hauptaufgaben darin bestehen, Mitarbeiter einzustellen und einzuarbeiten, Mitarbeiterverträge zu versenden, Mitarbeiterurlaub zu genehmigen, die Leistung von Mitarbeitern zu überprüfen und regelmäßige Berichte zu erstellen. Das durchschnittliche Gehalt eines Personalleiters oder HR-Generalisten beträgt ₹ 388.417 pro Jahr.

2. HR-Assistent

HR-Assistent ist eine Junior-Level-Position für eine HR-Führungskraft. Sie unterstützen bei allgemeinen HR-Prozessen, kommunizieren mit Mitarbeitern, erledigen Verwaltungsarbeiten, veröffentlichen Stellenbeschreibungen auf verschiedenen Rekrutierungswebsites, erreichen Kandidaten, erklären Kandidaten Einstellungs- und Einstellungsrichtlinien und filtern potenzielle Mitarbeiter. Die wesentlichen Fähigkeiten, die für den Job eines Personalassistenten erforderlich sind, sind Mitarbeiterbeziehungen, Personalbeschaffung, Microsoft Office und Verwaltung. Das durchschnittliche Gehalt eines HR-Assistenten in Indien beträgt ₹296.831 pro Jahr.

3. HR-Analyst

Die Rolle eines HR-Analysten ist eher auf der technischen Seite. Sie verwenden verschiedene Techniken, Strategien und Softwaretools, um Marktdaten für das Rekrutierungsteam zu extrahieren. Dies hilft Unternehmen, bessere Marktinformationen zu relevanten Fähigkeiten, neuen Beschäftigungsmöglichkeiten und Gehaltsstandards in der Branche zu erhalten. Das durchschnittliche Gehalt eines HR-Analysten in Indien beträgt ₹484.736 pro Jahr.

HR-Jobs auf mittlerer Ebene

Die Mid-Level-HR-Jobs werden in erster Linie HR-Profis mit einer PQE von 4-8 Jahren angeboten.

4. Rekrutierungsmanager

Ein Rekrutierungsmanager im HR-Team ist für die Einstellung von Mitarbeitern für die Organisation verantwortlich. Sie bereiten die Stellenbeschreibung vor, prüfen Bewerbungen, interviewen Kandidaten, verhandeln Gehälter und versenden Angebotsschreiben/Arbeitsverträge, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Sie sind Experten für die Bewertung von Kandidaten und die Leitung der Rekrutierungs- und Schulungsprozesse in einem Unternehmen. Das durchschnittliche Gehalt eines Recruitment Managers in Indien beträgt ₹940.821 pro Jahr.

5. Personalberater

Personalberater sind Fachleute, die von Organisationen eingestellt werden, um bei der Ausarbeitung von Richtlinien für den Arbeitsplatz und der Verbesserung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu helfen. Das durchschnittliche Gehalt eines Personalberaters in Indien beträgt ₹481.373 pro Jahr. Wesentliche Fähigkeiten für Personalberater sind Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.

6. Personalleiter

Anders als Rekrutierungsmanager verwalten HR-Manager die gesamten HR-Prozesse wie die Erstellung und Verwaltung von Richtlinien am Arbeitsplatz und Mitarbeitervorsorgeplänen. Sie kümmern sich auch um Mitarbeiterbeschwerden am Arbeitsplatz, führen Untersuchungen durch und schlagen geeignete Lösungsschritte vor. Wesentliche Fähigkeiten für HR-Manager sind Personalführung, Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen. Das durchschnittliche Gehalt eines Personalleiters in Indien beträgt 697.284 ₹ pro Jahr.

HR-Jobs auf Führungsebene

Die Senior-Level-HR-Jobs werden Fachleuten mit 8 bis 10 Jahren Erfahrung in diesem Bereich angeboten.

7. Personaldirektor

HR-Direktoren sind hochrangige Fachleute im Unternehmen, die wichtige HR-Entscheidungen treffen. Sie bearbeiten Beschwerden von Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung und den Leistungen der Mitarbeiter. Personalleiter sind auch für die Schulung des Personals verantwortlich. Das durchschnittliche Gehalt eines Personalleiters in Indien beträgt 2.793.779 ₹ pro Jahr. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Organisationsentwicklung und Teammanagement.

8. VP Personalwesen

Dies ist die höchste Position in der HR-Stellenhierarchie. Human Resource Vice Presidents fungieren als Leiter des HR-Teams und leiten ein Team aus vielen HR-Mitarbeitern. Sie beaufsichtigen Mitarbeiterverträge, stellen die Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften und Richtlinien am Arbeitsplatz sicher und leiten Diskussionen und Teambesprechungen.

Der Vizepräsident der Personalabteilung übersieht Gratifikationen, Prämien und andere Mitarbeitervergünstigungsprogramme. Bei Streiks oder Aussperrungen von Arbeitnehmern können sie manchmal als Kommunikationskanal zwischen den Auftragnehmern oder Arbeitnehmern und den wichtigsten Führungskräften eines Unternehmens fungieren. Das durchschnittliche Gehalt eines Vizepräsidenten im Bereich Human Resources in Indien beträgt laut PayScale 3.109.987 ₹ pro Jahr .

Spezialisierte HR-Jobs

Im Folgenden sind einige der beliebtesten HR-Jobs aufgeführt, die besondere Fähigkeiten erfordern:

9. Vergütungs- und Leistungsmanager

Ein Compensation and Benefits Manager analysiert die Mitarbeitervergütungs- und -leistungsrichtlinien einer Organisation. Sie stellen sicher, dass alle Mitarbeiter faire Gehälter, Prämien, Altersvorsorge usw. erhalten.

Ein Compensation and Benefits Manager arbeitet mit anderen HR-Experten im Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass Gehälter, Prämien und Leistungen an Arbeitnehmer den Branchenstandards entsprechen. Sie analysieren auch die marktübliche Bezahlung für verschiedene Rollen. Das durchschnittliche Gehalt eines Compensation and Benefits Managers in Indien beträgt ₹ 1.591.061 pro Jahr.

10. Internationaler HR-Mitarbeiter

Die Rolle und Verantwortlichkeiten von internationalen oder globalen HR-Mitarbeitern sind denen von HR-Mitarbeitern ähnlich. Sie werden jedoch in der Regel von Personalagenturen oder Beratungsunternehmen eingestellt, um weltweit Kandidaten für die Massenrekrutierung in Unternehmen zu finden. Das durchschnittliche Gehalt eines HR-Mitarbeiters in Indien beträgt ₹ 320.265 pro Jahr.

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11. Schulungs- und Entwicklungsmanager

Für Organisationen ist es unerlässlich, regelmäßig Workshops oder Seminare für die Weiterbildung und Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter zu organisieren. Ein Schulungs- und Entwicklungsmanager ist dafür verantwortlich, dass alle Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere im Unternehmen eine angemessene Schulung erhalten.

Schulungs- und Entwicklungsmanager können Mitarbeiter auch individuell für höhere Positionen im Unternehmen betreuen. Sie überwachen auch die Leistung der Vorgesetzten, genehmigen das Budget für Schulungsworkshops, Leiterschulungsprogramme usw.

Das durchschnittliche Gehalt eines Schulungs- und Entwicklungsmanagers in Indien beträgt ₹901.356 pro Jahr. Zu den beliebtesten Fähigkeiten für Schulungsfachleute gehören Personalmanagement, Schulungsmanagement und Organisationsentwicklung.

12. HR-Unternehmer

Dies ist ein interessanter Karriereweg im Bereich Human Resources. Führung ist eine wesentliche Fähigkeit für HR-Experten, aber Unternehmertum ist eine Stufe höher. HR-Unternehmer müssen die Ziele des Unternehmens verstehen, um angemessene Richtlinien für die Mitarbeiter zu formulieren. Sie müssen über eine unternehmerische Denkweise verfügen, um das Wachstum einer Organisation zu unterstützen. HR-Unternehmer beschäftigen sich nicht viel mit technischen HR-Rollen wie der Personalbesetzung. Manchmal arbeiten HR-Unternehmer in der Eigenschaft eines Geschäftspartners.

Fazit

Personalfachleute spielen eine entscheidende Rolle für das Wachstum einer Organisation, weil sie die richtigen Talente einstellen und in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren.

Mit dem technologischen Fortschritt ändern sich die Trends im HR-Sektor jedoch schnell. Unternehmen erwarten von HR-Experten, dass sie sich mit Human Resource Management (HRM)-Software und Datenanalyse auskennen.

Fortgeschrittenes Know-how in Bezug auf HRM-Tools kann Sie also für Karrieremöglichkeiten auf Führungsebene im HR-Bereich qualifizieren. Sie können ein Professional Certificate Program in HR Management and Analytics von upGrad absolvieren, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und bessere Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten.