Die besten BWL-Bücher zum Lesen im Jahr 2022

Top -Bücher zur Betriebswirtschaftslehre zum Lesen im Jahr 2022-

• Die Entstehung eines Managers: Was tun, wenn alle auf Sie schauen, von Julie Zhuo

Dieses Buch enthält alle Erkenntnisse aus dem Leben von Julie Zhuo, die im Alter von 25 Jahren ohne vorherige Erfahrung zur Managerin bei Facebook ernannt wurde. Julies Roman bietet neuen Managern viele Erkenntnisse, darunter das Treffen von Entscheidungen, die zu besseren Ergebnissen führen, und die Kunst des Delegierens.

• Brechen Sie zuerst alle Regeln: Was die besten Manager der Welt anders machen, von Marcus Buckingham und Curt Coffman

Die von den Autoren durchgeführten Interviews und Studien zu den Aktivitäten erfolgreicher Manager kamen zu etwas überraschenden Ergebnissen. Die Manager verabschiedeten keine gemeinsame Regel oder Strategie. Stattdessen verfolgten sie alle unterschiedliche Ansätze, um die Humanressourcen zu verwalten und sie motiviert zu halten. Davon erzählt dieses Buch.

• Der wesentliche Drucker, von Peter F. Drucker

Geschrieben vom Vater des modernen Managements, spricht dieses Buch darüber, wie geschäftliche Herausforderungen in Wachstumschancen umgewandelt werden können. Es befasst sich mit vielen Aspekten des Managements, wie Herausforderungen, Chancen usw.

• Gut bis großartig, von James C. Collins

Das Buch konzentriert sich auf die Geschichte von 28 Unternehmen, die sich in einer Zeitspanne von mindestens 15 Jahren von gut zu großartig entwickelt haben. Es verwendet Fallstudien und eine detaillierte Erläuterung der Gewohnheiten und Praktiken dieser Unternehmen.

• Measure What Matters: How Google, Bono, and the Gate Foundation Rock the World with OKRs, von John Doerr

John Doerr erklärt in diesem Buch das Objectives and Key Results (OKRs)-System. Das Zielsetzungssystem hat vielen Unternehmen im Laufe der Jahre geholfen. Er erklärt in diesem Buch, wie man die Ziele definiert; Die wichtigsten Ergebnisse sind Schritte, die befolgt werden müssen, um das Ziel zu erreichen.

• Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst, von Dale Carnegie

Eines der berühmtesten Bücher aller Zeiten, das Buch von Dale Carnegie, hilft Managern beim Umgang mit den Mitarbeitern der Organisation. Es erklärt, wie Sie zu einer bewundernswerten Persönlichkeit werden, die dazu beiträgt, das Vertrauen und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu gewinnen.

• Für die Ewigkeit gebaut: Erfolgreiche Gewohnheiten visionärer Unternehmen, von Jim Collins und Jerry Porras

Die Autoren führten gründliche Recherchen durch und stellten eine Liste mit 18 visionären Unternehmen zusammen. Sie listeten einige positive Aspekte dieser Unternehmen auf, die ihnen geholfen haben, lange erfolgreich zu bleiben. Einige davon beinhalten die Entlarvung von Mythen, wie zum Beispiel, dass eine großartige Idee erforderlich ist, um ein Unternehmen zu gründen, und dass sich Unternehmen darauf konzentrieren, Konkurrenten zu schlagen.

• Emotionale Intelligenz, von Daniel Goleman

Der Schwerpunkt dieses Buches liegt auf der emotionalen Intelligenz und wie Sie davon profitieren können, wenn Sie sie richtig anwenden. Das Buch erwähnt auch die Möglichkeiten, wie Sie Ihren emotionalen Quotienten verbessern können.

• 7 Gewohnheiten hocheffektiver Menschen, von Stephen R. Covey

Das Buch konzentriert sich darauf, Ihren Charakter und die Art und Weise, wie Sie die Welt sehen, zu verbessern, um zu Ihrem Erfolg beizutragen. Es spricht darüber, welche Gewohnheiten Sie einprägen können, um Ihre Persönlichkeit zum Besseren zu verändern. Das Hauptthema des Buches ist, dass Gewohnheiten Ihre Zukunft verändern können.

• High Output Management – ​​Von Andrew S. Grove

Das Buch konzentriert sich auf Techniken, die beim Aufbau von Unternehmen helfen. Es ist auch ein Leitfaden für die Führung von Unternehmen, die Messung der Produktivität, das Treffen von Entscheidungen, die Schulung von Mitarbeitern usw.

Wenn Sie an einer Karriere im Management interessiert sind, können Sie sich den Master of Business Administration-Abschluss ansehen, der von der Liverpool Business School in Zusammenarbeit mit upGrad angeboten wird. Sie lernen durch effiziente Lehrmethoden, die von der angesehenen Fakultät der Liverpool Business School bereitgestellt werden, und durch praktische Projekte, die auf dem Portal verfügbar sind. Darüber hinaus erhalten Sie persönliche Betreuung durch Mentoren aus der Branche und eine großartige Gelegenheit, von Ihren Kollegen weltweit zu lernen.

Fazit-

Unternehmen müssen sich regelmäßig mit vielen Themen auseinandersetzen, an denen Aktionäre, Kunden und Mitarbeiter beteiligt sind, wie z. B. Gewinne, Gehälter, Preise, Kosten, Dividenden usw. Sie müssen immer wachsam und informiert sein über neue Markttrends, Kunden Präferenzen und den Zustand der Wirtschaft. Dies hilft ihnen, rechtzeitig Entscheidungen zu treffen, was dem Unternehmen erheblich zugute kommt. Weitsicht ist eine der wesentlichen Eigenschaften eines großartigen Unternehmens. Wer die Zukunft als Erster vorhersagen kann, profitiert von den grundlegenden Vorteilen des First-Mover-Vorteils. Ein großartiges Team spielt eine bedeutende Rolle für den Erfolg der Organisation. Aus diesem Grund haben Unternehmen eine spezielle Einstellungsmethode für die Einstellung von Mitarbeitern, die einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmen leisten.

Auch deshalb ist die Nachfrage nach Betriebswirten in den vergangenen Jahren gestiegen und wird auch in Zukunft weiter steigen. Die Beschäftigung in Führungsberufen soll von 2019 bis 2029 um 5 % steigen.