Top 10 Bücher über Führung, die Sie lesen sollten, um eine bessere Führungskraft zu werden
Veröffentlicht: 2022-10-16Der Erfolg eines Unternehmens ist das Produkt aus dem Wert, den es den Kunden bietet, und der „Can-Do“-Einstellung seines Gründers. Investoren setzen oft auf den Unternehmer statt auf das Produkt. Das Charisma einer Führungskraft ist für einen potenziellen Investor Beweis genug für den Erfolg des Unternehmens. Aus diesem Grund ist es für ein Unternehmen mit einem fähigen Leiter einfach, die Finanzierung zu sichern. Führung ist auch für die Führungskräfte im Unternehmen eine wesentliche Eigenschaft. Daher organisieren Unternehmen Führungsprogramme für sie, damit sie einen Beitrag zur Organisation leisten können. 8 % aller Organisationen geben mehr als 7.61.775 INR pro Jahr und Person für die Entwicklung von Führungskräften aus, während 6 % zwischen 5.33.365 INR und 7.61.775 INR ausgeben.
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Was ist Führung?
Führung ist die Kunst, eine Gruppe von Menschen in eine gemeinsame Richtung zu führen, um die angestrebten Ziele zu erreichen. Entgegen der landläufigen Meinung verleiht Ihnen eine höhere Position nicht mehr Macht; stattdessen flößt es mehr Verantwortung ein. Wer das erkennt und sich als Teil des Teams versteht, ist eine hervorragende Führungskraft. Eine Führungskraft drängt die Mitarbeiter zu besseren Leistungen, schätzt sie für ihre Bemühungen und tadelt sie für ihre Ineffizienz. Kurz gesagt, eine Führungskraft stellt sicher, dass die Teammitglieder die bestmögliche Leistung erbringen.
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Eigenschaften einer guten Führungskraft –1. Verhandlung-
Gute Führungskräfte sind im Allgemeinen gute Unterhändler. Autorität bringt viele Verantwortungen mit sich. Führungskräfte müssen mit Personen außerhalb ihres Teams umgehen, wie z. B. Regierungsbehörden, Vorstandsmitglieder usw. Um alle ihre Interessen mit den Interessen der Organisation in Einklang zu bringen, müssen sie über gute Verhandlungsfähigkeiten verfügen. Nur so lässt sich ein Mittelweg finden und die termingerechte Erledigung von Aufgaben sicherstellen. Sie können Bücher lesen, um Ihre Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern. „Negotiating the Nonnegotiable“ ist eines der besten Bücher zum Thema Verhandlung, auf das Sie sich beziehen können.2. Zuhören-
Führungskräfte müssen auch gute Zuhörer sein. Sie sollten immer ein Ohr für die Anliegen ihres Teams haben. Mitarbeiter oder Teammitglieder sollten sich immer wohl dabei fühlen, ihre Probleme mit ihrem Vorgesetzten zu teilen, der eine unvoreingenommene Sichtweise haben sollte. Dies erleichtert ein bidirektionales Kommunikationssystem, das die Effizienz des Teams gewährleistet.3. Kritisches Denken-
Jede Organisation muss von Zeit zu Zeit unter Notfällen und strengen Fristen leiden. In diesen Fällen liegt es in der Verantwortung des Leiters, das Team zu führen und die rechtzeitige Erledigung der Aufgaben sicherzustellen. Führungskräfte müssen neue Strategien entwickeln, um diese Probleme anzugehen und die Ruhe und Gelassenheit des Teams zu bewahren. Daher ist kritisches Denken eine notwendige Eigenschaft, die eine Führungskraft haben muss.4. Emotionale Intelligenz-
Dies ist eine wichtige Eigenschaft, die sich positiv auf das organisatorische Umfeld auswirkt. Emotionale Intelligenz ist für eine Führungskraft notwendig, um Beziehungen zu Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, mit ihnen zu kommunizieren und sie zu besseren Leistungen zu motivieren. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in „Emotional Intelligence: Why it can matter more than IQ“ von David Goleman. Es gilt als eines der besten Bücher über emotionale Intelligenz .5. Vision-
Eine Führungskraft sollte eine klare Vision für die Organisation haben. Er sollte dann sein Team dazu führen, dasselbe zu erreichen. Eine visionäre Führungskraft ist für den langfristigen Erfolg und das Wachstum des Unternehmens erforderlich.
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Top 10 der besten Bücher zum Thema Führung –
1. Hinrichtung: Die Disziplin, Dinge zu erledigen, von Larry Bossidy und Ram Charan
Das Buch erklärt, dass Ausführung die Hauptqualität einer Führungskraft ist. Es legt auch Werkzeuge und Konzepte fest, die die Ergebnisse verbessern können. Laut den Autoren sind Menschen, Strategie und Betrieb die drei wichtigsten Ausführungsprozesse.
2. Developing the Leader Within You 2.0, von John C. Maxwell
Es gilt als eines der besten Bücher über Führung und ist eine Aktualisierung des meistverkauften Buches der Autoren. Der Kernpunkt des Buches ist, dass Führung ein Einfluss ist. Die 5 Führungsebenen, nämlich Position, Erlaubnis, Produktion, Personalentwicklung und Spitze, veranschaulichen den im Buch erklärten Punkt.
3. Leading Change, von John P. Kotter
Veränderungen sind ein unvermeidlicher Aspekt des Geschäfts. Das Buch ist ein Leitfaden für Führungskräfte, wie sie Veränderungen durch den 8-Schritte-Prozess managen können. Diese Schritte helfen, den Übergang für ein Unternehmen zu erleichtern und die Änderung zu seinem Vorteil zu nutzen.
4. Disrupt-It-Yourself: Acht Wege, ein besseres Unternehmen zu hacken, bevor es die Konkurrenz tut, von Simon Bhan Ahuja und James M. Loree
Wettbewerb verkürzt die Lebensdauer von Unternehmen. In diesem Buch stellt der Autor 8 Disrupt-it-yourself-Systeme vor, um Innovationen in der Organisation herbeizuführen, um im Wettbewerb bestehen zu können.
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5. Gut bis großartig: Warum einige Unternehmen den Sprung machen und andere nicht, von Jim Collins
Als eines der besten Bücher über Führung nimmt es das Beispiel von 11 Unternehmen, die den Sprung von gut zu großartig geschafft haben. Das Buch bietet viele Erkenntnisse und Prinzipien, denen Unternehmen folgen, um erfolgreich zu sein.
6. The Effective Executive: The Definitive Guide to Getting the Right Things Done, von Peter F. Drucker
Der Autor erläutert 5 Praktiken, die für die Unternehmensführung unerlässlich sind. Diese Praktiken sollten von den Managern und Führungskräften angewendet werden, die ihnen helfen, das Richtige zu tun.
7. True North: Entdecken Sie Ihre authentische Führung, von Bill George
Es gilt als eines der besten Bücher über Führung und erklärt, dass große Führungskräfte Entscheidungen auf der Grundlage ihres wahren Nordens treffen (dh was ihnen wichtig ist). Dieser wahre Norden hängt von der Vision, Leidenschaft und Motivation der Person ab. Dadurch folgen die Untergebenen dem Anführer von ganzem Herzen.
8. The One Minute Manager, von Ken Blanchard und Spencer Johnson
Das Buch bietet Führungskräften oder Managern einfache Werkzeuge, die weniger als 60 Sekunden dauern und einen erheblichen Einfluss auf die Leistung der Mitarbeiter haben. Die Autoren raten Managern, 3 Ziele für Mitarbeiter zu setzen und eine Minute damit zu verbringen, ihnen eine positive Wirkung zu geben, und ihnen in einer anderen ihre Mängel mitzuteilen.
9. Führung ist eine Kunst, von Max DePree.
Das Buch gilt als eines der besten Bücher über emotionale Intelligenz und erklärt, wie Manager Führungsqualitäten erlernen können, um dem Unternehmen zu helfen, große Höhen zu erreichen. Der Autor konzentriert sich auf den Aufbau tiefer Beziehungen und Wertesysteme in der Organisation. Dies wird den Mitarbeitern helfen, ihr wahres Potenzial auszuschöpfen und den Unternehmenserfolg zu erzielen.
10. Lernen zu führen, von Ron Williams
Das Buch ist für Menschen in der Anfangsphase der Führung geschrieben. Der Autor teilt viele Ratschläge und Lektionen, die für neue Führungskräfte hilfreich sind. Diese Strategien basieren auf den Lehren seiner Reise und dienen den Lesern als Fahrplan.
Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern, können Sie sich das von der Wharton School in Zusammenarbeit mit upGrad angebotene Leadership and Management in New-Age Business ansehen. Sie erhalten Coachings für Führungskräfte und die für Führungsrollen geeigneten akademischen Inhalte. Sie lernen durch eine Meisterklasse von der angesehenen Wharton-Fakultät. Darüber hinaus erhalten Sie von Wharton eine Programmabschlusszertifizierung, die Ihre berufliche Karriere verbessert.
Fazit-
Das Geschäftsumfeld wird von Tag zu Tag dynamischer. Um ein Unternehmen in dieser wettbewerbsorientierten Welt zu führen, ist herausragende Führung eine der wesentlichen Voraussetzungen. Die Führungskräfte motivieren die Mitarbeiter und ergreifen strategische Schritte, um der Organisation zu helfen, die schwierigen Zeiten zu meistern. Daher ist Führungsqualität ein Muss für Unternehmer und Unternehmer.
Was sind einige der Podcasts zur Entwicklung von Führungsqualitäten?
Führungsqualitäten sind erforderlich, wenn ein Individuum danach strebt, die soziale Leiter zu erklimmen. Daher müssen Sie mit der Entwicklung von Führungsqualitäten durch verschiedene Methoden wie Bücher, Podcasts usw. beginnen. Sie können sich auf einige der Podcasts wie „Ask a CEO“, „The Impact Multiplier CEO“ und „The Andy Stanley Leadership Podcast“ beziehen. .
Was sind einige der YouTube-Kanäle zur Entwicklung von Führungsqualitäten?
YouTube ist eine ausgezeichnete Quelle zum Lernen. Einige der YouTube-Kanäle, auf die Sie verweisen können, sind unsere Leadership Nudges, Front Line Leadership und Life Leadership.
Welche Arten von Führungsstilen gibt es?
Obwohl sich die Popularität von Führungsstilen im Laufe der Zeit weiterentwickelt hat, können sie in 7 große Kategorien eingeteilt werden: Autokratisch, autoritativ, schrittmacherisch, demokratisch, coachend, partnerschaftlich und laissez-faire.