Top 7 Interviewfragen und Antworten für Finanzanalysten

Im Management oder Finanzwesen ist eine der begehrtesten Karrieren die des Analysten. Die Hauptaufgabe eines Finanzanalysten besteht darin, verfügbare Daten zu durchsuchen, die ihm helfen, realisierbare Geschäftsmöglichkeiten zu finden und Ergebnisse für effektive Geschäftsstrategien zu bewerten. Ein Mitarbeiter kann diesen Job in einem Junior- oder Senior-Aspekt in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Firma sichern.

Junior-Finanzmanager befassen sich hauptsächlich mit dem Sammeln der erforderlichen Daten, der Überwachung der Finanzmodellierung und der entsprechenden Pflege von Tabellenkalkulationen. Senior Business Analysts investieren mehr in die Entwicklung von Anlagestrategien, Marketingideen und die Kommunikation mit Managementteams von Unternehmen und anderen Investoren.

Angesichts des sich ständig verändernden globalen Marktes und der unsicheren Wirtschaft gibt es immer neue Anforderungen an Finanzmanager.

Wenn Sie ein Fachmann sind, der nach einer geeigneten Stelle im Bereich Finanzanalyse sucht, hilft Ihnen dieser Artikel, sich auf die verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens vorzubereiten. Wir listen einige der am häufigsten gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen für Finanzmanager auf, die sich um Karriereziele, die Finanzbranche und relevante berufliche Fachkenntnisse drehen, und geben Ihnen Tipps, wie Sie diese beantworten können.

8 Häufig gestellte Interviewfragen für Finanzanalysten

1. Warum möchten Sie Finanzanalyst werden? Was hat Sie an der Rolle gereizt?

Das ist eine Frage, die Kandidaten auf allen Ebenen im Auswahlprozess eines Finanzanalysten erwarten können. Potenzielle Arbeitgeber investieren hauptsächlich darin, zu lernen, wo die Leidenschaft eines Kandidaten aus beruflicher Sicht liegt. Dazu gehören ihre Motivation, den Bereich zu verfolgen, ihr Interesse an dem betreffenden Job und Faktoren, die sie zum Finanzbereich geführt haben.

Vor allem möchten sie herausfinden, welche neuen, authentischen, praktischen und erfrischenden Aspekte Sie bei der Jobsuche einbringen können, die dem Unternehmen oder der Firma direkt zugute kommen.

Es ist ratsam, über den Weg zu sprechen, der Sie in den Finanzbereich geführt hat, indem Sie ihnen klar machen, was genau Sie von dem Job erwarten, wie er ein Schritt zur Erfüllung Ihrer ultimativen Karriereziele ist und was Sie ihm Neues hinzufügen würden Rolle, wenn Sie eingestellt werden.

2. Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

Ihre Gesprächspartner werden Sie sicherlich fragen, was Sie an ihrem Unternehmen gereizt hat und warum Sie diese bestimmte berufliche Rolle ausüben möchten.

Recherchieren Sie also über die Organisation und wenden Sie dieses Wissen bei der Beantwortung von Interviewfragen an, um eine positive Wirkung zu erzielen. Lassen Sie sie wissen, was Sie am einzigartigsten am Unternehmen finden und ob Ihnen die Kultur, Work-Life-Balance, Arbeitsqualität usw. zusagt. Sagen Sie ihnen, was Sie am Unternehmen oder der Firma am meisten begeistert.

Sie werden es auch zu schätzen wissen, wenn Sie wissen, welcher Zweig der Finanzanalyse am besten zu Ihnen passt, da es im Finanzbereich ein breites Spektrum an Positionen und Rollen gibt. Versuchen Sie, sie davon zu überzeugen, warum Sie mit der Finanzanalyse begonnen haben und wie ihr Unternehmen Ihnen helfen kann, Ihre Karriereziele zu verwirklichen.

3. Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?

In den meisten Finanzpositionen ist die Zusammenarbeit und die Fähigkeit, als einflussreiches Teammitglied zu fungieren, erforderlich. Wenn das Unternehmen kooperativ arbeitet, kann die Offenlegung der Tatsache, dass es Ihnen angenehmer ist, alleine zu arbeiten, während Ihres Vorstellungsgesprächs Ihre Chancen verringern, eingestellt zu werden.

Allerdings gibt es bei solchen Fragen per se keine richtige oder falsche Antwort. Manche Unternehmen schätzen zum Beispiel die Fähigkeit, eigenverantwortlich Verantwortung zu übernehmen. Im Gegensatz dazu bevorzugen einige Unternehmen Personen, die mit anderen zusammenarbeiten können, um die beste Version kombinierter Strategien und Vorschläge herauszubringen.

In jedem Fall wird es zu Ihren Gunsten wirken, wenn Sie Beispiele von Zeiten nennen, in denen Sie alleine oder in einer Gruppe gearbeitet haben.

4. Welches Rentabilitätsmodell würden Sie verwenden, um festzustellen, ob ein Projekt rentabel ist?

Dies ist eine Frage, bei der der Personalvermittler beobachtet und analysiert, wie Sie den Erfolg eines bestimmten Projekts verfolgen. Sie werden sich auf die Schritte konzentrieren, die Sie unternehmen, um von Punkt A aus Punkt B zu erreichen.

Dies kann die Betrachtung von Einnahmequellen und Kosten umfassen, die mit dem von Ihnen skizzierten Rentabilitätsmodell verbunden sein könnten. Sie sollten also in der Lage sein, den Kapitalwert genau zu ermitteln und die Cashflows zu diskontieren, um einen hervorragenden Eindruck beim Personalvermittler zu hinterlassen.

Das Unternehmen gibt Ihnen möglicherweise ein spezielles hypothetisches Problem zur Lösung und beobachtet, wie Sie zur Lösung kommen. Versuchen Sie in einer solchen Situation, ruhig zu bleiben und das Problem objektiv zu analysieren, bevor Sie voreilige Schlüsse ziehen. Stellen Sie bei Bedarf klärende Fragen, um das Szenario besser zu verstehen.

5. Wenn Sie einen Jahresabschluss auswählen könnten, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden, welchen würden Sie wählen?

Jeder Personalvermittler wird versuchen, sich ein gutes Bild von der Fähigkeit eines potenziellen Kandidaten zu machen, die entscheidenden Finanzberichte des betreffenden Unternehmens zu verstehen. Sie werden Sie höchstwahrscheinlich bitten, eine Gewinn- und Verlustrechnung, eine Bilanz, einen Bericht über das Eigenkapital oder den Cashflow eines Anteilseigners zu erläutern.

Es ist wichtig zu betonen, dass Sie sich dieser Aussagen bewusst sind und ein klares Verständnis dafür haben, wann und wie Sie sie verwenden. Sie können sich in den am besten geeigneten Jahresabschluss einfühlen, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch erklären, warum Sie denken, dass dies die am besten geeignete Informationsquelle ist. Heben Sie auch hervor, warum andere Abschlüsse nicht dafür geeignet sind.

Nennen Sie nach Möglichkeit eine Erfahrung, bei der Sie sich in der Vergangenheit in einer ähnlichen Situation befanden und sich auf eine bestimmte Aussage verlassen mussten, um wichtige finanzielle Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen.

6. Was ist die einzelne beste Bewertungsmetrik zur Analyse der Aktie eines Unternehmens?

Personalvermittler versuchen, den Denkprozess des Kandidaten genau zu untersuchen, wenn sie versuchen, verschiedene Bewertungsebenen zu vergleichen und gegenüberzustellen. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie mit mehreren Finanzkonzepten in Bezug auf die Aktienbewertung vertraut sind.

Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie die Vor- und Nachteile verschiedener Methoden verstehen und damit umgehen können.

Es ist ratsam, dem Personalvermittler Ihre Gründe für die Auswahl einer bestimmten Metrik zu erläutern. Lassen Sie sie wissen, dass Ihre Wahl der Bewertungsmetrik Ihnen helfen wird, einen detaillierten Einblick in die Aktien zu erhalten und letztendlich bei der Bewertung des Unternehmens helfen wird.

7. Teilen Sie eine persönliche Erfahrung, bei der Sie Finanzdaten präsentieren mussten.

Die Antwort auf diese Frage gibt Ihren Gesprächspartnern einen Einblick in Ihre Kommunikationsfähigkeiten und zeigt Ihre Expertise bei der Demonstration von Präsentationen.

Es ist ein wichtiges Attribut, das es zu verbessern gilt, da die meisten Finanzanalysten häufig damit beauftragt werden, der Unternehmensführung oder anderen verbundenen Parteien Finanzdaten vorzulegen.

Ihre Interviewer werden wissen wollen, wie Sie diese Daten aufbereiten und präsentieren und ob Sie diese Daten authentifizieren können oder externe Informationen benötigen, auf die sie sich verlassen können. Sie werden auch Ihr Maß an Komfort und Leichtigkeit testen, wenn Sie vor leitenden Angestellten des Unternehmens sprechen.

Der ideale Weg, diese Antwort zu finden, ist die Anwendung der sehr effektiven STAR-Methode. Es bedeutet einfach Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis. Diese Methode umfasst das Einrichten der grundlegenden Szene, das Beschreiben Ihrer Rolle in der spezifischen Situation, das Erklären der Schritte, die Sie auf dem Weg unternommen haben, um quälende Details zu ermitteln und das Ergebnis dieser Entscheidungen zu verbessern.

Es ist wichtig, dass Sie keine Fakten oder Daten verpassen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre bisherigen Erfahrungen präsentieren.

8. Haben Sie darüber nachgedacht, Lizenzen, Zeugnisse und Zertifizierungen zu erwerben, falls Sie diese noch nicht erworben haben? Wie glauben Sie, dass sie Ihnen im beruflichen Kontext helfen können?

Ein Finanzanalyst kann eine breite Palette von Referenzen, Zertifizierungen und Bezeichnungen anstreben. Dazu gehören Chartered Financial Analyst (CFA), Certified Fund Specialist (CFS) und Chartered Financial Consultant (ChFC).

Wenn ein Personalvermittler sich Ihre Zeugnisse und Zertifizierungen ansieht, erwartet er von Ihnen, dass Sie Ihre Motivation erklären, zusätzliche Schulungen zu erwerben, und wie Sie diese regelmäßig nutzen, um Ihre Arbeit nachvollziehbarer und effektiver zu gestalten.

Erfolgreiche Organisationen sind immer daran interessiert herauszufinden, wie engagiert Sie sind und wie bereit Sie sind, Ihre Ausbildung und Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die Sie letztendlich anwenden, um Strategien zu entwickeln und ihrem Unternehmen zu nützen.

Beispielsweise zeigt die Zertifizierung als CFA dem Unternehmen, dass Sie das Geschäft in seinem Kern verstehen und die strengen Arbeitsverpflichtungen bewältigen können, die der Job mit sich bringt. Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie individuell einen Kontext angeben, aus dem die Gründe hervorgehen, die Sie dazu veranlasst haben, diese zusätzlichen Zertifizierungen anzustreben, oder ob Sie beabsichtigen, sie in Zukunft zu erwerben.

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