Die 11 besten Beschäftigungsfähigkeiten, die Ihnen einen Job verschaffen

Arbeitgeber auf der ganzen Welt suchen nach Mitarbeitern, die nicht nur die Kriterien für Bildungsabschlüsse erfüllen, sondern auch über beschäftigungsfähige Fähigkeiten verfügen, die einer Organisation zugute kommen. Die in Ihrem Bereich erforderlichen Fähigkeiten hängen von dem von Ihnen gewählten Karriereweg ab und können sehr spezifisch sein. Es gibt jedoch ein paar Fähigkeiten, die für fast jeden Job notwendig sind.

Wenn Sie diese in Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf aufnehmen, können Sie Ihre Chancen auf den idealen Job erhöhen. Darüber hinaus werden diese Fähigkeiten an Ihrem Arbeitsplatz und sogar in Ihrem Privatleben nützlich sein, da jede von ihnen Ihnen hilft, als Person zu wachsen.

Top-Beschäftigungsfähigkeiten, die Ihnen einen Job verschaffen

1. Technologiefähigkeiten

Technologie ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken, daher erwarten Arbeitgeber von Ihnen branchenrelevante technische Fähigkeiten. Beispielsweise ist Excel- und G-Suite-Know-how auch für viele nicht-technische Rollen eine Voraussetzung. Wenn Sie Ihre Zeit in das Erlernen der richtigen technischen Fähigkeiten investieren, werden Sie gut bezahlte Stellen anziehen. Darüber hinaus hilft Ihnen die Aktualisierung Ihrer technischen Fähigkeiten, auch in Zukunft relevant zu bleiben.

2. Problemlösung

62 % der Arbeitgeber sind der Meinung, dass Problemlösung eine wesentliche Fähigkeit ist, um eingestellt zu werden. Organisationen stehen jeden Tag vor einer neuen Herausforderung, und es ist unmöglich, dass nur eine Person alle Hindernisse bewältigen kann. Sie brauchen kompetente Kandidaten, die Brainstorming betreiben können, um umsetzbare Lösungen für geschäftliche Herausforderungen zu finden.

Zur Problemlösung gehören die Analyse von Fakten und Daten sowie die Erstellung und Umsetzung von Lösungen. Gute Problemlöser sind effizient darin, die Herausforderungen zu erkennen und zu definieren, einen Plan zu entwickeln und ihn fehlerfrei auszuführen.

3. Anpassungsfähigkeit

Das einzig Konstante in der heutigen Welt ist der Wandel. Diese Tatsache gilt auch für die Geschäftswelt, in der sich alles ständig ändert und man sich schnell an die sich ändernden Szenarien anpassen muss. Neben der sich wandelnden Industrielandschaft durchlaufen Unternehmen oft auch interne Veränderungen. Daher müssen Fachleute die relevantesten Fähigkeiten in der Branche/im Unternehmen identifizieren und lernen, sich anzupassen, um an der Spitze ihres Spiels zu bleiben.

Anpassungsfähigkeit bedeutet nicht nur, Veränderungen zu akzeptieren und ihnen zu folgen. Es lernt und verbessert sich auch. Man muss aus seinen früheren Fehlern lernen und sich neu erfinden, um noch stärker zurückzukommen. Wenn Sie das können, haben Sie etwas, was sich die meisten Arbeitgeber wünschen!

4. Kommunikationsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten helfen Ihnen, in Ihrem Berufs- und Privatleben erfolgreich zu sein. Kommunikation ist unerlässlich, denn was nützt Ihre Idee, wenn Sie sie den Menschen nicht vermitteln können? Das ist so eine Verschwendung! Jemand, der seine Ideen gegenüber allen Beteiligten klar artikulieren kann, ist eine echte Bereicherung für jedes Unternehmen.

Als guter Kommunikator müssen Sie zuhören, sich einfühlen, logische Schlussfolgerungen ziehen, entsprechend mit Ihrem Publikum sprechen und eine Beziehung aufbauen. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten kommen dem Unternehmen zugute, weil sie eine klare Interaktion ohne Raum für Zweifel oder Verwirrung versprechen.

5. Teamgeist & Zusammenarbeit

Die Interaktion und Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen ist in jeder Arbeitsumgebung ein Muss, egal ob im Büro oder von zu Hause aus. Die Stärke eines großartigen Teams liegt in der Stärke und der Zusammenarbeit jedes einzelnen Mitglieds. Ein gutes Team kann viel mehr leisten als ein einzelner Mitarbeiter. Aus diesem Grund suchen Unternehmen nach Kandidaten mit Teamgeist und einer kooperativen Denkweise. Kollaborationsfähigkeiten werden entscheidend, wenn Ihr Traumjob viel tägliche Interaktion mit anderen Kollegen erfordert.

6. Organisationsfähigkeiten

Wenn Sie organisiert sind, können Sie sich auf eine bestimmte Aufgabe konzentrieren, ohne an zehn verschiedene Dinge gleichzeitig denken zu müssen. Wenn Sie Ihren Zeitplan nach Ihren Prioritäten planen, fühlen Sie sich motiviert und produktiv. Als organisierte Person ist es wahrscheinlicher, dass Sie die Ressourcen des Unternehmens, Ihre geistige Leistungsfähigkeit und Ihren physischen Raum effektiv nutzen. Diese Eigenschaften tragen dazu bei, Sie zu einer hochgradig beschäftigungsfähigen Person zu machen, die die Personalvermittler nicht vernachlässigen können.

7. Zeitmanagement

Zeit ist Geld. Wenn Sie Ihre Zeit nicht effizient nutzen können, setzen Sie viel auf dem Spiel. Eine Person, die ihre Zeit gut einteilt, kann ein ausgeglichenes Leben führen, ohne ihr Privat- oder Berufsleben zu beeinträchtigen. Dies ermöglicht ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Arbeitgeber sehen Zeitmanagement als Erweiterung einer anderen Fähigkeit, die als Ressourcenmanagement bekannt ist und bei der Zeit und Mühe von entscheidender Bedeutung sind. Jemand, der gut im Zeitmanagement ist, weiß, wie man verfügbare Ressourcen optimal nutzt, umsetzbare Zeitpläne erstellt und Meilensteine ​​​​erreicht.

8. Weiterbildung

Lernen und Weiterbilden ist ein nie endender Lernprozess. In einer sich schnell verändernden Branche ist es notwendig, neue Dinge und die neuesten Methoden/Technologien zu lernen, um im Spiel relevant zu bleiben. Professionelle Kurse sind eine hervorragende Möglichkeit, sich weiterzubilden und trendige Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Wenn Sie beispielsweise in der IT-Branche tätig sind, würde Sie ein MSC in Informatik von der Liverpool John Moores University zu einem hochqualifizierten und kompetenten Kandidaten auf diesem Gebiet machen.

Die Dinge, die Ihre Mentalität des lebenslangen Lernens vermitteln, sind subtil, aber für Arbeitgeber wahrnehmbar. Es kann ein neues Hobby sein, das Sie begonnen haben, Ihre Bereitschaft, einer Freiwilligengruppe beizutreten, oder das Absolvieren eines Online-Kurses.

9. Initiative ergreifen

Viele von uns tun nur, was man ihnen sagt, aber nur wenige tun alles, um Dinge ungefragt zu tun. Dieses Verhalten zeigt Ihr Engagement für Ihren Beruf und Ihre Organisation. Die Initiative zu ergreifen kann so einfach sein wie das Vorschlagen von Verbesserungen in einem neuen Projekt, an dem Ihr Unternehmen gearbeitet hat. Als jemand, der ziemlich neu in der Belegschaft ist, ist dies eine wichtige Fähigkeit, die Sie entwickeln müssen.

10. Selbstverwaltung

Arbeitgeber stellen unterschiedliche Personen für verschiedene Stellenprofile in einem Unternehmen ein, um Mikromanagement zu vermeiden. Die einzige Möglichkeit, diesem Problem zu begegnen, besteht darin, Menschen einzustellen, die gut im Selbstmanagement sind. Eine Person, die sich gut selbst verwalten kann, braucht niemanden, der sie kontrolliert – sie hält ihre Fristen immer ein. Außerdem können sie bei Bedarf Aufgaben an andere Personen delegieren, um die Arbeit zu erledigen.

Ein paar gute Möglichkeiten, Selbstmanagement zu entwickeln, sind das Durcheinander in deinem Zimmer aufzuräumen und es zeitweise sauber zu halten. Freiwilligenarbeit in einer Organisation, nach neuen Verantwortlichkeiten fragen, Arbeitserfahrung durch Praktika und Praktika sammeln.

11. Analytisches Denkvermögen

Analytische Fähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung, da sie beim Erkennen und Lösen von Problemen helfen. Eine Person mit guten analytischen Fähigkeiten ist organisiert und kann eine Aufgabe leicht in mehrere Teilmengen aufteilen, um es einfacher zu machen. Sie sind auch scharfe Beobachter, was sie bei all ihren Unternehmungen detailorientiert macht. Ein wesentlicher Teil des analytischen Denkens besteht in der Verarbeitung von Informationen, aber das beginnt mit dem Sammeln von Daten, und analytische Denker sind gut darin. Beim analytischen Denken geht es um folgende Dinge:

• Konsequent wachsen

Analytisches Denken hilft, jeden Rückschlag anders zu betrachten, wobei die Person das Problem analysiert und aus den Fehlern lernt. Ein hervorragendes Beispiel dafür ist Dominoes, ein Unternehmen, das zunächst scheiterte, sich aber hinsetzte und seine Lebensmittelqualität durch Feedback und konstruktive Kritik verbesserte.

• Voraus denken

Wenn wir sagen, dass eine Person visionär ist, bedeutet das, dass sie die zukünftigen Ergebnisse nach besten Kräften berechnet hat. Die Planung erfordert auch ein hohes Maß an analytischem Denken, daher ist dies eine einfache Sache, mit der Sie bei täglichen Aktivitäten selbst beginnen können.

• Priorisierung

Ein logisch denkender Mensch versteht die Dringlichkeit der Situation und plant entsprechend. Zu wissen, was in welchem ​​Moment zu tun ist, erfordert Geistesgegenwart und ein Verständnis für das Ziel der Organisation.

Allerdings sollte man auch bedenken, dass analytisches Denken die Dinge für sich selbst und alle anderen vereinfacht, anstatt sie komplizierter zu machen. Außerdem darf man nicht zulassen, dass der Prozess des Denkens das Wachstum des Unternehmens behindert, daher ist es ebenso wichtig, handlungsorientiert zu sein.

Fazit

Bitte beachten Sie die oben genannten Fähigkeiten und versuchen Sie, sie zu entwickeln, indem Sie kleine Änderungen in Ihrem täglichen Leben vornehmen. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, und nur wer etwas mitbringt, kann einen gut bezahlten Job mit Aufstiegschancen ergattern. Und wenn Sie diese Fähigkeiten mit relevanten Zertifizierungen kombinieren können, gibt es nichts Vergleichbares!