Die 10 häufigsten Fragen und Antworten zu Telefoninterviews

Ein Arbeitgeber führt manchmal ein Telefoninterview durch, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, daher ist es wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Die meisten Interviewpartner sind freundlich und versuchen, es Ihnen bequem zu machen, ohne Sie jemals einzuschüchtern. Es ist jedoch ganz natürlich, sich vor dem Anruf ängstlich zu fühlen.

Wenn Sie nervös sind, empfehlen wir Ihnen, sich mit einem Freund zu einem Scheininterview zusammenzusetzen. Es wird zwar nicht dasselbe sein, aber es wird Ihnen helfen, Ihre Antworten besser vorzubereiten.

Fragen und Antworten zum Telefoninterview

Hier ist ein Beispielinterview mit einem MSC-Absolventen der Informatik mit häufig gestellten Fragen und den idealen Antworten.

1. Wir können damit beginnen, uns zuerst vorzustellen, also erzählen Sie mir etwas über sich.

Ein Arbeitgeber stellt die obige Frage zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs. Bitte nutzen Sie diese Gelegenheit, um ihnen relevante Details über sich mitzuteilen.

Beispiel: „Ich habe vor einem Monat meinen Abschluss in Informatik gemacht und mich für dieses Studienfach entschieden, weil ich mich schon immer für alles interessiert habe, was mit Computern und Technik zu tun hat. Ich war schon immer ein Technikfan, besessen von jeder neuen Technologie auf dem Markt. Ich konnte mir keinen anderen Beruf als Informatik vorstellen, nachdem ich in der 12. Klasse Programmieren gelernt hatte. Seitdem war ich Teil mehrerer Projekte im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz, Cybersicherheit und Programmiersprachen. Derzeit aktualisiere ich meine Wissensbasis, indem ich mit neuen Programmiersprachen experimentiere, eine Reihe von Informatikstudenten unterrichte und Lehrvideos auf YouTube erstelle.“

2. Warum haben Sie sich gerade auf diese Stelle beworben?

Der Arbeitgeber möchte Ihre Beweggründe für die Bewerbung bei seinem Unternehmen erfahren. Sie möchten auch wissen, ob Sie genug über ihr Unternehmen wissen, um mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Beispiel: „ Ich möchte nach meinem Studium ins Berufsleben einsteigen und praktische Erfahrungen in einem Unternehmen sammeln. Ich möchte das Unternehmensleben leben und wissen, wie es ist, als Teil eines Teams zu arbeiten. Ich habe mich für diese spezielle Stelle in Ihrem Unternehmen beworben, weil Ihre Arbeitskultur und Ihre internen Lernmöglichkeiten mein Interesse geweckt haben. Meine Werte stimmen mit den zukünftigen Zielen Ihres Unternehmens überein, was für mich ein wichtiger Entscheidungsfaktor ist.“

3. Wie finden Sie das Stellenprofil?

Sagen Sie dem Arbeitgeber, warum Sie fanden, dass dieser Job am besten zu Ihnen passt, und erwähnen Sie, worauf Sie sich freuen, von dieser Position zu lernen.

Beispiel: „ Ausgehend von den in der Stellenbeschreibung genannten Dingen und einigen anderen Erkenntnissen aus meiner Recherche finde ich diesen Job in dieser Phase meiner Karriere ideal. Ich investiere meine Zeit und Energie, um jeden Tag etwas Neues zu lernen und einen Beitrag zur Informatik zu leisten. Die Arbeit in Ihrem Unternehmen würde diesen Prozess für mich beschleunigen. Ich kann mit Zuversicht sagen, dass dieser Job meinem Leben einen persönlichen Mehrwert verleihen wird, was aufregend ist, und ich freue mich darauf.“

4. Welche Erwartungen haben Sie an das Unternehmen?

Geben Sie ehrliche Antworten auf Ihre Erwartungen, denn ein Arbeitgeber steht in Bezug auf Gehalt und Kultur auf der Empfängerseite. Sprechen Sie über die Dinge, die Sie schätzen und die Art der Behandlung, die Sie wünschen.

Beispiel: „ Auch wenn ich vielleicht als Angestellter in Ihrem Unternehmen arbeite, sehe ich mich als Verlängerung Ihrer Organisation. Daher erwarte ich in allen Belangen einen fairen und unvoreingenommenen Umgang, den Sie sicher auch in Ihrem Unternehmen bereits praktizieren. Abgesehen davon freue ich mich darauf, Kontakte zu neuen und talentierten Köpfen zu knüpfen, die mich in meiner Karriere voranbringen werden.“

5. Warum denken Sie, dass Sie ein idealer Kandidat für diese Position sind?

Hier ist Ihre Chance, Ihre Werte und Überzeugungen zu demonstrieren. Gestalten Sie sie so, dass Sie über den idealen Mitarbeiter sprechen und subtil andeuten, dass Sie diese Eigenschaften haben.

Beispiel: „ Ein perfekter Kandidat wäre jemand, der sich nicht nur in der Theorie der Informatik auskennt, sondern sich auch mit den Anwendungen auskennt. Ihr Wissen zu extrapolieren und anders einzusetzen, ist eine Eigenschaft, die ein Kandidat für diesen Job haben sollte. Neben einem fundierten technischen Verständnis sollten sie pünktlich und entschlossen sein, Außergewöhnliches zu schaffen. Ich kann die meisten dieser Dinge tun und betrachte mich daher als idealen Kandidaten für die Rolle.

6. Haben Sie bereits Erfahrung in einem ähnlichen Job?

Diese Antwort hängt davon ab, ob Sie zuvor gearbeitet haben oder nicht, hier gehen wir davon aus, dass unser Bewerber zuvor gearbeitet hat. Erzählen Sie ihnen von Ihrem früheren Unternehmen und Ihren Aufgabenbereichen.

Beispiel: „ Ich habe in (Name des Unternehmens) für (Dauer) gearbeitet, wo ich für die Erstellung von Lernsoftware und die Behebung ihrer Fehler und Probleme verantwortlich war. Ich habe hauptsächlich Python als meine primäre Sprache verwendet und einige andere, wie Java und Ruby. Ich habe auch aktiv an Tests, Management und Gebäudesteuerung mitgewirkt.“

7. Gibt es einen besonderen Grund, warum Sie Ihr vorheriges Unternehmen verlassen haben?

Wenn Sie Ihr vorheriges Unternehmen verlassen haben, sprechen Sie freundlich darüber und weisen Sie auf Dinge hin, die Ihnen nicht gefallen haben, und auf den Grund für Ihren Abgang.

Beispiel: „ Mein vorheriges Unternehmen hat nicht die Vergünstigungen wie andere Unternehmen bereitgestellt, außerdem hat das Gehalt meine Ausgaben nicht gedeckt. Es ist ein relativ junges Unternehmen, das noch wächst. Ich suche Stabilität, die mir in dieser Phase meiner Karriere nur eine etablierte Organisation versprechen kann. Also beschloss ich, mich von dieser Organisation zu trennen, und suche jetzt nach einem neuen Job, der mein persönliches Wachstum fördert.“

8. Warum suchen Sie gerade nach einer neuen Karrierechance?

Erklären Sie, warum Sie derzeit nach einem Job suchen; Sie können sich dafür entscheiden, ehrlich und ehrgeizig zu sein, weil das für die meisten Kandidaten am besten funktioniert.

Beispiel: „ Ich mache gerne die Dinge, auf die ich mich derzeit konzentriere, dh Programmieren und Unterrichten. Allerdings fehlt mir die Stabilität einer stetigen Karriere. Ich habe nicht vor, Vollzeit zu unterrichten und Videos zu machen – das neigt eher zu meinen Leidenschaftsprojekten. Ich möchte einen stabilen Job, der es mir ermöglicht, in meinem Bereich zu wachsen und meine Rechnungen zu bezahlen.“

9. Was haben Sie aus Ihren früheren beruflichen Rollen gelernt?

Erzählen Sie dem Interviewer von Ihren guten Erfahrungen und wie Sie sich in Ihrem vorherigen Job entwickelt haben, damit er weiß, dass er jemanden einfallsreich einstellt.

Beispiel: „ Abgesehen von einem soliden Verständnis und praktischer Erfahrung beim Erstellen und Testen von Software habe ich mehrere Dinge gelernt, an denen ich für den Rest meines Lebens festhalten werde. Ich verstand die Bedeutung von Arbeitskultur und Teamgeist. Mir wurde klar, dass Kommunikation der Schlüssel zu einer nahezu perfekten Zusammenarbeit ist.“

10. Wie können Sie anders zu unserer Organisation beitragen?

Bitte scheuen Sie sich nicht, ihnen von Ihren zusätzlichen Fähigkeiten zu erzählen, die der Organisation zugute kommen könnten, recherchieren Sie ein wenig und bereiten Sie die Antwort auf diese Frage vor, bevor Sie den Anruf annehmen.

Beispiel: „ Ich habe oft viele innovative Ideen im Ärmel und mit dem richtigen Unterstützungssystem bin ich bereit, sie zu verwirklichen. Außerdem glaube ich, dass meine Fähigkeit, Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu sehen und mit übersehenen Fehlern umzugehen, wesentlich zu Ihrer Organisation beitragen wird. Ich werde jede Gelegenheit nutzen, mich weiterzubilden und eine wertvolle Bereicherung in diesem Unternehmen zu werden.“

11. Erzählen Sie mir mehr über Ihre Hobbys und Interessen oder alles, was Ihre Leidenschaft entfacht.

Sprechen Sie ruhig über Ihre Hobbys, lassen Sie sich leidenschaftlich für verschiedene Dinge klingen, da Arbeitgeber dies als gutes Zeichen ansehen.

Beispiel: „ Abgesehen von der Informatik habe ich mich schon immer für Literatur, Schach und Psychologie interessiert. Ich habe an mehreren Sportturnieren in der Schule teilgenommen. Seit meiner Kindheit interessiert mich Schach sehr. Ich widme eine Stunde meines Tages dem Schachspielen und -lernen, weil ich es faszinierend finde. Ich lese auch gerne Sachbücher über alles unter der Sonne, aber hauptsächlich über Technologie.“

12. Wie viel Gehalt erwarten Sie?

Verzichten Sie darauf, Ihr erwartetes Gehalt anzugeben, da das Unternehmen möglicherweise etwas Höheres oder Niedrigeres anbietet. Sie können jedoch die in der Stellenbeschreibung angegebene Vergütung erwähnen, wenn Sie antworten müssen.

Beispiel: „ Bevor ich meine Gehaltsvorstellungen nenne, würde ich gerne wissen, wie viel Sie für diese Position bieten. Außerdem würde ich gerne wissen, was ich täglich für diese Stelle benötige, damit ich auf dieser Grundlage mein Gehalt festlegen kann.“

13. Wann können Sie in unser Unternehmen einsteigen?

Diese spezielle Frage und die beiden danach hängen ganz von Ihrer aktuellen Situation ab. Stellen Sie also sicher, dass Sie sie ehrlich beantworten.

Beispiel: „Nach Ablauf meiner zweiwöchigen Kündigungsfrist bei meinem jetzigen Unternehmen kann ich Ihrer Organisation beitreten. Ich habe vor einer Woche meine Kündigung eingereicht. Da meine Firma eine 3-wöchige Kündigungsfrist hat, muss ich dort noch zwei Wochen weiterarbeiten.“

14. Haben Sie auch für andere Unternehmen aktiv Bewerbungsgespräche geführt?

Beispiel: „ Ganz ehrlich, ich habe mich bei einer Handvoll Unternehmen beworben, um meine Einstellungschancen zu erhöhen, weil ich sofort einen Job finden muss. Wie ich bereits erwähnt habe, habe ich mein Kündigungsschreiben bereits eingereicht, also muss ich so schnell wie möglich einen Job finden.“

15. Haben Sie Fragen zur Stelle?

Beispiel: „ Ja, ich möchte ein paar Fragen zu der Stelle stellen.“

• Können Sie das Arbeitsumfeld Ihres Büros beschreiben?
• Was sind die täglichen Aufgaben, die ich neben den in der Stellenbeschreibung genannten Aufgaben erfüllen muss?
• Zahlt das Unternehmen für einen Mitarbeiter, der versucht, neue Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Stelle zu erwerben?
• Wie sieht das Work-Life-Balance-Szenario Ihrer Mitarbeiter aus?

Fazit

Das obige Interview ist ein Beispiel dafür, wie das Vorstellungsgespräch eines Informatikers oder einer anderen Person idealerweise verlaufen sollte. Wenn Sie daran interessiert sind, den gleichen Bereich zu verfolgen, ist ein Master of Science in Informatik von upGrad wird Ihre Karriere in die Höhe schnellen. Unter der Anleitung von erfahrenen Ausbildern und Branchenmentoren werden Sie nach Abschluss des Kurses zu einem berufsbereiten Kandidaten!

Abgesehen davon, dass Sie die Fragen und Antworten des Vorstellungsgesprächs überfliegen, achten Sie darauf, einige grundlegende Parameter zu beachten. Setzen Sie sich zum Vorstellungsgespräch beispielsweise nicht an einen lauten oder überfüllten Ort, halten Sie einen Stift oder einen Laptop bereit, um wichtige Dinge zu notieren, seien Sie respektvoll gegenüber dem Arbeitgeber, auch wenn Sie abgelehnt werden, und nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken, bevor Sie Fragen beantworten.