Top 10 Management-Bücher, die Sie lesen sollten, um Ihr Wissen zu verbessern

Top 10 Managementbücher –

• Leaders Eat Last, von Simon Sinek

Führung ist ein wesentlicher Bestandteil des Managements. Es konzentriert sich darauf, wie Führungskräfte ein großartiges Team aufbauen können, das ihnen bei der Erreichung der Ziele der Organisation helfen kann. Laut Simon geht es bei Führung darum, Menschen dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Alle internen Konflikte sollten vermieden werden, indem ein angemessener Sicherheitskreis in der Organisation eingerichtet wird.

• Der First Time Manager von Jim McCormick

Das Buch konzentriert sich auf neue Manager in jeder Organisation und erklärt grundlegende Managementfähigkeiten wie Delegation und Führung. Es enthält Checklisten und Anleitungen, um die Kunst der Unternehmensführung zu erklären.

• Die Geschwindigkeit des Vertrauens: Eine Sache, die alles verändert, von Stephen MR Covey

Vertrauen ist einer der wesentlichen Faktoren in einem Unternehmen. Sie ist das Fundament, auf dem jedes Unternehmen ruht. Dieses Buch konzentriert sich darauf, wie Unternehmen den Vertrauensfaktor nutzen können, um die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern und Loyalität zu gewährleisten. Es spricht auch darüber, wie man sich selbst vertrauen sollte, da es das Selbstvertrauen stärkt und positive Ergebnisse erzielt.

• Multiplikatoren, von Lix Wiseman und Greg McKeown

Der Fokus des Buches liegt auf zwei Arten von Managern – Multiplikatoren und Diminisher. Multiplikatoren sind Menschen, die die Menschen um sie herum leistungsfähiger und effektiver machen. Auf der anderen Seite sind Verkleinerer intelligente Menschen, neigen aber dazu, andere Ideen zu überrennen und Menschen das Gefühl zu geben, minderwertig zu sein.

• Dein Gehirn bei der Arbeit, von David Rock

Dieses Buch hilft Menschen, ihre Effizienz zu steigern, indem sie verstehen, wie das Gehirn funktioniert. Das Buch zeigt verschiedene Wege auf, die dabei helfen, das Gehirn zu trainieren und die Gehirnleistung zu verbessern, indem man Ablenkungen abschaltet.

• Scaling Up Excellence: Mehr erreichen, ohne sich mit weniger zufrieden zu geben, von Rober Sutton und Huggy Lao

Das Buch konzentriert sich auf die Herausforderungen, denen Unternehmen beim Telefonieren gegenüberstehen. Die Autoren haben sich 7 Mantras ausgedacht, mit denen Sie sich von wachstumshemmenden Einstellungen befreien können.

• Financial Intelligence, von Karen Berman und Joe Knight

Dieses Buch konzentriert sich auf Finanzwissen, das jeder Manager haben sollte, um die Organisation reibungslos zu führen. Es erklärt viele finanzbezogene Konzepte, die Managern aller Ebenen in jeder Abteilung jeder Organisation zugute kommen können.

• Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst, von Dale Carnegie

Dieses Buch ist eines der berühmtesten Bücher aller Zeiten und dient noch immer vielen Managern als Leitfaden. Das Buch nennt Wege und Techniken, um Menschen und Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Dies trägt dazu bei, eine positive und förderliche Atmosphäre in der Organisation zu schaffen, um ihre Ziele zu erreichen.

• Der One-Minute-Manager von Ken Blanchard und Spencer Johnson

Das Buch bietet einfache Tricks und Tools, mit denen Manager ihre Teams gut managen können. Der Manager sollte 3 Ziele für die Mitarbeiter setzen und eine Minute damit verbringen, sie für die geleistete Arbeit zu würdigen und eine Minute, um sie zu tadeln. Dies hält die Mitarbeiter motiviert, verantwortlich und zufrieden.

• Der Vorteil: Warum die Unternehmensgesundheit alles andere im Geschäft übertrumpft, von Patrick Lencioni

Das Buch spricht über 4 Disziplinen, die zur Verbesserung der Organisationsgesundheit beitragen können. Unternehmen mit guter organisatorischer Gesundheit halten im Allgemeinen Mitarbeiter und erreichen ihre Ziele effizienter als Unternehmen, die dies nicht tun.

Wenn Sie an einem Einstieg in die Welt des Managements interessiert sind, können Sie den Master in Business Administration (MBA) der Liverpool Business School in Zusammenarbeit mit upGrad besuchen. Sie haben die Möglichkeit, von der angesehenen Fakultät der Liverpool Business School zu lernen. Sie erhalten auch Anleitung und Mentoring von Branchenexperten, die Ihre berufliche Karriere fördern können. Sie lernen von Kollegen aus der ganzen Welt und erhalten Karriereberatung durch Scheininterviews, Jobmessen usw.

Fazit-

Management ist ein weites Feld, das einen enormen Nutzen für Unternehmen hat. Wenn das Unternehmen wächst, wird die Führung des Unternehmens noch schwieriger. Es besteht eine enorme Chance, dass der gesamte Betrieb drunter und drüber geht, wenn die Organisation nicht angemessen geführt wird. Aus diesem Grund geben Unternehmen viel Geld aus, um fähige und dynamische Manager einzustellen. Das durchschnittliche Gehalt für Manager in Indien beträgt ca. INR 12 LPA. Da das Geschäftsumfeld dem Wachstum förderlich geworden ist, treten mehrere neue Unternehmen in den Bereich ein, und die alten Unternehmen expandieren mit hoher Geschwindigkeit. Daher wird der Bedarf an Managern in naher Zukunft weiter steigen.