Top 10 Ideen, um Ihrer Karriereseite ein frisches neues Aussehen zu verleihen

Übersehen Sie niemals die Bedeutung einer einzigartigen Karriereseite!

Die Rekrutierung ist zeitaufwändig und kostspielig, daher möchten Sie nicht riskieren, potenzielle Bewerber zu verlieren, kurz bevor sie sich bewerben. Heutzutage ist es für die Job-Website eines Unternehmens wichtiger denn je, Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Telearbeitsoptionen hervorzuheben, um Top-Talente anzuziehen.

Jede Karriereseite kann jedoch von ein paar gut implementierten Anpassungen profitieren. Welchem ​​Zweck dient Ihr Unternehmen? Wofür setzen Sie sich ein? Warum also sollte jemand speziell für Sie arbeiten wollen? Mit anderen Worten, wie fühlen sich Ihre derzeitigen Mitarbeiter?

Die Job-Website Ihres Unternehmens sollte diese und andere häufig gestellte Fragen beantworten. Sehen Sie sich diese leistungsstarken Beispiele für Karriereseiten an und erfahren Sie, was sie so erfolgreich macht. Schauen wir uns 10 Ideen an, um Ihrer Karriereseite ein frisches Aussehen zu verleihen.

Quelle

Für diejenigen, die es nicht wissen: Das ist eine Karriereseite…

Eine Karriereseite, auch als Karriereseite oder Karriereseite bezeichnet, ist ein Teil der Website Ihres Unternehmens, der Stellenangebote in Ihrem Unternehmen anbietet.

Auf dieser Seite können Sie auch berufsbezogene Inhalte mit möglichen Bewerbern besprechen. Andere Namen für diese Seite sind die Karriereseite oder die Karrierehomepage.

Die folgenden Informationen sind häufig auf einer Karriereseite enthalten:

• Details zu den aktuell offenen Stellen.
• Einzelheiten zur Strategie der Organisation, einschließlich ihrer Werte, ihres Zwecks und ihrer Vision.
• Details zu den vielen verschiedenen Gruppen, aus denen die Institution besteht.
• Erfahrungsberichte ehemaliger und gegenwärtiger Mitarbeiter und Kunden, die mit der Firma zusammengearbeitet haben.
• Einzelheiten zu den Gehältern und Vergünstigungen, die erfolgreichen Kandidaten zustehen.
• Hier sehen Sie Videos, die die Belegschaft oder einen typischen Tag im Unternehmen zeigen.

Darüber hinaus können Informationen auf einer Karriereseite enthalten sein; zusätzliche Komponenten sind ebenfalls möglich.

Alternativ haben einige Unternehmen ausgezeichnete Jobbörsen, stellen aber nicht alle diese Fakten auf ihren Websites zur Verfügung. Auf der anderen Seite sind dies die typischsten Daten, die Sie auf einer Website entdecken werden, die einem Job gewidmet ist.

Warum ist eine Karriereseite im Jahr 2022 so wichtig?

Laut den von CareerXroads zusammengestellten Daten spielen Karriere-Websites eine entscheidende Rolle im Einstellungsprozess und machen 94,1 % mehr Rekrutierungen aus als vor vier Jahren.

Trotzdem kann es schwierig sein, einen nennenswerten Nutzen aus Ihrer Karriere-Website zu ziehen . Bewerber haben beim Surfen im Internet eine sehr begrenzte Aufmerksamkeitsspanne; Sie haben wenig Zeit, sie für eine Bewerbung bei Ihrem Unternehmen zu interessieren. Einige der wichtigsten Faktoren sind:

Schaffen Sie eine gute Candidate Experience

Jobsuchende schätzen Einfachheit und Effizienz im Bewerbungsprozess. Wenn eine Bewerbung zu lang oder zu kompliziert ist, geben 60 % der potenziellen Bewerber auf und gehen woanders hin.

Kandidaten werden positive Erfahrungen mit Ihrer Registrierung machen, wenn sie einfach zu bedienen ist und alle erforderlichen Daten bereitstellt.

Verkaufen Sie Kandidaten für Ihr Unternehmen und schlagen Sie Ihre Konkurrenten

Verbessern Sie die Benutzererfahrung Ihrer Karriereseite, um sich von der Masse abzuheben. Finden Sie heraus, welche Inhalte auf den Websites Ihrer Konkurrenten fehlen, und erfüllen Sie diesen Bedarf auf Ihrer.

Ein potenzieller Mitarbeiter kann sich nur wegen dieses Vorteils für Ihr Unternehmen entscheiden. Lesen Sie zum besseren Verständnis diese Karriereseiten-Ideen, die Ihnen einige Wege eröffnen werden!

Gewinnen Sie Top-Kandidaten

Sie brauchen eine herausragende Job-Website, um die qualifiziertesten Mitarbeiter für offene Stellen in Ihrem Unternehmen im Jahr 2022 einzustellen.

Eine Methode, um hochrangige Mitarbeiter zu gewinnen, besteht darin, sehr transparent über Ihr Unternehmen, die offenen Stellen und die Qualifikationen zu sein, die Sie sich von Kandidaten wünschen.

10 brillante Ideen und Beispiele, die Ihnen helfen, eine bessere Karriereseite zu erstellen

Idee 1: TeanLeader

Teamleader ist ein schnell expandierendes Unternehmen, das Kundenbeziehungsmanagement (CRM) und Projektmanagementanwendungen anbietet, um die Teamarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zu verbessern.

Inzwischen gibt es Niederlassungen in ganz Europa, und ihre Reichweite wächst rasant. Das Ziel von Teamleader ist es, die Expansion kleiner Unternehmen zu unterstützen, indem nützliche Software zu angemessenen Preisen leicht verfügbar gemacht wird. Die Karriereseite von Teamleader ist gestrafft und professionell und erfüllt alle notwendigen Kriterien.

Wenn es darum geht, sich selbst als Arbeitgeber zu vermarkten, hat Teamleader es mit einer Reihe von Werbefilmen und einer langen Liste von Vorteilen zu tun. Die lebhaften Farbtöne und originellen Bilder der Stellenseite lassen das Unternehmen zugänglicher erscheinen.

Idee 2: Oliv

Die Job-Website des Unternehmens ist ehrlich und offen darüber, was von dieser auf künstlicher Intelligenz (KI) basierenden Software zu erwarten ist, die versucht, Effizienzlücken im Gesundheitswesen zu schließen.

Olive betont, dass sich ein erfahrener TA-Experte mit qualifizierten Kandidaten in Verbindung setzt. Und sie betonen, dass sie den Dialog auf der Jobseite meinen.

Es gibt auch Zusicherungen, dass offene schriftliche und mündliche Kontakte während des gesamten Prozesses aufrechterhalten werden, auch wenn ein Kandidat es nicht auf die nächste Stufe schafft, und Einzelheiten darüber, wie die Bewertung je nach Rolle und Abteilung aussehen wird (d. h. Vertrieb, Technik, Unternehmen).

Idee 3: HubSpot

HubSpot wurde als CRM-System konzipiert. Unter den verfügbaren Top-Karriereseiten sticht ihre aufgrund einiger bemerkenswerter Funktionen hervor. Mehr über ihre Geschichte können Interessierte auf den verlinkten Seiten erfahren, von denen eine eine integrierte Instagram-Folie hat.

Ein Alleinstellungsmerkmal von HubSpot ist die integrierte Darstellung des Kulturcodes des Unternehmens auf der Karriereseite, der die Werte, Vision und Ziele des Unternehmens beinhaltet. Die Präsentation umfasst über 120 Folien und ist somit nichts für schwache Nerven.

Idee 4: Spotify

Spotify verwendet wie Netflix verschiedene demografische und statistische Daten, um Vielfalt und Inklusion zu fördern. Darüber hinaus skizzieren sie ihre Strategie für die kontinuierliche Entwicklung in diesem Bereich, die einen Schritt über die Norm hinausgeht.

Sie bieten sowohl Mitarbeitern als auch potenziellen Arbeitgebern einen Blog zu Personalfragen. Es werden nur wenige Details zu den Vergünstigungen und Vorteilen des Unternehmens bereitgestellt, die für die meisten potenziellen Kandidaten wichtige Faktoren sind.

Idee 5: CoreOS

Es wird dringend empfohlen, ein Video auf der Stellenwebsite des Unternehmens einzufügen. Das Lesen eines Zitats ist eine Sache, aber jemanden auf Video zu sehen, bringt seine einzigartigen Qualitäten auf eine Weise zum Vorschein, wie es nichts anderes kann.

Videos sind eine großartige Methode, um potenziellen Mitarbeitern zu zeigen, was sie von einer Zusammenarbeit mit Ihnen erwarten können. Außerdem ist eine persönliche Botschaft immer wirkungsvoller als eine vom Unternehmen generierte.

Nachdem Sie Ihr Rekrutierungsvideo erstellt haben, veröffentlichen Sie es nicht einfach auf der Stellenseite Ihrer Website. Laden Sie es auf YouTube hoch und denken Sie darüber nach, Instagram und Vine zum Teilen von Clips zu verwenden.

Da diese Website einfach und leicht zu navigieren ist, wird es für potenzielle Mitarbeiter viel einfacher sein, die benötigten Informationen zu erhalten.

Idee 6: Amplitude

Attraktive Optik und starke Schlagzeilen heben die Informationen auf der Job-Website von Amplitude hervor. Amplitude betont sofort ihr Engagement und ihren Enthusiasmus als Unternehmen und liefert einen Kontext für die restlichen Details, die folgen.

Amplitude integriert Bewertungen und Kommentare von Mitarbeitern auf Glassdoor in ihre Website, eine nützliche Ressource, die potenziellen Mitarbeitern einen unmittelbaren Eindruck von der Unternehmenskultur vermittelt.

Mitarbeiter werden als „Ampliteers“ (ein Wortspiel mit dem Wort „amp“) bezeichnet, was ein weiterer skurriler Aspekt von Amplitude ist, den das Unternehmen gerne fördert. Dies schafft eine freundliche, nachbarschaftliche Atmosphäre für ihr Geschäft.

Idee 7: Swapfiets

Swapfiets ist ein europäisches Startup mit einem unkomplizierten Geschäftsmodell: Mitglieder erhalten gegen eine festgelegte monatliche Gebühr Zugang zu einer Fahrradflotte.

Das Unternehmen ist seit 2014 mit über 270.000 Abonnenten und Niederlassungen in 9 Ländern stetig gewachsen. Die Prinzipien und der Zweck ihres Unternehmens, ein gesundes, umweltfreundliches Leben zu fördern, spiegeln sich auf ihrer Karriere-Website wider.

Die Geschichte und die Grundprinzipien des Unternehmens werden zusammengefasst, sodass sich potenzielle Mitarbeiter in wenigen Sekunden ein Bild von der Organisation machen können. Was ist noch besser daran? Das Header-Bild ist eine geschickte Darstellung der Schwerpunkte des Unternehmens.

Idee 8: Pinterest

Aus gutem Grund hat sich Pinterest vollständig für Videos entschieden. Stellenanzeigen mit Videos ziehen 36 % mehr Kandidaten an.

Pinterest verwendet den Stil, um ansprechendes Material wie Erfahrungsberichte zufriedener Kunden, einen Rückblick auf die Unternehmensgeschichte und Interviews mit aktuellen Mitarbeitern zu präsentieren.

Idee 9: Wistia

Es überrascht nicht, dass Wistia sein Material im Rekrutierungsprozess einsetzt; Von GIFs bis hin zu kompletten Videos verkauft das Unternehmen sein Produkt an den Bewerber, was ein wichtiger Aspekt bei der Gestaltung einer Unternehmenswebsite ist. Sie können auch erfahren, warum ein guter Lebenslauf für einen Job als Grafikdesigner wichtig ist.

Ihr Bekenntnis zu ihren Grundüberzeugungen und der Weiterentwicklung des Unternehmensziels wird offen und mit Stolz unter skurrilen, lockeren Untertiteln vermittelt. Die Vorteile von Wistia sind detailliert und geben potenziellen Mitarbeitern mehrere Gründe, sich zu bewerben.

Idee 10: Hotjar

Hotjar ist ein Dienst, der Heatmaps des Datenverkehrs einer Website generiert und detaillierte Daten über die Aktionen der Benutzer liefert. Interessierte Kandidaten können sich auf der Job-Website des Unternehmens verschiedene Filme über die Arbeit bei Hotjar ansehen.

Sie bieten auch eine einfache Grafik, die detailliert beschreibt, wie der Bewerbungs-, Screening- und Einstellungsprozess funktioniert. Dadurch weiß der Bewerber, wie lange der Einstellungsprozess bei Hotjar dauert. Lesen Sie einige der einfachsten Tipps zum Erstellen von Online-Profilen, vielleicht genau wie das von Hotjar.

Quelle

Jetzt, wo Sie alle Ideen haben, die Sie brauchen, ist es an der Zeit, sie umzusetzen!

Sie haben alles versucht, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, von der Erstellung der idealen Präsentation über das Versenden individueller InMails bis hin zum Sammeln Ihrer Mitarbeiter, um offene Stellen in den sozialen Medien zu bewerben.

Laut LinkedIn-Daten bewirbt sich nur ein Viertel der potenziellen Mitarbeiter auf Stellen. Infolgedessen muss sich die überwiegende Mehrheit des Talentpools von Ihrer Karriereseite inspirieren lassen, bevor sie sich um eine Bewerbung bemühen.

Leider wird dies auf den meisten Karriereseiten nicht berücksichtigt. Jetzt, da Sie alle Ideen haben, um eine herausragende Karriereseite zu erstellen, ist es an der Zeit, loszulegen!

Biografie des Autors

Tayyab ist ein Diction-Enthusiast und ein SEO-Fan mit CS-Hintergrund. Er hat die SAAS & PAAS-Welt in den letzten fünf Jahren bedient. Verbinden wir uns auf LinkedIn.