Zehn Tipps für angehende Designer-Anfänger (Teil 2)

Da Sie wahrscheinlich aus Teil 1 kommen, wissen Sie vielleicht bereits, dass ich seit etwas mehr als einem Jahrzehnt User Interface und Produktdesign lebe und atme und niemanden (oder genauer gesagt, sehr wenige Leute) hatte, um mich anzuleiten mich in die richtige Richtung. In diesem Artikel möchte ich weiterhin einige Hinweise geben, die mir geholfen haben, in diesen Jahren zu wachsen und ein besserer Designer zu werden.

Wenn Sie also ein Anfänger im Bereich Design sind und bereit sind, UI (Benutzeroberfläche), UX (Benutzererfahrung) und Produktdesign zu lernen, dann hoffe ich wirklich, dass diese Tipps auch Ihnen helfen werden.

6. Zusammenarbeit ist nicht einfach

Trotz der Tatsache, dass es immer mehr Artikel und Videos gibt, die den perfekten Designprozess, die effiziente Übergabe vom Design an den Entwickler und die besten agilen Arbeitsabläufe des Produktteams definieren, ist die Zusammenarbeit mit anderen Menschen ziemlich schwierig. Die Art und Weise, wie unsere Arbeit aufgebaut ist, basiert darauf, dass einer dem anderen immer überlegen ist, und das bedeutet, wie Sie sich vorstellen können, dass die Spielregeln für Entscheidungen selten gleich sind. Sicher, die Leute sind meistens zugänglich und offen für Ideen, aber wenn potenzielle Einnahmen auf dem Spiel stehen, können Sie sich vorstellen, was mit radikalen neuen Produktideen passiert. Deshalb müssen wir die uns gebotenen Chancen nutzen und sie so schnell wie möglich nutzen.

Darüber hinaus sind die meisten Unternehmen nicht so strukturiert, dass sie einen langfristigen beruflichen Aufstieg von Designern fördern. Warum? Es ist wirklich schwierig, Kreativität zu dokumentieren, zu bewerten und auszurichten, und die Realität ist, dass es keinen Industriestandard gibt für:

• Was ein Designer ist;
• Wie unsere Berufsbezeichnungen lauten sollten;
• Welche Fähigkeiten Sie haben müssen.

Webdesigner, Mobile Designer, Produktdesigner, Service Designer, UI (Interface) Designer, UX (User Experience) Designer … die Liste geht weiter. Mit all diesen sehr ähnlichen Berufsbezeichnungen, die sich in Verantwortlichkeiten überschneiden, können wir für verschiedene Positionen in verschiedenen Unternehmen in verschiedenen Städten unterschiedlich bewertet werden! Infolgedessen missverstehen wir als Designer nicht nur unser Wachstumspotenzial, auch unsere Arbeitgeber wissen nicht wirklich, wie sie uns voranbringen sollen. Und was noch wichtiger ist, wir wissen nicht, wo andere Designer in unserem Team auf der Karriereskala stehen. Dies macht die Zusammenarbeit noch schwieriger, denn wenn wir uns nicht sicher sind, wer in einem Bereich des Designprozesses am stärksten ist, ist es manchmal einfach, die Arbeit einfach zu erledigen, anstatt auf „den Prozess“ zu warten, um zu entscheiden, wie oder wann etwas erledigt wird.

Zudem ist Design in vielen Unternehmen immer noch eine unterschätzte und missverstandene Position. Sie müssen mich hier nicht ausführlich auf die „Sitz am Tisch“-Debatte eingehen, aber es stimmt, dass Positionen wie Vertrieb, Technik oder Support viel greifbarer sind wie sie gemessen werden können – verkaufte $$$ pro Quartal, Codezeilen, die in Ihr Repository gepusht werden (diese unethische Maßnahme ist einen eigenen Artikel wert) – was die Tatsache macht, dass es oft sehr schwer vorherzusagen ist, wie lange ein Designprojekt dauern kann , und schwer verdaulich für Führungskräfte, die vielleicht nur Mitarbeiter auf einer Bilanz sitzen sehen.

Dies hat sich in den letzten Jahren verbessert, da einige der weltweit größten Unternehmen (AirBnB und Spotify als erstes in den Sinn kommen) eine hervorragende Designführerschaft aufweisen, aber leider arbeiten die meisten von uns nicht in diesen Unternehmen, was das Beste ist Was wir tun können, ist, uns über die Branche so gut wie möglich auf dem Laufenden zu halten, zu versuchen, auf dem Laufenden zu bleiben, was andere Unternehmen und Designer vorhaben, und uns mit unseren Mitbewerbern zu vergleichen, um zu verstehen, wo wir auf der Skala stehen.

Unter dem Strich werden Sie es nicht allen recht machen können, aber das Beste, was Sie tun können, ist, das Geschäft voranzutreiben, Egos beiseite zu legen und zu versuchen, jederzeit Ihr Bestes für das Team zu geben. Letztendlich wird Ihre Karriere viel mehr davon profitieren, ein Teamplayer zu sein, als zu versuchen, alles selbst zu machen – das ist etwas, was ich in der Vergangenheit selbst verbrannt habe. Wenn Sie Ihre Designreise beginnen, werden Sie feststellen, dass oft die „lauteste Idee“ gewinnt, dh die Person mit der größten Erfahrung oder buchstäblich die lauteste Stimme wird „gewinnen“, aber Sie entwickeln Ihr Selbstvertrauen und Ihren internen Ruf bekommt auch die Chance zu glänzen.

Wenn Sie einen gerechteren und demokratischeren Ansatz für den Fortschritt in Ihrem Team planen möchten, habe ich eine sehr einfache Vorlage erstellt, die Sie verwenden können. Es sollte Ihnen helfen, eine Landschaft für die Fähigkeiten in Ihrem Team zu schaffen, die wiederum sowohl beim Fortschritt als auch bei der Einstellung eines vielfältigeren Satzes von Fähigkeiten in Ihrem Team helfen kann.

7. Ihr Gras ist grün genug

Zu schätzen wissen, was Sie haben. Das Fehlen einer zentralisierten Definition dessen, was einen großartigen Junior-, Mid- und Senior-Designer ausmacht, sowie die großen Unterschiede beim Gehalts-Benchmarking zwischen Disziplinen, Plattformen und Geschäftstypen sind sowohl ein Segen als auch ein Fluch der Designbranche.

Keine Regulierung in dieser Hinsicht kann für diejenigen mit starken Verbindungen und dem Wunsch, alle sechs Monate einen Job zu wechseln, um so viel Geld wie möglich zu verdienen, von Vorteil sein, aber wie Sie sich vorstellen können, gibt es bei jedem Gewinner einen Verlierer. Jemand, der in einem großen Unternehmen auf 200.000 US-Dollar pro Jahr sitzt, weil er effektiv gearbeitet hat, macht wahrscheinlich den gleichen Job wie jemand, der 50.000 US-Dollar in einem kleinen Startup verdient, aber diese Welten könnten nicht weiter voneinander entfernt sein, wenn es um Möglichkeiten geht .

Je mehr wir „bekannt“ werden oder bemerkenswerte Unternehmen in unseren Lebensläufen vermerkt haben, desto mehr werden auf uns geworfen, obwohl es scheinbar keinen greifbaren Unterschied in den Fähigkeiten gibt; einzige Gelegenheit, die Verbindungen. Lucky Break führt zu Lucky Break.

Privilegien sind in der Technologiebranche sehr real, da Verbindungen und Empfehlungen eine größere Rolle spielen, als Sie sich vorstellen können, wie sich Menschen in den oberen Rängen von Unternehmen bewegen. Es wird selten veröffentlicht, aber größere Unternehmen bieten Ihnen Anreize, Personen, die Sie bereits kennen, auf offene Stellen zu verweisen, was bedeutet, dass kleine Netzwerkkreise größtenteils klein bleiben. Sie können sehen, warum dies erfolgreich ist, weil eine starke Bestätigung durch einen Branchenkollegen den Rekrutierungsprozess sehr unterstützen kann, aber die Realität für diejenigen, die nicht in diesen Kreisen sind, ist, dass Sie oft keinen zweiten Blick darauf werfen, wenn Sie versuchen, in diese „einzubrechen“. größere Unternehmen.

„Die Harvard-Studie beschreibt, wie automatisierte Einstellungssysteme, die jetzt von 99 % der Fortune-500-Unternehmen verwendet werden, mehr als 10 Millionen qualifizierte Arbeitnehmer in den USA von Einstellungsgesprächen ausschließen. Warum lehnen sie Millionen von Lebensläufen ab?“

- Das Wall Street Journal

Ich möchte uns alle in diesem unverblümten Blick auf die Branche zurückziehen, um eine sehr wichtige Tatsache zu verbreiten – die Realität ist jedoch, dass unabhängig davon, wie viel Sie verdienen, wie viele perfekte Pixel Sie pushen oder wie viele Rednermöglichkeiten Sie haben angeboten werden, sind Sie immer noch in einer besseren Position als die überwiegende Mehrheit der Menschen, die heute beschäftigt sind.

Es ist unglaublich verlockend, sich mit einem hochfliegenden „Designfluencer“ zu vergleichen, einem Promi-Typ, der in einem großen Technologieunternehmen arbeitet, aber die Realität ist, dass sie Glück hatten und jede Chance nutzten, die sich ihnen bot. Dies ist der Moment, in dem ich Ihnen empfehle, das Buch Outliers von Malcolm Gladwell zu lesen, da er viel besser als ich darin erklären kann, wie manche Menschen erfolgreicher werden als andere.

In diesem Sinne müssen wir akzeptieren, dass wir in einer Branche arbeiten, die uns im Vergleich zu anderen Jobs ein unglaublich ausgeglichenes und überschaubares Leben ermöglicht und alles, was wir haben, mit einer Prise rosa Himalaya-Salz nehmen. Wir haben nicht alle die gleichen Karten im Leben, also versuchen Sie, Ihre eigene Situation zu maximieren. Schätze, was du hast, und strebe weiter nach vorne!

8. Arbeit ist nicht deine Familie

Aber Sie können großartige Beziehungen bei (und wegen) Ihrem Job aufbauen. Designer sind von Natur aus unglaublich leidenschaftlich bei der Arbeit, die sie tun, bis zu dem Punkt, an dem viele von uns auf die Frage „Was ist Ihre Vorstellung von Spaß?“ antworten würden. mit „Öffne [hier Lieblings-Design-App einfügen] und fange an, eine meiner Ideen zu entwerfen!“ Das ist toll! Viele Menschen würden die Chance nutzen, sich für ihre Arbeit außerhalb ihres 9-to-6-Jobs zu interessieren, aber es kann auch gegen uns wirken, wenn es um Dinge geht wie … unser Leben zu leben.

Haben Sie schon einmal an Ihrem Schreibtisch gesessen und gedacht: „Ich verbringe mehr Zeit mit diesen Menschen als mit meiner eigenen Familie?“ Dies ist nicht einzigartig in unserer Branche, aber ich glaube, dass wir es angesichts der fast rein digitalen und (jetzt noch häufiger) remote-freundlichen Natur unserer Jobs erreichen können.

Da sich die Welt im Allgemeinen in Richtung einer etwas freundlicheren Herangehensweise an die Arbeit von zu Hause oder sogar von überall aus verschiebt, haben wir eine unglaubliche Chance, unserer Familie und unseren Freunden näher zu sein als je zuvor. Dies ist vielleicht ein Thema für einen anderen Artikel, aber um es kurz zu machen, als Branche haben wir die Möglichkeit, dies zu ändern.

Zurück zu meinem Punkt. Wir verbringen so viel Zeit mit unseren Kollegen, ob remote oder anderweitig, und sind an die Unternehmenswerte der Inklusion und des Aufbaus einer kollektiven Belegschaft mit der Mission gebunden, ein einziges Ziel zu erreichen, dass wir manchmal vergessen, wie Beschäftigung funktioniert. Doch die Realität ist, dass wir alle sehr ersetzbar sind. Die Design- und Technologiebranche befindet sich derzeit in einer Einstellungskrise, in der Unternehmen verzweifelt nach Mitarbeitern suchen und Designer verzweifelt nach Jobs suchen, die Menschen jedoch Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden. Es gibt Leute, die draußen Schlange stehen und darauf warten, unsere Jobs anzunehmen, wenn wir sie nicht mehr haben, und unsere Arbeitgeber wissen das, was bedeutet, dass wir aus Angst, das zu verlieren, was wir haben, fester an unsere Tastaturen gebunden sind.

Und es hilft wahrscheinlich nicht, dass ein Großteil der arbeitsbezogenen Terminologie auf den Krieg fokussiert ist – haben Sie sich jemals dabei ertappt, dass Sie Folgendes gesagt (oder gehört) haben?

• "Du bringst es um!"
  Wir töten wirklich nichts.
• „Fristen“
  Beim Verschieben von Pixeln auf dem Bildschirm ist niemand in Lebensgefahr.
• „Trupp“ oder „Stamm“
  Dieser ist wegen seiner schlechten kulturellen Aneignung ein Doppelschlag.

Der Aufbau einer Armee ist ein todsicherer Weg, um sicherzustellen, dass wir alle dem, was auf unseren Bildschirmen passiert, Vorrang vor dem einräumen, was draußen passiert, und hier kommt es zu unserem Mangel an Familienzeit. Es ist okay, wir werden dafür bezahlt, interessiert zu sein! Wofür wir nicht bezahlt werden, ist, länger als unsere vertraglich vereinbarten Stunden zu arbeiten, Geburtstagsfeiern ausfallen zu lassen oder unsere Beziehungen aufgrund mangelnder Priorisierung schwinden zu lassen.

Priorisieren Sie Ihre Beziehungen, denn es ist schon schwer genug, echte Verbindungen herzustellen, ohne dass sie hinter einem Laptop gebürstet werden.

9. Werde unersetzlich

Lernen Sie über den Tellerrand hinaus. Dies mag kontraintuitiv erscheinen, da ich gerade viele Worte darüber geschrieben habe, weniger Zeit damit zu verbringen, auf den Bildschirm zu starren, aber hier verlassen wir uns darauf, intelligenter und nicht härter zu arbeiten, um sicherzustellen, dass wir in unserer Arbeit mit dem größten Respekt behandelt werden.

Als Kreative neigen wir dazu, uns zu sehr um unsere Arbeit und die Perfektion der Pixel zu kümmern, die wir bewegen. Leider versuchen die Verbraucher unserer Produkte letztendlich, ihre Arbeit zu erledigen, anstatt sich von einer konsistenten Typografie-Hierarchie beeindrucken zu lassen. Das Finden der Balance zwischen „gerade genug Politur“ und „zu viel“ macht einen starken Designer aus.

Oder, wie Jeffrey Zeldman sagte (und mehr als einmal):

„Vermeiden Sie es, Perfektion zu jagen.“

— Jeffrey Zeldman: Zehn Gebote des modernen Webdesigns

Was machen Sie also mit dem Rest Ihrer Zeit, wenn Sie Ihre Arbeit nicht perfektionieren? Alles andere natürlich! Für mich bedeutet dies, viel Zeit mit internen Vermarktern, Vertriebsmitarbeitern, Produktmanagern und Entwicklern zu verbringen, um sicherzustellen, dass ich so viel wie möglich darüber lerne, wie andere Menschen ihre Arbeit erledigen. Letztendlich besteht ein Unternehmen aus einem Team, nicht aus einer Ansammlung von Einzelpersonen; Schade, dass Bildung immer noch überwiegend als Einzelsport und nicht wie in Ihrer Karriere als Mannschaftssport bewertet wird. Wenn Sie das Glück haben, in einem kleinen Unternehmen zu arbeiten, in dem jeder jeden Namen kennt, haben Sie die einmalige Gelegenheit, Zeit mit dem/den Gründer(n) zu verbringen, was für mich in meiner Karriere von unschätzbarem Wert war, um zu verstehen, wie es geht Denken Sie rational und quer und stellen Sie die Geschäftsziele in den Vordergrund jeder Entscheidung.

Das ist die Sache – Unternehmen müssen Produkte verkaufen und effizient arbeiten, und Designer sind als natürliche Problemlöser perfekt positioniert, um zu helfen. Wenn wir mit unseren Führungskräften Verbündete werden können (ich weiß, dies ist ein Kriegsbegriff, fühlen Sie sich frei, mich zu korrigieren – siehe Punkt 8. weiter oben!), gehört dieser „Sitz am Tisch“ uns, bevor wir überhaupt darum gebeten haben .

Es dreht sich alles um den Aufbau vertrauenswürdiger Partnerschaften im gesamten Unternehmen, bei denen Sie die Person werden, an die sich die Menschen wenden, entweder an:

1. die Arbeit erledigen, oder
2. geben Sie die richtige Antwort.

Bei Erfolg und Wachstum geht es darum, Exzellenz in Ihrem Handwerk zu vereinen und sich gleichzeitig als jemand auszugeben, dem die Menschen vertrauen können. Braucht ein Verkäufer Hilfe bei seinem Präsentationsdeck? Leihen Sie sich ein paar Stunden und gestalten Sie es richtig, indem Sie ihnen beibringen, wie sie es in Zukunft selbst machen können. Gibt es im Engineering-Team ständige Frustration darüber, dass Designer unrealistische Mock-ups liefern? Treffen Sie das Team in der Mitte, indem Sie an ihren Planungs- und Retrospektive-Meetings teilnehmen, um Feedback zu hören und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Unabhängig davon, ob Sie Praktikant, Senior oder leitender Designer sind, dies ist eine unbezahlbare Zusammenarbeit, die Ihre Karriere nur vorantreibt. Im Laufe der Zeit werden diese Verbindungen zu Zeugnissen und Referenzen für Ihren zukünftigen Karriereweg.

Das Ziel hier ist es, der Ansprechpartner für alles zu sein. Sicher, das ist in einem größeren Unternehmen unrealistisch, aber auf Mikroebene ist es immer noch machbar. Je mehr Menschen Sie um Rat fragen, desto größer wird Ihr internes Kapital und desto größer wird Ihr Zukunftspotenzial.

10. Design ist nie fertig

Im Ernst, das ist es nicht. Sich damit abzufinden, dass wir Designs liefern müssen, von denen wir glauben, dass sie noch nicht „fertig“ sind, ist eine der größten mentalen Herausforderungen, die wir zu Beginn unserer Arbeit bewältigen müssen. Wenn wir lernen, sei es durch Autodidakt oder College oder Universität, haben wir Zeit , nach Herzenslust zu optimieren. Die Realität bei der Arbeit in einem Unternehmen, das Produkte verkaufen muss, ist, dass Ihre Frist meistens gestern ist und wir schnell handeln und Arbeit versenden müssen, unabhängig davon, ob sie „erledigt“ ist.

Das bedeutet, dass Ihre Abstände manchmal falsch sein können, Ihre Designs nicht vollständig mit Benutzern getestet wurden oder Sie am Ende mit Ineffizienzen im Maßstab enden – dies endet meistens damit, dass wir keine Stile oder Komponenten aus unserem glänzenden Designsystem verwenden, sondern einmalige Designs erstellen, die in Langfristig entstehen große Mengen an Konstruktionsschulden.

Da wir uns schnell bewegen und (hoffentlich nicht buchstäblich) Dinge kaputt machen, stellen wir oft fest, dass wir uns nicht nur oft wiederholen, sondern dass die Besessenheit der Industrie von minimal brauchbaren Produkten dazu führt, dass einige unserer besten Ideen dazu bestimmt sind, auf dem digitalen Friedhof zu landen . Das liegt daran, dass wir bestrebt sind, Produkte schnell auf den Markt zu bringen, und am Ende die Einstellung „Vielleicht können wir das später implementieren“ haben. Die Ironie dabei ist, dass unsere Lieblings-Apps oder -Produkte diejenigen sind, bei denen die Leute von den Schnörkeln und zusätzlichen Feature-Ideen besessen sind, die unter normalen Umständen für eine mögliche zukünftige Veröffentlichung in den Rückstand geraten würden.

Wenn Sie das Glück haben, in einer Umgebung zu arbeiten, in der Sie zu einem Designsystem/UI-Kit/Aufkleberbogen beitragen können, werden Sie dieses Konzept viel früher als die meisten anderen kennenlernen. Ein Designsystem ist wirklich eine sich entwickelnde Einheit, die Geduld, Hingabe und Hingabe erfordert.

Unabhängig davon, ob Sie in einem Wasserfall- oder einem agilen Produktentwicklungsprozess arbeiten, Sie werden ständig in Bewegung sein. Auch nachdem Sie Ihr Produkt oder Ihre Funktion „ausgeliefert“ haben, wird es immer eine nächste Version geben. Dies kann schwierig zu handhaben sein, da wir ständig mit kurz- und langfristigen Ambitionen und Unternehmenszielen jonglieren. Und wenn uns die letzten zwei Jahre eines gelehrt haben, dann dass wir sowieso nicht so weit im Voraus planen können, was es noch schwieriger macht, unsere Entwürfe zu organisieren und zu verwalten.

Infolgedessen wird es für Designer schwierig, Portfolios aufzubauen, da wir normalerweise an kleinen, abgespeckten Arbeiten arbeiten und nicht an einzelnen, glänzenden, vollständigen und vollständigen Projekten. Designer sind bekannt dafür, dass sie nie ein fertiges Portfolio oder eine persönliche Website haben, und die unfaire Erwartung innerhalb der Branche, in der Lage zu sein, vollwertige Fallstudien zu präsentieren, bedeutet, dass wir oft durch unsere Unfähigkeit, unsere Designs tatsächlich zu zeigen , gelähmt werden.

Es gibt jedoch definitiv Dinge, die wir in unseren Portfolios tun können, um unsere Fähigkeiten zu demonstrieren, also Kopf hoch!

Fazit

Ein Designer zu sein, ist eine unglaubliche Gelegenheit, echte, greifbare Produkte zu produzieren, die Menschen auf der ganzen Welt verwenden und lieben. Bequem von unseren Laptops und Desktops aus können wir mit Kollegen in einer anderen Stadt oder auf einem anderen Kontinent aus der Ferne Ideen entwickeln, Sprach- und Kulturbarrieren überwinden und mit dem gemeinsamen Interesse zusammenarbeiten, zu versuchen, das zu verbessern, was wir jeden Tag tun.

Es ist wichtig, dies bei jedem Schritt unserer Karriere im Hinterkopf zu behalten, wenn wir Prüfungen begegnen, die uns das Gefühl geben, aufzugeben, oder Situationen, in denen wir glauben, dass wir mehr verdienen. Wenn man bedenkt, dass wir das Glück haben, das zu lieben, was wir tun, im Vergleich zur Mehrheit der Menschen ausreichend bezahlt werden und Produkte liefern können, die den Menschen helfen, ihr Leben glücklicher zu leben, ist das kein allzu schlechter Auftritt, he? Also, Kopf hoch, denn es liegt ein langer und kurvenreicher Weg vor uns, der gleichzeitig Spaß machen, testen und aufklären wird.

Wenn es eine Sache gibt, die ich Ihnen aus diesem Artikel mitnehmen möchte, dann ist es, rauszugehen und sich mit anderen Menschen in Ihrer Branche zu vernetzen – besuchen Sie eine Veranstaltung, melden Sie sich vielleicht sogar für eine kurze Demonstration oder Präsentation an, wenn Sie möchten fühlen sich mutig; Verbindungen zu anderen Designern herstellen; suchen Sie Hilfe und Rat, aber helfen Sie auch, wann immer Sie können. Und ich bin immer da, wenn Sie ein zweites Paar Augen auf Ihren Pitch brauchen oder einfach nur mit einem anderen Designer chatten möchten – wie ich bereits sagte, können Sie mir eine Nachricht in das Kommentarformular unten schreiben oder mir eine Nachricht senden auf Twitter helfe ich gerne weiter oder melde mich einfach!