Fragen und Antworten zur Vorbereitung auf ein technisches Vorstellungsgespräch

Es ist nicht einfach, sich auf die Vorbereitung auf ein technisches Vorstellungsgespräch vorzubereiten . Typischerweise unterscheiden sich Vorstellungsgespräche im Zusammenhang mit der Technologiebranche von traditionellen Vorstellungsgesprächen. Bei einem technischen Bewerbungsgespräch erwarten Sie Fragen aus unterschiedlichen Spektren, wie z. B. schulische, bisherige Erfahrungen und Verhaltensaspekte. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie Student oder schon lange in der Tech-Branche tätig sind; Sie werden viele wertvolle Erkenntnisse gewinnen, wenn Sie vorher wissen, was Sie von einem Interview erwarten können. Sie können auch das von upGrad angebotene Data Science and Engineering Bootcamp-Programm nutzen, um die beste Unterstützung bei der Platzierung zu erhalten.

In diesem Blog sprechen wir über die häufigsten technischen Interviewfragen, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Wir werden auch einige Tipps und Beispiele besprechen, die Ihnen bei der Vorbereitung auf technische Vorstellungsgespräche helfen werden. Aber lassen Sie uns vorher den Zweck technischer Interviewfragen verstehen.

Zweck der technischen Interviewfragen und -antworten

Das Hauptziel eines technischen Vorstellungsgesprächs besteht darin, die technischen Kenntnisse eines Bewerbers zu bewerten. Dieser Test ermöglicht es Arbeitgebern zu verstehen, ob die Fähigkeiten eines Bewerbers für die erforderliche Stelle ausreichen.

Der Ort des Vorstellungsgesprächs kann jedoch je nach Größe und Art des Unternehmens variieren. Auch die Interviewpraktiken unterscheiden sich von Ort zu Ort. Dazu können Telefoninterviews, Videokonferenzen oder persönliche Interviews gehören. Das Interview kann kurz sein oder sich über mehrere Stunden in verschiedenen Runden erstrecken und sogar bis zu einem ganzen Tag dauern. Seien Sie während dieses Vorstellungsgesprächs bereit, knifflige, problemlösende und normale technische Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbungsposition zu beantworten.

Während dieses Vorstellungsgesprächs müssen Sie Ihr Können unter Beweis stellen und den Unternehmensvertreter davon überzeugen, dass Sie die Stellenbeschreibung problemlos verwalten und die Unternehmensziele erreichen können. Darüber hinaus können Sie auf die besten Fragen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch zugreifen, indem Sie den von der Liverpool John Moores University angebotenen Master of Science in Informatik in Anspruch nehmen.

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Arten von Interviewfragen und -antworten

Typischerweise beinhalten die meisten technischen Vorstellungsgespräche Fragen, die verschiedene Seiten von Bewerbern entschlüsseln können, wie z. B. technisches Wissen, Hintergrund und Kultur. Es werden Fragen gestellt, um Ihre Fähigkeiten im Umgang mit herausfordernden Situationen zu bestimmen.

Mehrere Technologieunternehmen versuchen festzustellen, wie effizient Sie in der Kommunikation und anderen relevanten Fähigkeiten sind. Sehen wir uns einige der Fragen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch an, die Sie in einem technischen Vorstellungsgespräch erwarten können.

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1. Welche Programmiersprachen kennen Sie?

Warum fragen Arbeitgeber: Programmiersprachen sind für die Softwareentwicklungsbranche notwendig. Wenn ein Bewerber einer für die Arbeit erforderlichen Programmiersprache fremd ist, dann ist er kein guter Kandidat für die Stelle.

So beantworten Sie diese Frage: Überzeugen Sie den Arbeitgeber, dass Sie sich mit den Grundlagen des Programmierens auskennen, indem Sie Ihre bisherigen Erfahrungen mit verschiedenen Programmiersprachen wie Java, C++ und Python erwähnen. Erzählen Sie ihnen danach von der Programmiersprache, die Sie beherrschen, und warum Sie sie mögen.

2. Was würden Sie tun, wenn das Programm, an dem Sie gerade arbeiten, abstürzt?

Warum fragen Arbeitgeber: Neben fachlichem Wissen legen Unternehmen und Personalvermittler großen Wert auf die Problemlösungsfähigkeiten des Bewerbers und testen im Gegenzug dessen Problemlösungsfähigkeiten. Abstürzende Programme sind eines der häufigsten Probleme in der IT-Branche.

Wie man antwortet: Nennen Sie die detaillierten Schritte, die Sie unternehmen werden, um die Wurzel des Problems in einem Programm zu identifizieren und zu finden. Erklären Sie danach den Prozess, den Sie normalerweise zum Debuggen von Software verwenden. Sie können Referenzen aus früheren Erfahrungen angeben, als Sie ein Programm debuggen mussten, damit es funktioniert.

3. Wie denormalisiert man das Datenbankdesign?

Warum fragen Arbeitgeber: Interviewfragen wie diese sollen die Fähigkeiten des kritischen Denkens des Bewerbers bestimmen, indem sie ihn zwingen, die Vor- und Nachteile bestimmter Methoden abzuwägen.

Reaktion: Erklären Sie, was Denormalisierung im Zusammenhang mit der Datenverwaltung bedeutet. Listen Sie danach die Szenarien auf, die in verschiedenen Fällen eine Denormalisierung erfordern, und identifizieren Sie die Hauptnachteile, mit denen Sie fertig werden müssen. Sie können auch einen persönlichen Fall aus der Vergangenheit teilen, um die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie genügend Erfahrung mit Denormalisierung haben.

4. Was ist der Unterschied zwischen A-, AA-, AAA- und WXAG-Konformität?

Warum fragen Arbeitgeber: UI- und Webdesigner von Nost müssen sich strikt an Protokolle halten. Sehen Sie sich die Richtlinien für die Barrierefreiheit von Webinhalten an, um effiziente Protokolle zu verstehen und zu implementieren. Die Beantwortung solcher Fragen wird den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie über alle erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten für die Stelle verfügen.

Antwort: Beginnen Sie mit einer vereinfachten Erklärung der Richtlinien für die Barrierefreiheit von Webinhalten und warum sie so wichtig sind. Geben Sie außerdem detaillierte Beschreibungen von Triple A, Double A und Single A an und weisen Sie auf deren Unterschiede hin.

5. Was war Ihr größter Erfolg, als Sie zuvor für ein technisches Unternehmen gearbeitet haben?

Warum Arbeitgeber fragen: Interviewer möchten sicherstellen, dass Kandidaten arbeiten und die Struktur innerhalb der Organisation verbessern müssen, anstatt nur danach zu operieren. Besonders IT-Leiter, die Deployment und Entwicklung gesehen haben, achten genau darauf. Fragen wie diese bieten einen Einblick in Ihre bisherigen Erfahrungen und helfen Personalvermittlern bei der Entscheidung, ob Sie gut passen oder nicht.

Antwort: Beschreiben Sie Ihre größten Errungenschaften, während Sie für alte Unternehmen gearbeitet haben. Lassen Sie die Arbeitgeber wissen, wenn Sie Maßnahmen ergriffen haben, die zu einer größeren Teamentwicklung geführt haben. Erwägen Sie die Bereitstellung weiterer Details und Besonderheiten, die den Umfang der Entwicklung eines Unternehmens genau messen können.

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6. Führen Sie uns durch Ihre Methode, während Sie den Code eines anderen überprüfen.

Warum Arbeitgeber fragen: Diese Frage ermöglicht es dem einstellenden Unternehmen, Einblicke zu erhalten, ob ein Kandidat perfekt zu einem Unternehmen passt oder nicht. Ihre Chancen, ausgewählt zu werden, steigen, wenn Sie effizient mit den Bewertungen anderer Personen und vorhandenem Code arbeiten können. Solche Fähigkeiten sprechen für sich und zeigen Ihren Arbeitgebern, dass Sie problemlos mit den Arbeitsabläufen des Unternehmens arbeiten können.

Antwort: Erwägen Sie, Ihren Überprüfungsprozess aufzuschlüsseln, damit Ihre Arbeitgeber Programmierfehler, Fehler und andere Probleme leichter erkennen können. Brechen Sie einen Code nur so, als wäre es ein Test. Erwägen Sie, solche Interviewpraktiken zu befolgen , um einen Einfluss auf Ihren Arbeitgeber zu haben.

7. Welche Online-Ressourcen und -Tools verwenden Sie bei Ihrer Arbeit?

Warum Arbeitgeber fragen: In der Regel bevorzugen IT-Unternehmen Mitarbeiter, die alles über die neuesten Innovationen und die neuesten Fortschritte in der Technologiebranche wissen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass Sie über alle aktuellen technologischen Fortschritte und die breitere IT-Branche informiert sind.

Wie man antwortet: Kennen Sie die Websites oder Orte Ihrer Tech-Nische, die Sie besuchen, und teilen Sie diese Seiten mit Ihren Arbeitgebern. Erfahrene IT-Mitarbeiter müssen wissen, wo sie die neuesten Informationen finden. Darüber hinaus erhöhen sich Ihre Chancen auf einen Job, wenn Sie mit der breiteren IT-Community in Kontakt stehen, um ohne externe Anleitung zu finden, was Sie brauchen.

8. Sprechen Sie über die technischen Projekte, die Sie in Ihrer Freizeit abgeschlossen haben.

Warum Arbeitgeber fragen: Ein guter IT-Bewerber muss seine Freizeit damit verbringen, an Nebenprojekten zu arbeiten. Dies zeigt den Arbeitgebern, dass Sie sich für Informatik begeistern und Ihre Fähigkeiten mit Markttrends auf dem Laufenden halten möchten.

Antwort: Führen Sie eine Musterarbeit mit sich, z. B. eine App oder eine Website. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten beim Einrichten eingesetzt haben. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten in einem helleren Licht präsentieren, können Sie Arbeitgeber beeindrucken. Wenn Sie also kein Nebenprojekt haben, in dem Sie auftreten können, sollten Sie in Betracht ziehen, an einem Nebenprojekt zu arbeiten, damit Sie es in Ihrem Portfolio vorstellen können.

9. Was ist der Hauptunterschied zwischen SOAP- und REST-Webdiensten?

Warum Arbeitgeber fragen: Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu verstehen, wie effektiv Sie über ein Netzwerk kommunizieren. Sie versuchen zu verstehen, ob Sie über Fachwissen zum Representational State Transfer (REST)-Modell für den Umgang mit öffentlichen APIs und Simple Object Access Protocol (SOAP)-Modellen für die Arbeit in gut verteilten Unternehmensumgebungen verfügen.

Antwort: Geben Sie eine detaillierte Beschreibung, wie Sie REST- und SOAP-Modelle verwenden können, um verschiedene Webservices zu bewerten. Sie können auch den Hauptunterschied zwischen diesen beiden Modellen für die Datenübertragung erwähnen.

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Herausragend in technischen Interviews – wie geht das?

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Fazit

Ein technisches Interview zu knacken kann sehr schwierig sein. Beachten Sie jedoch diese Tipps, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch meistern.

1. Ihre Antwort auf die Interviewfragen muss die logische Begründung dahinter verdeutlichen
2. Vergessen Sie nicht, den Arbeitgeber zu fragen, wenn Sie mehr Zeit für die Beantwortung von Fragen benötigen.
3. Erwägen Sie, Denksportaufgaben und Programmieraufgaben zu üben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Wenn Sie diese Tipps befolgen und die beste Karriereunterstützung von upGrad erhalten, können Sie jeden technischen Job von jedem Unternehmen ergattern!