Supply Chain Management-Gehalt in Indien: Für Studienanfänger und Erfahrene [2022]

„Supply Chain Management“ – der Begriff impliziert eine gut organisierte Funktion einer Organisation, die sich um die gesamten Aufgaben der Lieferkette von der Beschaffung bis zur Lieferung kümmert. In Wirklichkeit umfasst der Beschaffungsprozess viele verschiedene Lieferanten, die aufgrund ihrer Preise und Verfügbarkeit fast zufällig ausgewählt werden. Infolgedessen würden viele Unternehmen traditionell wenig Anstrengungen unternehmen, um ihre Lieferanten zu verwalten und zu organisieren, oder sich sogar bemühen, ihre Supply-Chain-Management-Strategien zu organisieren.

Ein solcher Ansatz in Bezug auf das Supply Chain Management hat Unternehmen jedoch auf mehr als eine Weise geschadet, darunter:

• Zusätzliche Gemeinkosten im Zusammenhang mit der Kommunikation mit und der Verwaltung von Lieferanten.
• Höhere Kosten für die Lösung von Qualitätsmanagementproblemen mit Lieferanten.
• Erhöhte Lagerbestände bei Unterversorgung von Artikeln.
• Höhere Logistikkosten aufgrund unterschiedlicher, unorganisierter Lieferanten.
• Umsatzeinbußen aufgrund verspäteter/verpasster Lieferungen.
• Inflexibilität der Lieferkette und längere Vorlaufzeiten.

Umgekehrt erkennen viele Unternehmen diese Schäden langsam und rationalisieren und verwalten ihr Lieferkettenmanagement, um Kosten und Aufwand zu sparen.

Infolgedessen gibt es eine erhöhte Anzahl von Anforderungen an Supply-Chain-Experten in Unternehmen aller Formen und Größen. Mit mehr als 12.000 Jobs auf Naukri.com , mehr als 8.000 Jobs auf LinkedIn und mehr als 11.000 Jobs auf Monster India ist es klar, dass die Bedeutung und der Bedarf an Supply Chain Management-Experten zunehmen, während wir hier sprechen. Dies hat sich auch direkt auf die Gehälter im Supply Chain Management in Indien ausgewirkt.

Wenn Sie sich nach dem Gehalt für Supply Chain Management in Indien fragen, sind Sie hier genau richtig. In diesem Artikel sehen wir uns verschiedene Gehaltsklassen von Supply Chain Managern in Indien an, welche Unternehmen und Branchen aktiv für Supply Chain Management einstellen und welche Fähigkeiten Sie entwickeln können, um höhere Gehälter für Supply Chain Management in Indien zu erhalten.

Durchschnittliches Gehalt im Supply Chain Management in Indien

Das Gehalt, das einem Supply Chain Manager angeboten wird, hängt von vielen Faktoren ab, die wir im Rest des Artikels besprechen werden. Aber um dies zu klären, sollten Sie wissen, dass das Durchschnittsgehalt eines Supply Chain Management-Experten in Indien bei etwa ₹5.83.186 liegt . Diese Zahl ist keineswegs endgültig und variiert je nach Erfahrung, Fachwissen und Fähigkeiten stark.

Während die obige Zahl das durchschnittliche Gehalt für Supply Chain Management in Indien darstellt, sollte beachtet werden, dass das Gehalt für Studienanfänger im Bereich Supply Chain Management mit rund 3.00.000 ₹ pro Jahr etwas niedriger ist. Wie bereits erwähnt, kann sich diese Zahl jedoch stark ändern, und wenn Sie mehr Erfahrung sammeln, können Sie sogar Gehälter im Wert von mehr als 12.00.000 ₹ pro Jahr verdienen.

Rollen und Anforderungen des Supply Chain Managements

Der Begriff und damit die Rollen und Anforderungen des Supply Chain Management decken problemlos alle Aktivitäten ab, die mit dem Beschaffungsmanagement eines Unternehmens verbunden sind, wobei die folgenden Ziele im Auge behalten werden:

• Kosten senken
• Verbesserung der Effizienz
• Befriedigung von Kunden- und Geschäftsanforderungen

Da mit dem Erreichen der meisten Beschaffungsziele übermäßige Kosten verbunden sind, beginnen Unternehmen damit, Experten auf diesem Gebiet einzustellen, um Lieferkettenstrategien zu entwickeln und umzusetzen, um sowohl lang- als auch kurzfristige Beschaffungsziele zu erreichen und mit den allgemeinen Geschäftsstrategien des Unternehmens kompatibel zu bleiben und Vision.

Sobald ein SCM-Experte bei einer solchen Strategie hilft, wird es für die Organisation zunehmend einfacher, rationale und fundierte Entscheidungen zu Dingen wie der Beschaffung von Materialien, der Lieferung fertiger Waren, der Bestandspflege und vielem mehr zu treffen. Eine gut durchdachte SCM-Strategie ermöglicht es Unternehmen, auf das Schlimmste vorbereitet zu sein, falls etwas schief gehen sollte, wie z. B. Lieferverzögerungen von Lieferanten oder der Umgang mit Qualitätsproblemen und mehr.

Unabhängig von der Branche, dem Bereich oder der Position hat ein Supply Chain Management-Experte ziemlich ähnliche Aufgaben. Hier sind einige Schlüsselqualifikationen, die für den Erfolg in einer Position im Supply Chain Management erforderlich sind:

Kommunikation

Effektive Kommunikation ist einer der wichtigsten Aspekte jeder erfolgreichen Supply-Chain-Management-Strategie. Supply Chain Manager müssen in der Lage sein, mit ihren Teammitgliedern und verschiedenen Anbietern und Lieferanten, mit denen sie zu tun haben, richtig zu kommunizieren. Diese Kommunikation reicht von persönlichen, telefonischen bis hin zu Online-Meetings.

Supply-Chain-Manager müssen während des gesamten Beschaffungslebenszyklus Preise aushandeln und gleichzeitig mit allen Beteiligten – von Lieferanten bis hin zu Versandkontakten – eine klare und konsistente Kommunikation aufrechterhalten. Supply Chain Manager müssen wissen, wie sie Lieferanten proaktiv einbeziehen und Kommunikationskanäle und Lösungen entwickeln, die Wert schaffen und gleichzeitig Probleme minimieren.

Transport

Zu den zentralen Aufgaben des Supply Chain Managements gehören Tarif- und Vertragsverhandlungen mit Spediteuren, Zollagenten, Reedereien, Lagerverwaltern und Logistikdienstleistern. Wichtig ist dabei, dass alle angemessenen Compliance-Maßnahmen getroffen, gut kommuniziert und entsprechend dokumentiert werden.

Planung und Analyse

Die Verantwortung für die Entwicklung, Ausführung und Aufrechterhaltung verschiedener Lieferkettenstrategien liegt auch bei der Supply Chain Management-Funktion einer Organisation. Dies beinhaltet hauptsächlich die Überwachung der Fertigungsabläufe, die Analyse von Angebot und Nachfrage und die Prognose von Bestellungen, um die Kundenanforderungen zu erfüllen. Supply-Chain-Manager müssen bei der Planung jeder Strategie die Ressourcenoptimierung und Kostensenkung im Auge behalten. Supply-Chain-Manager müssen auch mit ERP-Lösungen (Enterprise Resource Planning) und Lagerverwaltungssystemen (WMS) vertraut sein.

Bestandskontrolle

Für Supply-Chain-Manager mit Einkaufsmanageraufgaben ist die Bestandskontrolle eine wesentliche Aufgabenrolle. Supply-Chain-Manager unterstützen die Geschäftsziele, indem sie präzise Metriken und Berichtsfunktionen entwickeln. Sie führen Qualitätsprüfungen und Risikobewertungen zu Angebotstrends, Produktverderblichkeit, Nachfragefaktoren und Risikominderung durch. Durch angemessene Bestandsüberprüfungen und Neuausrichtungsbemühungen reduzieren Lieferkettenmanager die Veralterung von Produkten. Sie müssen geplante Berichte für Stakeholder erstellen, die ihnen alle notwendigen umsetzbaren Daten und Erkenntnisse liefern.

Verwaltung

Supply Chain Manager arbeiten zu jeder Zeit auf die eine oder andere Weise als Manager. Sie fördern das Design, die Entwicklung und die Ausführung von Lager-, Vertriebs-, Bestands- und Logistiklösungen und verwalten Arbeitskosten, Teamproduktivität, Datengenauigkeit, Lagerstrategien und mehr. Management ist eine Schlüsselvoraussetzung für eine vielversprechende Karriere im Supply Chain Management oder für das Einsacken von High-End-Supply Chain Management-Gehältern in Indien.

Supply Chain Management Gehalt in Indien

Laut 6figr beträgt das Gehalt für Supply Chain Management in Indien für jemanden mit mehr als 10 Jahren Erfahrung rund 20.00.000 ₹ pro Jahr . Dies ist jedoch das Gehalt, das jemandem angeboten wird, der alle zuvor besprochenen Aufgaben reibungslos bewältigen kann und über genügend Erfahrung verfügt, um sein Fachwissen zu untermauern.

Allerdings gehört das Gehalt für Supply Chain Management in Indien für Studienanfänger zu den gut bezahlten – es liegt im Bereich von ₹400,00 bis ₹600,00 , abhängig von Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung, Ihrem Standort usw.

Wenn Sie mehr im Bereich Supply Chain Management arbeiten und mehr Fähigkeiten erlernen, mehr Erfahrung sammeln – etwa 3-5 Jahre –, wird das Gehalt für Supply Chain Management, das Sie dann erhalten, im Bereich von ₹ 700,00 bis ₹ 1000 liegen. 00 . Von da an geht es nur noch höher!

In diesem Artikel sprechen wir auch über die verschiedenen Berufsprofile des Supply Chain Managements, die Art der Branchen, die Supply Chain Manager in Indien einstellen, und einige der Unternehmen, auf die Sie achten sollten, wenn Sie nach einem Supply Chain Management suchen Arbeit.

Beginnen wir mit der Eignung zum Supply Chain Manager.

Eignung für einen Job im Supply Chain Management

Wir haben die Stellenbeschreibungen verschiedener Stellenangebote überprüft, die auf Naukri.com, LinkedIn und Monster aktiv sind, um breite Auswahlkriterien zu entwickeln. Wenn Sie die Leiter hinaufsteigen, werden die Zulassungskriterien schwierig, und manchmal benötigen Sie möglicherweise Abschlüsse, die über einen Bachelor-Abschluss hinausgehen.

Im Allgemeinen ist das Auswahlkriterium für eine Einstiegsstelle im Supply Chain Management nur ein Abschluss in einem relevanten Bereich. Einige Unternehmen bevorzugen Kandidaten mit einem Abschluss speziell in Supply Chain Management oder Betriebswirtschaftslehre. Dies wird jedoch normalerweise in ihrer Beschreibung erwähnt. Dies gilt im Allgemeinen für höherrangige Positionen im Supply Chain Management.

Unabhängig von den akademischen Qualifikationen oder der langjährigen Erfahrung gibt es einige Fähigkeiten, die Sie unbedingt entwickeln sollten, wenn Sie nach Jobs mit hohem Gehalt im Supply Chain Management in Indien suchen. Hier sind einige dieser Fähigkeiten:

• Problemlösende Fähigkeiten
• Gute Planungsfähigkeiten
• Netzwerkfähigkeiten
• Zeitorganisationsfähigkeiten
• Hervorragende Fähigkeiten im Beziehungsmanagement
• Analytische Fähigkeiten
• Informatikkenntnisse
• Kommunikationsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick

Berufsbilder im Supply Chain Management

Da Supply Chain Management von der Beschaffung bis zur Auslieferung der fertigen Ware beginnt, hat es viele bewegliche Elemente – alle gleichermaßen wichtig. Infolgedessen stehen unter dem Banner Supply Chain Management mehrere verschiedene Jobrollen zur Verfügung. Sie können eine (oder mehrere) dieser Spezialisierungen auswählen, wenn Sie in eine bestimmte Richtung wachsen möchten, oder alles langsam lernen, wenn Sie ganzheitlich wachsen möchten. Einige dieser verfügbaren Profile umfassen:

• Lagerhausmanager
• Logistik-Manager
• Einkaufsleiter
• Betriebsleiter
• Betriebsforscher
• Spediteur
• Lagerhausmanager
• Einzelhandelskaufmann
• Produktionsleiter
• Vertriebsleiter

Branchen und Unternehmen, die für Supply Chain Management in Indien einstellen

Die meisten Supply Chain Manager sind in Logistik- oder Transportunternehmen beschäftigt. Mit der Zeit ist die Anforderung jedoch gewachsen und hat mehrere verschiedene Bereiche erreicht, darunter:

• Baufirmen
• Reedereien
• Transport
• Lagerhaltung und Distribution vereint
• Bestandskontrolle verbindet
• Verwaltung und IT
• Straßentransport

Einige Unternehmen, die aktiv für die Rolle im Supply Chain Management in Indien einstellen, sind:

• Future Supply Chain Solutions Ltd.
• TCI Express Ltd.
• VRL Logistik GmbH
• Mahindra Logistics Ltd.
• Container Corporation of India Ltd.

Supply Chain Management-Gehalt in verschiedenen Bereichen und Unternehmen

Die Gehaltsspanne bleibt im Großen und Ganzen gleich, wie wir bereits besprochen haben. Für genaue Details können Sie sich die Stellenausschreibungsseiten der oben genannten Unternehmen ansehen, um eine genauere Vorstellung von den genauen Gehältern für Supply Chain Management in verschiedenen Bereichen und Branchen zu erhalten.

Fazit

Wir hoffen, dass Sie inzwischen ein besseres Verständnis für das Gehalt im Supply Chain Management in Indien haben!

Basierend auf Ihren Karrierezielen und Lernbedürfnissen können Sie sich für ein Global Master Certificate (von der Michigan State University) bewerben. Kurz gesagt konzentrieren sich diese beruflichen Entwicklungsprogramme darauf, das Gesamtpotenzial der Kandidaten zu entwickeln und ihnen zu helfen, in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

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