Qualitäten, auf die Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Einstellung achten

In dem Moment, in dem Sie auf eine Stellenanzeige stoßen, erwecken Sie den Eindruck, dass die Stellenanzeige bestimmte Fähigkeiten erfordert, die dem Profil und der Branche des Arbeitgebers entsprechen. Sie zielen also darauf ab, das Vorstellungsgespräch zu meistern und einen super beeindruckenden Lebenslauf vorzubereiten, der alle Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten auflistet, die zum Stellenprofil passen.

Ihr Lebenslauf ist Ihr erster Eindruck. Personalvermittler durchsuchen Lebensläufe auf der Suche nach einzigartigen und kompetenten Mitarbeitern, die ihrem Unternehmen einen Mehrwert bringen können. Sie wollen aus allen Bewerbern die Crème de la Crème wählen. Daher suchen sie nach außergewöhnlichen Fähigkeiten und halten Ausschau nach Kandidaten, die über die perfekte Kombination aus Hard- und Soft Skills verfügen.

Während eines Vorstellungsgesprächs erwarten die Interviewer von Ihnen, dass Sie die Qualitäten demonstrieren, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, geeignet sind. Arbeitgeber achten auf solide Persönlichkeitsmerkmale, die den Teamgeist der Kandidaten widerspiegeln. Sie wollen einen Einblick in Ihre Lebenserfahrungen und Ihr Talent. Darüber hinaus wünschen sie sich immer Fachleute, die jede Aufgabe mit äußerstem Fingerspitzengefühl und Können ausführen können. Daher müssen Sie danach streben, sich als würdiger Kandidat und Teamplayer für eine bestimmte Rolle zu beweisen. Ziel ist es, potenziellen Personalvermittlern zu zeigen, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für ihr Unternehmen werden können.

In der Regel filtern Arbeitgeber Kandidaten anhand mehrerer Fähigkeiten und Qualitäten. Zu diesen Eigenschaften und Fähigkeiten gehören:

• Ehrlichkeit
• Ehrgeiz
• Kommunikationsfähigkeit
• Loyalität
• Zusammenarbeit
• Zuverlässigkeit
• Selbstständigkeit
• Flexibilität
• Vertrauen
• Schnelle Lernfähigkeit
• Arbeitsmoral
• Problemlösende Fähigkeiten
• Festlegung
• Positivität

Top-Qualitäten, nach denen Arbeitgeber bei einem Kandidaten suchen

Wir haben eine Liste mit 19 wesentlichen Fähigkeiten und Eigenschaften zusammengestellt, auf die Arbeitgeber bei der Einstellung in jeder Branche achten:

1. Gute Kommunikationsfähigkeiten

Diese Qualität macht Sie ausgezeichnet darin, Ihre Gedanken und Ideen auszudrücken und eine Verbindung herzustellen, mit der Sie kommunizieren. Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen, können Sie die sich bietende Gelegenheit optimal nutzen, um Ihre Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit unter Beweis zu stellen.

Dazu gehört, wie gut Sie sprechen, wie gut Sie die englische Sprache beherrschen und wie gut Sie sich mit einem potenziellen Arbeitgeber verbinden. Jede Stellenausschreibung erfordert, dass ein Kandidat ein ausgezeichneter Kommunikator ist, um mit verschiedenen Mitgliedern einer Organisation oder außerhalb zusammenzuarbeiten und zusammenzuarbeiten.

2. Zuverlässigkeit und Verantwortung

Arbeitgeber bevorzugen zuverlässige Bewerber, die ein ausgeprägteres Verantwortungsbewusstsein und Arbeitsmoral zeigen. Diese Qualität spiegelt sich oft in Empfehlungen und Empfehlungen wider. Stellen Sie daher sicher, dass Sie alle Empfehlungen und Empfehlungen, die Sie aus früheren Erfahrungen erhalten haben, mit einbeziehen, die beweisen, dass Sie ein zuverlässiger und vertrauenswürdiger Fachmann mit wertvollen Arbeitserfahrungen sind.

3. Problemlösungs- und Analysefähigkeiten

Diese Qualität ermöglicht es, die Wurzel jedes Problems zu erreichen und effektive Lösungen zu entwickeln. Arbeitgeber stellen fest, ob Sie diese Eigenschaft haben oder nicht, indem sie situative Fragen stellen. Sie geben oft hypothetische, aber nachvollziehbare Situationen wieder und überprüfen Ihre Reaktion, um Ihre Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten zu beurteilen. Entwerfen Sie daher gut durchdachte Antworten, die Ihre Problemlösungs- und analytischen Denkfähigkeiten widerspiegeln.

4. Ehrgeiz und Führungsqualitäten

Wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen, können Sie den Arbeitgebern versichern, dass Sie es wert sind, in Führungs- oder Managementpositionen befördert zu werden. Ehrgeizig zu sein und über Führungsqualitäten zu verfügen, kann Ihnen dabei helfen, die Karriereleiter ziemlich schnell nach oben zu klettern. Diese Fähigkeiten müssen Sie jedoch anhand von Beispielen aus Ihrer bisherigen Berufspraxis belegen können.

5. Teamarbeit

Heutzutage erfordern fast alle Jobrollen Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Eigenschaften, die Sie zu einem effizienten Teamplayer machen. Auch hier bewerten Arbeitgeber diese Qualität, indem sie situative Fragen stellen. Sie suchen oft nach Beispielen aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen, um zu sehen, wie Sie es geschafft haben, mit einem Team zu arbeiten und mit anderen Mitgliedern Ihrer Organisation zusammenzuarbeiten.

6. Flexibilität

Es ist allgemein bekannt, dass Veränderung die einzige Konstante ist. Daher sind Anpassungsfähigkeit und Flexibilität eine entscheidende Fähigkeit, die Arbeitgeber heutzutage bei Kandidaten suchen. Denn die Arbeitsatmosphäre kann unberechenbar sein – man weiß nie, wie sich die Dinge in einem Unternehmen ändern. Anpassungsfähigkeit und Flexibilität zeigen, dass Sie bereit sind, neue Dinge zu lernen.

7. Eigenständigkeit

Proaktivität und Eigenständigkeit sind zwei Qualitäten, die als Sahnehäubchen wirken. Jeder Arbeitgeber würde am liebsten Mitarbeiter einstellen, die nicht co-abhängig sind. Sie werden jemanden bevorzugen, der die Initiative ergreift, Menschen führt und bei der Bewältigung der anstehenden Aufgabe proaktiv bleibt. Solche Mitarbeiter müssen nicht im Mikromanagement verwaltet werden.

8. Eifer, sich weiterzubilden

Arbeitgeber bevorzugen Fachkräfte, die stets bereit sind, dazuzulernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie schätzen Menschen, die in ihrer Arbeitsweise nicht stur sind. Je enthusiastischer Sie lernen, desto mehr werden Sie als Profi wachsen. Langfristig werden Sie mit einem beeindruckenden Lebenslauf zu einem hochgeschätzten Kandidaten in Ihrem Bereich. Wenn Sie beispielsweise professionelle Zertifizierungskurse absolviert haben, erwähnen Sie diese im Vorstellungsgespräch.

9. Vertrauen

Selbstbewusst zu sein bedeutet, klare Gedanken über Ihre langfristigen und kurzfristigen Ziele zu haben. Es bedeutet, Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu haben und Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie gut zu seinem Unternehmen passen. Je mehr Sie von sich und Ihren Fähigkeiten überzeugt sind, desto höher sind Ihre Chancen, die Person vor Ihnen zu beeindrucken. Diese Qualität ist eine der wichtigsten Eigenschaften, auf die jeder Arbeitgeber bei der Einstellung achtet.

10. Arbeitsmoral

Jede Organisation bevorzugt fleißige, fleißige und engagierte Mitarbeiter. Sie müssen den Arbeitgeber also davon überzeugen, dass Sie stolz auf Ihre Arbeit sind und pünktlich, fleißig und umsichtig sind.

11. Fähigkeit, Arbeit zu planen, zu organisieren und zu priorisieren

Organisationsqualität ist die Quintessenz, wenn Sie Führungs- und Managementaufgaben in einem Unternehmen anstreben. Wer solche Stellenangebote einstellt, sucht eifrig nach guten Planern, Organisatoren und Delegierten. Diese Qualität macht Sie zu einem zuverlässigeren Mitarbeiter, und das Unternehmen weiß, dass Sie die bestmögliche Entscheidung rund um Ihren Arbeitsplan treffen.

12. Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu verarbeiten

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, gibt der Arbeitgeber eine Reihe von Informationen durch Bedienungsanleitungen, mündliche Richtlinien, Datensätze usw. aus. Sie müssen Ihre Arbeitsstrategien gemäß diesen Vorgaben planen. Wenn Sie in der Beschaffung und Verarbeitung solcher Informationen geübt sind, spiegelt dies Ihre Effizienz als Mitarbeiter wider. Es zeigt, dass Sie Informationen behalten und auch darauf reagieren können.

13. Fähigkeit, quantitative Daten zu analysieren

Von Analysten wird diese Qualität oft erwartet, da ihr Job ohne analytische Fähigkeiten nicht die gewünschten Ergebnisse bringt. Wenn Sie sich also auf technische Stellen bewerben, müssen Sie in der Lage sein, quantitative Daten wie statistische Zahlen, Berichte, Tabellen usw. zu analysieren. Effektive analytische Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, die Marktposition des Unternehmens besser zu verstehen.

14. Fachliche Kenntnisse im Zusammenhang mit der Tätigkeit

Bewerber müssen selbstverständlich über die erforderlichen Fachkenntnisse für eine Stelle verfügen. Ein Mitarbeiter, der Ingenieure einstellt, würde beispielsweise verlangen, dass die Kandidaten über den erforderlichen technischen Abschluss und praktische Kenntnisse auf diesem Gebiet verfügen. Gleiches gilt für alle anderen Bereiche, in denen spezifische Fachkenntnisse erforderlich sind.

15. Kenntnisse im Umgang mit Computersoftwareprogrammen.

Wir leben in einem digitalen Zeitalter, und Computerkenntnisse sind eine unverzichtbare Eigenschaft, die jeder Kandidat besitzen muss. Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die sich mit Computersoftware und anderen Computervorgängen auskennen, da in der heutigen Welt keine Arbeit ohne Computer erledigt werden kann.

16. Fähigkeit, schriftliche Berichte zu erstellen und/oder zu bearbeiten.

Jedes Stellenprofil würde erfordern, dass Sie an der einen oder anderen Stelle schriftliche Berichte über Ihre Abteilung erstellen und bearbeiten. Dies ist eine unverzichtbare Eigenschaft für jeden Mitarbeiter, unabhängig von seinem Jobprofil. Das Erstellen gut artikulierter Berichte hilft Ihnen, die Daten für das Verständnis aller (sowohl technisches als auch nicht technisches Personal) zu visualisieren.

17. Fähigkeit, andere zu beeinflussen

Die Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen, ist besonders wichtig für Führungs- und Verkaufs-/Marketingfunktionen. Wenn der Mitarbeiter über starke Kommunikationsfähigkeiten und eine beeindruckende Persönlichkeit verfügt, kann er andere dazu bringen, mit seiner Meinung oder seinem Plan an Bord zu kommen. Diese Qualität hilft Mitarbeitern, neue Leads zu gewinnen, Leads in Kunden umzuwandeln und sinnvolle Beziehungen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes aufzubauen.

Wenn Sie den Einstellungsprozess meistern und die für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Kandidaten auswählen möchten, verfolgen Sie die Professional Certification in HR Management and Analytics auf upGrad. IIM Kozhikode und Branchenexperten haben diesen Kurs speziell entwickelt, um Studenten dabei zu helfen, die besten Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement zu erlangen. In 5 Monaten lernen die Studenten HR-Praktiken, HR-Analytics, Talentakquise und -entwicklung, Personalplanungsstrategien usw. kennen. Dieser Kurs richtet sich explizit an mittlere und höhere Führungskräfte.

upGrad verspricht eine Gesamtentwicklung, die durch Peer-to-Peer-Lernen mit einer globalen Lernerbasis von über 40.000 Studenten unterstützt wird. Neben einem gut strukturierten Lehrplan genießen die Lernenden interaktive Live-Sitzungen mit Top-Trainern und Branchenexperten.

Fazit

Natürlich sucht jeder Arbeitgeber nach bestimmten Qualitäten bei seinen potenziellen Mitarbeitern. Wenn Sie also danach streben, eine lukrative Stelle bei einer Top-Firma im Land oder auf der globalen Plattform an Land zu ziehen, müssen Sie sich bemühen, diese Fähigkeiten zu erwerben. Die Qualitäten und Fähigkeiten, die wir oben erwähnt haben, sind das, wonach jeder Personalvermittler sucht, unabhängig von der Branche oder dem Stellenprofil.

Als Arbeitssuchende müssen Sie Ihre Fähigkeiten auf ein Niveau bringen, das Ihnen hilft, die bestmöglichen Karrieremöglichkeiten zu ergreifen. Es ist eine wettbewerbsorientierte Welt, und es reicht nicht aus, einer der Masse zu sein. Sie müssen alle Eigenschaften besitzen, die Sie zu einer besseren Wahl als die anderen Bewerber für eine Stelle machen.