Die am häufigsten gestellten Fragen und Antworten zum Psychologie-Interview [Für Studienanfänger und Erfahrene]

Du hast also dein erstes Psychologiestudium abgeschlossen und bewirbst dich auf Stellen, die dich interessieren. Es kommt alles zusammen, aber ein letztes bleibt noch zu tun – das Abschlussgespräch zu bestehen. Und da Sie zum ersten Mal dabei sind, sind Sie natürlich etwas nervös, also beschließen Sie, eine schnelle Google-Suche durchzuführen, um herauszufinden, welche Fragen Ihnen möglicherweise in einem Psychologie-Interview gestellt werden.

Und hier lesen Sie einen Artikel, der ein definitiver Leitfaden für die häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen in Psychologie ist! Damit heben Sie sich sicher von Ihren Mitbewerbern ab, und wenn Sie diesen Artikel gründlich lesen, haben Sie vielleicht sogar einen Vorteil gegenüber ihnen! Wie? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden!

Es gibt jedoch einige wesentliche Dinge, die behandelt werden müssen, bevor wir beginnen.

Das Wichtigste, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs beachten sollten

Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs besteht nicht nur darin, das technische Wissen einer Person zu bestätigen, sondern vielmehr, um zu sehen, ob ein Kandidat der richtige Kämpfer für eine bestimmte Organisation ist. Dies geschieht normalerweise auf der Grundlage des Verständnisses der inneren Disposition eines Kandidaten – wie er die Welt verarbeitet, worin er gut und worin er schlecht ist, was ihn inspiriert und was ihn motiviert, sind alles Faktoren, die berücksichtigt werden müssen.

Je nach Kontext können diese Faktoren sogar wichtiger sein als technisches Wissen! Denn wer als Psychologe in einem Krankenhaus tätig ist, muss auch die Strukturen eines Krankenhauses verstehen und sich darin zurechtfinden. Wenn sie selbst immer gegen Institutionen rebellieren, passt das nicht ideal zu einem Krankenhaus, egal wie technisch fundiert ein bestimmter Kandidat ist.

Wenn sich eine Person auf eine Stelle in einem Genesungszentrum bewirbt und in der Lage ist, eine Beziehung zu allen Kunden dort aufzubauen, so dass sie dem Kandidaten vertrauen kann, ist sie eine bessere Wahl als jemand anderes, der möglicherweise eine große Rolle spielt viel theoretisches Wissen, können aber keine Beziehung zu den Kunden aufbauen, da dies das Wichtigste ihrer Arbeit ist. Grundsätzlich wird Kontextrelevanz gegenüber theoretischer Genauigkeit in Abwesenheit eines Kontexts geschätzt.

Für welche Berufe sind diese Fragen? Sind sie nur für ein bestimmtes Profil?

Nun, die Antwort auf die oben gestellte Frage ist sowohl ein Ja als auch ein Nein. Die Spezifität des Profils bezieht sich nur auf eine psychologische Rolle – es kann irgendwo zwischen einer Schulberaterposition oder einer für einen forensischen Psychologen liegen. Aber letztlich zählt vor allem die Veranlagung des Gesprächspartners.

Außerdem werden wir keine Fragen behandeln, die spezifisch technisch mit einer bestimmten Berufsrolle verbunden sind, da es nicht einfach möglich sein wird, alle abzudecken – Psychologie ist ein weites Feld und umfasst Fragen aus allen Teilbereichen und Disziplinen wird kein praktisches Unterfangen sein. Die Mehrheit unserer Fragen dreht sich darum, die richtige Art von Einstellung zu projizieren, die einen Kandidaten auswählt, und ihm einen Einblick in die Auswahlkriterien zu geben.

Häufige Fragen und Antworten zu Psychologie-Interviews

1. „Erzählen Sie uns etwas über sich“

Bei dieser Frage, die eigentlich eher eine einleitende Aussage ist, ist es wichtig, daran zu denken, dass Sie mit Ihrer Antwort prägnant sein müssen. Natürlich können Sie diese Frage als Sprungbrett verwenden, um auf Ihre Hobbys oder Ihre frühe Kindheit einzugehen, aber ein kluger Interviewpartner würde diese Gelegenheit nutzen, um seine beruflichen Interessen vorzustellen und dann darauf einzugehen, warum er dort ist, wo er ist.

Eine gute Antwort ist zum Beispiel: „Ich habe als Kind viele Bücher gelesen und mich immer gefragt, warum Menschen sich so verhalten, wie sie es tun. Und deshalb habe ich mich entschieden, Psychologie zu studieren und mich hier zu bewerben!“

2. „Welche Wirkung möchten Sie hier erzielen und wie werden Sie sie erzielen?“

Dies ist eine der häufigsten Fragen, die Interviewer potenziellen Kandidaten gerne stellen. Dabei wird sowohl die Kontextbereitschaft als auch die Eigeninitiative einer Person bewertet. Wirkungsorientierte Menschen werden oft mit der Führung und Förderung großer Fortschritte und Veränderungen in Verbindung gebracht. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Sie, genau festzulegen, was für Sie Wirkung ausmacht.

Hier müssen Sie Ihr Bestes tun, um potenziellen Arbeitgebern zu vermitteln, dass Sie das Beste für die Organisation wollen. Sie können sie sogar fragen, was ihre Ideen in Bezug auf die Schaffung von Wirkung sind, und dass Sie sie auch gerne durch Ihre Ideen bei ihrer Mission unterstützen würden!

Eine gute Antwort auf diese Frage lautet: „Ich denke, die Wirkung kann nur durch Skalierung erreicht werden, aber die Skalierung ist völlig sinnlos, wenn es keine Qualität gibt. Daher möchte ich den schmalen Grat zwischen Größe und Qualität ziehen und sicherstellen, dass wir beides erreichen können! Allerdings habe ich mich gefragt, was Sie über Auswirkungen denken – vielleicht kann ich etwas aus Ihrer langjährigen Erfahrung auf diesem Gebiet lernen.“

3. „Warum hast du Psychologie studiert – und was war dein Schwerpunkt?“

Diese Frage gibt Ihnen den Raum, Ihre Gedanken über das Feld selbst als Ganzes zu äußern. Hier ist es am besten, ehrlich zu sein, wenn man bedenkt, dass Sie wahrscheinlich eine starke Motivation haben werden; Schließlich ist die Psychologie normalerweise eines der Felder, die Menschen mit Überzeugung anziehen. Abgesehen davon wird es bei der Erläuterung Ihres Schwerpunkts sehr aufschlussreich für Ihre Natur sein, wenn Sie es mit dem in Verbindung bringen können, was Sie überhaupt davon überzeugt hat, Psychologie zu studieren.

Wenn zwischen beidem kein tragfähiger Zusammenhang besteht und Sie Ihre Leidenschaft zu Beginn Ihres Psychologiestudiums entdeckt haben, dann ist das eine andere Sache. Aber Sie müssen auf die Links achten, da sie existieren – dieser Teil ist definitiv wichtig.

Eine wirkungsvolle Beispielantwort lautet: „Ich habe angefangen, Psychologie zu studieren, weil ich mich oft gefragt habe, warum ich mich an manche Dinge so lebhaft erinnere, während ich andere komplett vergesse. Aus diesem Grund habe ich mich auch intensiv mit dem menschlichen Gedächtnis beschäftigt, weil ich untersuchen wollte, was Erinnerungen ausmacht und wie unsere Erinnerungen uns wiederum erschaffen.“

4. „Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?“

Bei allen Fragen zu Stärken und Schwächen geht es weniger um die tatsächlichen Stärken und Schwächen einer Person als um die Fähigkeit dieser Person, sie zu erkennen. Wenn es Ihnen gelingt, Ihre Gedanken zu Dingen, die Sie gut (oder schlecht) können, zu artikulieren, haben Sie sich bei Ihren potenziellen Arbeitgebern bereits einen Namen gemacht, denn niemand möchte mit Menschen zusammenarbeiten, die sich selbst und die Wirkung nicht verstehen sie haben auf andere.

Hier besteht die beste Strategie darin, einige mögliche Ergebnisse basierend auf Ihren Stärken und Schwächen einzubinden und Ihre Fähigkeit, in verschiedenen Kontexten zu denken und zu arbeiten, weiter unter Beweis zu stellen.

Eine gute Antwort wäre: „Ich bin sehr effektiv in der Kommunikation, daher kann ich mit sensiblen Informationen umgehen und diese den Leuten sehr gut mitteilen. Allerdings bin ich sehr schlecht darin, direkte Anweisungen zu geben, weil ich es mag, Leuten die Freiheit zu geben, ihre Arbeit so zu machen, wie sie es wollen. Ich werde also großartig darin sein, Menschen zu führen, aber nicht im Mikromanagement.“

5. „Würden Sie sich selbst als effektiven Kommunikator bezeichnen?“

Die Essenz der Kommunikation besteht darin, nicht nur zu verstehen, was zu sagen ist, sondern auch, wie man es so sagt, dass es die Person erreicht, zu der es gesagt wird. Wenn Sie das können, können Sie sich selbst als effektiven Kommunikator bezeichnen. Aber wenn es darum geht, dieses Gefühl in einer Antwort auszudrücken, ist der beste Weg zu erwähnen, dass Sie diese Antwort nicht genau wissen werden, weil sie von den Personen bestimmt wird, mit denen Sie kommunizieren werden.

Eine effektive Antwort ist: „Ja, ich bin ein effektiver Kommunikator, weil ich meine Erwartungen an eine andere Person so vermitteln kann, dass sie sie versteht. Darüber hinaus können jedoch nur die Menschen, mit denen ich spreche, feststellen, ob ich ein effektiver Kommunikator bin.“

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6. „Was sind Ihre langfristigen Pläne?“

Während dies in den meisten Interviews lange Zeit eine Grundfrage war, haben sich die Dinge in letzter Zeit aufgrund des Arbeitsszenarios nach der Pandemie erheblich geändert. Die Menschen können nicht mehr beantworten, was ihre langfristigen Pläne sind – besonders in einer Zeit, in der das ganze Konzept der Pläne so fremd erscheint.

Der beste Ansatz, den Sie hier verfolgen, ist also, um ehrlich zu Ihrer Zukunft zu sein: Sie kennen Ihre Pläne am besten, und niemand sonst kann sie für Sie bestimmen. Solange Sie sich gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber klar ausdrücken können, können Sie sicherstellen, dass er Sie als geeigneten Kandidaten betrachtet.

Eine Beispielantwort lautet: „Ich habe im Moment keine langfristigen Pläne. Ich möchte in dieser speziellen Rolle wachsen, und wenn mir die Richtung gefällt, in die ich gehe, werde ich sie weiterverfolgen!“

7. „Sind Sie gut in Konfliktlösung?“

Viele potenzielle Arbeitgeber achten auf Ihre Fähigkeit, Konflikte zu lösen, weil sie so beurteilen können, wie gut Sie mehrere Interessengruppen unter einen Hut bringen. Im Allgemeinen ist dies eine Rolle, die sich auszahlt, je höher Sie im Leben aufsteigen. Es gibt keine konkreten Herangehensweisen an die Beantwortung dieser Frage – wenn Sie dies schon einmal getan haben, geben Sie deutlich die Bedingungen an, unter denen dies geschah. Wenn Sie dies nicht getan haben, artikulieren Sie, dass Sie dies in Zukunft bei Bedarf tun können.

Eine gute Antwort ist: „Ja, ich habe das schon einmal bei [historische Instanz einfügen] gemacht“ oder „Obwohl ich das noch nie explizit gemacht habe, bin ich mir sicher, dass ich das hinkriegen werde, falls es nötig sein sollte mich."

8. „Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?“

Auch hier bewertet die Frage, wie Sie an die Organisation herangetreten sind und langfristig mit ihr zusammenarbeiten werden. Es ist im Allgemeinen eine gute Faustregel, nicht zu sagen, dass Sie nicht nur wegen des Geldes interessiert sind, obwohl das Geld ein wichtiger Teil der Gleichung ist – dies ist normalerweise der Fall für die meisten Menschen.

Aber darüber hinaus müssen Sie auch betonen, dass Sie eine ehrgeizige und motivierte Person sind, die die Arbeit machen möchte, weil sie mit ihrer Mission übereinstimmt oder weil Sie an die Arbeit glauben und denken, dass sie wichtig ist. Das sollte man sich besser gleich zu Beginn klar machen, denn es gibt Momente, in denen es schwierig wird – und dann wird die innere Motivation erst richtig wichtig.

Eine gute Antwort auf diese Frage wäre: „Ich denke, diese Rolle leistet einen großen Beitrag zur Gesellschaft, und ich persönlich finde diese berufliche Rolle spannend und vielversprechend, nicht nur in Bezug auf die Arbeit, sondern auch in Bezug auf zukünftiges Wachstum.“

9. „Warum sollten wir Sie jedem anderen qualifizierten Kandidaten vorziehen?“

Dies ist eine Frage, die in beide Richtungen gehen kann: Wenn Sie eine anständige Antwort gegeben haben, werden Sie ausgewählt. Wenn Sie jedoch etwas Unpassendes oder Unprofessionelles sagen, besteht die Möglichkeit, dass diese Frage das ganze Vorstellungsgespräch für Sie ruiniert. Das klügste, was Sie hier tun könnten, wäre, Ihre Stärken auszuspielen und auf vergangene Erfahrungen zurückzugreifen, die einzigartige Fähigkeiten hervorheben, die andere höchstwahrscheinlich nicht haben werden.

Eine gute Antwort lautet: „Da ich auf regionaler Ebene Sport treibe, weiß ich, wie man mit Druck umgeht und jederzeit konstante Leistung bringt. Andere, egal aus welchem ​​Bereich, dürften solche Erfahrungen nicht haben.“

10. „Haben Sie Fragen an uns?“

Hier ist eine Frage, bei der Sie wirklich loslassen und nach Herzenslust fragen können! Dies kann eine der wichtigsten Fragen sein, da Sie aufgefordert werden, sich mit Ihren potenziellen Arbeitgebern zu beschäftigen, und je engagierter Sie sind, desto besser werden Sie in ihren Bewertungsbögen sein! Engagierte Menschen sind immer auf dem neuesten Stand, egal in welchem ​​Bereich sie tätig sind – und sie sind auch die erfolgreichsten, also stellen Sie sicher, dass Sie in Ihren Fragen an sie Ihren Eifer bei der Arbeit mit ihnen unterstreichen.

Es gibt keine richtige Herangehensweise – alle Fragen sind gute Fragen!

Präsentiere nicht dein bestes Selbst – präsentiere dein neugierigstes und engagiertestes Selbst

Interviews sind immer schwer zu knacken, aber verliere nicht den Mut! Präsentieren Sie in jedem Fall Ihr neugierigstes und engagiertestes Selbst, denn unabhängig von der genauen Position, auf die Sie sich beworben haben, machen sich diese Eigenschaften oft in jedem Arbeitsbereich und auf jeder Ebene sehr gut.

Außerdem werden Interviews umso einfacher, je erfahrener Sie werden, weil Sie wissen, was Ihr potenzieller Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet – und dann kann das Gespräch sehr einfach sein. In diesem Sinne alles Gute für die Zukunft! Mit diesen Fragen und Antworten zu Psychologie-Interviews besteht kein Zweifel, dass Sie wirklich gut abschneiden werden.