Produktmanagergehalt in den USA: [durchschnittliches bis höchstes Gehalt]

Produktmanager müssen Produkte entwickeln, die die Geschäftsziele unterstützen. Auch wenn das nach einer ziemlich einfachen Definition klingen mag, ist es Tatsache, dass die effiziente Wahrnehmung der Rolle erfordert, dass Produktmanager teamübergreifend zusammenarbeiten. Sie können gesehen werden, wie sie mit den Design-, Entwicklungs-, Marketing- und Vertriebsteams und sogar den Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Vision des Unternehmens zu verstehen.

Versuchen wir, das Produktmanagergehalt in den USA und all die verschiedenen damit verbundenen Trends zu verstehen!

Zunächst einmal ist es aufgrund der Mehrdeutigkeit in der Definition eines „Produktmanagers“ schwierig, ihm allgemein eine bestimmte Reihe von Rollen oder Pflichten zuzuweisen. Dies führt zu großen Schwankungen bei den Gehältern. Nur eine schnelle Suche auf verschiedenen Jobseiten wird Ihnen die Abweichungen bei den Gehältern auf ganzer Linie erkennen lassen – von 50.000 bis 200.000 USD und mehr.

Diese drastische Schwankung kann mehreren Faktoren zugeschrieben werden, von denen jeder signifikant genug ist, um die Abweichung selbst zu verursachen. Hier sind einige solcher Schlüsselfaktoren:

Gehalt für Produktmanager in den USA – basierend auf der Position

Ihre Position hängt von drei wichtigen Faktoren ab – Ausbildung, Fachwissen und Erfahrung – und trägt bei weitem am meisten zu Ihrem Gehalt als Produktmanager bei. Schauen wir uns an, wie das Produktmanagergehalt in den USA je nach Niveau variiert.

Hinweis – Alle im Folgenden genannten Gehälter werden als Durchschnittswert angegeben, nachdem auf mehrere Stellenangebote und weitere Recherchen verwiesen wurde. Sie stammen größtenteils von Glassdoor , Payscale und Indeed .

1. Gehälter für Produktmanager auf Einstiegsebene

Hier sind einige Produktmanager-Einstiegspositionen und die Gehaltsspanne, die ihnen in den USA angeboten wird.

1. Assoziierter Produktmanager

APMs arbeiten mit Engineering-, Design- und Entwicklungsteams zusammen, um die rechtzeitige Lieferung von Produkten sicherzustellen und gleichzeitig ein stetiges Wachstum aufrechtzuerhalten. Technische Rollen umfassen den Umgang mit Benutzerdaten, deren Analyse, das Sammeln und Analysieren von Benutzerdaten und das entsprechende Erstellen von Produktstrategien. Während sich ihre Aufgaben größtenteils mit Produktmanagern der mittleren Ebene überschneiden, besteht der Unterschied darin, dass Berufseinsteiger keine unternehmensweiten Entscheidungen treffen können.

Als Einstiegsrolle erfordert APM sozusagen 0-2 Jahre Erfahrung ohne spezifische Bildungsanforderungen. Ein Hochschul- oder Aufbaustudium in Marketing, Werbung oder Ingenieurwesen ist jedoch ein Bonus. Allerdings kann man auch ohne Abschluss in den genannten Bereichen sehr schnell ins Berufsleben einsteigen. In diesem Fall können Sie sich nach Teilzeitpraktika im Produktmanagement oder in kundenorientierten Bereichen wie Vertrieb, Marketing, Inhalt und dergleichen umsehen. Sie können sich auch selbst weiterbilden, indem Sie an praktischen Schulungen und Zertifizierungen teilnehmen. Beispielsweise ist unser Produktmanagement-Zertifizierungsprogramm in Zusammenarbeit mit Duke Corporate Education für Studienanfänger konzipiert. Es hilft Ihnen, Ihre Reise in die Welt des Produktmanagements mit Leichtigkeit zu beginnen!

Das durchschnittliche Jahresgehalt von APMs ist wie folgt:

• $97.010 (Glassdoor)
• $65.888 (Gebührenskala)
• $83.210 (in der Tat)

2. Technischer Produktmanager

TPMs überbrücken die Lücke zwischen den geschäftlichen und technologischen Bereichen einer Organisation, indem sie Produkt-Roadmaps erstellen, Produktspezifikationen planen und mit dem Entwicklungsteam zusammenarbeiten, um Produktstrategien zu entwickeln, die an den langfristigen Geschäftszielen ausgerichtet sind.

Alles in allem repräsentieren TPMs den geschäftlichen Aspekt der technischen Entscheidungen und Manöver des Unternehmens. Dafür benötigen sie in der Regel 1-3 Jahre Erfahrung in technischen oder Produktrollen. Die für TPMs erforderlichen Fähigkeiten sind auch technischer Natur – wie Datenbankverwaltung, Systemarchitektur, Algorithmusoptimierung und mehr. Ein Abschluss in Informatik oder Management ist ein großes Plus für die Rolle des TPMs

Allerdings findet man auch diverse TPMs ohne einen solchen Bildungshintergrund. In diesem Fall haben sie gearbeitet und Erfahrungen gesammelt, um die Rolle eines TPM zu übernehmen. Hier ist das durchschnittliche Jahresgehalt von TPMs

• $64.200 (Glassdoor)
• 102.817 $ (Gehaltstabelle)
• $118.329 (in der Tat)

3. Software-Produktmanager

SPMs sind wie die anderen Produktmanager, außer dass sie sich hauptsächlich mit digitalen Produkten befassen. Sie sind an der Erstellung von Produktstrategien, der Überwachung von Entwicklungslebenszyklen, der Durchführung von Tests und dem Sammeln von Feedback von Benutzern und Interessenvertretern beteiligt. Sie zielen darauf ab, dem Kunden durch die digitalen Produkte des Unternehmens einen Mehrwert zu bieten.

Für SPMs gilt eine Vorerfahrung von 1-3 Jahren als ideal. Wie für TPMs wäre auch für SPMs ein Abschluss in Ingenieurwesen oder Management von Vorteil, aber das ist keine zwingende Voraussetzung. Das durchschnittliche Gehalt für SPMs ist in etwa wie folgt:

• $109.992 (Glassdoor)
• $94.194 (Gehaltstabelle)
• $102.358 (in der Tat)

2. Gehälter für Produktmanager auf Führungsebene

Sehen wir uns nun einige Jobrollen von Produktmanagern auf Führungsebene und die Gehälter an, die sie bieten:

1. Leitender Produktmanager

Senior Product Manager sind Führungskräfte, die die Aufgaben anderer Produktmanager wie TPM oder SPM beaufsichtigen. Sie leiten mehrere Teams und verfügen über unternehmensweite Entscheidungskompetenzen. Ihre Arbeit konzentriert sich weniger auf praktische Entwicklung als vielmehr auf Brainstorming, Strategieentwicklung und Kommunikation mit allen wichtigen Personen. Senior Product Manager übernehmen zeitweise auch die Rolle der Personalabteilung und helfen bei der Rekrutierung junger Produktmanager.

Da es sich um eine Führungsrolle handelt, hat der Kandidat mit 5-8 Jahren einschlägiger Erfahrung bessere Chancen, diesen Job zu bekommen. Im Gegensatz zu Einstiegsjobs erfordert der Job eines Senior Product Managers meistens eine formale Ausbildung in Bereichen wie Management, Finanzen, Marketing oder genügend Erfahrung, um ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, wenn ihnen die akademischen Qualifikationen fehlen. So sieht das Durchschnittsgehalt für Senior Product Manager in den USA aus:

• $125.895 (Glassdoor)
• $123.784 (Gehaltstabelle)
• $138.252 (in der Tat)

2. Produktmanager der Gruppe

Group Product Manager betreuen Teams von Produktmanagern. Infolgedessen erfordert die Rolle des Group Product Managers strenge Führungsqualitäten. Die meisten Group Product Manager verfolgen den ganzheitlichen Ansatz und arbeiten mit der Teamleitung zusammen. Andere neigen zu individuellen Beiträgen und beschäftigen sich gerne mit verschiedenen Produkten.

Group Product Manages sind also überall im Spektrum zwischen Kollektivismus (Verwaltung der Produktteams und Überwachung ihrer Arbeit) oder Individualismus (Handlung mit dem Produktentwicklungsprozess während der Verwaltung von Produktteams) zu finden. Es ist ideal für Kandidaten, die über 5-8 Jahre einschlägige Erfahrung verfügen, bevor sie sich für die Rolle des Group Product Managers bewerben. Je höher Sie auf der Leiter des Produktmanagements aufsteigen, desto weniger Manager ohne entsprechende formale Abschlüsse werden Sie finden. Formale Ausbildung und relevante Erfahrung werden langsam zu einer Voraussetzung, wenn Sie die Leiter hinaufsteigen.

Das Durchschnittsgehalt von Group Product Managern in den USA beträgt:

• $105.992 (Glassdoor)
• 157.288 $ (Gehaltstabelle)
• $192.759 (in der Tat)*

3. Direktor des Produktmanagements

Dies ist eine reine Aufsichtsfunktion. Der Direktor überwacht alle anderen Produktmanager, die wir bisher besprochen haben. Sie sind dafür verantwortlich, reibungslose Arbeitsabläufe ohne Behinderungen aufrechtzuerhalten. Sie müssen mit anderen Direktoren zusammenarbeiten, Brainstormings zu neuen Produkten und Funktionen durchführen und die Rolle von Produkt-Evangelisten übernehmen.

Da es sich um eine sehr weit oben auf der Karriereleiter liegende Rolle handelt, müssen Sie über 8-12 Jahre relevante Erfahrung im Produktmanagement verfügen. Darüber hinaus bevorzugen Unternehmen Kandidaten mit einem Master- oder mindestens einem Bachelor-Abschluss in Marketing, Finanzen, Vertrieb, Management oder einem ähnlichen Bereich. Das Durchschnittsgehalt als Director of Product Management in den USA beträgt:

• $144.238 (Glassdoor)
• 141.449 $ (Gehaltstabelle)
• $151.234 (in der Tat)

3. Gehälter für Senior-Produktmanager

Hier sind einige Senior-Level-Jobs für Produktmanager sowie die Gehaltsspanne, die sie bieten:

1. Vizepräsident des Produktmanagements

Der Vizepräsident des Produktmanagements kann als Produktmanager für die Organisation selbst betrachtet werden (wenn man die „Organisation“ als ein „Produkt“ betrachtet). Der VP of Product Management ist für alle Aufgaben auf Unternehmensebene verantwortlich, wie die Erstellung von Produktstrategien, die unternehmensweite Umsetzung der Strategie, die Entscheidungsfindung und die Betreuung junger Produktmanager – und richtet sich dabei an allen Geschäftszielen und Visionen aus.

VP of Product Managers benötigen 10-15 Jahre Vorerfahrung und erhalten in den USA die folgenden Durchschnittsgehälter:

• $184.145 (Glastür)
• 171.162 $ (Gehaltstabelle)
• $192.414 (in der Tat)

2. Chief Product Officer

CPOs stehen an der Spitze der Produktpyramide und steuern alle relevanten Produktvorgänge, während sie aufschlussreiche Entscheidungen treffen, um Geschäftsziele zu erreichen. Sie sind verantwortlich für die Verwaltung der Anforderungen des Unternehmens, der internen Teams, des Produkts und der Benutzer. Das Hauptziel von CPOs ist es, die Produktentwicklungsprozesse zu rationalisieren.

In vielen Unternehmen, besonders in jüngeren, findet man den Vice President in der Rolle eines CPO. Diese Rolle erfordert 12-15 Jahre einschlägige Erfahrung. Hier ist das durchschnittliche Jahresgehalt von CPOs in den USA:

• $195.757 (Glassdoor)
• 182.724 $ (Gehaltstabelle)
• $191.414 (in der Tat)

Gehalt für Produktmanager in den USA – basierend auf dem Standort

Die Gehälter von Produktmanagern variieren je nach geografischem Standort. Sie sind auf der ganzen Welt unterschiedlich – und sogar innerhalb der USA gibt es große Unterschiede bei den Gehältern von Produktmanagern. Beispielsweise verdienen die Produktmanager in New York etwa 130 % über dem nationalen Durchschnitt. Ebenso gibt es eine ausreichende Variation zwischen verschiedenen Städten. Schauen Sie sich die folgende Grafik an, um eine Vorstellung von dieser Variante zu bekommen:

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Gehalt für Produktmanager in den USA – basierend auf der Branche

Die allgemeine Regel ist, dass sich schnelllebige Branchen, die sich schnell in Richtung technologischer Einführung bewegen, für Produktmanager gut auszahlen. Infolgedessen gibt es eine allgemeine Abweichung bei den Gehältern, die über verschiedene Branchen hinweg festgestellt werden kann.

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Produktmanagergehalt in den USA – basierend auf der Unternehmensstärke

Das versteht sich von selbst. Die Unternehmen, die Gutes tun, zahlen ihren Produktmanagern mehr als der Branchenmaßstab, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Während das durchschnittliche Gehalt für Produktmanager in den USA bei etwa 108.000 US-Dollar liegt, zahlen einige der führenden Unternehmen sogar bis zu 200.000 US-Dollar.

Produktmanagergehalt in den USA – basierend auf Zertifizierungen

Zertifizierungen sind äußerst hilfreich – insbesondere, wenn Sie Berufsanfänger oder Berufseinsteiger sind. Durch den Abschluss von Zertifizierungen haben Sie die Möglichkeit, eine neue Fähigkeit zu erlernen und diese in die Tat umzusetzen, indem Sie an einigen realen Projekten arbeiten. Zertifizierungen können auch ein Vertrauensschub für Sie sein. Darüber hinaus haben Sie mit den Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen und dem Selbstvertrauen, die Sie nach Abschluss der Zertifizierungen haben, definitiv eine bessere Chance, höher bezahlt zu werden. Zertifizierungen zeigen auch Ihre Motivation und Ihr Engagement für das Feld!

Eine solche Zertifizierung, die Ihnen dabei helfen kann, Ihre Karriere im Produktmanagement in die Höhe zu treiben, ist das PG-Programm in Management , das von upGrad in Zusammenarbeit mit IMT, Ghaziabad, angeboten wird. Melden Sie sich für den Kurs an, beteiligen Sie sich an Gemeinschaftsprojekten mit Schüler-Mentor-Interaktion, lernen Sie persönlich von Branchenexperten, erhalten Sie personalisiertes Feedback und Schulungen, erhalten Sie 360-Grad-Vermittlungsunterstützung und sichern Sie Ihre Karriere als Produktmanager!

Beginnen Sie noch heute mit Ihrer Reise zum Produktmanagement!

Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen Klarheit in Bezug auf die Gehälter von Produktmanagern in den USA verschafft. Wenn Sie ein aufstrebender Manager sind, sollten Sie auch daran denken, dass Ihr Lebenslauf mit allen relevanten Erfahrungen, Ausbildungen, Zertifizierungen und Schlüsselwörtern auf dem neuesten Stand ist, um einen gut bezahlten Job zu ergattern.

Dieser hochbezahlte Betriebsbereich – das Produktmanagement – ​​wird in den kommenden Jahren noch wichtiger, da immer mehr Produkte auf den Markt kommen. Daher ist das Produktmanagement ein Job, der derzeit sehr zukunftssicher erscheint. Darüber hinaus heißt es Menschen aus allen Disziplinen willkommen, um ihre Fähigkeiten zu testen und eine fruchtbare Karriere aufzubauen. Wenn Sie ein aufstrebender Produktmanager sind, ist es jetzt an der Zeit, mit Ihren Erkenntnissen zu beginnen, um die Rolle zu ergattern, die Sie verdienen. Bei upGrad haben wir Tausende von Studenten auf der ganzen Welt ausgebildet und ihnen geholfen, ihre Karriere im Produktmanagement von Grund auf neu zu beginnen. Wenden Sie sich noch heute an uns und erleben Sie personalisierte Bildung wie nie zuvor!