PGDM-Gehalt in Indien: Für Studienanfänger und Erfahrene [2022]

Post Graduate Diploma in Management, kurz PGDM, ist heute einer der begehrtesten Studiengänge. Nach Abschluss eines PGDM-Studiums stehen Ihnen verschiedene Management- und Führungskarrieren in unterschiedlichen Branchen offen.

Egal in welcher Branche Sie arbeiten, der Abschluss eines PGDM-Kurses wird Ihre Karriere erheblich verbessern. Sie könnten jedoch fragen: „Wie vorteilhaft ist es, einen PGDM-Kurs zu besuchen?“

Um diese Frage zu beantworten, haben wir den folgenden Artikel über das durchschnittliche PGDM-Gehalt in Indien vorbereitet. Es wird Aufschluss darüber geben, wie sich dieser Studiengang finanziell lohnt und welchen Berufen Sie mit diesem Abschluss nachgehen können.

Was ist das durchschnittliche PGDM-Gehalt in Indien?

Das durchschnittliche PGDM-Gehalt in Indien beträgt 7,73 Lakh INR pro Jahr. Berufstätige mit dieser Qualifikation arbeiten in verschiedenen Branchen wie IT, Finanzen, Einzelhandel und vielen anderen. Beachten Sie jedoch, dass das durchschnittliche PGDM-Gehalt in Indien der Median aller Rollen ist, die Sie mit dieser Qualifikation erhalten können.

PGDM ist eine der gefragtesten Qualifikationen Indiens, da es Sie zu einem potenziellen Kandidaten für Unternehmen und Organisationen in allen Parallelen der Branche macht. Mit einem PGDM können Sie in leitende Positionen befördert werden, Branchen wechseln oder höhere Löhne erhalten. Die Nachfrage nach Managementexperten steigt stetig, da Unternehmen nach Geschäftsexperten suchen, die kompetent genug sind, um reale geschäftliche Herausforderungen in einer Welt nach der Pandemie zu lösen.

Laut einer Umfrage gaben fast 19 % der Unternehmen an, dass die gefragtesten Positionen Manager und Vertriebs- und Marketingleiter waren. Tech-Profis belegten in dieser Liste den zweiten Platz.

Die hohe Nachfrage nach Führungskräften ist ein wichtiger Grund, warum das durchschnittliche PGDM-Gehalt in Indien so beeindruckend ist. Darüber hinaus ist das Management ein zentraler Aspekt jedes Unternehmens. Unabhängig davon, welcher Branche Ihr Unternehmen angehört, kann es ohne qualifizierte Management-Profis nicht richtig funktionieren. Dies ist ein weiterer Grund, warum die Nachfrage nach PGDM-Fachkräften sehr hoch ist.

Sie können davon ausgehen, dass die Bezahlung für diese Qualifikation weiter steigen wird, wenn verschiedene Branchen an Tempo gewinnen.

Jobs, die das höchste PGDM-Gehalt in Indien bieten

Ihr PGDM-Gehalt in Indien hängt von vielen Faktoren ab, z. B. in welcher Branche Sie arbeiten, was Ihr Job ist und wie viel Berufserfahrung Sie haben.

Management ist ein weites Feld und hat viele Teilbereiche. Wenn Sie einen PGDM-Kurs belegen, haben Sie die Möglichkeit, sich auf einen dieser Teilbereiche zu spezialisieren und in eine bestimmte Branche einzusteigen. Wenn Sie zum Beispiel einen PGDM-Lehrgang in HR absolvieren, können Sie verschiedene Rollen im Personalmanagementbereich ausüben.

Aus diesen Gründen gibt es eine Menge Jobs, die Sie mit einer PGDM-Zertifizierung ausüben können. Nun werden wir uns einige der bestbezahlten Stellen für Fachkräfte mit dieser Qualifikation ansehen. Sie können diese Informationen verwenden, um herauszufinden, welche Karrieren Sie in dieser Branche verfolgen möchten, und einen entsprechenden Karriereplan erstellen.

1. Finanzmanager

Ein Finanzmanager verdient in Indien ein durchschnittliches Gehalt von INR 9,91 Lakh pro Jahr. Die Bezahlung in diesem Bereich beginnt bei INR 3,5 Lakh pro Jahr und geht bis zu INR 20 Lakh pro Jahr, einschließlich geteilter Gewinne, Boni und Provisionen.

Finanzmanager auf Einstiegsebene verdienen rund 48 % weniger als der Branchendurchschnitt. Ebenso verdienen junge Finanzmanager 26 % weniger als der Durchschnitt. Auf der anderen Seite verdienen Finanzmanager am Ende ihrer Karriere und erfahrene Finanzmanager 21 % bzw. 19 % mehr als der Marktdurchschnitt.

Was macht ein Finanzmanager?

Ein Finanzmanager ist für die Entwicklung und Überwachung der Abteilungsbudgets verantwortlich. Sie müssen auch die notwendigen Finanzprognosen für ihre Organisation erstellen, um die Finanzen entsprechend zu planen. Finanzmanager arbeiten mit den Managern anderer Abteilungen zusammen, um den Finanzbedarf der Organisation zu ermitteln.

Sie unterstützen die Betriebsleiter auch bei der Durchführung monatlicher Betriebsüberprüfungen und stellen diesen Analysen zur Verfügung. Finanzmanager stellen sicher, dass alle Projekte pünktlich durchgeführt werden, um Verzögerungen und zusätzliche Kosten zu vermeiden. Sie müssen über ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten verfügen.

2. Betriebsleiter

Ein Betriebsleiter verdient in Indien ein durchschnittliches Gehalt von INR 7,65 Lakh pro Jahr. Ihre Bezahlung reicht von INR 2,96 Lakh pro Jahr bis INR 20 Lakh pro Jahr, abhängig von ihrer Erfahrung und ihren Fähigkeiten. Die Fähigkeiten, die in diesem Beruf die höchsten Gehälter bieten, sind Programmmanagement (187 % mehr als der Durchschnitt) und IT-Sicherheit und Infrastruktur (127 % mehr als der Durchschnitt).

Was macht ein Betriebsleiter?

Betriebsleiter beobachten und verwalten die Betriebskosten der Organisation. Sie kümmern sich um mehrere Abteilungen wie Lagerhaltung, Einkauf und Fertigung, um sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft.

Betriebsleiter verwalten die Mitarbeiter und treffen Entscheidungen über deren Einstellung, Beförderungen, Vergütung, Disziplin und Kündigung. Abhängig von der Größe und Branche ihres Unternehmens müssen sie möglicherweise auch Verkaufs- und Ertragsziele festlegen. Betriebsleiter stellen sicher, dass alle Geschäftsvorgänge den staatlichen Regeln und Vorschriften entsprechen. Daher müssen sie über alle Änderungen der Industriestandards und behördlichen Vorschriften auf dem Laufenden bleiben.

3. Verkaufsleiter

Ein Vertriebsleiter in Indien verdient ein durchschnittliches Gehalt von INR 4,88 Lakh pro Jahr. Ihr Einkommen reicht von INR 2,48 Lakh pro Jahr bis INR 10 Lakh pro Jahr. Ein Einstiegs-Verkaufsleiter mit weniger als einem Jahr Erfahrung verdient durchschnittlich 3,33 Lakt.

Vertriebsleiter mit fünf bis neun Jahren Erfahrung verdienen 5.000 INR pro Jahr, und diejenigen mit 10 bis 19 Jahren Erfahrung verdienen durchschnittlich 6.88.000 INR pro Jahr. Diejenigen mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung verdienen ein durchschnittliches Gehalt von INR 9,5 Lakh pro Jahr.

Was macht ein Vertriebsleiter?

Vertriebsleiter verwalten und beaufsichtigen die täglichen Vertriebsaktivitäten und Vertriebsmitarbeiter. Sie implementieren die Verkaufsprogramme der Organisation und arbeiten mit den Teams ihrer Verkaufsmitarbeiter zusammen, um Verkaufsziele zu erreichen. Vertriebsleiter interagieren ständig mit Kunden und stellen sicher, dass sie eine qualitativ hochwertige Erfahrung machen.

4. Personalleiter

Das durchschnittliche Gehalt eines Personalleiters in Indien beträgt 7,01 Lakh INR pro Jahr. Die Bezahlung in diesem Bereich beginnt bei INR 2,91 Lakh pro Jahr und geht bis zu INR 20 Lakh pro Jahr, einschließlich geteilter Gewinne und Provisionen.

Ihre Bezahlung hängt stark von ihrer Erfahrung und ihrem Fachwissen ab. HR-Manager mit Teammanagement-Fähigkeiten verdienen 98 % mehr als der Durchschnitt, während Mitarbeiter mit Sourcing-Fähigkeiten 85 % mehr als der Durchschnitt verdienen. In ähnlicher Weise verdienen HR-Manager mit der Fähigkeit „Vendor Management“ 58 % mehr und diejenigen mit der Fähigkeit „International Human Resources“ 43 % mehr als der Median.

Was macht ein Personalleiter?

Ein Personalleiter (auch HR-Manager genannt) ist für alle HR-Aktivitäten in seiner Abteilung verantwortlich, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Entlassung usw. Er muss sicherstellen, dass er den Mitarbeitern ein produktives Umfeld bietet, um alle zu behalten Abläufe reibungslos.

HR-Manager müssen Probleme am Arbeitsplatz lösen, einschließlich Probleme zwischen Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Sie kümmern sich um die Gehaltsabrechnung und andere Leistungen an Arbeitnehmer (Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Versicherungen usw.). HR-Manager müssen in der Regel Nachwuchsführungskräfte und HR-Führungskräfte ausbilden und coachen. Sie sind dafür verantwortlich sicherzustellen, dass die Geschäftstätigkeit des Unternehmens den lokalen, staatlichen und zentralen Gesetzen entspricht.

5. Produktmanager

Das durchschnittliche Gehalt eines Produktmanagers in Indien beträgt 17 Lakh INR pro Jahr. Ihr durchschnittliches Einkommen in Indien reicht von 7.000 INR pro Jahr bis zu 30.000 INR pro Jahr, abhängig von ihrer Erfahrung, ihren Fähigkeiten und ihrem Arbeitgeber.

Produktmanager am Anfang ihrer Karriere verdienen etwa 25 % weniger als der Durchschnitt, während erfahrene Produktmanager (mindestens 10 Jahre Erfahrung) 73 % mehr verdienen als der Durchschnitt.

Was macht ein Produktmanager?

Ein Produktmanager ist für den gesamten Lebenszyklus eines bestimmten Produkts verantwortlich. Dies umfasst die Ideengenerierung, Entwicklung, Prüfung, Markteinführung und Leistung des Produkts. Sie müssen Branchentrends identifizieren und überwachen, um Ideen für neue Produkte für ihre Organisation zu generieren und die Nachfrage nach ihren aktuellen Produkten zu ermitteln.

Produktmanager müssen auch das Kundenfeedback für ihre bestehenden Produkte berücksichtigen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu finden. Sie arbeiten für ihr Produkt mit verschiedenen Abteilungen in einem Unternehmen, wie z. B. der Marketingabteilung, dem Entwicklungsteam usw. zusammen.

6. Marketingmanager

Ein Marketingmanager verdient in Indien durchschnittlich 6,88 Lakh INR pro Jahr. Ihre Bezahlung reicht von 2,87 INR pro Jahr bis zu 20 INR pro Jahr, einschließlich geteilter Gewinne, Boni und Provisionen.

Erfahrung spielt eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung Ihres Gehalts in diesem Bereich, da Marketingmanager mit weniger als einem Jahr Erfahrung im Durchschnitt 4,16 Lakh pro Jahr verdienen. Im Gegensatz dazu verdienen diejenigen mit ein bis vier Jahren Erfahrung 5 Lakh INR pro Jahr. Ebenso verdienen Personen mit fünf bis neun Jahren Berufserfahrung in diesem Sektor 7,3 Lakh INR pro Jahr. Fachleute mit 10 bis 19 Jahren Erfahrung verdienen in der Regel durchschnittlich INR 9,59 Lakh pro Jahr.

Was macht ein Marketing Manager?

Ein Marketingmanager ist für die Überwachung und Erstellung der verschiedenen Verkaufs- und Werbekampagnen seiner Organisation verantwortlich. Sie können damit beauftragt werden, das Marketing und die Werbung für ein Produkt, eine Marke, eine Produktlinie oder die gesamte Organisation zu übernehmen. Sie überwachen die Leistung ihrer Werbekampagnen, um Verbesserungsbereiche zu finden und entsprechende Änderungen vorzunehmen.

Abschließende Gedanken

Ein Managementprofi zu werden, ist für viele ein Traum, und der Abschluss eines PGDM-Kurses kann Ihnen dabei helfen, dies zu erreichen. Bei upGrad bieten wir ein PGDM mit dem Birla Institute of Management Technology an, das Ihnen helfen kann, diesen Weg einzuschlagen und die in diesem Artikel besprochenen Karrieren zu verfolgen. Das Birla Institute of Management Technology gehört zu den besten Managementinstituten in Indien. In diesem PGDM-Kurs können Sie von ihren Experten lernen.

Da es sich um einen Online-Kurs handelt, können Sie sich sehr gut weiterbilden und gleichzeitig Ihren persönlichen und beruflichen Verpflichtungen nachkommen. Es wird Ihnen helfen, die notwendigen Fähigkeiten und Themen zu erlernen, die Sie benötigen, um sich in Management und Führung hervorzuheben.

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