Wie man ein Krankenpflegeinterview knackt: Die am häufigsten gestellten Fragen und Antworten zu Krankenpflegeinterviews im Jahr 2022

Sie haben das erste Pflegeinterview erfolgreich abgeschlossen und stehen nun kurz davor, zu einem persönlichen Pflegeinterview zu erscheinen – herzlichen Glückwunsch zu Ihrem bisherigen Erfolg!

Schließlich braucht es viel, um eine kompetente Krankenschwester zu sein. Sie müssen belastbar, geduldig, einfühlsam, mitfühlend, organisiert und qualifiziert genug sein, um Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung und Behandlung zu bieten. Der Job bringt seine einzigartigen Herausforderungen und Belohnungen mit sich. Es ist nicht einfach, Menschen in ihrem schlimmsten Zustand zu sehen und einen ruhigen Geist und ruhige Hände zu bewahren. Wenn Sie sich jedoch zu 100 % sicher sind, dass Krankenpflege Ihre Berufung ist, werden Sie eine hervorragende Krankenschwester abgeben!

Sobald Sie die Krankenpflegeausbildung und -prüfungen bestanden haben, ist es an der Zeit, Ihr Spiel zu verbessern und den Krankenpflegejob zu ergattern, den Sie angestrebt haben. Bewerbungsgespräche in der Krankenpflege sind eine harte Nuss, die es zu knacken gilt, aber nicht unmöglich. In der Regel testen Pflegeinterviews spezifische Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Kandidaten, die unter anderem wesentliche Bereiche wie Patientenversorgung, Patientenaufklärung, Krisenmanagement, klinische Entscheidungsfindung und professionelles Verhalten abdecken.

Wir wissen, dass es viel zu verarbeiten gibt, aber keine Sorge! Diese umfassende Liste mit Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen in der Pflege wird Ihnen helfen, die Tricks des Handels zu verstehen und zu verstehen, was Sie brauchen, um Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern!

Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch in der Krankenpflege

Pflegeinterviews können schwierig sein, da es keinen Lehrbuchstandard gibt – die meisten Fragen versuchen, Antworten und Erfahrungen aus dem wirklichen Leben zu ziehen.

Daher ist es absolut notwendig, dass Sie bei Ihren Antworten ehrlich sind. Sie müssen die Stellenbeschreibung gründlich lesen, die Anforderungen verstehen und herausfinden, ob Sie für diese bestimmte Rolle gut geeignet sind. Frischen Sie Ihre Fachkenntnisse und praktischen Fähigkeiten auf, um Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren.

Recherchieren Sie über die Organisation/Institution, die Sie interviewen, um mehr über ihren Ansatz, ihre Techniken und ihren Führungsstil zu erfahren, und machen Sie sich mit den Kerngesichtern des Interviewteams vertraut (Einstellungsmanager, Pflegemanager/Direktor, Ärzte usw.).

Nachdem Sie nun die wesentlichen Tipps zur Vorbereitung auf ein Pflegegespräch kennen, kommen wir direkt zum eigentlichen Thema – Fragen zum Pflegegespräch.

1. Warum möchten Sie dieses Feld eingeben?

Eine der am häufigsten gestellten Fragen in Pflegeinterviews, die für die Beantwortung dieser Frage von entscheidender Bedeutung ist, besteht darin, Ihre „Leidenschaft“ für die Pflege hervorzuheben. Was Personalchefs in einem Kandidaten finden möchten, ist seine Leidenschaft für die Pflege, Behandlung und das Geben von Patienten zu einem besseren Leben.

Geben Sie bei der Beantwortung an, was Sie zuerst dazu bewogen hat, den Beruf der Pflege zu wählen. Sprechen Sie über die Dinge, die Sie daran begeistern, eine Krankenschwester zu sein, sich um Patienten zu kümmern, was Sie an Ihrem Job am meisten lieben und wie Sie das Leben anderer positiv beeinflussen möchten. Wenn Sie über relevante persönliche Erfahrungen verfügen, stellen Sie sicher, dass Sie diese in Ihre Antwort einbeziehen.

2. Glauben Sie, dass Krankenpflege eine lohnende Karriere ist? Wenn ja, was ist Ihrer Meinung nach der lohnendste Aspekt?

Pflege ist ein bereichernder Beruf. Es ist ein respektabler Beruf mit einem anständigen Gehaltsscheck. Jeden Tag erhalten Krankenschwestern zahlreiche Gelegenheiten, Leben zu retten und Menschen in Not zu helfen. Außerdem genießen sie Altersvorsorge und andere Vergünstigungen. Betonen Sie bei der Beantwortung dieser Frage jedoch immer den lohnendsten Aspekt der Arbeit – Menschen zu helfen.

Du könntest so etwas sagen:

„Für mich gibt es kein schöneres Gefühl, als zu sehen, wie es Menschen besser geht, sie sich erholen und zu ihren Lieben nach Hause zurückkehren. Ich liebe es, Menschen zu helfen und ihnen jeden Tag die notwendige Behandlung und emotionale Unterstützung anzubieten. Die Tatsache, dass ich weiß, dass ich einen positiven Unterschied im Leben eines anderen mache, macht meine Tage fruchtbar und bedeutungsvoll.“

3. Erzählen Sie mir etwas über Ihre Stärken und Schwächen.

Wie bereits erwähnt, müssen Sie eine klare Vorstellung von Ihren größten Stärken und Schwächen haben. Heben Sie bei der Beantwortung dieser Frage jedoch immer Ihre Stärken hervor – konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf Ihre Schwächen. Sei ehrlich zu dir selbst.

Ihre Antwort kann lauten:

„Ich betrachte meine größten Stärken in meiner Leidenschaft, Menschen zu helfen, Mitgefühl, Geduld und akribischer Liebe zum Detail. Auch meine Menschenkenntnis ist lobenswert. Ich kann mit Patienten sprechen, ihre Ängste anhören und emotionale Unterstützung anbieten, wann immer sie es brauchen. Ich stelle sicher, dass sie wissen, dass sie nicht allein sind. Ich kann meine Arbeit ziemlich gut verwalten, da ich gerne so organisiert bleibe, wie es mein Zeitplan zulässt.

Was meine größte Schwäche betrifft, ich neige dazu, mich zu verdrehen und nervös zu werden, wenn ich eine Aufgabe nicht erledigen kann, wenn ich es sollte. Manchmal werde ich auch ein bisschen zu hart zu mir selbst, wenn ich versage. Es stresst mich. Aber das ist etwas, woran ich versuche zu arbeiten.“

4. Wie schlagen Sie vor, eine Krise zu bewältigen?

Krisenmanagement ist wie jeder andere Beruf ein fester Bestandteil der Pflege. Schließlich müssen sich Pflegekräfte täglich mit sensiblen und akuten Fällen auseinandersetzen. Sie müssen schnell und effizient arbeiten, um mehrere Patienten innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu versorgen. Außerdem stehen sie im Alltag unter enormem Druck, was ihre Arbeit umso herausfordernder macht. Mit dieser Frage möchte der Interviewer wissen, ob Sie mit Stress umgehen können und ob Sie solche Erfahrungen schon einmal gemacht haben.

Gestalten Sie Ihre Antwort so:

„Wenn es bei der Arbeit eine Krise gibt, versuche ich zuerst, die Situation zu verstehen und festzustellen, ob ich damit umgehen kann oder ob es hauptsächlich die Geschäftsleitung betrifft. Wenn es in meine Zuständigkeit fällt, werde ich die mir zur Verfügung stehenden Ressourcen bewerten und einen Aktionsplan entwerfen, um die Situation effektiv zu bewältigen. Ich werde die Hilfe meiner Kollegen in Anspruch nehmen und versuchen, mich um die Situation zu kümmern. Wenn die Angelegenheit jedoch die Geschäftsleitung betrifft, werde ich das Problem an die entsprechende(n) Person(en) eskalieren.“

Auch Ihre praktischen Erfahrungen im Umgang mit Krisen und Belastungssituationen am Arbeitsplatz können Sie, sofern vorhanden, einbringen.

5. Wie wollen Sie mit dem Stress der Arbeit umgehen?

Es ist eine bekannte Tatsache, dass die Pflege ein zu anstrengender Job ist, sowohl körperlich als auch emotional. Anhand dieser Frage kann der Interviewer einschätzen, ob Sie einen ausgezeichneten Work-Life-Balance-Plan haben. Da der Job so stressig ist, ist es wichtig, einen Bewältigungsmechanismus für Ihr körperliches und emotionales Wohlbefinden zu entwickeln.

Auf diese Frage gibt es keine richtige Antwort – sie hängt letztendlich von Ihrem Ansatz zur Stressbewältigung ab. Sprechen Sie darüber, wie Sie mit Stresssituationen umgehen – ob Sie nervös werden oder ruhig und gelassen bleiben. Sie können die Hobbys erwähnen, die Ihnen helfen, sich nach einem langen und anstrengenden Arbeitstag zu entspannen. Es kann alles sein, Musik hören, trainieren, meditieren, backen/kochen, Zeit mit der Familie oder den Haustieren verbringen, Filme schauen – im Grunde alles, was Ihnen hilft, sich zu entspannen.

6. Verstehen Sie sich gut mit anderen Mitarbeitern?

Bei dieser Frage geht es um Ihren Teamgeist und Ihre Teamfähigkeit. Da die Krankenpflege ein kollaboratives Feld ist, müssen Pflegekräfte individuell und als Teil eines Teams optimal funktionieren. Sie arbeiten regelmäßig mit Ärzten, Laboranten und anderen Pflegekräften zusammen.

Nutzen Sie bei der Beantwortung dieser Frage Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Pflegekräften, Ärzten, Patienten etc., um Ihre Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen. Sprechen Sie darüber, wie es Ihnen gefällt, Teil des Teams zu sein, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten und neue Dinge von ihnen zu lernen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich gleichermaßen wohlfühlen, wenn Sie alleine arbeiten.

7. Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung an diesem Job?

Es ist eine knifflige Frage. Während der Interviewer von Ihren Herausforderungen wissen möchte, sollten Sie daran denken, niemals darüber zu sprechen, wie sehr Sie ungerade Arbeitszeiten, Sonderschichten und so weiter hassen. Sprechen Sie stattdessen darüber, wie schwierig es ist, andere leiden zu sehen und zu wissen, dass in manchen Fällen nichts mehr zu tun ist. Sagen Sie ihnen, wie schwer es für Sie ist, Menschen zu sehen, die sich von ihren Lieben verabschieden, und zu sehen, wie Menschen vor Ihnen verkümmern.

Unterm Strich – verweilen Sie nicht bei Ihren Nöten, sondern mehr bei den Herausforderungen der täglichen Arbeit.

8. Warum glauben Sie, dass Sie der beste Kandidat für diese Position sind?

Mit dieser Frage wollen Sie herausfinden, ob Sie sich in dem Job auskennen und ob Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Denken Sie daran, Ihre Antwort zu formulieren, indem Sie auf Ihre Stärken und Ihr Fachwissen zurückgreifen.

Du könntest sagen:

„Ich habe einen starken Antrieb für die Pflege und habe mich bisher in meiner Karriere als kompetent genug erwiesen, um die Herausforderungen dieses Berufs anzunehmen. Die Tatsache, dass ich jeden Tag Menschen helfen darf, ermutigt mich, Tag für Tag zur Arbeit zu kommen. Es ist die motivierende Kraft, die mich antreibt, ein besserer Profi zu werden.

Ich bemühe mich sehr, über die neuesten Trends in der Gesundheitsbranche auf dem Laufenden zu bleiben. Ich betrachte die Herausforderungen meiner Arbeit als eine Lernkurve und bin fest davon überzeugt, dass sie mir geholfen hat, als Profi zu lernen und zu wachsen. Schließlich glaube ich, dass ich alle Qualifikationen und erforderlichen Fähigkeiten habe, um diese Rolle zu übernehmen.“

9. Teilen Sie uns mit, wie Sie mit einem Patienten umgehen wollen, der mit Ihrer Patientenversorgung nicht zufrieden ist.

Es gibt eine perfekte Verhaltensfrage, um zu verstehen, wie gut Sie mit Krisen umgehen können. Negative Patientenbewertungen können das öffentliche Image einer Gesundheitseinrichtung zerstören, und daher ist es entscheidend, in solchen Situationen eine angemessene Schadensbegrenzung durchzuführen.

Sie können über Erfahrungen sprechen, die Ihre Problemlösungs- und Sozialkompetenz hervorheben. Wenn Sie keinen solchen Vorfall hatten, können Sie auf einer hypothetischen Situation aufbauen und Ihre Antwort formulieren.

Formulieren Sie Ihre Antwort wie folgt:

„Wenn ein Patient oder Familienmitglieder des Patienten mit meinem Behandlungsansatz nicht vollständig zufrieden sind, würde ich ihnen von Herzen zu Herzen gehen. Ich würde versuchen, ihre Frustrationen und Beschwerden zu verstehen und alles in meiner Macht Stehende tun, um das Problem zu lösen. Bei Bedarf nehme ich die Hilfe der Geschäftsleitung in Anspruch und gehe auf die Wünsche des Patienten ein.“

10. Wo sehen Sie sich in den nächsten fünf Jahren?

Es ist eine einfache Frage. Interviewer fragen dies normalerweise, um mehr über die Pläne und Ambitionen der Kandidaten zu erfahren. Stellen Sie bei der Beantwortung dieser Frage sicher, dass Sie wissen, dass Sie diesen Job ernst meinen und ihn wollen. Vermitteln Sie nicht die Botschaft, dass dies nur eine vorübergehende Beschäftigungsaussicht für Sie ist.

Du könntest so etwas sagen:

„In fünf Jahren möchte ich mich als fester Bestandteil der Pflegeleitung sehen. Und dafür bin ich bereit, meine Ausbildung fortzusetzen, um mich für höhere Positionen weiterzubilden. Ich beabsichtige, professionelle Zertifizierungen/Schulungsprogramme zu absolvieren, um meine Wissensbasis und meine Fähigkeiten zu erweitern. Ich hoffe, Ihre Institution bietet mir ausreichend Raum und Möglichkeiten, um als professionelle Krankenschwester zu wachsen und mich zu verbessern.“

Wir hoffen, dies hilft Ihnen, sich besser auf Ihr Pflegegespräch vorzubereiten!