Must Read 26 HR Round Interview Questions & Answers [für Freshers & Erfahrene] im Jahr 2023

HR-Interviews werden unternehmensübergreifend durchgeführt, um zu prüfen, ob der Kandidat kulturell zum Unternehmen passt. Sie überprüfen auch Ihr Verhalten und Ihre Mentalität, um sicherzustellen, dass Ihre Werte mit den Werten und der Mission des Unternehmens übereinstimmen. Daher müssen Sie eine gute Vorstellung von den Fragen des HR-Interviews haben , um sie leicht handhaben zu können.

In diesem Artikel werden einige wichtige Fragen aus dem HR-Interview mit Antworten erörtert . Am besten gehen Sie diese Fragen durch, bevor Sie sich zu Ihrer nächsten Personalrunde setzen.

Bedeutung der HR-Interviewrunde

Bevor Sie die Fragen und Antworten zu den HR-Interviews durchgehen , müssen Sie die Bedeutung der HR-Runde für Unternehmen verstehen. Es ist ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses, da Unternehmen alles über den Kandidaten wissen wollen, bevor sie ihn einstellen.

Während die meisten Unternehmen Mitarbeiter mit technischen Fähigkeiten suchen, wollen sie auch jemanden mit Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmalen, um die Arbeit effektiv zu erledigen. Die HRs stellen normalerweise einfache Fragen, können aber auch knifflige Fragen stellen, um zu verstehen, wie Sie mit praktischen Situationen umgehen.

So bereiten Sie sich auf das HR-Interview vor

Es gibt ein paar Dinge, die Sie beachten müssen, abgesehen davon, dass Sie sich die Fragen und Antworten der HR-Interviews durchgelesen haben . Einige dieser Überlegungen umfassen Folgendes:

1. Kennen Sie das Stellenprofil

In den meisten Fällen beziehen sich HR-Fragen in einem Vorstellungsgespräch auf das Stellenprofil. Daher müssen Sie das Berufsbild in- und auswendig kennen. Recherchieren Sie über das Unternehmen, um zu erfahren, was der Job erfordert und welche Eigenschaften ein idealer Kandidat für dieses Unternehmen hat.

2. Gehen Sie den Lebenslauf durch

Der Hauptzweck der Abstimmung Ihres Lebenslaufs mit dem Stellenprofil besteht darin, dass das Unternehmen Ihre Kandidatur als perfekt passend ansehen sollte. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf daher gründlich, um festzustellen, ob Sie alle erforderlichen Informationen hinzugefügt haben, die darauf ausgerichtet sind, was das Unternehmen für seinen nächsten Kandidaten sucht.

3. Geben Sie Scheininterviews

Führen Sie vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch ein paar Scheininterviews durch. Sie müssen sich vorbereiten, indem Sie ein mentales Interview führen oder jemanden bitten, die Fragen zu stellen. Diese Interviews geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie Sie mit den Fragen und der Art der Antworten umgehen.

HR-Runden-Interviewfragen mit Antworten

Schauen wir uns einige HR-Fragen und -Antworten an , damit Sie während des Rekrutierungsprozesses auf die HR-Runden vorbereitet sind.

Q1. Erzähl mir was von dir.

Ans. Ich bin Shruti, ein Informatik-Absolvent des XYZ-Colleges. Ich habe gute analytische Fähigkeiten und habe sie genutzt, um mehrere technologiebasierte Produkte zu entwickeln. Wenn ich nicht arbeite, verbringe ich gerne Zeit mit älteren Menschen, was mir hilft, Liebe und Freude zu verbreiten. Ich liebe es auch zu reisen, deshalb verreise ich mindestens einmal im Jahr.

Hinweis: Diese Fragen aus dem Vorstellungsgespräch in der Personalabteilung müssen eine Antwort haben, die sowohl Ihr persönliches als auch Ihr berufliches Leben widerspiegelt.

Q2. Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?

Ans. Ich wäre gerne Teil eines Unternehmens, das seine Werte lebt. Ihr Unternehmen war ein Nährboden für mehrere großartige Führungskräfte, und ich möchte aus ihrer Erfahrung lernen. Außerdem glaube ich an die Produktlinie, die das Unternehmen verkauft, die ein hervorragendes Wachstumspotenzial hat. Dies ist auch einer der Hauptgründe, die mich dazu bewogen haben, in dieses Unternehmen einzusteigen.

Q3. Halten Sie sich für einen erfolgreichen Menschen?

Ans. Erfolg braucht Zeit und Mühe, und ich bin immer noch auf dem Weg zum Erfolg. Ich mag es, neue Ideen zu entwickeln und zu sehen, wie sie erfolgreich sind. Allerdings überfordere ich mich, wenn meine Gedanken nicht so verlaufen, wie ich es mir wünsche. Erfolg ist auch nicht individuell; es kommt mit den kollektiven Bemühungen aller um Sie herum.

Hinweis: Diese subjektiven Fragen sollten Sie sorgfältig beantworten. Versuchen Sie, Ihre Karriereziele zusammenzufassen, und vermeiden Sie es, egozentrisch zu klingen.

Q4. Sind Sie reisefreudig?

Ans. Ich mag es, neue Leute kennenzulernen und neue Kulturen zu erleben. Daher reise ich sehr gerne. Ich bin immer für neue Erfahrungen zu haben.

Hinweis: Dies ist eine Fangfrage. Es prüft Ihre Anpassungsfähigkeit. Es wäre am besten, sie positiv zu beantworten, es sei denn, Sie haben ernsthafte Bedenken.

Q5. Warum bewerben Sie sich für diesen Job?

Ans. Die Anforderungen dieser Stelle entsprechen meinen Fähigkeiten, was mich dazu bewogen hat, mich auf diese Stelle zu bewerben. Ich verfüge über umfangreiche Erfahrung in dem relevanten Bereich, was mich glauben lässt, dass ich durch meine harte Arbeit einige wichtige Beiträge für das Unternehmen leisten kann.

Q6. Sind Sie damit einverstanden, zusätzliche Stunden zu arbeiten?

Ans. Es geht darum, Prioritäten zu setzen. Wenn die Arbeit dringend ist und meine sofortige Aufmerksamkeit erfordert, kann ich ein paar zusätzliche Stunden sitzen. Wenn sich die Arbeit jedoch auf den nächsten Tag verschieben lässt, werde ich versuchen, eine Lösung zu finden, da ich die Work-Life-Balance sehr schätze.

Q7. Was ist dir wichtiger: Arbeit oder Geld?

Ans. Geld ist zwar wichtig, aber es bringt nicht viel Wert, wenn Sie nicht genießen, was Sie tun. Wenn Sie hart arbeiten, wird auch Geld folgen.

Hinweis: Zeigen Sie bei Personalgesprächen immer, dass Sie nicht zu materialistisch sind.

Q8. Wie sind Sie auf diese Rolle aufmerksam geworden?

Ans. Ich wollte schon immer für ein renommiertes Unternehmen wie Ihres arbeiten. Daher bin ich ständig auf der Suche nach Möglichkeiten in diesem Unternehmen. Ich bin durch einen LinkedIn-Beitrag auf die Stelle aufmerksam geworden. Ich habe die Stellenausschreibung gelesen und dachte, das würde passen.

Q9. Warum haben Sie Ihre letzte Organisation verlassen?

Ans. Es ist ein großer Karriereschritt, den ich machen möchte. Ich habe meine Zeit in meiner letzten Firma genossen und wollte jetzt eine anspruchsvollere Aufgabe übernehmen.

Hinweis: Sie dürfen diese Fragen nicht mit Aussagen wie „Ich will mehr Geld“ beantworten.

Q10. Warum sollten wir Sie einstellen?

Ans. Ich habe umfangreiche Erfahrung in diesem Bereich und möchte sie nutzen, um meine bescheidenen Beiträge einem Unternehmen wie Ihrem anzubieten, das mit meinen Werten übereinstimmt.

Q11. Wie viel Gehalt erwarten Sie von diesem Job?

Ans. Ich interessiere mich mehr für die Rolle als dafür, wie viel sie bezahlt. Ich möchte jedoch nach den aktuellen Branchenstandards und nach meiner langjährigen Erfahrung bezahlt werden.

Hinweis: Anstatt eine Zahl zu nennen, können Sie ihnen eine prozentuale Erhöhung oder den aktuellen Branchenstandard für die Rolle nennen.

Q12. Wie lange planen Sie, für das Unternehmen zu arbeiten?

Ans. Ich habe vor, so lange zu bleiben, wie mich die Arbeit engagiert und begeistert, und ich bin mit der Arbeit zufrieden. Außerdem sehe ich in einem gesunden Umfeld keine Notwendigkeit, meinen Arbeitsplatz zu wechseln.

Q13. Wie bewerten Sie Ihre Kandidatur auf einer Skala von 1 bis 10?

Ans. Ich möchte mich selbst mit 8 von 10 Punkten bewerten, weil ich gut in dem bin, was ich tue, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen. Durch die Lücke können Sie weiterarbeiten und sich anstrengen, um das Beste aus den gegebenen Möglichkeiten zu machen.

F14. Was war Ihr größter Erfolg im Leben?

Ans. Mein bisher größter Erfolg in meiner Karriere ist der Gewinn der Auszeichnung „Kampagne des Jahres“ für meine Markenkampagne.

Hinweis: Versuchen Sie, in diesem Abschnitt über arbeitsbezogene Leistungen zu sprechen.

Q15. Wie sehen deine Ziele aus?

Ans. Kurzfristig möchte ich mit einer Organisation zusammenarbeiten, die mir eine Plattform bietet, um meine Fähigkeiten zu verbessern. Langfristig möchte ich in einem schnelllebigen Umfeld in Führungspositionen aufsteigen und eine Führungsrolle einnehmen.

Q16. Was sind deine Stärken?

Ans. Meine Fähigkeit, die Initiative zu ergreifen, ist meine Stärke. Außerdem gehe ich ziemlich proaktiv mit den Herausforderungen um, die ich selbst annehme.

Q17. Was zählen Sie zu Ihren Hobbys?

Ans. In meiner Freizeit tanze und male ich gerne. Außerdem höre ich gerne Jazzmusik. Danke für die Nachfrage.

Q18. Würden Sie für die Organisation lügen?

Ans. Es kommt tatsächlich auf die Situation an. Wenn die Lüge dem Unternehmen zugute kommt, wie zum Beispiel bei der Forschung zu helfen usw., könnte ich in dieser Situation eine Lüge in Erwägung ziehen.

Hinweis: Bei der Beantwortung solcher Fragen müssen Sie diplomatisch vorgehen.

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Q19. Bewerben Sie sich bei anderen Organisationen?

Ans. Ja, ich habe mich auf einige andere Stellen beworben, da ich derzeit nach einer Stelle im Bereich XYZ suche.

Hinweis: Geben Sie ihnen eine realistische Antwort, damit sie Ihnen ein konkurrenzfähiges Angebot machen.

Q20. Beschreibe dich mit einem Wort.

Ans. Ich würde mich mit einem Wort als fleißig/ engagiert/ leidenschaftlich beschreiben.

Hinweis: Diese Fragen prüfen, wie spontan Sie sind. Sie sollten wissen, wie Sie sich am besten beschreiben, bevor Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch setzen.

Q21. Glauben Sie an intelligente Arbeit oder harte Arbeit?

Ans. Während harte Arbeit unerlässlich ist, müssen Sie in einem dynamischen Unternehmen klug arbeiten und die Dinge korrekt und innerhalb der festgelegten Zeit erledigen. Intelligente Arbeit ist keine Abkürzung, sondern eine Erweiterung harter Arbeit.

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Q22. Sind Sie für diese Rolle überqualifiziert?

Ans. Ich suche nach einer Rolle, die mir eine riesige Lernmöglichkeit bietet, und diese Rolle scheint eine zu sein. Qualifikationen sind nichts ohne praktisches Wissen, und die Rolle wird mich der Praktikabilität der Dinge aussetzen.

Q23. Was halten Sie für Ihre Schwäche?

Ans. Ich habe einige Schwächen, aber ich bin ein Teamplayer, und die Stärken anderer kompensieren meine Schwäche. Ich versuche es aber auch auf persönlicher Ebene anzusprechen.

Q24. Wie gut gehst du mit dem Druck um?

Ans. Dem Druck nachzugeben ist nicht das, was ich anstrebe, daher ist es mein üblicher Ansatz, ruhig zu bleiben und eine mentale Liste von Aufgaben zu erstellen, um sie langsam aber stetig abzuarbeiten. Wenn die Dinge aus dem Ruder laufen, suche ich Hilfe bei meinen Kollegen.

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Q25. Wie gehen Sie mit Misserfolgen um?

Ans. Ich antworte ihnen ganz gelassen. Ich lasse mir etwas Zeit, versuche die Situation zu verarbeiten und kehre wieder zum Grind zurück.

Q26. Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je getroffen haben?

Ans. Nach dem Abitur musste ich mich zwischen Arbeit oder Studium entscheiden. Aber dann habe ich mich für einen Job entschieden, weil ich dadurch ein praktisches Verständnis der Dinge bekomme und mein Gelerntes besser anwenden kann.

Abschluss

Bevor Sie zu Ihrer Personalrunde erscheinen, müssen Sie sich über die Art der Fragen im Klaren sein, die im Allgemeinen in diesen Runden gestellt werden. Wenn Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch noch mehr Gesprächsstoff wünschen, können Sie sich für den Studiengang Master of Business Administration an der Golden Gate University bewerben und Ihren Horizont erweitern . Die Universität bietet einen gut kuratierten Kurs für alle Berufstätigen da draußen. Das 15-monatige Programm bietet Ihnen Zugang zu einem gut kuratierten Kurs, der Ihnen hilft, spannende Karrieremöglichkeiten zu ergreifen.