MBA in HR – Lehrplan, Fächer und Kurse

Der MBA der Liverpool Business School mit Spezialisierung auf HR ist heute einer der begehrtesten Abschlüsse für Absolventen. upGrad bietet dieses erstklassige MBA-Programm an, um globale Führungskräfte der nächsten Generation mit Führungsqualitäten, globaler Reichweite und einem Wettbewerbsvorteil bei der Karriereentwicklung auszustatten. Der umfassende Lehrplan soll den Lernenden helfen, Marketingfähigkeiten durch erstklassige Inhalte zu erwerben, die von Harvard Business Publishing bereitgestellt werden.

Durch dieses MBA-Programm bietet upGrad Kandidaten die Möglichkeit, die Liverpool Business School in einem einwöchigen Immersionsprogramm zu besuchen, bei dem alle Kosten abgedeckt sind.

Absolventen mit einem MBA-Abschluss werden in Unternehmen, Beratungsunternehmen und anderen Wirtschaftsorganisationen bevorzugt. Werfen wir einen genauen Blick auf den Lehrplan des MBA HR-Programms.

MBA HR Syllabus – Lernformat

• Branchenrelevanter Lehrplan : Der Lehrplan wird von Branchenexperten und hochrangigen Fakultätsmitgliedern von IMT und LBS strukturiert und gestaltet.
• Für praktisches Lernen strukturiertes Format : Industrieprojekte und Simulationen von Harvard Business Publications ermöglichen ein einfaches Verständnis von Konzepten durch praktische Anwendungen.
• Live- und aufgezeichnete Sitzungen : Um ein umfassendes Lernen zu gewährleisten, können die Schüler neben den Online-Lernsitzungen auch auf aufgezeichnete Vorlesungen zugreifen.
• Globale Präsenz : Um das internationale Geschäft besser zu verstehen, erhalten die Studenten Vorlesungen von renommierten Dozenten in Verbindung mit Fallstudien von globalen Unternehmen.
• Diskussionsforum : Für rechtzeitige Klarstellungen von Kollegen und Lehrenden werden Diskussionsforen durchgeführt.
• Wiederlernkonzepte : Alle Studenten haben drei Jahre nach Abschluss Zugang zum Programm, um mit den Konzepten in Kontakt zu bleiben.

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Aufbau des MBA HR Syllabus

• Alle Kandidaten werden Teil eines 11-monatigen Postgraduiertenprogramms in Management am Institute of Management Technology (IMT), Ghaziabad.
• Nach Abschluss dieses PG-Programms erhalten sie eine zweimonatige Schulung in Forschungsmethodik an der Liverpool Business School.
• Schließlich wird ihnen praktisches Wissen durch Industrieprojekte vermittelt, die sich über vier Monate an der Liverpool Business School erstrecken.
• In Großbritannien gibt es ein kostenloses einwöchiges Immersionsprogramm, das die Interaktion mit der LBS-Fakultät auf dem Campus, Campusbesuche, akademische und nicht-akademische Sitzungen auf dem Campus und zahlreiche Möglichkeiten zum Aufbau eines globalen Netzwerks umfasst.

Lernpfad in der HR-Spezialisierung

• Der Kurs beginnt mit einer Einführung in die Grundlagen des Managements. Dies bietet eine starke Grundlage für das Management, das für die Personalabteilung von entscheidender Bedeutung ist.
• Gesetze und Geschäftsethik kennenlernen.
• Gehen Sie detailliert auf fortgeschrittene Themen wie Workforce Management, Planung und Rekrutierung, Schulung und Entwicklung, Mitarbeiterengagement und -bindung ein.
• Bildung durch praktische Anwendung, einschließlich Simulationen von Harvard Business Publishing (HBP).
• Studieren realer Situationen und Verwenden von HRM-Techniken durch HBP-Fallstudien zu Amazon und Honda.
• Praktisches Lernen durch Industrieprojekte.

Programm-Lehrplan

Der Studiengang HR-Spezialisierung umfasst Organizational Behavior, Human Resources sowie Wirtschaftsrecht und -ethik.

1. Organisationales Verhalten – Dies konzentriert sich auf den Aufbau starker Teams und Organisationen, indem das Verhalten der Einzelpersonen, die Dynamik der Gruppe und die Kultur der Organisation analysiert werden. Ziel ist es, die Einstellung des Teams positiv zu beeinflussen, es zu inspirieren und die Produktivität zu steigern.
2. HR für Nicht-HR-Manager – Nutzung wirkungsvoller Techniken des Personalmanagements (HRM), um ein starkes Team aufzubauen und es als direkten Vorgesetzten zu halten.
3. Wirtschaftsrecht und -ethik – Analysieren und wenden Sie verschiedene Wirtschaftsgesetze (in Übereinstimmung mit den Best Practices) effektiv an, um ein erfolgreiches Geschäft in Indien aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

Wahlfach

Der Wahlbereich umfasst Personalplanung und -rekrutierung, Schulung und Entwicklung sowie Mitarbeiterengagement und -bindung.

• Personalplanung und Rekrutierung – Dies umfasst die Jobanalyse, die Prognose der Belegschaft und die Suche nach talentierten Mitarbeitern zum Aufbau eines produktiven Teams.
• Training und Entwicklung – Dies ist wie die Personalplanung und -einstellung, die die Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern durch Stellenanalyse und Personalprognose umfasst.
• Mitarbeiterengagement und -bindung – Mit Mitarbeitern in Kontakt treten und eine Verbindung herstellen, indem Sie sich um ihre Gesundheit und Sicherheit kümmern, Designs belohnen und Ideen zur Mitarbeiterbindung entwickeln.

Industrieprojekt

Die Dauer des Industrieprojekts beträgt vier Monate und bietet die Möglichkeit, sich in einem der folgenden Bereiche zu spezialisieren:

1. BFSI – Senkung der Fluktuationsraten bei Kreditkartenverkäufern.
2. FMCG – Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Markenbekanntheit in begehrten Business Schools.
3. E-Commerce – Gewährleistung eines starken Engagements des Zustellpersonals, um seine Bindung zu verbessern.
4. Automobil und Fertigung – Entwicklung von Strategien für eine effektive Vermittlung zwischen Unternehmen und ihren Gewerkschaften.

Neben diesen Spezialisierungen umfasst der Kurs reale Geschäftsfallstudien und Simulationen, die von HBR unterstützt werden, eine umfassende und sachkundige Erfahrung. Die Studenten erhalten außerdem eine persönliche Betreuung durch Branchenexperten, um über die aktuellen Entwicklungen und Anforderungen in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben.

Wer kann von einer Spezialisierung auf HR profitieren?

• Begeisterte und selbstbewusste HR-Experten, die als HR-Manager und Direktoren in den Bereichen Talentakquise, Mitarbeiterengagement und anderen verwandten Bereichen in verschiedenen Branchen tätig sind und sich auf die Kernbereiche des HR wie Personalplanung, Rekrutierungsschulung und Mitarbeiterbindung usw. spezialisieren möchten.
• Fachleute, die in leitenden Positionen in Nicht-Finanzsektoren (IT, ITES, Beratung, Fertigung und Dienstleistungen) arbeiten und Human Resources-Fähigkeiten und multifunktionale Fähigkeiten benötigen, um sich in die Rolle eines CXO zu katapultieren.
• Fachleute, die in grundlegenden Managementbereichen arbeiten und eine Karriere im Personalwesen (HR) anstreben.

Beste Funktionen des Programms

• MBA-Abschluss der Liverpool Business School zu nur einem Zehntel der Kosten.
• Postgraduiertenprogramm (PGP) in Management von IMT Ghaziabad
• Ein voll bezahltes 1-wöchiges Immersionsprogramm auf dem Liverpool Campus.
• Dualer Alumni-Status von zwei renommierten Institutionen – LBS und IMT.
• Anerkannt vom World Education System (WES), wodurch Studenten eine bessere Position bei der Suche nach Arbeitsmöglichkeiten im Ausland erhalten.
• Geschäftsfallstudien und -simulationen aus der Praxis von Harvard Business Publishing.
• Eins-zu-eins-Mentoring von renommierten Führungskräften aus der Branche durch Live-Sitzungen.
• Komplette Platzierungsunterstützung.

Schlussfolgern

Das gesamte Programm ist sorgfältig entworfen und strukturiert, um das Lernen sinnvoll zu gestalten. Die Konzepte werden durch Live-Sessions mit Branchenexperten und Projekten mit der realen Welt verbunden.

Fazit: Das MBA Liverpool Business-Programm von upGrad bietet eine umfassende Lernerfahrung mit 360-Grad-Unterstützung bei der Vermittlung, indem häufige Rekrutierungskampagnen in großen Städten Indiens organisiert werden. Ein engagierter Mentor wird bereitgestellt, um die wöchentlichen Bewerbungsziele zu verfolgen.

upGrad unterstützt auch die unternehmensspezifische Vorbereitung, indem es Interviewressourcen generiert, die für das gewünschte Unternehmen relevant sind, um sicherzustellen, dass Bewerber ihren Traumjob erhalten.

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