MBA-HR-Gehalt in Indien für Studienanfänger und Erfahrene [2022]

Der Master of Business Administration oder allgemein bekannt als MBA gehört zu den begehrtesten Abschlüssen der Welt. Unternehmen suchen MBA-Profis, um Führungspositionen in ihren zahlreichen Abteilungen zu besetzen.

Management ist jedoch ein weites Feld und weist viele Spezialisierungen auf. Eine dieser Spezialisierungen ist Human Resources Management oder kurz HR.

Das Personalmanagement konzentriert sich auf die Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung und Entlassung von Mitarbeitern. Dieser Managementbereich zielt darauf ab, die Humanressourcen einer Organisation zu optimieren, indem branchenübliche Arbeitsbedingungen, Leistungen und Umgebungen geschaffen werden, während die Interessen der Organisation berücksichtigt werden.

MBA HR ist der beliebteste Abschluss für Personalfachleute. Dieser Artikel behandelt das durchschnittliche MBA-HR-Gehalt in Indien, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie lukrativ und gefragt dieser Bereich ist und warum Sie eine Karriere in diesem Sektor anstreben sollten:

Was ist das durchschnittliche MBA-HR-Gehalt in Indien?

Das durchschnittliche MBA-HR-Gehalt in Indien beträgt INR 6,36 Lakh pro Jahr. Mit dieser Qualifikation können Sie viele Jobs bekommen, z. B. als Personalleiter, HR-Business-Partner, technischer Personalvermittler, Personalberater und viele andere.

Beliebte Arbeitgeber für diese Qualifikation sind Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services und Accenture. Der indische Personalsektor durchläuft erhebliche Veränderungen, während sich die Welt an eine Welt nach der Pandemie anpasst.

Unternehmen suchen nach qualifizierten HR-Experten, die ihnen helfen können, Talente zu rekrutieren, auszubilden und zu verwalten. Technologie wird auch in Indien zu einem integralen Bestandteil des Personalwesens. Beispielsweise hat die HR-Branche in Indien begonnen, an einer schwarzen Liste für gefälschte Lebensläufe zu arbeiten .

Solche ständigen Veränderungen zwingen Unternehmen, auf Trab zu bleiben, was die Nachfrage nach HR-Experten erheblich erhöht. Dies ist ein wichtiger Grund, warum das durchschnittliche MBA-HR-Gehalt in Indien so beeindruckend ist. Der Spielraum für diese Branche sieht aufgrund der jüngsten Trends ebenfalls sehr gut aus.

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Jobs mit dem höchsten MBA-HR-Gehalt in Indien

Wie bereits erwähnt, können Sie sich mit einem MBA HR-Abschluss auf viele Stellen bewerben. Wenn Sie jedoch ein hohes MBA-HR-Gehalt in Indien verdienen möchten, sollten Sie sich nach einer der folgenden Rollen umsehen:

1. Technischer Personalvermittler

Technische Personalvermittler verdienen in Indien ein durchschnittliches Einkommen von 2,94 Lakh INR pro Jahr. Ihre Bezahlung reicht von 1,76 Lakh pro Jahr bis zu 5,92 Lakh pro Jahr, einschließlich geteilter Gewinne, Boni und Provisionen.

Erfahrung ist ein wichtiger Faktor dafür, wie viel Sie in dieser Position verdienen, da technische Personalvermittler mit weniger als einem Jahr Erfahrung 2,22 Lakh pro Jahr verdienen, während diejenigen mit mehr als zehn Jahren Erfahrung durchschnittlich 10 Lakh pro Jahr verdienen.

Was macht ein technischer Recruiter?

Technische Personalvermittler sind für die Recherche, Prüfung und Auswahl talentierter Kandidaten mit technischen Fähigkeiten für die Einstellung von Unternehmen verantwortlich. Sie analysieren und verwalten die Kandidatenerfahrung und wählen den am besten geeigneten Kandidaten für bestimmte Rollen aus.

Technische Personalvermittler müssen möglicherweise Stellenbeschreibungen schreiben und veröffentlichen, die umfassend sind und die korrekte Fachterminologie verwenden. Sie müssen über starke analytische Fähigkeiten verfügen, um Kandidaten taktvoll zu interviewen und festzustellen, ob sie für die erforderliche Rolle geeignet sind. Sie müssen auch Interviews arrangieren und gegebenenfalls Reisevorbereitungen treffen.

2. Spezialist für Talentakquise

Das durchschnittliche Gehalt eines Talentakquisitionsspezialisten in Indien beträgt 5 Lakh INR pro Jahr. Die Untergrenze für ihr Gehalt liegt bei 2,29 Lakh pro Jahr, die Obergrenze bei 10 Lakh pro Jahr.

Wie bei den meisten Karrieren, die wir in diesem Artikel besprochen haben, spielt Erfahrung eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung Ihres Gehalts. Einsteiger in die Talentakquise (weniger als ein Jahr Erfahrung) verdienen etwa 54 % weniger als der Durchschnitt, während Berufseinsteiger (10-19 Jahre Erfahrung) 100 % mehr als der Durchschnitt verdienen.

Was macht ein Talent Acquisition Specialist?

Ein Talent Acquisition Specialist ist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für eine Organisation verantwortlich. Sie müssen Kandidaten bewerten und prüfen und sie durch den Einstellungsprozess begleiten.

Ihre Hauptaufgabe besteht darin, geeignete Kandidaten für die offene Position zu finden, zu interviewen und auszuwählen. Sie arbeiten mit Personalagenturen und Berufsverbänden zusammen, um die erforderlichen Kandidaten zu finden und einzustellen. Talentakquisitionsspezialisten arbeiten normalerweise in stark nachgefragten und fortschrittlichen Branchen, in denen die Einstellung hochqualifizierter und talentierter Personen von entscheidender Bedeutung ist.

Zu ihren Aufgaben gehört es, Interaktionen, Öffentlichkeitsarbeit und Screening-Ergebnisse zu dokumentieren. Fachkräfte für die Talentakquise müssen Initiativen ergreifen (Veranstaltungen organisieren, Social-Media-Kampagnen durchführen usw.), um Bewerber zu finden.

3. Ausbildungsleiter

Das Durchschnittsgehalt eines Trainingsmanagers in Indien beträgt 7,62 Lakh INR pro Jahr. Die Bezahlung dieses Bereichs reicht von 3,78 INR pro Jahr bis zu 20 INR pro Jahr, einschließlich geteilter Gewinne und Prämien.

Ein Trainingsmanager mit ein bis vier Jahren Erfahrung verdient eine durchschnittliche Vergütung von 5.000 INR pro Jahr, während diejenigen mit 10 bis 19 Jahren Erfahrung durchschnittlich 9.86.000 INR pro Jahr verdienen. Ebenso verdienen diejenigen mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung in diesem Bereich im Durchschnitt 12,4 Lakh INR pro Jahr.

Was macht ein Trainingsmanager?

Ein Schulungsmanager arbeitet in einer Organisation, um Bereiche zu finden, die Schulungen erfordern. Sie müssen die Schulungsaktivitäten der Organisation recherchieren, durchführen und koordinieren und möglicherweise Teamtrainer beaufsichtigen, die andere Mitarbeiter schulen.

Schulungsleiter müssen in der Lage sein, Mitarbeiter bei Aufsichtsproblemen und betrieblichen Veränderungen zu coachen und zu unterstützen. Sie müssen Schulungshandbücher und andere Schulungsmaterialien erstellen und überprüfen, um sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand und fehlerfrei sind.

Diese Rolle erfordert möglicherweise unregelmäßige Arbeitszeiten und Reisen, um Schulungen in verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens durchzuführen. Sie müssen auch Schulungsbudgets erstellen und kompetente Ausbilder finden.

4. Direktor für Schulungsentwicklung

Ein Trainingsentwicklungsleiter verdient ein durchschnittliches Gehalt von 23,7 Lakh INR pro Jahr. Die Lohnskala beginnt bei 10.000 INR pro Jahr und kann bis zu 50.000 INR pro Jahr reichen. Es ist sicherlich eine der bestbezahlten HR-Karrieren, und wenn Sie ein hohes MBA-HR-Gehalt in Indien anstreben, sollten Sie diese verfolgen.

Denken Sie auch daran, dass die meisten Trainingsentwicklungsleiter über mindestens zehn Jahre Berufserfahrung verfügen. Es ist eine sehr angesehene und wertvolle Position in einer Organisation.

Was macht ein Training Development Director?

Ein Trainingsentwicklungsleiter arbeitet normalerweise in einer großen Organisation und kümmert sich um die Schulung des Personals. Sie erstellen Pläne für die Ausbildung am Arbeitsplatz, setzen Entwicklungsziele und unterstützen das Team direkt.

Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien ordnungsgemäß einhalten. Direktoren für die Schulungsentwicklung sind für die Verwaltung des gesamten Schulungsbudgets verantwortlich und erstellen Berichte über die in ihrer Abteilung abgeschlossene Arbeit.

Sie arbeiten normalerweise mit einem großen Team von HR-Experten zusammen, um Schulungsstrategien zu erstellen und anzuwenden. Trainingsentwicklungsleiter arbeiten mit verschiedenen Mitarbeitern ihrer Organisation zusammen, von der obersten Führungsebene bis hin zu Mitarbeitern auf niedriger Ebene.

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5. Personalberater

Ein Personalberater verdient in Indien ein durchschnittliches Einkommen von INR 5,11 Lakh pro Jahr. Ihre Bezahlung beginnt bei 1,88 Lakh pro Jahr und reicht bis zu 20 Lakh pro Jahr, abhängig von ihren Fähigkeiten, ihrem Standort und ihrer Erfahrung.

Personalberater mit weniger als einem Jahr Berufserfahrung verdienen ein durchschnittliches Gehalt von INR 2,5 Lakh pro Jahr, während diejenigen mit fünf bis neun Jahren Erfahrung INR 8,23 Lakh pro Jahr verdienen. Auf der anderen Seite verdienen Personalberater mit mehr als 20 Jahren Erfahrung ein durchschnittliches Gehalt von 30 Lakh INR pro Jahr.

Was macht ein Personalberater?

Personalberater sind Experten im Personalmanagement und helfen einem Unternehmen, Probleme in diesem Bereich zu lösen. Ein Personalberater trägt dazu bei, die Talentbindung eines Unternehmens zu verbessern, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter insgesamt zu steigern und eine reibungslose Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern aufrechtzuerhalten.

Sie sind sehr erfahrene und qualifizierte Fachleute mit starkem kritischem Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung. Personalberater können dem Unternehmen helfen, seine Mitarbeiterbeurteilungen zu verbessern und die Organisation produktiver zu machen.

Sie helfen einem Unternehmen auf unvoreingenommene und formelle Weise. Personalberater arbeiten in einem dynamischen Umfeld und jonglieren mit mehreren Kunden gleichzeitig. Wenn Sie eine Karriere anstreben, die ein hohes MBA-HR-Gehalt in Indien bietet, können Sie diese Rolle sicherlich ausüben.

Wie gebe ich dieses Feld ein?

Das durchschnittliche MBA-HR-Gehalt in Indien ist beträchtlich hoch, und daher eröffnet Ihnen der Besitz eines MBA-Abschlusses zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Bei upGrad bieten wir mehrere MBA-Kurse an, die Ihnen die Grundlagen und fortgeschrittenen Konzepte sowie die neuesten gefragten Fähigkeiten vermitteln.

Unser Master of Business Administration (MBA) mit dem Programm der Liverpool Business School bietet sechs Spezialisierungen, darunter HR. Während dieses Programms erhalten Sie über 20 Industrieprojekte und über 40 Live-Sitzungen.

Einige der wichtigsten Konzepte, die Sie in diesem Kurs lernen werden, sind Führung, Unternehmenswachstumsstrategien, Marketingstrategien, digitale Geschäftsinnovationen, strategisches Denken und Planungsfähigkeiten und vieles mehr.

Mit der HR-Spezialisierung lernen Sie auch Personal- und Wirtschaftsrecht, Organisationsverhalten, Personalplanung, Aus- und Weiterbildung und andere Human-Resources-Themen kennen.

Dieser Online-Kurs bietet Zugang zu unserer Student Success Corner, einschließlich personalisiertem Feedback zum Lebenslauf, Karriereberatung und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Sie müssen über einen Bachelor-Abschluss mit mindestens 50 % Punktzahl und zwei Jahre Vollzeit-Berufserfahrung verfügen, um sich für dieses Programm zu qualifizieren.

Zusammen mit dem MBA-Abschluss erhalten Sie nach Abschluss dieses Programms ein PGP in Management von IMT Ghaziabad.

Fazit

Wir haben das durchschnittliche MBA-HR-Gehalt in Indien abgedeckt, welche Positionen das höchste MBA-HR-Gehalt in Indien bieten und wie Sie eine Karriere in diesem Sektor anstreben können.

Es ist zweifellos eines der besten Felder für Aspiranten, die sich leidenschaftlich für die Lösung komplexer Geschäftsprobleme interessieren. Hier sind einige zusätzliche Ressourcen für Ihre weitere Lektüre:

• 12 entscheidende HR-Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber im Jahr 2022 suchen
• Top 7 Konzepte, die Sie während eines MBA in Human Resources Management lernen sollten
• 11 spannende MBA-HR-Projektideen und -themen für Einsteiger

Wenn Sie eine personalisierte Lernerfahrung wünschen, können Sie sich alternativ den Kurs ansehen, den wir im vorherigen Abschnitt geteilt haben.

Die Liverpool Business School & upGrad bietet ein globales MBA-Programm mit mehreren Spezialisierungen wie HR, Marketing, Marketing, Finanzen, Betrieb, Analytik und mehr. Das Programm bietet 1-zu-1-Mentoring durch Branchenführer, ein einwöchiges Immersionsprogramm auf dem Universitätscampus, doppelte Qualifikationen (MBA von LBS & PGPM von IMT), Netzwerken mit Kollegen in Offline-Basecamps und mehr.