9 Tipps für Grafikdesigner, um den Traumjob zu bekommen
Veröffentlicht: 2019-09-04Die Bewerbung für einen Grafikdesigner-Job kann, wie bei jedem Job, extrem stressig sein. Es ist sicher nicht einfach, professionellen Grafikdesignern im ersten Vorstellungsgespräch gegenüberzutreten. Dabei spielt es keine Rolle, ob es Ihr erster oder der 6. Job ist. Es ist immer besser, die Tipps und Ratschläge von Experten durchzugehen, um Ihre Bewerbung hervorzuheben. Außerdem ist es besser, sich im Voraus auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, als ruhig zu bleiben, während die Interviewer nach den Grundlagen fragen. Sie sollten also fachlich und mental auf den Einstellungsprozess vorbereitet sein. Der gesamte Prozess der Landung Ihres Traumjobs im Grafikdesign ist in drei Phasen unterteilt: Recherche, Bewerbung und Vorstellungsgespräch. Hier sind neun Tipps, die jeden Schritt durchgehen und Ihnen helfen, Ihren Traumjob als Grafikdesigner zu bekommen. Schauen wir uns zunächst die erste Stufe an: Recherche.
1. Notieren Sie sich Ihre Anforderungen:
Der erste Schritt zur Jobsuche ist die Suche nach den richtigen Möglichkeiten. Zu Beginn Ihrer Recherche sollten Sie an ein Unternehmen denken, das Ihren Anforderungen als Gestalter und Mensch gerecht wird. Wenn Sie zuvor mit anderen Unternehmen zusammengearbeitet haben, nehmen Sie bei der Erstellung Ihrer Anforderungsliste nicht deren Referenzen. Lassen Sie die Notiz hypothetisch sein. Sie sollten die Werte, die Unternehmenskultur, die Größe und die Wachstumsdynamik des Unternehmens berücksichtigen. Versuchen Sie sich vorzustellen, mit welchen Kunden das Unternehmen zusammenarbeitet: mittelständische Unternehmen, Großkonzerne oder Privatunternehmer. Denken Sie über Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten nach und rahmen Sie sich zwischen Teamleitern und Teamkollegen ein. Überlegen Sie, ob Sie mit einem Team von Grafikdesignern oder alleine arbeiten möchten. Sie sollten auch über den Prozess nachdenken, den Sie als Designer jeden Tag durchlaufen werden, um Ergebnisse zu erzielen. Einer der wichtigsten Aspekte bei der Jobsuche ist die Bezahlung, und deshalb sollten Sie Ihren Wert berücksichtigen und entsprechend nach Unternehmen suchen. Diese Technik hilft Ihnen, Ihre Prioritäten zu verstehen und ermöglicht Ihnen auch, Ihre Recherche zu filtern. Auch als Studienanfänger sollten Sie keine Kompromisse eingehen, sondern wählerisch sein, um Ihren Traumjob zu finden.
2. Suchen Sie nach Optionen:
Nachdem Sie Ihre Anforderungen festgelegt haben, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, die der Markt bietet. Auf Jobbörsen sollten Sie zunächst nicht gehen. Eine gute Möglichkeit, diese Aufgabe zu beginnen, besteht darin, eine Liste von Unternehmen zu erstellen, die Ihre Anforderungen erfüllen. Die Website jedes Unternehmens hat einen Karrierebereich, also prüfen Sie, ob dort eine Stelle für einen Grafikdesigner offen ist. Einige Unternehmen benötigen zu diesem Zeitpunkt möglicherweise keinen Designer, aber es ist besser, Ihren Lebenslauf an die Personalabteilung zu senden, damit sie Sie finden kann, wenn eine neue Stelle frei wird. Jeder an sie gesendete Lebenslauf wird in ihrer Datenbank gespeichert, also machen Sie sich keine Sorgen, eine Gelegenheit zu verpassen. Wenn Sie sich die Website des Unternehmens ansehen, achten Sie genau auf den Blog-Bereich. Die meisten Unternehmen, die Grafikdesigner benötigen, haben Blogs über Designer, die Ihnen nützliche Informationen liefern können. Dies kann Ihre Chancen erhöhen, ausgewählt zu werden. Sie sollten auch Fallstudien lesen, um zu verstehen, wie in diesem Unternehmen gearbeitet wird. Versuchen Sie, ihre bestehenden Projekte zu analysieren und hilfreiche Vorschläge zu machen. Wenn Sie dies üben, können Sie nicht nur Ihr Wissen erweitern, sondern auch die Chance, ausgewählt zu werden, erhöhen.
3. Folge Updates:
Als Grafikdesigner sollten Sie die Bedeutung von Social Media kennen. Auf jeder Website erwähnt das Unternehmen seine Social-Media-Handles, auf denen es Updates veröffentlicht. Das Verfolgen der Social-Media-Konten des Unternehmens ist eine hervorragende Möglichkeit, seine Aktivitäten im Auge zu behalten. Viele Unternehmen haben begonnen, in ihren sozialen Medien einen Blick hinter die Kulissen zu zeigen, um das Engagement auf ihrer Seite zu erhöhen. Dadurch erhalten Sie Einblicke in ihre Unternehmenskultur. Ein weiterer Vorteil von Social Media sind Verbindungen. Verwenden Sie also Ihr Konto, um einflussreichen Personen zu folgen, die wertvolle Informationen teilen. Bitten Sie sie um Rat oder treffen Sie sinnvolle Entscheidungen mit diesen Personen in den sozialen Medien. Außerdem sollten Sie sich die Offline-Community nicht entgehen lassen. Große Unternehmen organisieren viele Veranstaltungen wie Meetups, Podiumsdiskussionen und Konferenzen. Stellen Sie sicher, dass Sie an diesen Veranstaltungen teilnehmen, da dies eine großartige Möglichkeit ist, berufliche Kontakte zu knüpfen. Sie sollten der lokalen Design-Community folgen, um über die neuesten Trends und Neuigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben. Außerdem können Personen mit ähnlichen Jobprofilen Sie an ihr Unternehmen verweisen, was Ihre Chancen erhöht, ausgewählt zu werden. Seien Sie also offen und versuchen Sie, so viele Verbindungen wie möglich aufzubauen. Betrachten wir nun den Bewerbungsprozess.
4. Betrachten Sie eine Fallstudie:
Eines der ersten und wichtigsten Dinge, die beim Erstellen einer Anwendung zu berücksichtigen sind, ist das Nachdenken über das Portfolio. Interviewer sagen normalerweise, dass sie sich nicht um das Format Ihres Portfolios kümmern (ob es sich um einen Website-Link oder ein PDF handelt). Diese kleinen Details ermöglichen es ihnen jedoch, Ihre Arbeit anders zu beurteilen. Ihr Portfolio sollte Ihre Geschichte über vergangene Projekte erzählen. Sie sollten den Zeitplan Ihrer Projekte erwähnen, damit sie Ihr Arbeitstempo und Ihre Arbeitsqualität verstehen. Sie können auch die Herausforderungen erläutern, denen Sie als Team oder persönlich gegenüberstanden, und dann erklären, wie Sie sie angegangen sind. Die Verwendung einer Fallstudie ist perfekt, um Ihr Design zu zeigen und Ihr Designdenken zu enthüllen. Erstellen Sie eine schrittweise Fallstudie und arbeiten Sie diese aus, wobei Sie sich auf das Konzept und die Inspiration des Projekts konzentrieren. Interviewer sind es leid, sich ähnliche Arbeiten anzusehen, also versuchen Sie, die Dinge zu ändern, um Ihre Fallstudie angenehmer zu gestalten. Eine umfassende Fallstudie zeichnet ein schönes Bild davon, wie Sie verschiedene Probleme aus geschäftlicher und gestalterischer Sicht angehen. Dies hilft dabei, sich von anderen Bewerbungen abzuheben und Ihre Chancen auf einen Rückruf für ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
5. Passen Sie das Anschreiben an:
Ein Anschreiben ist heutzutage bei einer Bewerbung um einen Job unerlässlich. Viele Unternehmen haben Anschreiben als Anforderung genannt. Aber auch wenn die Unternehmen dies nicht erwähnen, ist es besser, ein einzigartiges Anschreiben zu schreiben. Die meisten Menschen haben ein einfaches Anschreiben, das sie bei jeder Bewerbung verwenden. Sie sollten dies nicht tun. Ein Anschreiben sollte nicht sehr lang sein, damit sie nicht zu viel Zeit damit verbringen, für jede Stelle ein neues zu schreiben. Das Schreiben eines individuellen, aber schnellen Anschreibens kann die Leute, die es lesen, beeindrucken und Ihnen einen Rückruf für ein Vorstellungsgespräch einbringen. Es muss nicht zu lang sein. Es muss nur zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und ihre Anforderungen kennen. Erwähnen Sie kreativ alle Fähigkeiten und Qualitäten, die sie bei einem Kandidaten im Anschreiben suchen. Personalchefs bemerken diese Bemühungen und schätzen sie. Sie sollten auch den Gedanken hinter der Bewerbung für die Stelle erwähnen und warum Sie denken, dass das Unternehmen perfekt für Ihre Karriere ist. Dies hilft dem Einstellungsmanager, sich einen Überblick darüber zu verschaffen, warum er Sie einstellen sollte.
6. Relevante Arbeit erwähnen:
Personalchefs gehen mehr als Hunderte von Bewerbungen für jede Position durch. Sie haben nicht die Zeit, jedes Detail in Ihrem Lebenslauf durchzugehen, und deshalb sollten Sie nur relevante Arbeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn Sie Managern lange Arbeiten zur Verfügung stellen, wird Ihre Bewerbung mittelmäßig erscheinen. Sie sollten nur 3-5 beste Fallstudien hervorheben, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Es spielt keine Rolle, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben, denken Sie immer daran, nur verwandte Arbeiten in Ihrem Portfolio zu teilen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine UX-Rolle bewerben, erwähnen Sie nicht Ihre Grafikdesign-Arbeit und umgekehrt. Entfernen Sie daher alle unnötigen Informationen aus Ihrer Bewerbung für die neue Stelle. Schließlich ist es besser, sich auf seine Stärken zu konzentrieren als auf unzählige Schwächen. Ein ausgezeichneter Tipp, um Ihre Arbeit verschiedenen Unternehmen vorzustellen, besteht darin, Designer einzustellen, um dasselbe Problem zu lösen, das Sie hervorragend angehen können. Dies gibt dem Unternehmen einen Überblick darüber, wie Sie in das Umfeld passen würden. Nachdem Sie Ihre Bewerbung erstellt haben, betrachten wir die letzte Phase: das Vorstellungsgespräch.
7. Verstehen, was zu wem zu sagen ist:
Je nach Unternehmen gliedert sich der Vorstellungsgesprächsprozess in viele Abschnitte. Zum Beispiel ist die erste Runde normalerweise die HR-Runde, in der Sie nach Ihren Interessen, Abneigungen, Gedanken usw. gefragt werden, also sollten Sie sich entsprechend vorbereiten. Oft müssen Sie sich im Vorstellungsgespräch dem Einstellungsmanager, dem leitenden Designer und dem CEO stellen. Sie sollten also zuerst herausfinden, wer Sie interviewen wird, und sich auf diese spezielle Runde vorbereiten. Es hilft immer, wenn Sie wissen, welche Art von Fragen Sie erwarten: technische, persönliche oder geschäftliche. Personalchefs haben es satt, Fragen zu stellen wie „Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?“. aber sie werden sie trotzdem fragen. Daher ist es besser, über intelligente Antworten nachzudenken, die Ihre Antwort unvergesslich machen. Ihr Ziel sollte es sein, auf die häufigsten Fragen eine unerwartete Antwort zu geben, damit Sie auffallen. Einige Fragen können knifflig sein und erfordern möglicherweise mehr Nachdenken, also überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie antworten. Halten Sie sich jedoch von witzigen und lustigen Antworten auf ernsthafte Fragen fern, da dies in solchen Fällen negativ wirkt.
8. Verstehen Sie, was Interviewer erwarten:
Sie können nicht alles wissen, was ein Interviewer fragt, und das erwartet er auch nicht von Ihnen. Wenn Sie also die Antwort auf eine Frage nicht wissen, geraten Sie nicht in Panik. Dies ist meistens bei technischen Interviews der Fall. Interviewer neigen dazu, einige Fragen zu stellen, die über Ihre Erfahrung oder Ihr Fachgebiet hinausgehen. Interviewer erwarten in einem solchen Fall keine Antwort, sondern wollen sehen, wie Sie sich in einer ungewöhnlichen Situation verhalten und wie Sie den Stress bewältigen. Wenn Sie also keine Antwort haben, beschreiben Sie eine ähnliche Situation oder wie Sie mit einer Lösung helfen könnten. In einem Vorstellungsgespräch für die Position eines Grafikdesigners werden Ihnen viele situationsbezogene Fragen gestellt. Seien Sie also auf solche Fragen vorbereitet. Im Fachgespräch wird Ihre Arbeit von professionellen Designern analysiert, seien Sie also auf Kritik gefasst. Die meisten Menschen sind beleidigt, wenn technische Experten auf ihre Fehler hinweisen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie es positiv nehmen und ihnen sagen, dass Sie es in Zukunft verbessern werden. Auf diese Weise können sie Ihr Verhalten einschätzen und feststellen, ob Sie erfolgreich mit einem Team zusammenarbeiten können.
9. Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten:
Wenn Personalchefs das fragen, wenn Sie Fragen haben, sagen Sie niemals „nein“. Sie sollten sich nicht als schüchterne Person darstellen, auch wenn Sie zu Ihrem ersten Vorstellungsgespräch erscheinen. Stellen Sie Fragen zu Dingen, die Sie betreffen, wie z. B. Vergütungspaket, Versicherung, Arbeitsablauf, Arbeitsplatz, Überstunden usw. Personalchefs sind bereit für solche Fragen und schätzen Ihr Vertrauen, Ihren seriösen Ansatz und Ihre ehrliche Einstellung. Abgesehen von den notwendigen Hard Skills, um das technische Vorstellungsgespräch zu meistern, sucht der Arbeitgeber also auch nach Soft Skills. Zu den Soft Skills gehören Arbeitsethik, Führung, positive Einstellung, Kommunikationsfähigkeit, kritisches Denken und die Fähigkeit, als Team zu arbeiten. Soft Skills werden als sehr wichtig angesehen, da Arbeitgeber manchmal einen weniger sachkundigen Kandidaten mit einer positiven Lerneinstellung einstellen. Verbessere deine Soft Skills und Hard Skills immer weiter. Diese Kombination ermöglicht es Ihnen, in dem Unternehmen zu arbeiten, von dem Sie träumen. Vergessen Sie dabei nicht die unausgesprochenen Grundregeln, wie z. B. pünktlich vor Ort zu sein, einen Ausdruck Ihres Lebenslaufs zu besorgen, das richtige Outfit zu tragen und die Bedeutung des ersten Eindrucks im Auge zu behalten.
Es gibt viele Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Sektor, aber Sie müssen proaktiv und konsequent sein. Sie sollten all diese Phasen im Hinterkopf behalten und einen entsprechenden Plan erstellen. Es ist eine gute Idee, diese Schritte bei der Jobsuche zu befolgen. Wenn Sie jedoch eine Stelle als Grafikdesigner anstreben, sollten Sie Ihre Kreativität sowohl im Bewerbungs- als auch im Vorstellungsgesprächsprozess am Leben erhalten. Damit heben Sie sich von anderen Bewerbern ab und erhöhen Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.