Schlüsselkompetenzen für einen Lebenslauf – [Der vollständige Leitfaden]

Ihr Lebenslauf entscheidet, ob Sie für einen Job qualifiziert sind oder nicht. Es ist der erste Eindruck, den Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen. Die meisten von uns haben einen Lebenslauf, der bereit ist, an verschiedene Stellenangebote gesendet zu werden. Allerdings bekommen nicht alle von uns einen Rückruf. Sie fragen sich unwillkürlich, welche Qualitäten und Schlüsselqualifikationen einen Lebenslauf attraktiv und einen Rückruf zu einem Vorstellungsgespräch wert machen? Welche Fähigkeiten müssen sich in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln?

Wenn Sie diese Fragen verblüffen, sind Sie an der richtigen Stelle gelandet! Heute werden wir einige der entscheidenden Fähigkeiten untersuchen, die Ihren Lebenslauf aufpeppen und Ihnen helfen können, Ihren Traumjob zu ergattern.

Warum betonen Personalvermittler bestimmte Fähigkeiten?

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage äußerten sich mehr als 70 % der Personalmanager besorgt über die mangelnden Fähigkeiten potenzieller Kandidaten für die meisten aktuellen Stellen. Doch was genau sind diese „Fähigkeiten“ in ihrer Behauptung?

Vereinfacht ausgedrückt werden natürliche Fähigkeiten in der zur Bewältigung einer Tätigkeit oder einer bestimmten Aufgabe erworbenen Expertise als Skills bezeichnet. Es gibt eine Vielzahl von Lebenskompetenzen, die uns helfen können, mit schwierigen Situationen umzugehen. Dann gibt es professionelle Fähigkeiten, die es uns ermöglichen, unsere Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Es gibt viele verschiedene Arten von Fähigkeiten, wie Hard Skills, Soft Skills, bereichsübergreifende Fähigkeiten, bereichsspezifische Fähigkeiten usw.

Es ist kein Geheimnis, dass die meisten HR-Manager einen schnellen Ansatz bevorzugen, wenn es um die Auswahl von Lebensläufen geht. Sie haben keine Zeit, jedes Wort in Ihrem Lebenslauf zu lesen. Daher muss Ihr Lebenslauf auf den ersten Blick überzeugen können. Es sollte eine ausgewogene Mischung aus Soft- und Hard Skills aufweisen. Es sollte die passenden Schlüsselwörter und Fachsprache haben, um es aus dem Bewerberpool am sinnvollsten zu machen.

Der Hauptunterschied zwischen Soft Skills und Hard Skills:

Hard Skills beziehen sich auf jene Fähigkeiten, die Sie durch Bildung, formale Ausbildung oder berufliche Exposition erwerben. Sie sind spezifisch für verschiedene Stellentypen und durch regelmäßige Bewertungen messbar. Wenn Sie beispielsweise in der Kundendienstabteilung arbeiten, sind einige Hard Skills, die Sie benötigen, Dateneingabe, Produktinformationen, Umgang mit Kunden, die Fähigkeit, Plattformen wie Zendesk zu verwenden usw. In Ihrem Lebenslauf spiegeln die Hard Skills wider, was Sie sind tun können, um einer bestimmten Stellenbeschreibung zu entsprechen.

Andererseits zeigen Soft Skills, wie gewissenhaft Sie die gestellten Aufgaben erfüllen und wie zuverlässig Sie als Mitarbeiter sein können. Einige gemeinsame Soft Skills sind Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeiten zur Problemlösung, Teamgeist usw.

Beim Erstellen eines Lebenslaufs ist es entscheidend, eine perfekte Balance zwischen Hard- und Soft-Skills zu schaffen. Wenn Sie beispielsweise nur Ihre Hard Skills auflisten, werden Ihre berufsspezifischen Fähigkeiten quantifiziert, ohne die Aspekte hervorzuheben, die Sie für das Arbeitsumfeld des Unternehmens gut geeignet machen. Wenn Sie nur Ihre Soft Skills hervorheben, wissen die Personalvermittler in ähnlicher Weise nichts über die rollenbezogenen Fähigkeiten.

Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können?

Während Hard Skills in der Regel rollenspezifisch sind, gelten einige allgemeine Fähigkeiten für die meisten Rollen in der Branche. Hier sind ein paar Fähigkeiten, die Ihren Lebenslauf beeindruckend machen können:

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Führungskompetenz
• Kreativität
• Problemlösende Fähigkeiten
• Die Fähigkeit kritisch zu Denken
• Fähigkeit zum öffentlichen Reden
• Teambuilding und Handhabungsfähigkeiten
• Fähigkeiten im Umgang mit Kunden
• Kommunikationsfähigkeit
• Buchhaltung
• Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
• Aktives Zuhören
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick
• Fähigkeiten zur Konfliktlösung
• Schnelle Entscheidungskompetenz
• Management-Effizienz
• Organisations- und Planungsfähigkeiten
• Kenntnis verschiedener Sprachen
• Beeindruckende Verwaltungsfähigkeiten

Typische Fähigkeiten für einige der häufigsten Jobs

Hier sind die Beispiele für die Top-Fähigkeiten, die Sie je nach gesuchter Stelle haben müssen:

1. Büro- und Verwaltungsjobs

• Telefonanrufe beantworten
• Dateneingabe
• Abrechnungsfähigkeiten
• Microsoft Office-Effizienz
• Planung
• Umgang mit Bürogeräten
• Verkaufs- und Versandfähigkeiten
• Erfahrung an der Rezeption
• Kalenderverwaltungsfähigkeiten

2. Krankenpflege und Gesundheitswesen

• Fähigkeiten zur Patientenbeurteilung
• Allgemeine pflegerische Fähigkeiten
• Kenntnisse in der Patientennachsorge
• Vitalzeichen nehmen
• Verband und Versorgung von Wunden
• Aufnahme der Krankengeschichte des Patienten
• Notfallversorgung und Reaktion
• Patientenaufklärung
• Aufzeichnungsfähigkeiten
• EMR- und EHR-Kenntnisse
• Fähigkeiten zur Blutdruckmessung
• Arzneimittelverwaltung
• Hygienehilfe
• Fähigkeiten in der Rehabilitationstherapie
• Fähigkeit, radiologische Geräte und Werkzeuge zu verwenden
• Diabetes-Management-Fähigkeiten

3. Ingenieur- und technische Jobs

• CAD
• MINT-Wissen
• Design & Prototyping
• Fehlerbehebung
• Schlanke Fertigung
• Projektstart
• Fähigkeiten zur Workflow-Entwicklung
• Budgetierung
• Computerfähigkeiten
• Fähigkeiten des Technischen Schreibens

4. IT-Jobs

• Web Entwicklung
• Programmier-/Codiersprachen
• Datenstrukturen
• Java-Skript
• Open-Source-Erfahrungen
• Sicherheit
• Debuggen
• Maschinelles Lernen
• KI-Kompatibilität
• Front- und Back-End-Unterstützung und -Entwicklung

5. Werbung und Marketing :

• SEO/SEM-Kenntnisse
• Social-Media-Marketing
• E-Mail Marketing
• Werbung in sozialen Medien
• CMS-Tools
• Verkaufsleitung
• Grafische Gestaltung
• E-Mail-Automatisierung
• Schreibfähigkeiten
• Datenvisualisierung
• Fotografische Fähigkeiten
• Kreative Branding-Fähigkeiten

6. Verkaufs-, Einzelhandels- und Kundendienstjobs:

• Lead-Qualifizierung
• Produktkenntnisse
• Lead-Prospektion
• Empfehlungsmarketing
• Analyse des Kundenverhaltens
• Selbstmotivation
• Vertragsverhandlungen

Wie erstellt man einen Lebenslauf-Fähigkeiten-Abschnitt und ordnet die Fähigkeiten der zukünftigen Stellenbeschreibung zu?

Bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs ist es am wichtigsten, ein systematisches Protokoll Ihrer klaren und prägnanten Lesefähigkeiten zu erstellen. Sie können am Anfang Ihres Lebenslaufs eine drei- oder vierspaltige Tabelle erstellen, kurz bevor Sie Ihre beruflichen Erfahrungen eintragen. Erwähnen Sie dann die relevantesten Soft- und Hard Skills, die Ihre Stärken sind, und sprechen Sie direkt mit den Eignungskriterien des Arbeitgebers. Hier müssen Sie alle Keywords angeben, die Sie durch die Stellenausschreibung identifiziert haben.

Die meisten Firmen und Organisationen verwenden jetzt ein Bewerber-Tracking-System oder ATS, um Bewerberpools einzugrenzen und die am besten geeigneten Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen. ATS sammelt Lebensläufe und filtert die relevantesten für ein Stellenprofil heraus. Wenn Ihr Lebenslauf also auf die Stellenausschreibung zugeschnitten ist und Schlüsselwörter und Ausdrücke enthält, die genau zur Stellenbeschreibung passen, können Sie loslegen!

Der erste Schritt zur Erstellung eines Abschnitts mit abgerundeten Fähigkeiten besteht darin, die Stelle, für die Sie sich bewerben, klar zu verstehen. Sobald Sie die Rolle verstanden haben, können Sie die am besten geeigneten Fähigkeiten für diese Position identifizieren und sie entsprechend anpassen. Stellen Sie sicher, dass Sie nur die relevantesten Fähigkeiten für das Stellenprofil in Aufzählungszeichen auflisten. Dies erleichtert es Personalvermittlern, Ihre Fähigkeiten zu durchsuchen und zu verstehen.

Lebenslauf erstellen: Dos and Don'ts

Hier ist eine Liste aller Dinge, die Sie beim Kurieren Ihres Lebenslaufs beachten sollten:

1. Lügen Sie nicht und übertreiben Sie nicht in Bezug auf Ihre Fähigkeiten/Qualifikationen .

Dies ist ein grundlegender Schritt, dem Sie folgen müssen. Vermeiden Sie es, die Informationen, die Sie in Ihren Lebenslauf eingeben, aufzublähen. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie Ihre echten Fähigkeiten einsetzen und die Abschlüsse / Zertifikate eintragen, die Sie besitzen. Flusen und Übertreibungen in einem Lebenslauf sind die größten Abneigungen für Arbeitgeber.

2. Nennen Sie Zahlen, die Ihre Fähigkeiten belegen.

Es ist entscheidend, alle Fähigkeiten zu bestätigen, die Sie vorgeben zu haben. Erwähnen Sie, wenn möglich, besonders die Zahlen, die Ihre Fähigkeiten zeigen. Wenn Sie beispielsweise einem Unternehmen geholfen haben, das gewünschte Umsatzziel zu erreichen oder ihm dabei geholfen haben, einen bestimmten Umsatz zu erzielen, können Sie diese Erfolge erwähnen. Angenommen, Sie holen zufällig x nein. Von Kunden für einen früheren Arbeitgeber heben Sie dies in Ihrem Lebenslauf hervor.

3. Reden Sie nicht um den heißen Brei herum

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf nicht zu wortreich oder überflüssig ist. Verwenden Sie die am besten geeigneten Worte, um Dinge zu beschreiben, und übertreiben Sie es nicht. Halten Sie es knackig, präzise und auf den Punkt.

4. Lesen Sie Ihren Lebenslauf Korrektur

Bitte prüfen Sie diese sorgfältig, bevor Sie Ihren Lebenslauf einsenden. Prüfen Sie auf Grammatik-, Rechtschreib- und Formatierungsfehler. Sie können es auch von einem professionellen Korrektor prüfen lassen. Es ist eine gute Idee, eine gedruckte Kopie durchzugehen, da es manchmal einfacher ist, Fehler auf Papier als auf einem Bildschirm zu erkennen.

Eine der besten Möglichkeiten, einen beeindruckenden Lebenslauf zu erstellen, besteht darin, sich für einen Kurs anzumelden, der Ihnen Fachkenntnisse vermittelt und Sie gleichzeitig in berufsbezogenen Dingen wie Scheininterviews, Sitzungen zum Erstellen von Lebensläufen usw. schult. upGrads Advanced Certificate in Digital Marketing and Communication nicht nur bietet großartige Vermittlungsmöglichkeiten, aber Sie erhalten auch spezielle Sitzungen zum Erstellen von Lebensläufen von Mentoren und Branchenexperten. Dieser Kurs wurde speziell kuratiert, um den Studenten branchenübliche Fähigkeiten in den Bereichen digitales Marketing, Content-Branding, Marketinganalyse, Social-Media-Marketing, Führung und Management zu vermitteln. Die Zertifizierungen stammen von Facebook und MICA. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen der Kurs, an zwei Live-Kampagnen mit einem Echtzeitbudget zu arbeiten. Solche Kurse sind eine Win-Win-Situation!

Fazit

Die Art der Fähigkeiten, die man in seinen Lebenslauf einträgt, kann je nach Karriere, Ausbildung, Hintergrund, Fachwissen usw. unterschiedlich sein. Beispielsweise unterscheiden sich die kritischen Fähigkeiten, die für eine Führungsposition im digitalen Marketing erforderlich sind, von denen eines Vertriebsmitarbeiters in einer Bank. Bevor Sie sich auf Ihren bevorzugten Job bewerben, müssen Sie sich daher Zeit nehmen und alle Fähigkeiten überprüfen, die der Arbeitgeber sucht.

Sie müssen Ihren Lebenslauf maßschneidern und die für den potenziellen Arbeitgeber wertvollsten Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das Hauptziel des Abschnitts „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs besteht darin, dem Einstellungsteam zu zeigen, dass Sie einer der besten Kandidaten für die Stelle sind und dazu beitragen werden, einen erheblichen Mehrwert für ihr Unternehmen/ihre Organisation zu schaffen.

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