IT-Manager-Gehalt in Indien [Für Studienanfänger und Erfahrene]

Laut der Emerging Jobs Survey 2020 von LinkedIn dominiert Technologie weiterhin den indischen Arbeitsmarkt. Die Informationstechnologie (IT) bleibt eine Top-Einstellungsbranche für Jobs in Bereichen wie Softwareentwicklung, künstliche Intelligenz, Blockchain, Robotik, Cybersicherheit, Datenwissenschaft und digitales Marketing.

Auch die Nachfrage nach IT -Fachkräften steigt aufgrund der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitsplätze im Jahr 2021. Organisationen aus allen Geschäftsbereichen suchen nach Kandidaten, die technische Lösungen auf Unternehmensebene verwalten und Mitarbeiter führen können, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. In diesem Blog geben wir Ihnen einen Überblick über dieses Berufsbild und gehen detailliert auf die Gehaltsspanne des IT-Managers ein.

Was macht ein IT-Manager?

IT-Manager implementieren und warten die Computeranforderungen eines Unternehmens. Sie sorgen täglich für den reibungslosen Betrieb von IT- und Computersystemen im Einklang mit Anforderungen, Spezifikationen, Terminen und Kosten. Hier sind einige Standardaufgaben dieser Position:

• Rekrutierung, Schulung und Coaching von IT-Mitarbeitern, Kommunikation der Unternehmenserwartungen und Bewertung ihrer Arbeitsleistung.
• Planung, Organisation, Steuerung und Auswertung von Datenoperationen innerhalb der Organisation.
• Überprüfung und Validierung der Sicherheit von Daten, Netzwerken und Backup-Systemen.
• Auditieren von Systemen, Erkennen von Problemen und Ergreifen von Verbesserungsmaßnahmen.
• Erstellung von Jahresbudgets und Ermittlung der Wirtschaftlichkeit.

IT-Manager-Gehalt in Indien

Payscale berichtet, dass das Durchschnittsgehalt für IT-Manager in Indien derzeit bei Rs liegt. 12.94.452 pro Jahr. Glassdoor schätzt auch die Durchschnittsvergütung auf Rs. 12.000.000 pro Jahr.

Was das Einstiegsgehalt anbelangt, schätzt die Arbeitsstelle Indeed ungefähr eine jährliche Zahl von Rs. 5,93,532. Das höchste IT-Manager-Gehalt kann bis zu Rs betragen. 32.000.000 pro Jahr.

Es ist also offensichtlich, dass IT-Management in Indien eine lukrative Karriereoption sein kann. Die endgültige Vergütung, die Sie erhalten, hängt jedoch von mehreren Faktoren ab. Diese Überlegungen sind im Folgenden zusammengestellt.

Wie wird das Gehalt für IT-Projektmanager festgelegt?

• Arbeitsplatz

Was IT-Experten verdienen, ist von Stadt zu Stadt unterschiedlich. Die Lebenshaltungskosten tragen auch zu den Gehaltsstufen bei, die Unternehmen an einem bestimmten Standort anbieten.

Indeed hat Statistiken zur Managervergütung für verschiedene Metropolen Indiens zusammengestellt:

Bei einem durchschnittlichen Gehalt von Rs. 8.72.436 pro Jahr ist Bangalore heute eine der beliebtesten Städte unter angehenden IT-Managern. Gurgaon liegt knapp an zweiter Stelle bei Rs. 7.95.446 pro Jahr. Mumbai, Hyderabad, Chennai und Kalkutta sind weitere indische Städte, die eine Prämie für IT-Talente zahlen.

• Firmengröße

Organisationen mit hohen Gewinnraten und großen Marktanteilen können es sich leisten, ihren Mitarbeitern höhere Gehälter zu zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise ein multinationales Unternehmen ist, ist es wahrscheinlich, dass Sie eine höhere Vergütung erhalten als Ihre Kollegen in kleineren IT-Unternehmen.

In einigen Fällen kommen etablierte Unternehmen mit weniger Zahlungen davon, indem sie auf ihren Markennamen und ihre Stabilität setzen. Startups in der Wachstumsphase können sich für diejenigen als gewinnbringender erweisen, die nach höherer Bezahlung suchen und bereit sind, Risiken einzugehen.

• Art der Industrie

In der modernen Arbeitswelt werden IT-Manager in den unterschiedlichsten Branchen jenseits des üblichen Technologie- und Tech-Enabled-Services-Bereichs benötigt. Einige der wichtigsten Branchen sind Finanzen, Fertigung, Marketing, Geschäftsentwicklung, Buchhaltung, Gesundheitswesen, Bildungsmanagement und Beratung. Die vorherrschenden Lohnsätze, wirtschaftlichen Aussichten und der Wettbewerb in bestimmten Arbeitsbereichen sind wichtige Determinanten des angebotenen Gehalts.

• Anzahl Jahre Erfahrung

Vorkenntnisse in der Analyse von technischen Managementinformationen und im Management von Computerhardware oder -softwaresystemen wirken sich in der Regel zugunsten von Stellenbewerbern im IT-Bereich aus. Arbeitgeber bevorzugen auch Kandidaten, die überlegene organisatorische Fähigkeiten aufweisen und in der Vergangenheit Projekte und Teams betreut haben. Eine Analyse von Jobted zeigt folgendes:

• • Einstiegslevel (0-3 Jahre): Rs. 4.71.500
  • Mittlere Karriere (4-9 Jahre): Rs. 12.67.800
  • Senioren (10-20 Jahre): Rs. 20,53,400
• Qualifikationen und Fähigkeiten der Kandidaten

Einstellungsmanager priorisieren eine Mischung aus technischen und sozialen Fähigkeiten für hochbezahlte IT-Manager-Rollen. Es reicht nicht aus, einen akademischen Hintergrund in Informatik und verwandten Disziplinen zu haben. Sie müssen auch über Geschäftssinn und Branchenkenntnisse verfügen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Bewerber mit Master-Abschlüssen von renommierten Instituten und einschlägiger Führungserfahrung haben höhere Chancen auf eine Anstellung als ihre Kollegen mit Hochschulabschluss.

Wie wird man IT-Manager?

IT-Management erfordert solide Grundkenntnisse in Computernetzwerken, Netzwerkverwaltung und zentralen Managementkonzepten. Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in den Bereichen Rechenzentrumsmanagement, Data Governance und Personalmanagement kann Ihnen bei Vorstellungsgesprächen Pluspunkte einbringen.

Folgende drei Bereiche sollten Sie bei Ihrer Vorbereitung betonen:

• Operativ und situativ : Diese Fragen testen Ihr kritisches Denken und Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung unter verschiedenen Umständen. Fallstudien und Projektarbeit können beim Aufbau dieser Fähigkeiten helfen.
• Rollenspezifisch : Diese Aspekte beziehen sich auf das Wissen und die Expertise einer bestimmten Domäne. Hier ist die Fokussierung auf das Curriculum und die Inhalte entscheidend.
• Verhalten : Diese Fragen drehen sich um Ihre Erfahrung und Ihr Engagement in IT-Managementaufgaben. Sie untersuchen, wie Sie in der Vergangenheit mit realen Problemen umgegangen sind, um Ihre zukünftigen Handlungen vorherzusagen.

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Die Einschreibung in Postgraduiertenprogramme kann es Ihnen erleichtern, sich für hochbezahlte Jobs als IT-Manager zu qualifizieren. upGrad bietet mehrere Optionen zur Weiterbildung in Software & Technologie, Blockchain, Data Science und maschinellem Lernen. Diese Themen sind in der Liste der am häufigsten angestrebten IT-Zertifizierungen in Indien und weltweit aufgeführt. Insbesondere der Master of Science in Informatik ist ein solcher herausragender Kurs, der Sie auf Führungspositionen in der IT vorbereiten kann. Andere Kandidaten finden möglicherweise einen MBA-Abschluss oder spezialisierte Managementprogramme, die für ihren Karriereweg besser geeignet sind. Die meisten dieser Studienoptionen haben integrierte Projekte und Aufgaben, die Ihnen helfen, praktische, branchenorientierte Fähigkeiten aufzubauen. Sie bringen auch die zusätzlichen Vorteile von Flexibilität, professionellen Networking-Möglichkeiten und Karriere-Mentoring mit sich

Zukünftiger Spielraum für IT-Manager-Gehälter in Indien

Für die Zukunft wird erwartet , dass IT-Experten in Indien in der Post-COVID-Welt eine Gehaltserhöhung von 8,6 % erhalten werden. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Nachfrage nach IT-Managern noch weiter steigen wird, da die sich am zweitschnellsten digitalisierende Wirtschaft der Welt branchenübergreifend immer mehr Technologielösungen einführt.

Diejenigen mit einer fortgeschrittenen Ausbildung in Technologie, Kommunikation und Unternehmensführung werden auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt besser abschneiden. Egal, ob Sie ein frischgebackener Absolvent, Ingenieur oder erfahrener Praktiker sind, verzögern Sie Ihre berufliche Entwicklung nicht.

Mit der obigen Zusammenfassung des IT-Manager-Gehalts in Indien und den damit verbundenen Stellenanforderungen können Sie Ihre Reise mit Zuversicht planen!

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