Top 5 Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Managementfähigkeiten im Jahr 2022

Es gibt einen großen Unterschied zwischen einem guten Manager und einem großartigen Manager. Der Unterschied liegt in subtilen Details und Fähigkeiten, aber sie haben einen großen Einfluss auf Ihre Karriere. Durch die Entwicklung guter Managementfähigkeiten werden Sie nicht nur Ihre Arbeit erleichtern, sondern auch Ihre Karriere vorantreiben.

Laut Weltwirtschaftsforum gehört People Management zu den Top 10 Fähigkeiten, die für die vierte industrielle Revolution benötigt werden. Selbst wenn viele Geschäftsprozesse und -abläufe automatisiert werden, wird der Bedarf an kompetenten Managementexperten steigen, da dies außerhalb der Reichweite der Automatisierung liegt.

Daraus ergibt sich die Frage: „Wie kann ich meine Managementfähigkeiten verbessern?“

Um diese Frage zu beantworten, haben wir die folgenden Tipps und Methoden zusammengestellt. Sie werden Ihnen helfen, das erforderliche Verhalten und die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln, um ein großartiger Manager zu werden:

Wie können Sie Ihre Managementfähigkeiten verbessern?

1. Verbessern Sie Ihre Entscheidungsfähigkeit

Entscheidungskompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, zwischen zwei oder mehreren Alternativen zu wählen, um das optimale Ergebnis zu erzielen.

Ob Sie ein Team leiten oder eine ganze Abteilung leiten, Sie müssen wissen, wie man Geschäftsprobleme analysiert und Pläne zu ihrer Lösung formuliert. Sie müssen in der Lage sein, verschiedene Faktoren zu berücksichtigen, die Ihre Entscheidung beeinflussen, und die Dinge, die von Ihrer Entscheidung beeinflusst werden.

Sie können Ihre Entscheidungsfähigkeit stärken, indem Sie Ihre Problemlösungs- und Führungsfähigkeiten verbessern. Fangen Sie an, kleine Probleme zu analysieren und sehen Sie, ob Sie die beste Lösung dafür finden können. Die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung braucht Zeit, um sich zu verbessern, also brauchst du viel Geduld, während du sie verbesserst.

2. Selbstbewusstsein entwickeln

Was großartige Manager von guten unterscheidet, ist ein hohes Maß an Selbstbewusstsein. Selbstbewusstsein spielt eine Schlüsselrolle in vielen Bereichen Ihrer täglichen Aufgaben und Pflichten.

Es steht in direktem Zusammenhang mit Ihrer emotionalen Intelligenz, die einfach Ihre Fähigkeit ist, Ihre und die Emotionen anderer Menschen zu identifizieren. Um ein ausgezeichneter Manager zu werden, brauchen Sie eine gute emotionale Intelligenz.

Fachleute mit guter emotionaler Intelligenz würden mit schwierigen Situationen besser umgehen als diejenigen, denen diese Fähigkeit fehlt. Selbsterkenntnis wird Ihnen helfen, Ihre Reaktion auf Ihre Emotionen zu identifizieren, und Sie können damit beginnen, diese Reaktionen bei anderen zu beobachten, um ihren emotionalen Zustand zu bestimmen.

Eine erstaunliche Möglichkeit, das Selbstbewusstsein zu verbessern, ist Meditation, da ihr Hauptziel darin besteht, einer Person zu helfen, ihre angeborenen Wünsche, Verhaltensweisen und Handlungen zu beobachten und zu verstehen.

3. Vertrauen aufbauen

Harvard Business Review fand in einer Studie heraus, dass Mitarbeiter in Unternehmen mit hohem Vertrauen mehr Energie bei der Arbeit, weniger Stress und eine höhere Produktivität haben.

Vertrauen ist ein wesentlicher Aspekt der Personalführung. Daher sollten Sie sich darauf konzentrieren, tiefere und ansprechendere Beziehungen zu Ihrem Team aufzubauen. Sie können dies tun, indem Sie vor Besprechungen Smalltalk führen und sich bemühen, mehr über ihr Leben außerhalb des Büros zu erfahren.

Es wird auch Empathie unter Ihren Teammitgliedern entwickeln und ihre Kameradschaft verbessern, eine weitere wichtige Eigenschaft, die für den Erfolg eines Teams erforderlich ist.

4. Kommunizieren Sie effektiv

Als Führungskraft müssen Sie wissen, wie Sie mit Ihrem Team richtig kommunizieren. Diese Rolle erfordert, dass Sie geschäftliche Probleme mit Ihrem Team angehen, und als Führungskraft müssen Sie sicherstellen, dass sie reibungslos funktionieren.

Um die Kommunikation zu stärken, führen Sie regelmäßig Meetings durch. Sie müssen nicht immer akribisch sein, aber sie würden dafür sorgen, dass jedes Teammitglied auf der gleichen Seite steht wie die anderen.

Stellen Sie Updates bereit und wiederholen Sie Ihre Pläne mit Ihren Mitarbeitern kontinuierlich.

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5. Arbeiten Sie am Personal Branding

Jeder hat eine persönliche Marke. Ihre persönliche Marke ist das Bild oder der Eindruck, den die Leute von Ihnen haben.

Sie sollten so viel Kontrolle wie möglich über Ihre persönliche Marke haben. Indem Sie steuern, wie andere Sie und Ihre Arbeit sehen, können Sie Ihr Team besser verwalten.

Die Entwicklung einer persönlichen Marke ist nicht so schwierig, wie es sich anhört. Sie sollten damit beginnen, an Ihrem Aussehen zu arbeiten. Als welche Art von Manager möchten Sie erscheinen? Möchten Sie ein leidenschaftlicher und kreativer Profi oder ein vertrauenswürdiger und autoritärer Manager sein?

Achten Sie auf den Ton und die Worte, die Sie verwenden, wenn Sie mit Menschen kommunizieren. Achten Sie darauf, was Sie in den sozialen Medien teilen, da Ihre potenziellen Arbeitgeber sich auch Ihre Präsenz in den sozialen Medien ansehen, bevor sie Sie einstellen.

Wie helfen wir?

Es gibt eine Menge Dinge, die Sie tun müssen, um Ihre Managementfähigkeiten zu verbessern. Es ist eine ständige Anstrengung. Aus diesem Grund kann es ohne die notwendige Anleitung und Unterstützung ziemlich entmutigend erscheinen, ein guter Manager zu werden.

Der effizienteste Weg, Ihre Managementfähigkeiten zu verbessern, ist die Zusammenarbeit mit einem Mentor. Ein Mentor wird Ihre Schwächen identifizieren und Ihnen helfen, daran zu arbeiten, um Sie zu einem besser ausgestatteten Profi zu machen.

Wenn Sie bessere Ergebnisse erzielen möchten, können Sie sich für einen MBA entscheiden. Master of Business Administration- oder MBA-Studiengänge sind explizit darauf ausgerichtet, Studenten eine starke Managementkompetenz zu vermitteln und sie auf zukünftige Führungsrollen vorzubereiten.

Bei upGrad bieten wir ein globales MBA-Programm mit der Liverpool Business School an . Ein MBA-Kurs bietet Ihnen die erforderliche Anleitung und einen strukturierten Lehrplan, um diese Managementfähigkeiten zu entwickeln.

Checkout: Wie hilft der Abschluss eines MBA-Studiums dabei, Ihre Karriere voranzutreiben?

Höhepunkte unseres Programms

Unser Global MBA-Kurs ist ein 18-monatiges Programm, das sechs branchenrelevante Spezialisierungspfade bietet – Marketing, Finanzen, Analytik, Betrieb, Personalwesen, Strategie und Führung.

upGrad hat Lernende aus über 85 Ländern auf der ganzen Welt, sodass Sie Teil einer globalen Lernerfahrung werden. Während Sie mit Studenten und Fachleuten aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem Hintergrund interagieren, lernen Sie nicht nur neue Dinge in Bezug auf bestimmte Bereiche, sondern auch etwas über mehrere Kulturen. Alles in allem wird es eine gesunde Wachstumserfahrung für Sie sein.

Das Programm umfasst über 40 Live-Lernsitzungen, über 20 Projekte und ein 4-monatiges Branchenprojekt. Es zielt darauf ab, Ihre Managementfähigkeiten und Ihr Fachwissen zu verbessern, indem es die folgenden Themen abdeckt: Unternehmenskommunikation, Vertriebs- und Vertriebsmanagement, Marketingmanagement, Marktforschung, Finanzbuchhaltung, Unternehmensfinanzierung, Betriebs- und Lieferkettenmanagement, Personalmanagement, Unternehmensstrategie, Unternehmensführung, und Business Analytics, um nur einige zu nennen.

Das Programm richtet sich an mittlere Führungskräfte, Führungskräfte der oberen Führungsebene und Unternehmer, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Nach Abschluss erhalten Sie den dualen Alumni-Status von LBS und IMT, Ghaziabad.

Im Folgenden sind einige wesentliche Merkmale unseres Global MBA aufgeführt:

Mindestberechtigung

Sie müssen über einen Bachelor-Abschluss mit mindestens 50 % Punktzahl und mindestens zwei Jahre Vollzeit-Berufserfahrung verfügen, um sich für dieses Programm zu qualifizieren.

360-Grad-Karriereunterstützung

Personalisiertes Mentoring in der Branche – Studenten erhalten ein persönliches Mentoring in ihrem gewünschten Bereich und erhalten personalisiertes Feedback zu ihrem Kursfortschritt. Jeder Student hat einen engagierten Karriere-Mentor, der hilft, seine wöchentlichen Bewerbungsziele zu überwachen und ihn auf dem Weg zum Karrierewechsel zu begleiten.

Überprüfung des Lebenslaufs – Die engagierten Mentoren von upGrad bieten hochspezifische Beiträge zu Struktur und Inhalt Ihres Lebenslaufs.

Unternehmensspezifische Vorbereitung – upGrad verspricht den Lernenden eine unternehmensspezifische Vorbereitung, indem es ihnen Zugriff auf einen kuratierten Pool von Interviewressourcen gewährt, die auf bestimmte Unternehmen zugeschnitten sind. So können sich die Studierenden für das Vorstellungsgespräch in ihrem Wunschunternehmen vorbereiten.

Engagierte Betreuung

Zuvor haben wir darüber gesprochen, wie wichtig es ist, einen Mentor zu haben, und wie er Ihnen dabei helfen kann, die erforderlichen Gewohnheiten zu entwickeln, um gute Managementfähigkeiten zu entwickeln. In unserem MBA-Programm erhalten Sie Anleitung von Branchenmentoren und fachkundigen Fakultätsmitgliedern.

Sie erhalten persönliches Feedback zu Ihren Einsendungen und personalisiertes Feedback, das Ihnen hilft, sich zu verbessern. Während der Live-Sitzungen können Sie Zweifel ausräumen und Branchenexperten wichtige Fragen stellen.

Das engagierte Mentoring wird Ihnen helfen, als Führungskraft erfolgreich zu sein, da Sie schneller und effizienter lernen.

Fazit

Sie können Ihre Managementfähigkeiten verbessern, indem Sie an Ihrer persönlichen Marke arbeiten, Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und Ihre Entscheidungsfähigkeit schärfen, indem Sie alltägliche Herausforderungen (Probleme oder Herausforderungen, denen Sie in Ihrer täglichen Routine begegnen) lösen.

Der Erwerb eines MBA wird Ihnen dabei sehr helfen, daher empfehlen wir Ihnen, sich den oben erwähnten Kurs anzusehen. Wenn Sie irgendwelche Gedanken zu diesem Artikel haben, teilen Sie uns dies in den Kommentaren mit.