Bedeutung der Leistungsbeurteilung: Verschiedene Arten und Elemente der Leistungsbeurteilung

Das Hauptziel einer Leistungsbeurteilung ist es, den Mitarbeitern ein positives Feedback zu ihrer Arbeitsleistung zu geben und Entwicklungsbereiche aufzuzeigen. Es unterstützt Unternehmen und Organisationen auch bei der Bestimmung von Mitarbeitergehältern, Beförderungen, Versetzungen und Schulungsanforderungen. Die Unternehmen, die kontinuierliches Leistungsfeedback nutzen, hatten im Jahr 2020 eine um 24 % höhere Erfolgsquote als ihre Konkurrenz, was darauf hindeutet, wie wertvoll der Prozess sein kann, um Unternehmen in Richtung Wachstum zu katalysieren.

Lesen Sie weiter, um mehr über die Bedeutung der Leistungsbeurteilung, die Arten der Leistungsbeurteilung und die verschiedenen Elemente der Leistungsbeurteilung zu erfahren.

Was ist Leistungsbeurteilung?

Eine Leistungsbeurteilung, auch bekannt als Leistungsbeurteilung oder -beurteilung, ist ein formelles Verfahren, das von Arbeitgebern verwendet wird, um die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter zu bewerten. Das Ziel einer Leistungsbewertung besteht darin, den Arbeitnehmern Feedback zu ihrer Arbeitsleistung zu geben, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und Ziele für zukünftiges Wachstum festzulegen.

Der Leistungsbeurteilungsprozess umfasst typischerweise ein persönliches Treffen zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten oder Manager, bei dem die Leistung des Mitarbeiters besprochen und Feedback gegeben wird. Die Leistungsbeurteilung kann auch eine Selbsteinschätzung des Mitarbeiters sowie Beiträge von anderen Kollegen oder Stakeholdern umfassen, die eng mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten.

Während einer Leistungsbeurteilung wird die Arbeitsleistung des Mitarbeiters anhand vorher festgelegter Standards und Kriterien bewertet, einschließlich der beruflichen Verantwortlichkeiten, Ziele und Ziele sowie der Kernkompetenzen.

Warum sind Leistungsbeurteilungen wichtig?

Leistungsbeurteilungen sind aus mehreren Gründen wichtig, darunter:

Standards für die Organisation setzen

Eine Leistungsbeurteilung zielt darauf ab, für jeden Mitarbeiter einvernehmliche Ziele und Erfolgsmaßstäbe festzulegen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, und sie können ihre Bemühungen besser mit den Zielen der Organisation in Verbindung bringen.

Schulungsbedarf erkennen

Leistungsbeurteilungen können helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter möglicherweise zusätzliche Schulungen benötigen, um ihre Arbeitsleistung zu verbessern oder sich auf zukünftige Karrieremöglichkeiten vorzubereiten.

Unterstützung der Karriereentwicklung von Mitarbeitern

Leistungsbeurteilungen können Mitarbeiter mit hohem Potenzial für den beruflichen Aufstieg identifizieren und individuelle Karriereentwicklungspläne entwickeln, die ihr Wachstum und ihren Aufstieg innerhalb der Organisation unterstützen.

Arbeitsentscheidungen treffen

Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern bilden die Grundlage für verschiedene Verwaltungsentscheidungen, darunter Gehaltserhöhungen, Beförderungen und sogar Kündigungen. Leistungsbeurteilungen dienen dazu, eine faire und unparteiische Einstellungsentscheidung zu gewährleisten, indem die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters erfasst wird.

Steigerung der Moral und Produktivität am Arbeitsplatz

Mit Hilfe von Leistungsbeurteilungen kann das Mitarbeiterengagement gesteigert werden, indem es den Mitarbeitern erleichtert wird, ihre Arbeit zu verstehen, und indem sie für die sorgfältige Erfüllung ihrer Aufgaben belohnt werden. Infolgedessen fühlen sich die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und in das Unternehmen als Ganzes investiert.

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Arten von Leistungsbeurteilungen

Jährliche Leistungsbeurteilung

Die am weitesten verbreitete Art der Leistungsbeurteilung in Unternehmen und Organisationen ist das Jahresgespräch. Eine Jahresbeurteilung ist im Grunde eine formale Überprüfung der Arbeit eines Mitarbeiters im Laufe eines Jahres.

Mit der Jahresbeurteilung können Arbeitgeber die Leistungen der Mitarbeiter anhand vorgegebener Maßstäbe bewerten. Die Arbeitgeber machen Verbesserungsvorschläge und zeigen Qualifikationslücken auf, die durch Weiterbildungen angegangen werden können.

360-Grad-Feedback

Der Begriff „360-Grad-Feedback“ bezieht sich auf eine Bewertungsmethode, bei der Mitarbeiter Kommentare zu ihrer Leistung von ihrem Management, Kollegen und Kunden erhalten. Diese Art der Beurteilung bietet einen umfassenderen Überblick über die Leistung eines Mitarbeiters.

360-Grad-Feedback kann helfen, blinde Flecken oder Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren, die bei einer traditionellen Beurteilung möglicherweise nicht erkennbar sind. Mit 360-Grad-Feedback können Mitarbeiter regelmäßig Feedback aus einer Vielzahl von Quellen erhalten, was dazu beiträgt, eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Verbesserung zu fördern.

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Selbstauswertung

Die Selbstbeurteilung ist eine Art der Leistungsbeurteilung, bei der die Mitarbeiter ihre Bemühungen bewerten und kritisieren und Verbesserungsbereiche hervorheben. Die Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre Stärken und Wachstumschancen bei dieser Bewertung zu berücksichtigen. Manager profitieren von der Selbstevaluation der Mitarbeiter, da sie dadurch die Sichtweisen ihrer Mitarbeiter besser verstehen können.

Projektbasierte Bewertung

Eine projektbasierte Beurteilung ist eine Art der Leistungsbeurteilung, die verwendet wird, wenn ein Mitarbeiter an einem bestimmten Projekt oder einer bestimmten Aufgabe arbeitet. Die Leistung des Mitarbeiters wird nach seinem Beitrag zum erfolgreichen Abschluss des Projekts bewertet. Dieses Beurteilungsformular ist besonders effektiv für Organisationen, die weitgehend auf projektbasierte Arbeit angewiesen sind, da es eine spezifischere Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters gibt.

Kontinuierliche Leistungsüberprüfung

Eine kontinuierliche Leistungsbeurteilung ist eine Art der Beurteilung, die das ganze Jahr über ein kontinuierliches Feedback und eine Bewertung beinhaltet. Durch diese Methode erhalten die Mitarbeiter Feedback und Coaching zu ihrer Leistung in Echtzeit.

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Verhaltensbewertung

Die zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten eines Mitarbeiters sowie sein allgemeines Verhalten stehen im Mittelpunkt einer Verhaltensbeurteilung. Diese Art der Beurteilung kann besonders nützlich für Organisationen sein, die Zusammenarbeit und Teamarbeit priorisieren, da sie eine ganzheitlichere Sicht auf die Leistung eines Mitarbeiters bietet.

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Verschiedene Elemente der Leistungsbeurteilung

Es gibt mehrere Elemente, die üblicherweise in Leistungsbeurteilungen bewertet werden. Hier sind einige der wichtigsten Elemente, die häufig bei einer Leistungsbeurteilung berücksichtigt werden:

Anpassungsfähigkeit: Dies bezieht sich auf die Fähigkeit des Mitarbeiters, unter Druck effizient zu arbeiten und auf Veränderungen am Arbeitsplatz zu reagieren.Dazu gehört auch ihre Bereitschaft zu lernen und neue Ideen zu akzeptieren.

Anwesenheit: Dies misst die Zuverlässigkeit des Mitarbeiters, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und seine Aufgaben konsequent zu erfüllen.

Zuverlässigkeit: Dieses Element bewertet die Fähigkeit des Mitarbeiters, Aufgaben unabhängig und leidenschaftlich mit wenig bis gar keiner Aufsicht zu erledigen.

Qualität der Arbeit: Die Fähigkeit des Mitarbeiters, sich an einen hohen Standard zu halten, Anstrengungen zu unternehmen, um seine Leistung zu verbessern, und die zusätzliche Meile zu gehen, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern, wird in diesem Element einer Beurteilung bewertet.

Planung und Organisation: Hier wird die Fähigkeit eines Mitarbeiters bewertet, Aufgaben zu planen, zu organisieren und auszuführen sowie Ziele festzulegen und zu erreichen, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.

Managementfähigkeiten: Diese Komponente einer Beurteilung bewertet die Fähigkeit des Mitarbeiters, Projekte erfolgreich zu verwalten, Ziele und Prioritäten zu definieren und Ergebnisse zu erzielen.

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Wie hilft upGrad?

upGrad ist eine der führenden Online-Lernplattformen für Fachleute, die ihre Fähigkeiten erweitern und in ihren jeweiligen Bereichen vorankommen möchten. Die Plattform bietet auch eine Vielzahl von Ressourcen, um Kandidaten in verschiedenen Aspekten ihres Berufslebens zu unterstützen, einschließlich Leistungsbeurteilungen.

Der Zweck dieser Ressourcen besteht darin, den Lernenden die Informationen und das Fachwissen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um in ihren aktuellen Positionen erfolgreich zu sein und in ihren gewählten Bereichen voranzukommen. upGrad bietet eine Lernumgebung, die auf die spezifischen Vorlieben und Ziele jedes Schülers zugeschnitten ist.

Die Kandidaten können ihre Ausbildung an die Bedürfnisse ihrer aktuellen/zukünftigen Positionen und Ziele in der Belegschaft anpassen. Auf diese Weise können sie ihre Leistungsbeurteilungsbewertungen verbessern, indem sie sich auf die Bereiche konzentrieren, in denen sie die größte Verbesserung benötigen, dh ihre Fähigkeiten und ihr Wissen.

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upGrad hilft auch bei Leistungsbeurteilungen, indem es Zugang zu einer Community von Branchenexperten und Kollegen bietet. Die Community bietet wertvolle Einblicke, Feedback und Unterstützung, die Einzelpersonen dabei helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Ziele zu erreichen. Zum Beispiel ermöglichen die Online-Foren und Diskussionsgruppen von upGrad den Lernenden, sich mit anderen Fachleuten in ihrer Branche zu vernetzen und Ideen und Erfahrungen auszutauschen.

Abschluss

Eine Leistungsbeurteilung ist das nützlichste Instrument in jedem Unternehmen. Entscheidungen über Karriere, Gehalt und andere persönliche Angelegenheiten wie Beförderungen und Gehaltserhöhungen hängen stark von einer Leistungsbeurteilung ab.

Der Erfolg eines jeden Unternehmens hängt vom Zugriff auf zuverlässige und unparteiische Mitarbeiterakten ab. Diese helfen dabei, Problemstellen in den ursprünglichen Setups zu lokalisieren. Die aus Leistungsbeurteilungen gewonnenen Informationen sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, wichtige Entscheidungen über ihre Mitarbeiter zu treffen.

MBA-Programm von upGrad mit der Deakin Business School

Wenn Sie versuchen, Ihre derzeitige Position zu verbessern oder zu einem Unternehmen zu wechseln, um eine höhere Vergütung für die von Ihnen geleistete Arbeit zu erhalten, sollten Sie sich für das MBA-Programm anmelden, das von upGrad in Zusammenarbeit mit IMT und der Deakin University angeboten wird. Dieses MBA-Programm stattet Sie mit den Fähigkeiten und Kenntnissen aus, die Sie benötigen, um in der heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftswelt erfolgreich zu sein.

Mit einem Fokus auf praktisches Lernen und Anwendung in der realen Welt fordert Sie dieses MBA-Programm heraus, persönlich und beruflich zu wachsen. Sie haben die Möglichkeit, von Branchenexperten zu lernen und an Projekten zu arbeiten, die Ihnen helfen, kritisches Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung zu entwickeln.

Und das ist nicht alles! Nach Abschluss dieses Kurses erhalten Sie einen globalen MBA-Abschluss von der Deakin Business School und die Möglichkeit, eine ganze Woche lang ein Immersionsprogramm auf dem Campus zu absolvieren.

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