Human Resource Management Themen & Lehrplan

Wie der Name schon sagt, bedeutet Human Resource Management, die Belange aller Mitarbeiter in einer Organisation oder einem Unternehmen zu verwalten. Die im HR-Management tätigen Personen sind dafür verantwortlich, dass das allgemeine Ziel, die Vision und die Werte der Organisation kommuniziert werden und den Mitarbeitern einen übergreifenden Grund geben, für sie arbeiten zu wollen. Diese Faktoren müssen die Mitarbeiter inspirieren und sie von Zeit zu Zeit motivieren.

Was sind Ihre Aufgaben nach Ihrem Eintritt in die Personalabteilung?

Die Personalabteilung einer Organisation stellt sicher, dass die Rechte aller dort arbeitenden Personen geschützt und alle Arbeiten effektiv ausgeführt werden. HR-Manager spielen eine wesentliche Rolle im Rekrutierungsprozess und übernehmen die Verantwortung dafür in einem vollständig integrierten Talentmanagementsystem.

Mitarbeiter- und Community-Outreach sind ebenfalls Aspekte, die unter Human Resource Management fallen. HRs sind häufig Mentoren und Teil von Mitarbeiterteams, die sich mit Mitarbeiterengagement-Initiativen, festlichen Zusammenkünften usw. befassen. Sie sind verantwortlich für Mitarbeiterengagement, zwischenmenschliche Bindungen, Mitarbeiterbeziehungsmanagement, ethische Kultur und Einheit zwischen den Ebenen.

Wer sollte ins Human Resource Management einsteigen?

Sind Sie jemand, der gerne mit Menschen zusammenarbeitet und dafür sorgt, dass sie das haben, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein? Du hast Spaß daran, Menschen zu motivieren und Ideen zu entwickeln, um ihnen die Arbeit oder das Leben zu erleichtern? Dann könnte ein Studium in Human Resource Management genau das Richtige für Sie sein.

Voraussetzung für den Berufseinstieg ist in der Regel ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung, wie z. B. Betriebswirtschaftslehre. Für fortgeschrittene Arbeitsplätze kann ein Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder Arbeitsbeziehungen erforderlich sein. Obwohl eine spezielle Zertifizierung im Allgemeinen nicht erforderlich ist, um eine Karriere im HRM zu verfolgen, kann das professionelle Erlernen von HR-Fächern den Kandidaten helfen, sich abzuheben, und bestimmte Unternehmen benötigen dies.

Human Resource Management Themen & Lehrplan

Human Resource Management oder MBA in HR ist eine Spezialität, die darauf abzielt, HR-Spezialisten hervorzubringen, die das Personal einer Organisation verwalten können. Jedes Unternehmen hat seine Werte, Überzeugungen, Konventionen, Arbeitssprache, Prozesse und Methoden. Die Personalabteilung eines Unternehmens oder einer Organisation ist dafür verantwortlich, die Unternehmenskultur unter den Mitarbeitern zu pflegen und die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. HR-Experten sind einer der wichtigsten Faktoren für die Entwicklung und den Fortbestand eines Unternehmens.

Der MBA in Human Resources bietet Fähigkeiten und Schulungen in diesen Bereichen und ermöglicht es einem Fachmann oder einer Gruppe von Fachleuten, die bestmöglichen Ergebnisse für Arbeitnehmer und Unternehmen zu erzielen. Es ist heutzutage einer der gefragtesten Abschlüsse, da jedes Unternehmen qualifiziertes Personal für diese kritische Funktion benötigt. Nach einem MBA in HR kann man sich auf verschiedene gut bezahlte Stellen bewerben.

In der Regel umfasst dieser Studiengang an jeder anerkannten Hochschule vier Semester. Der Lehrplan für Personalmanagement umfasst Führung, Werte, Beschäftigungsplanung, Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, Schulung und Vergütung sowie Bewertung ihrer Leistung. Sie hat die Macht, die Unternehmenskultur und -normen maßgeblich zu beeinflussen.

Die Kursinhalte unterstützen die Studierenden dabei, mehr über Humanressourcen und ihre Relevanz sowie ihre Funktionsweise zu erfahren. Dieser Lehrplan deckt ein breites Themenspektrum ab, damit die Schüler den Stoff verstehen und eine hohe Punktzahl erreichen können, um in ihrer Karriere voranzukommen. Das Hauptziel des Human Resource Management ist es, die Studierenden mit HRM-Grundlagen vertraut zu machen. Die in diesem Kurs behandelten Themen umfassen ein breites Spektrum an HR-Themen und -Funktionen.

Die Themenliste des MBA in Human Resource Management kann in zwei Kategorien unterteilt werden: Kern und optional. Praktika, industrielle Ausbildung, Feldstudien und Workshops sind wichtige Bestandteile dieses Programms. Die Schüler können je nach ihren Interessen, zukünftigen beruflichen Ambitionen oder Bildungszielen optionale Kurse auswählen.

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Hauptfächer

• Rechtsvorschriften über Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen
• Umfeld des Geschäfts
• Management der Humanressourcen
• Strategische Planung
• HR Audit und Human Capital Management
• Planung und Entwicklung von Humanressourcen
• Informationssystem für Human Resources

Jedes Semester umfasst zusätzlich zu den Kernfächern bestimmte optionale Kurse. Wahlfächer können Studierende aus einer Vielzahl von Alternativen auswählen, die von ihrer Hochschule angeboten werden. Nachfolgend sind einige der Wahlpflichtfächer aufgeführt.

Die Wahlfächer

• Werbemanagement
• Ausbildung und Entwicklung
• Internationales Personalmanagement
• Erweiterte Personalplanung
• Organisatorischer Wandel und Entwicklung
• Personalmanagement im Dienstleistungssektor
• Personalfragen bei Mergers & Acquisitions

Lohnt sich Personalmanagement?

HR-Manager werden sehr gefragt sein, da Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit weiter ausbauen und die schnell wachsenden Arbeitsgesetze der Bundesregierung einhalten. Infolgedessen schätzt das Bureau of Labor Statistics, dass die Beschäftigung von Personalmanagern um 13 Prozent zunehmen würde, was zur Schaffung von 13.600 neuen Stellen bis 2022 führen würde. Ein Bachelor-Abschluss kann auch als Sprungbrett dafür genutzt werden Graduiertenschule, was zu noch besseren Arbeitsmöglichkeiten führt.

Laut dem Bureau of Labor Statistics wird erwartet, dass die Beschäftigung von Führungskräften in den nächsten zehn Jahren um 9 % zunehmen wird, eine Rate, die über dem Durchschnitt aller Berufe liegt. Schulungs- und Entwicklungsspezialisten, Experten für Arbeitsbeziehungen, Managementanalysten, Personalmanager und Gehalts- und Sozialleistungsmanager sind allesamt typische Jobs in dieser Branche.

Wenn Sie bereit sind, Ihre HR-Karriere voranzutreiben, suchen Sie nach einem anerkannten College, das die Kurse anbietet, die Sie benötigen, um Ihren Master in Human Resources zu erwerben. Sie können auch nach Online-Kursen suchen, wenn Sie Ihre Zertifizierung oder Ihr Diplom bequem von zu Hause aus abschließen möchten. upGrad bietet verschiedene HR-Zertifizierungen an, für die Sie sich entscheiden könnten, wenn Sie eine Karriere im Personalmanagement aufbauen möchten.

Sehen Sie sich den Kurs „ Professional Certificate Program in HR Management and Analytics“ von IIM Kozhikode in Zusammenarbeit mit upGrad an. Verstehen Sie die neuesten Trends der Branche, wenden Sie Analysen an und erhalten Sie die beste Schulung zum Personalmanagement von der Fakultät von IIM Kozhikode. Außerdem erhalten Sie am Ende des Kurses ein Zertifikat von IIM Kozhikode, das Ihnen zahlreiche Möglichkeiten eröffnet.