HRM vs. HRD: Unterschied zwischen HRM und HRD

HRM ist eine Managementdomäne, die sich auf die optimale Nutzung der Humanressourcen konzentriert, wie z. B. bessere Arbeitsumgebungen für alle Mitarbeiter. Es umfasst alle Aktivitäten, die eine Koordination und Anordnung der Humanressourcen in allen Bereichen ermöglichen. Es werden auch stabile Beziehungen zu allen Mitarbeitern gepflegt, da dies eines der Hauptziele von HRM ist.

Auf der anderen Seite kann HRD als ein Flügel des HRM angesehen werden, der die Belegschaft des Unternehmens verbessert und aufwertet. Trotz sehr ähnlicher Definitionen gibt es starke Unterschiede zwischen HRM und HRD. Die Menschen müssen eine breitere Perspektive von HRD und HRD haben, um die beiden und ihre Unterschiede zu verstehen.

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Was ist Personalmanagement?

Human Resource Management kann als Managementzweig identifiziert werden, der sich auf das Beziehungs- und Mitarbeitermanagement konzentriert, um erfolgreiche Ergebnisse für die gesamte Organisation zu erzielen. Mehrere Managementprinzipien ermöglichen eine geordnete, effiziente Arbeitskultur, um die Produktivität zu steigern und den Unternehmen zugute zu kommen. Kurz gesagt, HRM kann als die Kunst angesehen werden, die richtigen Humanressourcen einzusetzen, um die maximale Nutzung des Potenzials einer Organisation zu ermöglichen.

Der HRM-Prozess unterstützt verschiedene Rekrutierungsverfahren, Auswahl, Einführung, Schulungsaktivitäten und Kompetenzentwicklungen. HRM konzentriert sich auch auf die Aufrechterhaltung guter Beziehungen und verschiedener Managementbereiche in der gesamten Organisation.

Was ist Personalentwicklung?

Personalentwicklung ist die integrierte Nutzung von Schulungen und Karriereentwicklungen zur Verbesserung der individuellen und Gruppenleistung zum Nutzen einer Organisation. Durch Lernaktivitäten werden Kompetenzen entwickelt, um bessere Leistungen zu erbringen und zukünftige Ziele zu vereinbaren. HRD konzentriert sich darauf, die Anforderungen des Einzelnen an die Organisation anzupassen.

Die Hauptaufgabe der HRD besteht darin, die Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln, damit sie gemäß den Bedürfnissen des Unternehmens arbeiten und die von der Personalabteilung erstellten Programme und Richtlinien befolgen.

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Unterschiede zwischen HRM und HRD:

Der größte Unterschied zwischen HRM und HRD besteht darin, dass sich HRM nur mit Menschen befasst. Im Gegensatz dazu befasst sich HRD mit der Entwicklung und Verbesserung der gesamten Organisation in fast allen Aspekten.

Hier ist ein tabellarisches Format, um zwischen HRM und HRD zu unterscheiden:

Was sind die Vorteile von HRM?

Bei der Wahl einer besseren Karriereoption ist es schwierig, zwischen HRM und HRD zu unterscheiden. Hier ist eine Liste der Vorteile des Studiums Personalmanagement:

• Verbesserung der Mitarbeiterfluktuation: Mit Hilfe eines HR-Experten werden die idealen Kandidaten ausgewählt, was der Organisation hilft, Kosten zu sparen. Angemessene Vergütung und Leistungen werden ebenfalls umrissen, um ihre Anforderungen zu berücksichtigen. HR-Experten ermöglichen hauptsächlich eine geringere Mitarbeiterfluktuation, was der Organisation zugute kommt.
• Konfliktlösungen: Ein Arbeitsplatz ist ohne Wenn und Aber ein Bereich, der aus verschiedenen Persönlichkeiten und Meinungen besteht. Ein guter HR-Kurs lehrt Sie, mit Konfliktmanagement umzugehen und solche Situationen zu lösen. Beide Parteien sollten gleichermaßen unterstützt werden, und eine Trennung von beiden Seiten ist für einen Personaler unerwünscht.
• Mitarbeiterzufriedenheit: Dies ist eine der wichtigsten Aufgaben eines HR-Experten. Die Organisation von Umfragen, Fokusgruppen und Interviewstrategien zeigt, ob die Mitarbeiter für die Organisation geeignet sind. HR-Experten sind auch dafür verantwortlich, die zugrunde liegenden Ursachen für Unzufriedenheit zu finden.
• Verbesserung der Mitarbeiterleistung: Leistungsmanagementsysteme werden von Human Resource Management-Teams organisiert. HRs prüfen und stellen die Besten ein, was durch jährliche Leistungsbeurteilungen zu einem besseren Arbeitsumfeld führt.
• Schulung und Entwicklung: Personalabteilungen konzentrieren sich auf Beurteilungen für Mitarbeiter, um mit den Fähigkeiten und zusätzlichen Qualifikationen gut ausgestattet zu sein, wodurch die Notwendigkeit verringert wird, Personen für kleinere Funktionen zu suchen.
• Budgetkontrolle: Das Jahresgehalt der Organisationsmitglieder wird vom HR-Team überwacht. Sie befassen sich auch mit wettbewerbsfähigen und realistischen Löhnen, um sich auf Arbeitsmärkte und Verkaufsanalysen zu konzentrieren, die vollständig auf Jobfunktionen basieren.
  
  Daher ist HRM ein erforderlicher und am meisten nachgefragter Beruf von fast jeder Organisation in jedem Land weltweit.

Was sind die Vorteile von HRD?

Wenn Sie sich für eine Karriere in der Personalentwicklung entscheiden, stehen Ihnen bestimmte Vorteile zur Verfügung. Die folgenden Vorteile sind wie folgt:-

• Mitarbeiter mit erweiterten Fähigkeiten: Mitarbeiter müssen über ein breites Spektrum an Fähigkeiten verfügen, die das Potenzial der Organisation definieren. Die meisten Mitarbeiter müssen über Soft Skills und Hard Skills verfügen, die von der HRD-Abteilung regelmäßig überprüft werden.
• Unterstützer von Geschäftszielen: Die Ausrichtung der Personalordnung kann die Entwicklung zu breiteren Geschäftsmotiven voranbringen. Das HRD-Team muss entscheidende Schulungs- und Entwicklungsprogramme für jeden Mitarbeiter organisieren, um berufliche Fähigkeiten zu erwerben und seine Geschäftsziele zu erreichen.
• Erhöhung der Belegschaftsvielfalt: Eine starke HRD-Abteilung erweitert die Möglichkeiten für die Mitarbeiter der Institution. Schulungen in Bezug auf Verhalten und Einstellung, die vom HRD-Team bereitgestellt werden, sorgen für einen vielfältigen Arbeitsplatz und ein besseres Funktionieren der Organisation.
• Einfachere Mitarbeiterführung: Die Mitarbeiterführung fördert die Koordination und verringert den Druck auf alle. Alle sollten angemessenen Druck ausüben, um ihr Zeitmanagement und ihre funktionalen Fähigkeiten im Hinblick auf geplante Ziele zu verbessern.

Daher konzentriert sich HRD ganz auf den Nutzen der Organisation.

Zusammenfassen:

Die Unterscheidung zwischen HRM und HRD kann manchmal zu Verwirrung im Verständnis führen. Das Professional Certificate Program in HR Analytics and Management von upGrad ist ein Kurs, zu dem Sie aufschlagen können, da er Ihre ungenauen Konzepte professionell ausräumen wird.

Die Vorteile der Programme sind wie folgt:

• Verständnis der Bedeutung von HR-Management-bezogenen Geschäftsentscheidungen, die in den meisten Organisationen getroffen werden.
• Fokussierung auf Daten/Analysen zur Ergänzung der Verwaltungsoptionen.
• Wichtige Einblicke in HR Management und Analytics.
• Fallstudien zu einzigartigem und beliebtem HR Management und Analytics.
• Präsentieren Sie die neuesten Konzepte im HR-Bereich.
• Geeignet für eine Führungsrolle mit Lösungen für komplexe Geschäftsprobleme.
• Klassen des sechstplatzierten NIRF-Instituts.
• Verständnis für HR und Analytics in allen Branchen.
• Studieren Sie den aufregendsten und neuesten Lehrplan in Bezug auf HR und Analytics.

Zu den Programm-Highlights gehören:

• Der Unterricht wird von Fakultätsmitgliedern des IIM Kozhikode übernommen
• Teilnahme an beliebten Industrieprojekten
• Einzigartiger Lehrplan
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Dieses erwähnte Programm unterscheidet sich von anderen Online-Kursen, da Upgrad Ihnen Folgendes bietet:

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