12 entscheidende HR-Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber im Jahr 2022 suchen

Personalmanagement ist eines der beliebtesten Felder unter indischen Fachleuten.

Wenn Sie in diesem Bereich Karriere machen möchten, sind Sie bei uns genau richtig! Heute werden wir die verschiedenen Fähigkeiten besprechen, die für HR-Experten erforderlich sind, damit Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie erwerben müssen, um Ihre Karriere sofort anzukurbeln.

Erforderliche Top-Fähigkeiten für HR-Experten

Wir haben die wichtigsten Fähigkeiten aufgelistet, die für HR-Experten erforderlich sind, beginnend mit den wichtigsten ganz oben:

1. Rekrutierung und Einstellung

Im Personalmanagement müssen Sie viele Male die Rekrutierung für Ihr Unternehmen durchführen. Dies ist einer der wichtigsten Aspekte des Personalmanagements, da Unternehmen ihren Pool ständig um neue Talente erweitern müssen.

Sie sollten wissen, wie man Lebensläufe analysiert und herausfindet, welche Kandidaten für Ihr Unternehmen geeignet sind. Es erfordert ein Händchen dafür, Menschen und ihre Fähigkeiten zu verstehen. Sie sollten auch wissen, wie Sie Rekruten motivieren, damit sie bequem und ohne Probleme arbeiten können.

Es erfordert starke Entscheidungskompetenzen, da Sie einen Kandidaten aus vielen anderen auswählen müssten. Sie müssten den Interviewprozess studieren und herausfinden, wie Sie einen potenziellen Kandidaten interviewen und sein optimales Potenzial analysieren.

2. HRIS-Expertise

HRIS bezieht sich auf das Personalinformationssystem und eine HRIS-Lösung vereinfacht HR-Aufgaben für Sie. Es gibt viele Arten von HRIS-Lösungen für verschiedene HR-Verantwortlichkeiten, mit denen Sie vertraut sein sollten.

Diese Lösungen konzentrieren sich auf die Automatisierung grundlegender HR-Aufgaben, damit Sie produktiver und effizienter arbeiten können. Viele Unternehmen verwenden HRIS-Lösungen, um sicherzustellen, dass ihre Personalabteilung reibungslos und ohne Schluckauf läuft.

Es gibt viele Arten von HRIS-Software wie ATS (Applicant Tracking System) und HCM (Human Capital Management)-Software. Sie müssen auch mit Gehaltsabrechnungssoftware vertraut sein, mit der Unternehmen die Vergütung ihrer Mitarbeiter von einem Ort aus verwalten können.

Es ist eine sehr gefragte Fähigkeit, da Fachleute mit HRIS - Kenntnissen im Durchschnitt 11.000 INR pro Jahr verdienen. Wenn Sie mehr Branchenerfahrung sammeln, kann Ihr Gehalt bis zu 20.000 INR pro Jahr betragen.

3. Analytische Fähigkeiten

Analytische Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit, ein Problem durch das Sammeln und Analysieren der erforderlichen Daten zu interpretieren und auf der Grundlage der Datenerkenntnisse Schlussfolgerungen zu ziehen. Viele Aspekte des Personalwesens erfordern starke analytische Fähigkeiten, einschließlich Rekrutierung, Organisation und Softwaremanagement.

Nahezu jede wichtige Entscheidung im Personalwesen erfordert, dass Sie die notwendigen Daten sammeln und wertvolle Erkenntnisse gewinnen.

Einige herausragende HR-Analysefähigkeiten sind:

• Datenaggregation
• Datenanalysetechniken
• Mathematische Modellierung

Sie können analytische Fähigkeiten entwickeln, indem Sie geschäftliche Probleme im Personalwesen identifizieren und Lösungen dafür entwickeln. Machen Sie sich mit den technischen Aspekten von HR-Software vertraut und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern, um Ihre analytischen Fähigkeiten zu verbessern.

4. Teamarbeit

Als Personaler arbeiten Sie immer im Team. Personalmanagement konzentriert sich ausschließlich auf die Mitarbeiter eines Unternehmens, daher müssen Sie wissen, wie man in Teams arbeitet und an Projekten richtig zusammenarbeitet.

Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Teamfähigkeit zu stärken, ist die Teilnahme an Teamsportarten wie Cricket, Fußball oder Basketball. Sie helfen Ihnen zu verstehen, wie Sie in Teams kommunizieren und wie Sie eines führen. Sie sollten wissen, wie Sie Ihre Teamkollegen motivieren und ihnen bei ihren Aufgaben helfen können.

Als HR-Experte müssen Sie die Mitarbeiter in einer Vielzahl von Geschäftsszenarien anleiten, was uns zu unserer nächsten Fähigkeit bringt:

5. Beratungskompetenz

Beratungskompetenz ist für HR-Experten von entscheidender Bedeutung, da Sie in vielen Fällen dafür verantwortlich sind, einem anderen Mitarbeiter bei der Lösung eines Problems zu helfen. Sie sollten wissen, wie man die Probleme einer anderen Person versteht und analysiert, um sie entsprechend anzuleiten.

Sie können damit beginnen, Ihre Beratungskompetenz zu verbessern, indem Sie sich auf das Zuhören konzentrieren. Gutes Zuhören wird Ihnen helfen, ihre Probleme herauszufinden und präzise und genaue Ratschläge zu geben. Es ist eine Soft Skill, die viele Personalvermittler schätzen und die Sie sicherlich von der Konkurrenz abheben würde.

6. Verwaltung

Wenn Sie leitende Positionen im Personalmanagement übernehmen möchten, sollten Sie sich am besten administrative Fähigkeiten aneignen. Verwaltungsfähigkeiten konzentrieren sich auf die Erledigung von Managementaufgaben, einschließlich Treffen mit Interessenvertretern, Einreichung von Unterlagen, Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter usw.

In vielen Fällen sind Sie für die Effizienz und das reibungslose Funktionieren Ihrer jeweiligen Abteilung verantwortlich. Als HR-Manager müssten Sie mit dem Teamleiter interagieren, um die Probleme der Mitarbeiter zu lösen und ihnen ein produktives Umfeld zu bieten.

Aus diesem Grund sind starke administrative Fähigkeiten für HR-Profis ein Muss. Wenn Sie sie in Ihrem Lebenslauf haben, erhöhen Sie sicherlich Ihre Chancen, Führungspositionen in einer Organisation zu übernehmen.

7. Kommunikation

HR-Experten müssen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da dieser Bereich viele Interaktionen und Gespräche erfordert. Sie würden mehrere Interviews führen, Präsentationen halten und Konfliktlösungen leiten.

Sie müssen verbal versiert sein, um Ihre Gedanken anderen effektiv vermitteln und jedes Mal klare Aussagen machen zu können.

Neben starken mündlichen Fähigkeiten müssen Sie auch über starke schriftliche Fähigkeiten verfügen. Sie helfen Ihnen beim Schreiben von Richtlinienhandbüchern und Memos, die leicht verständlich sind und den Mitarbeitern helfen. Effektive Kommunikation ist ein Grundprinzip jedes HR-Experten.

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8. Coaching

HR-Profis sind von Zeit zu Zeit für die Schulung des Personals verantwortlich, daher müssen Sie über effektive Coaching-Fähigkeiten verfügen. Eine der herausragenden Aufgaben eines HR-Experten ist es, den Wert und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Deshalb führen sie Schulungen durch und verbessern dadurch ihre Fähigkeiten.

Sie müssen in der Lage sein, schwierige Konzepte zu erklären und Präsentationen zu erstellen, die das Lernen für Ihre Kollegen vereinfachen.

HR-Experten halten viele Arten von Schulungen ab. Sie könnten beispielsweise eine Sitzung zum Thema Inklusivität abhalten und den Mitarbeitern beibringen, wie wichtig es ist, unterschiedliche Meinungen und Kulturen wertzuschätzen. Es hilft nicht nur dem Unternehmen, sondern auch den Mitarbeitern, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

9. HRM-Expertise

Eine der wichtigsten Fähigkeiten, die für HR-Profis erforderlich sind, ist sicherlich die Kenntnis von Personalmanagementkonzepten. Sie sollten mit den grundlegenden und fortgeschrittenen Konzepten des HRM vertraut sein, da es Ihnen bei vielen zusätzlichen HR-Aufgaben hilft und gleichzeitig sicherstellt, dass Sie Probleme in diesem Bereich viel einfacher lösen können.

Es gehört zu den beliebtesten Fähigkeiten unter Personalmanagern und bietet eine hohe Bezahlung, da Personalmanager mit dieser Fähigkeit etwa 7,36 Lakh pro Jahr verdienen.

Die Vertrautheit mit HRM-Konzepten hilft Ihnen bei vielen HR-Bereichen wie Auswahl, Berichterstattung, Verwaltung, Rekrutierung und vielen anderen. Es wäre am besten, eine Zertifizierung in HR zu haben, damit Sie Personalvermittlern Ihre Expertise in diesem Bereich zeigen können.

10. Interkulturelles Verständnis

Wenn Sie eine Karriere bei MNCs und Großunternehmen anstreben, müssen Sie sich darauf konzentrieren, verschiedene Kulturen und die Unterschiede zwischen ihnen zu verstehen. Darüber hinaus wäre es bei der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften aus anderen Ländern unerlässlich, die interkulturellen Unterschiede zu kennen.

Beispielsweise ist in China eine verbreitete Tendenz, dass die Arbeiter unangekündigt an ihren Geburtsort gehen, um das chinesische Neujahr zu feiern. Darüber hinaus kehren viele dieser Mitarbeiter nie an ihren Arbeitsplatz zurück, da sie Arbeit in der Nähe ihres Geburtsortes finden.

Sie müssen sich dieser kulturellen Probleme bewusst sein, wenn Sie wichtige Einstellungs- und Kommunikationsentscheidungen treffen. Es würde Ihnen bei der Bewertung von Kandidaten helfen. Zum Beispiel neigen Menschen aus verschiedenen Regionen dazu, unterschiedliche Kommunikationstendenzen zu haben.

Russische und israelische Fachleute führen einen direkten Diskurs, während Inder und andere Südostasiaten eher einen indirekteren Ansatz zur Diskussion von Themen verfolgen.

11. Berichterstattungsfähigkeiten

HR-Experten erstellen viele Berichte. Das Erstellen genauer Berichte, die jedes Ereignis genau beschreiben, gehört zu den gefragtesten HR-Fähigkeiten.

Sie sollten wissen, wie man HR-Berichte schreibt, liest und versteht. Die Vertrautheit mit HRIS-Lösungen wird Ihnen bei dieser Fähigkeit helfen, da sich moderne HR-Experten darauf verlassen, um HR-Berichte zu erstellen.

HR-Experten müssen über wichtige Kennzahlen berichten, um Mitarbeiter und Manager zu beraten, da dies ihnen hilft, fundiertere Entscheidungen zu treffen.

12. Zeitmanagement und Organisation

HR-Berufe erfordern eine Menge unterschiedlicher Verantwortlichkeiten, darunter Leistungsbeurteilungen, Vorstellungsgespräche, Einstellungen und Schulungen. Diese Rollen erfordern starke Zeitmanagementfähigkeiten, damit Sie reibungslos und effizient arbeiten können und gleichzeitig ausreichend Zeit für jede Aufgabe haben.

Sie müssen wissen, wie Sie verschiedene Aufgaben und Verantwortlichkeiten gleichzeitig bewältigen können. Gute Multitasking-Fähigkeiten helfen Ihnen beim Zeitmanagement.

Wie lernt man HR-Fähigkeiten?

HR ist ein lukratives Feld mit vielen Wachstumsperspektiven. Sie müssen jedoch versuchen, so viele der oben genannten Fähigkeiten wie möglich zu erwerben, wenn Sie sich in diesem Bereich auszeichnen möchten. Der effektivste Weg, die für HR-Experten erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen, ist die Teilnahme an einem Kurs in HR.

Erstens bietet Ihnen der Kurs einen strukturierten Lehrplan, der Ihnen hilft, alle Konzepte zu lernen und während des Lernens praktische Erfahrungen zu sammeln. Sie können mit erstklassigen Mentoren und Ausbildern interagieren und sich mit Kollegen aus dem ganzen Land vernetzen. Nicht zu vergessen, eine Zertifizierung zeigt dem Personalvermittler, dass Sie über alle notwendigen Fähigkeiten und Fachkenntnisse verfügen, um für eine bestimmte Rolle in Frage zu kommen.

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