HR-Gehalt in den USA: Karriere im HR aufbauen

Wussten Sie, dass das US Bureau of Labor Statistics prognostiziert, dass die Beschäftigung von Personalmanagern (HR) von 2019 bis 2029 um 6 % wachsen wird, schneller als der projizierte Durchschnitt für alle Berufe?

Personalverantwortliche sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Organisation. Sie beaufsichtigen die Einstellung von Mitarbeitern, die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie organisatorische Prozesse und Richtlinien. Da sich Unternehmen weltweit an neue und aufkommende Technologien, Gesetze und Programme anpassen, die darauf abzielen, die Erfahrungen und Beziehungen der Mitarbeiter zu verbessern, hat die entscheidende Rolle von Personalmanagern branchenübergreifend an Bedeutung gewonnen.

Wer sich für eine Karriere im HR-Management interessiert, ist natürlich geneigt, das durchschnittliche HR-Manager-Gehalt in den USA zu kennen. Aber was macht ein HR-Manager eigentlich? Wie sieht das Stellenprofil aus? Wie können angehende Fachleute ihre Fähigkeiten entwickeln, um in dieser sich entwickelnden und herausfordernden Rolle eine lohnende Karriere aufzubauen?

Lesen Sie weiter, um alles über das HR-Gehalt in den USA, Faktoren, die sich auf die Vergütung auswirken, das Stellenprofil und upGrad-Programme zu erfahren, die Ihnen helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein.

Durchschnittliches HR-Manager-Gehalt in den USA

Das durchschnittliche Grundgehalt eines HR-Managers in den USA beträgt 68.766 US-Dollar.

Hier ist eine Aufschlüsselung der durchschnittlichen Gesamtvergütung, die ein HR-Manager in den USA basierend auf der Berufserfahrung erwarten kann (gemäß Payscale ):

• Ein HR-Manager der Einstiegsklasse mit weniger als einem Jahr Erfahrung kann mit einer durchschnittlichen Jahresvergütung von 52.280 US-Dollar rechnen. Dazu gehören Prämien, Trinkgelder und Überstundenvergütung.
• Ein HR-Manager am Anfang seiner Karriere mit 1-4 Jahren Erfahrung verdient eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 60.420 US-Dollar.
• Ein HR-Manager in der Mitte seiner Karriere mit 5-9 Jahren Erfahrung kann mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 69.326 US-Dollar rechnen.
• Die durchschnittliche jährliche Gesamtvergütung eines erfahrenen HR-Managers mit 10-19 Jahren Erfahrung in diesem Bereich kann etwa 73.990 US-Dollar betragen.
• Mitarbeiter in ihrer späten Karriere mit mehr als 20 Jahren Erfahrung können mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 75.719 US-Dollar rechnen.

Hauptfaktoren, die das Gehalt von HR-Managern beeinflussen

Das Management von Personal und die Überwachung von Rekrutierungsprozessen war noch nie wirklich die Art von Job, der eine formale Ausbildung oder Schulung erfordert. Tatsächlich ist es nicht ungewöhnlich, HR-Manager zu finden, die eher durch Umstände als durch Planung und Design in den Beruf eingetreten sind.

Dennoch werden die Gehälter von Personalleitern heute von der Qualifikation, dem Aufgabenbereich und dem Einsatzort des Kandidaten bestimmt. Im Allgemeinen liegt das Gehalt des Personalleiters für einen bestimmten Standort in einem Bereich, der typisch für Fachleute ist, die in vergleichbaren Unternehmen in vergleichbaren Positionen tätig sind. Jenseits dieser Spanne basiert ein genaues Gehalt im Allgemeinen auf Faktoren, die für den Kandidaten und das Stellenprofil einzigartig sind.

Im Folgenden sind einige wichtige Faktoren aufgeführt, die das HR-Gehalt beeinflussen:

• Bildung: Die Gehälter von HR-Managern werden in der Regel auf der Grundlage einer Bewertung der akademischen Qualifikationen des potenziellen Mitarbeiters festgesetzt, d . Ein Kandidat mit einem Master-Abschluss wird in der Regel ein besseres Gehaltsangebot erhalten als einer, der dies nicht tut.
• Fähigkeiten: Die Fähigkeiten eines zukünftigen Mitarbeiters sind Einstiegskriterien für die Bestimmung des Gehalts. Sie können sich mit dem Professional Certificate Program von upGrad in HR Management und Analytics weiterbilden und Ihren Lebenslauf für bevorstehende Vorstellungsgespräche verbessern.
• Berufserfahrung : In der Regel führen mehr Jahre Berufserfahrung zu einer höheren Bezahlung, jedoch nur bis zu einem bestimmten Punkt. Angenommen, wenn die Position eines Personalleiters mindestens 5 Jahre Berufserfahrung erfordert und Sie diese Anforderung nicht erfüllen, befinden Sie sich möglicherweise am unteren Ende der Gehaltsskala.
• Leistung: Die Leistungsbeurteilung eines Mitarbeiters ist eine wesentliche Variable für die Berücksichtigung von Gehaltserhöhungen und Beförderungen. Darüber hinaus geben Ihre Leistungsbeurteilungen aus Ihrem/Ihren früheren Job/Jobs Ihrem potenziellen Arbeitgeber einen vollständigen Überblick über Ihre Fähigkeiten, wenn er sich für einen neuen Job bewirbt.
• Aufgabenbereich: Der Aufgabenbereich ist ein wesentlicher Bestimmungsfaktor für das Gehalt des HR-Managers. Dazu gehören die Anzahl der zu verwaltenden Mitarbeiter, die Komplexität der Beschäftigungspolitik und die Standorte der Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Beispielsweise kann ein Personalleiter, der einige hundert Mitarbeiter an einem Ort betreut, mit einem niedrigeren Gehalt rechnen als ein Manager, der Tausende von Mitarbeitern an mehreren Unternehmensstandorten betreut.
• Zertifizierungen: Obwohl freiwillig, kann ein relevantes Zertifikat Ihre berufliche Glaubwürdigkeit und Ihr Fachwissen erheblich bestätigen und somit Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern. Darüber hinaus bevorzugen viele Arbeitgeber Kandidaten mit Zertifikat. upGrad bietet ein hervorragendes Professional Certificate Program in HR Management und Analytics , das Ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern kann und Sie zu einer attraktiven Perspektive für potenzielle Personalvermittler macht.

Berufsbild eines HR Managers

Die Hauptaufgabe eines Personalmanagers besteht darin, die administrativen Funktionen einer Organisation zu überwachen. Ein HR-Manager ist in der Regel mit den folgenden Verantwortlichkeiten verbunden:

• Personalmanager planen und koordinieren die Belegschaft der Organisation, um die Talente der Mitarbeiter optimal zu nutzen.
• Sie beaufsichtigen und verwalten die Rekrutierung potenzieller Kandidaten, koordinieren Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Bewerbern und überwachen den Auswahl- und Einstellungsprozess.
• Personalverantwortliche sind das Bindeglied zwischen der Unternehmensleitung und ihren Mitarbeitern.
• Personalmanager beaufsichtigen Mitarbeiterleistungsprogramme und Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass Zahlungen und Leistungen korrekt verarbeitet werden. Auch die Einrichtung von Incentive-Programmen für neue Mitarbeiter gehört zum Berufsbild des HR-Managers.
• Personalmanager verwalten Mitarbeiterbeziehungen und verschiedene Arbeitsplatzprobleme wie Ansprüche wegen sexueller Belästigung, Streitigkeiten, Verhandlungen zum Arbeitsrecht sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie sind auch für die Einleitung von Disziplinarmaßnahmen zuständig.
• Der Personalleiter kümmert sich auch um die Aufrechterhaltung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für neue Mitarbeiter. Darüber hinaus gehört auch die Organisation und Durchführung von Upskill-Programmen für aktuelle Mitarbeiter zu den Aufgaben des HR-Managers.

Bauen Sie mit upGrad eine Karriere im Personalmanagement auf

Der erste Schritt zum Aufbau einer glänzenden Karriere im Personalmanagement ist der Erwerb des entsprechenden akademischen Abschlusses oder der entsprechenden Zertifizierung. Schließlich trägt eine seriöse Qualifikation entscheidend dazu bei, Ihre Chancen auf den Job als Personalleiter zu verbessern.

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Programm-Highlights:

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Programm-Highlights:

• Projektdauer: 24 Monate
• Doppelte Qualifikationen – MBA von der Deakin Business School, Australien und PGP in Management von IMT, Ghaziabad.
• Anerkannt von World Education Services (WES).
• Branchenrelevante Inhalte von führenden Fakultäten und Branchenführern.
• Über 40 Live-Sessions, über 20 Experten-Sessions, über 10 Harvard-Fallstudien und ein 6-wöchiges Abschlussprojekt.
• Branchennetzwerke, Peer-Learning, Frage-und-Antwort-Foren und persönliche Betreuung durch Branchenführer

Fazit

Personalmanager sind die Lebensadern von Organisationen. Sie haben in der Regel viel zu tun, von der Überwachung von Verfahren, Richtlinien und Compliance-bezogenen Angelegenheiten bis hin zur Verwaltung von Sozialleistungen und Anreizprogrammen für Mitarbeiter. Die Rolle entwickelt sich jedoch ständig weiter, da Unternehmen nach Richtlinien und Gesetzen streben, die darauf abzielen, die Mitarbeitererfahrung zu maximieren. Folglich wird das Gehalt des HR-Managers in den USA von mehreren Faktoren bestimmt, darunter der Umfang der Stelle, die Berufserfahrung, die Fähigkeiten und die akademischen Qualifikationen der Kandidaten.

Mit upGrad können Sie sicher sein, dass Ihr Weg zum erfolgreichen HR-Manager reibungslos und voller immersiver Erfahrungen verläuft. Bewerben Sie sich also noch heute, um einen Kurs zu finden, der Ihren beruflichen Ambitionen entspricht und Ihren beruflichen Zielen entspricht!