HR-Gehalt in Indien [Für Frischlinge und Erfahrene 2022]

Wenn es darum geht, Mitarbeiter zu führen und ihre Interessen wahrzunehmen, wendet sich jedes Unternehmen an HR-Profis. Sie kümmern sich um die Mitarbeiter und sorgen für optimale Arbeitsbedingungen.

Aufgrund der Einzigartigkeit dieses Bereichs ist auch die Nachfrage nach HR-Profis hoch. Dieser Artikel beleuchtet das steigende HR-Gehalt in Indien und einige der Stellen, die dasselbe bieten. Sie erfahren auch, wie Sie in dieses Feld einsteigen und lukrative HR-Gehälter in Indien verdienen können:

HR-Gehalt in Indien: Warum ist es so hoch?

In den letzten Jahrzehnten hat Indien ein erstaunliches Wachstum im Dienstleistungssektor erlebt. Die Zahl der Unternehmen in Indien ist in den letzten Jahren exponentiell gestiegen, und alle diese Unternehmen benötigen das Fachwissen von Personalfachleuten.

Personalmanagementfähigkeiten sind notwendig, da jedes Unternehmen seine Mitarbeiter produktiv und effizient halten möchte. Im Jahr 2018 gehörten HR-Experten zu den drei gefragtesten Talenten in Indien.

Da Unternehmen begonnen haben, sich auf die virtuelle Abwicklung von Geschäften zu konzentrieren, ist es entscheidend geworden, verschiedene Mitarbeiter zu halten und sich um sie zu kümmern. Natürlich können Sie in Indien bald mit einem Anstieg der Nachfrage nach Personalfachkräften rechnen. Bei einer so steigenden Nachfrage ist es nicht verwunderlich, dass es in Indien eine so große Bandbreite an HR-Gehältern gibt.

HR-Gehalt in Indien für verschiedene Rollen

Human Resource Management mag wie eine Nischenbranche erscheinen, hat aber viel Abwechslung zu bieten.

Beachten Sie jedoch, dass es viele Faktoren gibt, die das durchschnittliche HR-Gehalt in Indien beeinflussen. Ihr Standort, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten spielen bei der Bestimmung Ihres Gehalts eine große Rolle. Diese Faktoren sollten Sie bei der Auswahl eines bestimmten Jobs berücksichtigen.

Im Folgenden sind einige der bekanntesten HR-Jobs in Indien aufgeführt, die gute Gehaltspakete bieten:

Gehalt als Assistant Human Resources Manager in Indien

Was machen Sie?

Die stellvertretenden Personalleiter unterstützen den Personalleiter bei der Erfüllung seiner Aufgaben. Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter durch Stellenausschreibungen, die Auswahl von Lebensläufen und die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen.

Assistant HR Manager sind auch dafür verantwortlich, schwierige Probleme zwischen verschiedenen Mitarbeitern zu schlichten. Sie müssen die Mitarbeiter mit dem professionellen Verhalten und der Arbeitskultur ihres Unternehmens vertraut machen.

Das Berufsbild eines stellvertretenden Personalleiters hängt stark von der Art der Organisation ab, in der er arbeitet. Als stellvertretender Personalleiter müssen Sie den Personalleiter bei allen Aufgaben unterstützen. Bei Audits wären Sie beispielsweise dafür verantwortlich, dem HR-Manager die erforderlichen Aufzeichnungen und Berichte zur Verfügung zu stellen.

Wie viel verdienen sie?

Das durchschnittliche Gehalt eines stellvertretenden Personalleiters in Indien beträgt 5,62 Lakh INR pro Jahr. Als Anfänger können Sie damit rechnen, etwa 2,95 Lakh INR pro Jahr zu verdienen, und mit zunehmender Erfahrung würde sich Ihr Gehalt in diesem Bereich weiter erhöhen. Erfahrene stellvertretende Personalleiter verdienen in Indien im Durchschnitt etwa 9,62 Lakh INR pro Jahr.

Human Resources Manager Gehalt in Indien

Was machen Sie?

HR-Manager sind verantwortlich für die Planung, Verwaltung und Koordinierung aller Personalaktivitäten, einschließlich der Abwicklung von Leistungen, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen und Schulungen innerhalb einer Organisation.

Sie beaufsichtigen den täglichen Betrieb eines Unternehmens und verwalten die Planung und Entwicklung von HR-Programmen. HR-Manager sind auch für das Budgetmanagement dieser Programme verantwortlich.

Als Personalleiter müssten Sie die stellvertretenden Personalleiter coachen, beraten und mit den Unternehmensrichtlinien vertraut machen. Sie sind für die Überwachung des Mutterschaftsurlaubs, des Urlaubs, des Versicherungsprogramms, des Krankenstands und aller zusätzlichen Mitarbeiterleistungen verantwortlich.

Wie viel verdienen sie?

Personalmanager in Indien erhalten durchschnittlich 7,03 Lakh INR pro Jahr. Neue und unerfahrene HR-Manager erhalten bis zu 2,92 Lakh INR pro Jahr, während erfahrene Fachleute in diesem Bereich bis zu 20 Lakh INR pro Jahr verdienen können. Es bietet sicherlich ein lukratives HR-Gehalt in Indien und ist damit eine der beliebtesten Karrieremöglichkeiten.

Gehalt als Senior Human Resources Manager in Indien

Was machen Sie?

Senior HR Manager müssen die Nachwuchskräfte der Personalabteilung betreuen. Sie entwickeln Personalstrategien für die Einstellungsanforderungen ihrer Organisation und verwalten die Umsetzung von HR-Initiativen und -Richtlinien.

Ein Senior HR Manager ist dafür verantwortlich, sich mit allen Bereichen des Personalwesens vertraut zu machen, wie z. B. Richtlinieninterpretation, Einstellung, Korrekturmaßnahmen, Bearbeitung von Beschwerden usw. Wie die Berufsbezeichnung andeutet, benötigen Sie umfangreiche Branchenerfahrung, um diese Rolle auszuüben. Sie müssen mit den neuesten Technologien im Personalwesen wie PowerPoint und HRIS-Lösungen (Human Resource Management System) vertraut sein.

Wie viel verdienen sie?

Das durchschnittliche Gehalt eines Senior Human Resources Managers in Indien beträgt INR 11,81 Lakh pro Jahr. Ihr Gehalt in dieser Rolle kann bis zu 30.000 INR pro Jahr betragen, während das niedrigste Gehalt für diese Rolle Berichten zufolge 3,12.000 INR pro Jahr beträgt.

Staffing Manager Gehalt in Indien

Was machen Sie?

Viele Unternehmen stellen Personalmanager ein, die ihnen helfen, talentierte Personen entsprechend ihren Anforderungen einzustellen. Als Personalmanager müssen Sie neue Mitarbeiter suchen, rekrutieren, einstellen und planen.

Sie müssen auch in der Lage sein, Vorstellungsgespräche zu führen und einen Kandidaten zu bewerten, um zu sehen, ob er die richtige Wahl für die Rolle wäre. Diese Rolle erfordert möglicherweise, dass Sie den Rekrutierungsprozess des Unternehmens ändern, um seine Effektivität zu verbessern.

Wie viel verdienen sie?

Ein Personalmanager in Indien verdient etwa 7,5 Lakh INR pro Jahr. Studienanfänger in diesem Bereich verdienen etwa 3,9 Lakh pro Jahr, während erfahrene Personalmanager bis zu 20 Lakh pro Jahr verdienen können. Wie bei den meisten Jobs, die wir in diesem Artikel besprochen haben, hängt Ihre Bezahlung in diesem Bereich von Ihrer Erfahrung und Ihrem Qualifikationsniveau ab.

Vergütungsmanager Gehalt in Indien

Was machen Sie?

Als Vergütungsmanager sind Sie für die Qualität und Effizienz des Mitarbeitervergütungs- und Gehaltsabrechnungssystems eines Unternehmens verantwortlich. Von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Unternehmen arbeiten Vergütungsmanager mit allen Arten von Organisationen zusammen.

Sie müssten mit der Personalabteilung der Organisation zusammenarbeiten, um Vergütungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, von denen die Mitarbeiter und das Unternehmen profitieren. Diese Rolle erfordert, dass Sie über detaillierte Kenntnisse des gesamten Arbeitsmarktes und der jüngsten Trends auf diesem verfügen. Dieses Wissen hilft ihnen, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, indem sie Talente gewinnen und halten.

In vielen Fällen kümmert sich der Vergütungsmanager um die Beförderungen und entscheidet, welcher Mitarbeiter welche Leistungen erhält.

Wie viel verdienen sie?

Ein Vergütungsmanager in Indien verdient etwa 14,7 Lakh INR pro Jahr. Die Bezahlung in diesem Bereich beginnt bei INR 4,85 Lakh pro Jahr und kann bis zu INR 40 Lakh pro Jahr steigen, was in Indien sicherlich ein sehr lukratives HR-Gehalt ist.

Wie wird man HR-Experte in Indien?

Inzwischen ist klar, dass die Personalabteilung einige der bestbezahlten Jobs in Indien anbietet. Diese Funktionen bieten nicht nur eine großzügige Vergütung, sondern auch einzigartige Wachstumschancen. Und da die Nachfrage nach Personalfachkräften in Indien stetig steigt, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um diese Gelegenheit zu nutzen und eine Karriere im Personalwesen anzustreben.

Um ein HR-Profi zu werden, müssen Sie eine Zertifizierung in HR haben. Wenn Sie eine Zertifizierung erhalten, werden Sie mit den verschiedenen Konzepten des Personalmanagements wie Organisation, Rekrutierung, Analytik usw. vertraut. Darüber hinaus hebt eine Zertifizierung Ihre Fähigkeiten als Fachmann gegenüber den Personalvermittlern hervor und hebt Sie von der Konkurrenz ab.

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Fazit

Mit der obigen Liste von Jobs und Statistiken müssen Sie verstanden haben, wie einfach man in Indien ein lukratives HR-Gehalt bekommen kann. Der Bereich Human Resources steckt voller Wachstumsperspektiven und Möglichkeiten.

Was denken Sie über das durchschnittliche HR-Gehalt in Indien? Welcher Job im Personalmanagement hat Ihr Interesse geweckt? Lassen Sie es uns wissen, indem Sie unten einen Kommentar hinterlassen.