HR-Manager-Gehalt in Indien im Jahr 2022 [Durchschnitt bis Höchstes]

Personalmanagement ist ein zentraler Aspekt jeder Organisation. Ohne effektives Personalmanagement würde ein Unternehmen nicht richtig funktionieren – es würde schließlich zusammenbrechen. Daher ist die Rolle des HR-Managers eine der wichtigsten in einer Organisation.

In diesem Artikel wird erläutert, wie viel ein Personalleiter verdient, indem er das durchschnittliche Personalleitergehalt in Indien abdeckt. Außerdem erfahren Sie, welche Faktoren das durchschnittliche HR-Manager-Gehalt in Indien beeinflussen und wie Sie Ihre Karriere entsprechend planen können.

Was ist das durchschnittliche HR Manager Gehalt in Indien?

Das durchschnittliche Gehalt eines Personalleiters in Indien beträgt 7 Lakh INR pro Jahr. Ihre Bezahlung in diesem Bereich würde von 2,91 Lakh pro Jahr bis 20 Lakh pro Jahr reichen, einschließlich geteilter Gewinne, Boni und Provisionen, abhängig von zahlreichen Faktoren.

Die Nachfrage nach HR-Fachkräften in Indien steigt rasant, sodass Sie davon ausgehen können, dass das Durchschnittseinkommen für sie in den kommenden Jahren steigen wird. Laut der Gehaltsbenchmark 2018 von Michael Page India können HR-Experten in Indien bei einem Stellenwechsel eine Gehaltserhöhung von 16 bis 20 % erhalten.

Darüber hinaus stellten sie fest, dass die Zahl der Stellenangebote in der HR-Branche von Q1 2017 bis Q1 2018 um 26 Prozent gestiegen ist.

Die steigende Nachfrage nach HR-Fachkräften in Indien weist auf einen großen Spielraum im Land für diesen Bereich hin. Unternehmen suchen aktiv nach qualifizierten Mitarbeitern, die über Branchentrends auf dem Laufenden bleiben.

Darüber hinaus ist der Bedarf an Personalmanagern exponentiell gestiegen, da Unternehmen aufgrund der Pandemie begonnen haben, neue und andere Veränderungen umzusetzen, wie z. B. Homeoffice-Richtlinien. Sie brauchen Fachleute, die sich an die sich entwickelnde Arbeitskultur anpassen und die Organisation effizient halten können.

Was macht ein HR-Manager?

HR-Manager sind für die Überwachung von Verfahren, Richtlinien und Compliance in Bezug auf die Mitarbeiter der Organisation verantwortlich. Sie müssen Manager zu HR-Programmen und -Richtlinien beraten und coachen, um sicherzustellen, dass alles reibungslos und effektiv läuft.

Sie sind für die Personalaktivitäten ihrer Organisation verantwortlich und müssen sicherstellen, dass sie die zentralen, staatlichen und lokalen Gesetze einhalten. HR-Manager kümmern sich um die Gehaltsabrechnung und verwalten die den Mitarbeitern angebotenen Leistungen. Sie planen das Budget von HR-Programmen und setzen diese nach Bedarf um.

HR-Manager müssen sicherstellen, dass die HR-Verfahren und -Richtlinien ihrer Organisation mit ihren Zielen übereinstimmen und professionellen Standards entsprechen. Einige der Aufgaben, die sie übernehmen, sind Versicherungsprogramme, flexible Arbeitszeiten, Initiativen, Mutterschaftsurlaub, Urlaub, offene Einschreibungsprogramme, Krankheitstage usw.

HR-Manager kümmern sich auch um die Rekrutierung neuer Talente in einer Organisation. Sie müssen geeignete Kandidaten für die Vorstellungsgespräche auswählen und müssen daher über ausgeprägte Analyse- und Beobachtungsfähigkeiten verfügen. Sie sind dafür verantwortlich, talentierte Personen einzustellen, die die Ziele der Organisation verstehen und entsprechende Leistungen erbringen.

Es ist eine entscheidende Rolle für jede Organisation, da HR-Manager die Unternehmensrichtlinien analysieren und bei Bedarf Änderungen empfehlen. Sie behalten auch die Branche genau im Auge und stellen sicher, dass die von ihrer Organisation angebotenen Gehälter und Zusatzleistungen wettbewerbsfähig und attraktiv sind, um Talente zu halten.

Sie arbeiten in der Regel mit einem Team von HR-Profis, wie Junior-HR-Managern und HR-Führungskräften, zusammen. Personalverantwortliche müssen Nachwuchsführungskräfte ausbilden und coachen. Daher müssen sie über ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen.

Faktoren, die das durchschnittliche Personalleitergehalt in Indien beeinflussen

Ihr Gehalt als Personalleiter in Indien hängt von vielen Faktoren ab. Sie müssen diese Faktoren kennen, um vorausschauend planen und die richtigen Entscheidungen für Ihre Karriere treffen zu können. Indem Sie die Auswirkungen dieser Faktoren verstehen, können Sie bestimmen, wie viel Sie in diesem Beruf verdienen können.

Die wichtigsten Faktoren, die Ihr Gehalt als Personalleiter in Indien beeinflussen, sind:

• Deine Fähigkeiten
• Deine Erfahrung
• Ihr Standort (die Stadt, in der Sie leben und arbeiten)
• Dein Angestellter

Wie sich jeder dieser Faktoren auf das Gehalt auswirkt, besprechen wir in den folgenden Punkten im Detail:

1. Fähigkeiten

Der wichtigste Faktor, der Ihr Gehalt als HR-Manager bestimmt, sind Ihre Fähigkeiten. Berufstätige mit den neuesten und gefragten Fähigkeiten verdienen erheblich mehr als diejenigen, die nicht über dieselben verfügen. Gefragte Fähigkeiten zu haben, hilft Ihnen nicht nur, besser zu bezahlen, sondern bietet Ihnen auch eine bessere Arbeitsplatzsicherheit.

Die beliebteste Fähigkeit unter Personalmanagern in Indien ist Employee Relations. Weitere beliebte Fähigkeiten unter Personalmanagern sind Performance Management, Recruiting und Benefits & Compensation.

Wenn Sie bestimmte Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf haben, können Sie als Personaler mit einer überdurchschnittlichen Bezahlung rechnen. HR-Manager mit der Teammanagement-Fertigkeit gaben an, 98 % mehr als der Branchendurchschnitt zu verdienen.

Eine weitere Fähigkeit, die eine gute Bezahlung bietet, ist die Beschaffung. HR-Manager mit Sourcing-Fähigkeiten geben an, 85 % mehr als das Durchschnittsgehalt zu verdienen. In ähnlicher Weise verdienen diejenigen mit der Fertigkeit Verwaltung 65 % mehr als der Durchschnitt. Hier sind einige zusätzliche Fähigkeiten, die eine überdurchschnittliche Vergütung bieten:

• Lieferantenmanagement (58 % höher als der Durchschnitt)
• ADP Payroll System (41 % höher als der Durchschnitt)
• International Human Resources (43 % über dem Durchschnitt)
• Arbeitsbeziehungen (39 % höher als der Durchschnitt)
• Rechtskonformität (28 % höher als der Durchschnitt)
• Organisationsentwicklung (39 % über dem Durchschnitt)

Sie können in diesem Bereich sicherlich eine höhere Bezahlung erzielen, indem Sie diese Fähigkeiten entwickeln und sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen.

2. Erfahrung

Ihre Erfahrung hat großen Einfluss darauf, wie viel Sie als Personalleiter verdienen. Je mehr Erfahrung Sie als Personalleiter haben, desto mehr verdienen Sie.

Ein HR-Manager auf Einstiegsebene verdient rund 47 % weniger als der Branchendurchschnitt. Auf der anderen Seite verdient ein erfahrener HR-Manager 43 % mehr als der Branchendurchschnitt.

Ein HR-Manager mit weniger als einem Jahr Erfahrung verdient durchschnittlich 3,72 Lakh pro Jahr, während Personen mit ein bis vier Jahren Erfahrung in dieser Branche eine durchschnittliche Vergütung von 4,47 Lakh pro Jahr verdienen. Diejenigen mit fünf bis neun Jahren Erfahrung in diesem Sektor verdienen durchschnittlich 7.000 INR pro Jahr.

Auf der anderen Seite verdienen HR-Manager mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung ein durchschnittliches Gehalt von INR 10 Lakh pro Jahr.

Denken Sie daran, dass Sie mit zunehmender Kompetenz und Erfahrung als HR-Manager in höhere Positionen wie Senior HR Manager oder HR Director befördert werden können, die höhere Gehälter bieten.

3. Standort

Verschiedene Städte in Indien bieten HR-Managern unterschiedliche Gehälter. Das liegt vor allem daran, dass die Lebenshaltungskosten von Stadt zu Stadt unterschiedlich sind. Das Leben in einer Metropole wie Mumbai wäre teurer als in einer Stadt außerhalb der Metropolregion wie Jaipur.

Personalmanager genießen die höchste Bezahlung in Gurugram (Gurgaon), wo die Bezahlung um 30,2 % über dem Landesdurchschnitt liegt. Weitere bemerkenswerte Städte mit überdurchschnittlichem Einkommen sind Bangalore (27 % über dem Durchschnitt) und Mumbai (23 % über dem Marktdurchschnitt).

Umgekehrt bieten einige Städte in Indien ein unterdurchschnittliches HR-Manager-Gehalt. Während Personalmanager beispielsweise in Kalkutta 13 % weniger verdienen als der nationale Durchschnitt, verdienen sie in Coimbatore 16 % weniger als der Marktdurchschnitt.

4. Arbeitgeber

Das durchschnittliche Personalleitergehalt unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Einige Unternehmen bieten ihren HR-Experten eine außergewöhnlich hohe Bezahlung, während andere unterdurchschnittliche Gehälter zahlen. Vieles hängt jedoch von der Unternehmensgröße, dem Arbeitsumfeld und den Anforderungen ab.

Aus diesem Grund sollten Sie neben dem Gehaltspaket auch die Arbeitskultur und andere Vorteile berücksichtigen, bevor Sie sich für das richtige Unternehmen entscheiden.

HR-Manager bei Tata Consultancy Services verdienen die höchste durchschnittliche Vergütung von 12,97 Lakh pro Jahr. Capgemini und Wipro bieten ihren HR-Managern auch sehr hohe Gehälter, da ihre durchschnittlichen Vergütungen 9,75 INR pro Jahr bzw. 9 000 INR pro Jahr betragen.

Die Unternehmen, die angaben, die niedrigsten Durchschnittsgehälter für HR-Manager anzubieten, waren Accenture und Ernst & Young, wobei das durchschnittliche Gehalt für HR-Manager 7,25 Lakh pro Jahr bzw. 8,45 Lakh pro Jahr betrug.

Wie verdient man das Top-HR-Manager-Gehalt in Indien?

Im vorherigen Abschnitt haben wir besprochen, wie sich verschiedene Faktoren auf Ihre Bezahlung in diesem Bereich auswirken. Von all diesen Faktoren kontrollieren Sie am meisten die Anzahl der gefragten Fähigkeiten, die Sie haben.

Sie können Ihr Karrierewachstum ankurbeln und hochbezahlte Positionen als HR-Manager erhalten, indem Sie die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln. Die nötigen Personalkompetenzen lernst du am besten in einem HR-Studium.

Ein Kurs bietet Ihnen einen strukturierten Lehrplan, sodass Sie alle Konzepte Schritt für Schritt lernen können.

Bei upGrad bieten wir mehrere Management- und Personalkurse an, die Sie mit den erforderlichen Fähigkeiten ausstatten und Ihnen eine personalisierte Lernerfahrung bieten:

Executive Postgraduiertenprogramm in Human Resource Management

Dies ist ein 11-monatiges Programm, das wir mit dem Loyola Institute of Business Administration (LIBA) anbieten. Sie erhalten mehr als 300 Stunden Lernmaterial, fünf Wochen Abschlussprojekt und mehr als 8 Fallstudien und Aufgaben darin. Sie studieren HR Analytics, Strategic Human Resource Management (SHRM), Arbeitsrecht und viele andere relevante Konzepte.

Global Professional Certificate in Effective Leadership & Management

Dieses 3-monatige Programm stattet Sie mit grundlegenden Führungs- und Managementfähigkeiten aus, einschließlich analytischer Fähigkeiten, grundlegender Managementfähigkeiten und -techniken sowie modernster Technologien für effektive Führung. Wir bieten dieses Programm mit der Michigan State University an. Es gibt keine Eintrittsbarriere, um an diesem Programm teilzunehmen.

Master of Business Administration (MBA)

Dieses 20-monatige Programm ist perfekt für diejenigen, die leitende Positionen in der HR-Branche einnehmen möchten. In diesem Programm sind sechs Spezialisierungen verfügbar: Marketing, Finanzen, Operations and Supply Chain Management, HR, Business Strategy & Leadership und Analytics.

Sie können den HR-Spezialisierungspfad belegen und viele wichtige Konzepte lernen, darunter Geschäftskommunikation, Unternehmens- und Risikomanagement, digitale Geschäftsinnovation, Organisationsverhalten, Personalplanung und -rekrutierung und vieles mehr. In diesem Kurs erhalten Sie über 40 Live-Sitzungen und über 20 Industrieprojekte.

Fazit

Das durchschnittliche Personalleitergehalt in Indien ist beträchtlich hoch. Darüber hinaus können Sie, wenn Sie mehr Erfahrung und Fachwissen sammeln, leicht leitende Positionen bekommen, die eine höhere Bezahlung und mehr Vorteile bieten.

Wenn Sie daran interessiert sind, HR-Manager in Indien zu werden, sehen Sie sich die Kurse an, die wir oben geteilt haben. Sie würden Ihnen helfen, Ihre Karriere richtig anzukurbeln.

Mit upGrad können Sie von den besten Lehrern weltweit lernen und einen Global MBA in HR erwerben, ohne Ihren Job zu kündigen. Das wichtigste Highlight hier ist, dass Sie in der Disziplin durch persönliche Interaktion mit den Experten von Top-Colleges geschult werden. Melden Sie sich bei upGrad an und beschleunigen Sie Ihre Karriere, während Sie von Top-Mentoren lernen.

Lernen Sie MBA-Kurse von den besten Universitäten der Welt. Erwerben Sie Master-, Executive PGP- oder Advanced Certificate-Programme, um Ihre Karriere zu beschleunigen.