Must Read 26 Fragen und Antworten zu HR-Interviews: Ultimativer Leitfaden 2022

Sie träumen schon seit geraumer Zeit von einem Job in Ihrem Traumunternehmen und endlich ist es soweit!

Jetzt sind Sie bereit für ein HR-Interview.

Sie nehmen an einem Vorstellungsgespräch in der Personalabteilung teil und fragen sich, welche Fragen und Diskussionen Sie durchlaufen werden? Bevor Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, ist es besser, sich eine Vorstellung davon zu machen, welche Arten von Fragen im HR-Interview gestellt werden, damit Sie Antworten darauf vorbereiten können.

Nach den ersten Runden der Kandidatenauswahl führt jedes Unternehmen eine HR-Interviewrunde durch, um die potenziellen Kandidaten persönlich kennenzulernen. Das Hauptziel eines HR-Interviews besteht darin, die Persönlichkeit, den Hintergrund, die Stärken und Schwächen der Kandidaten zu beurteilen und zu beurteilen, ob sie für eine bestimmte Rolle geeignet sind oder nicht. Mit anderen Worten, die HR-Runde entscheidet, ob Sie für die folgenden Runden berufen werden.

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Um Ihnen zu helfen, habe ich den besten Leitfaden für Fragen und Antworten zu HR-Interviews erstellt, um die Tiefe und die wahre Absicht von HR-Interviewfragen zu verstehen. Lass uns anfangen.

Da das HR-Interview ein entscheidender Teil des Einstellungsprozesses ist, hilft es, wenn Sie sich gut darauf vorbereiten.

Tipps zur Vorbereitung auf das HR-Interview

Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch in die Personalabteilung gehen, sollten Sie diese Tipps beachten:

1. Stellenprofil verstehen

Sie müssen verstehen, was das jeweilige Stellenprofil von Ihnen verlangt. Sehen Sie sich das Stellenprofil an, um zu verstehen, was das Unternehmen von Ihnen erwartet, welche Fähigkeiten erforderlich sind und welche Qualifikationen von einem Kandidaten erwartet werden. Sobald Sie die relevanten Informationen zu den Anforderungen des Stellenprofils gesammelt haben, werden Sie nicht überrascht sein, wenn der Interviewer Sie etwas zum Stellenprofil fragt.

2. Schauen Sie sich Ihren Lebenslauf genau an

Als nächstes müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf den Anforderungen des Stellenprofils entspricht. Gehen Sie Ihren Lebenslauf gründlich durch, um zu überprüfen, ob Sie Ihre Informationen an den Anforderungen der Jobrolle ausgerichtet haben.

Organisieren Sie Ihren Lebenslauf (Fähigkeiten, Bildungsabschlüsse, Erfahrungen usw.) gegebenenfalls neu. Die Idee dabei ist, Ihren Lebenslauf mit dem Stellenprofil des Unternehmens abzugleichen. Auch wenn es keine vollständige Übereinstimmung ist, können Sie dennoch die Erfahrungen oder Fähigkeiten hervorheben, die gut zur Stellenbeschreibung passen.

3. Kennen Sie das Unternehmen in- und auswendig

Es ist ein absolutes Muss, das Unternehmen zu kennen, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Versuchen Sie, so viele Informationen über das Unternehmen wie möglich von der offiziellen Website und den Social-Media-Adressen (LinkedIn, Facebook, Twitter usw.) zu sammeln, um zu erfahren, worauf sie sich spezialisiert haben, welche Produkte/Dienstleistungen sie anbieten, welchen Zielmarkt sie haben und die Vision, Ziele und Kernwerte des Unternehmens.

Informieren Sie sich auch über die prominenten Gesichter hinter dem Unternehmen (die CXOs und HR-Manager). Diese Informationen zahlen sich aus, wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs über das Unternehmen sprechen müssen.

4. Führen Sie ein mentales Interview durch

Wir können das nicht genug betonen – bevor Sie zu einem echten HR-Interview gehen, hilft es immer, sich mit einem mentalen Interview vorzubereiten. Setzen Sie sich an einen isolierten Ort, an dem Sie in Ruhe nachdenken und sich vorstellen können, wie Sie vor der HR-Bank sitzen. Machen Sie eine Liste mit ein paar persönlichen Fragen (keine Sorge, wir helfen Ihnen dabei!) und versuchen Sie, sie zu beantworten. Das Wichtigste: Sei immer du selbst. Auch wenn es in Ordnung ist, etwas aus seiner Komfortzone herauszutreten, versuchen Sie niemals, während eines Vorstellungsgesprächs über Ihre Interessen und Fähigkeiten zu lügen.

Kommen wir nun ohne Umschweife direkt zum Diskussionspunkt – die X häufigsten HR-Interview-Fragen und -Antworten, die Sie in einem HR-Interview erwarten sollten!

Fragen und Antworten zu HR-Interviews

1. Wie geht es dir heute?

HRs stellen diese Frage normalerweise, um die Stimmung und das Umfeld für das Vorstellungsgespräch festzulegen. Ganz gleich, welche Erfahrungen Sie heute gemacht haben, es wäre hilfreich, wenn Sie diese Frage positiv und mit einem Lächeln im Gesicht beantworten würden. Halten Sie Ihre Antwort kurz und einfach, wie:

„Mir geht es super, danke. Es ist gut, hier zu sein.“

2. Erzähl mir etwas über dich.

Dies ist eine der ersten Fragen, die Personalverantwortliche Kandidaten stellen. So einfach es klingt, die Frage ist ziemlich knifflig, da sie Sie (den Kandidaten) auf den Punkt bringt. In einer belastenden und herausfordernden Situation wie dieser ist es wichtig, gefasst und ruhig zu bleiben. Versuchen Sie zu analysieren, was Ihr Gesprächspartner von Ihnen hören möchte.

Beginnen Sie mit einem luftigen und selbstbewussten Ton – denken Sie daran, dass Ihre Antwort nicht nach Drehbuch klingen sollte. Ihre Sätze sollten also gut artikuliert und die Aussprache stimmen. Konzentrieren Sie sich schnell zuerst auf Ihre wichtigsten Errungenschaften.

Wiederholen Sie nicht die Dinge, die Sie bereits in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben. Achte auch darauf, dass du niemals übermütig oder arrogant wirkst. Spielen Sie niemals Ihre Leistungen herunter und sprechen Sie niemals negativ über sich selbst.

Hier sind zwei Beispiele, wie Sie diese Frage beantworten können:

Wenn Sie frisch von der Hochschule/Universität kommen, finden Sie hier zwei hervorragende Möglichkeiten, Ihre Antwort zu formulieren:

„Ich gehöre zu den besten Absolventen meines Jahrgangs. Neben einem BA/BSc/BCom-Abschluss in Fach X habe ich auch einen MBA-Abschluss in Operations/Digital Marketing/Business Analytics/International Business vom Institut XYZ. Was meine Interessen betrifft, liebe ich es, neue Bereiche zu erkunden, und ich lerne schnell.“

Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, könnte Ihre Antwort in etwa so lauten:

„In den letzten Jahren habe ich mich intensiv der Verwaltungs- und Managementarbeit in meiner Organisation verschrieben. In dieser Funktion hatte ich das Glück, mehrere Funktionen wie die eines Business Analyst, Team Lead und Project Manager getragen zu haben. Ich glaube fest an meine Überzeugungskraft und Menschenkenntnis. Daher kann ich gut für menschenzentrierte Rollen in Ihrem Unternehmen geeignet sein.“

3. Warum möchten Sie für uns arbeiten?/Warum glauben Sie, dass Sie für diese Position gut geeignet sind?

Eine der häufigsten Fragen im HR-Interview. Diese Frage soll dem Interviewer helfen zu verstehen, ob Sie die Anforderungen des Stellenprofils kennen oder nicht, wenn Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind, und was Ihre Absicht/Ihr Ziel bei der Auswahl des Unternehmens und der jeweiligen Stelle ist.

Ihre Antwort muss den Interviewer davon überzeugen, dass Sie tatsächlich gut für diese Rolle geeignet sind. Hier müssen Sie Ihre besten Qualitäten erklären und hervorheben, die gut mit der betreffenden Jobrolle übereinstimmen. Sie könnten über Ihre vergangenen Projekte sprechen, die den Anforderungen dieser Rolle ähneln, und über Ihre gegenwärtigen/zukünftigen Karriereziele. Hier kommt Ihnen Ihr Wissen über das Unternehmen und seine Top-Führungskräfte zugute.

Hier sind zwei Antworten auf diese Frage:

„Ich habe mich für dieses Berufsbild und Ihr Unternehmen entschieden, weil ich finde, dass es perfekt zu meinen Fähigkeiten und Erfahrungen passt. Derzeit ist dies genau die Art von Rolle, in der ich mich vorstellen kann, da sie gut zu meinen Karrierezielen passt. Ich denke, mit meinen Fähigkeiten und meinem Hintergrund und Ihrer Anleitung kann ich zu einer wertvollen Bereicherung für Ihr Unternehmen werden.“

„Sir/Ma'am, ich bin sehr dankbar, dass ich zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem Unternehmen eingeladen wurde. Es ist ein Privileg, mit Ihrem Unternehmen verbunden zu sein, das sich einer langjährigen Vordenkergeschichte rühmen kann. Ich habe meine Hausaufgaben gemacht und weiß, wofür das Unternehmen steht, und ich habe das Gefühl, dass Ihre Vision perfekt mit meinen Überzeugungen übereinstimmt. Ich würde sehr gerne Teil Ihres X-Teams werden, denn hier kommen meine Fähigkeiten und mein Wissen am besten zum Einsatz.“

4. Was sind Ihrer Meinung nach Ihre Stärken und Schwächen?

Eine weitere knifflige Frage in den Ärmeln von HRs, dies ist ein direkter Treffer, um Ihre besten und schwächsten Qualitäten sowohl als Einzelperson als auch als Profi preiszugeben. Der Interviewer möchte mehr über Ihre Eigenschaften erfahren, um beurteilen zu können, ob Sie der richtige Kandidat für ein bestimmtes Stellenprofil sind.

Seien Sie bei der Beantwortung dieser Frage immer ehrlich. Geben Sie zunächst Ihre stärksten Qualitäten und Fähigkeiten an, von denen Sie glauben, dass sie gut zur Jobrolle passen. Listen Sie Ihre Stärken auf zusammenhängende Weise auf, um sie zusammenhängender zu machen.

Stellen Sie sicher, dass Sie niemals Eigenschaften oder Fähigkeiten erwähnen, die Sie nicht besitzen, da es kontraproduktiv sein kann, wenn der Interviewer Sie bittet, Ihre Behauptung zu untermauern. Kommen wir zum Schwächen-Teil, geben Sie nicht mehr als zwei schwache Eigenschaften an. Sprechen Sie über Schwächen, die nicht direkt mit der Jobrolle zusammenhängen, und sagen Sie immer, dass Sie daran arbeiten, sie zu verbessern.

So können Sie Ihre Antwort formulieren:

„Meine größten Stärken sehe ich darin, dass ich ein Teamplayer und Meisterverhandler bin. Ich habe ausgezeichnete Menschenkenntnisse. Einige meiner anderen Stärken sind, dass ich ein selbstmotivierter, schneller Lerner bin. Welche Aufgabe ich auch immer annehme, ich verpflichte mich dazu und erledige sie gewissenhaft. Meine größte Schwäche ist jedoch, dass ich Menschen ziemlich leicht vertraue. Außerdem neige ich manchmal dazu, Dinge zu überdenken, aber ich arbeite ständig daran, mich zu verbessern.“

„Im Laufe der Jahre habe ich meine analytischen, kritischen Denk-, Planungs- und Organisationsfähigkeiten verfeinert. Ich kann bequem im Team oder einzeln arbeiten. Ich priorisiere die Arbeit und stelle immer sicher, dass ich meine Aufgaben vor Ablauf der Frist erledige. Was meine Schwachpunkte betrifft, so werde ich nervös, wenn ich in einer Gruppe spreche, obwohl ich aktiv daran arbeite. Ich hoffe, dass ich das bald überwinden kann, damit ich meine Ideen mit dem gesamten Team teilen kann und mich als wichtiger Teil davon fühle.“

5. Was motiviert Sie?

Dies ist eine einfache Frage, die eine ehrliche und inspirierte Antwort erfordert. Halten Sie sich bei Ihrer Antwort an Dinge wie Arbeitszufriedenheit, Erreichen Ihrer Karriereziele, Werden Sie ein wertvoller Teil des Teams, Schärfen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Begeisterung für neue Herausforderungen als Hauptmotivatoren für herausragende Leistungen in Ihrem Berufsleben.

Sie können auch Geld erwähnen, aber stellen Sie sicher, dass Sie es gegen Ende behalten – es sollte nicht als Ihr primärer Motivationsfaktor herauskommen. Geben Sie niemals mit materiellen Dingen an, während Sie diese Frage beantworten.

Nachfolgend finden Sie zwei Beispiele, die Ihnen helfen sollen zu verstehen, was der Interviewer von Ihnen zu hören erwartet:

„Ich bin eine sehr leidenschaftliche Person, und Leidenschaft ist mein stärkster Motivator, der mich weiterhin dazu treibt, eine bessere Version meiner selbst zu werden. Wenn es um die Arbeit geht, glaube ich, dass großartige Ergebnisse erzielt werden, wenn ich Engagement, Hingabe und Geduld in alles stecke, was ich tue. Die Arbeit im Team reizt mich. Der Nervenkitzel, etwas Wertvolles schaffen zu können, motiviert mich, härter zu arbeiten.“

„Meine größte Motivation ist es, die beste Version dessen zu werden, was ich sein kann. Es reizt mich, meine Erwartungen zu übertreffen und greifbare Ergebnisse zu erzielen. Ich liebe es, produktiv zu sein und Meilensteine ​​zu erreichen. Das gibt mir ein Gefühl von Erfüllung und Zufriedenheit. Neues zu lernen und neue Herausforderungen zu meistern, motiviert mich auch, die Extrameile zu gehen.“

6. Was ist dir wichtiger: Arbeit oder Geld?

Auf diese Frage gibt es nur eine Antwort: Die Arbeit geht vor. Auch wenn Geld für Sie ein entscheidender Faktor ist, denken Sie daran, dass Interviewer Personen suchen, die mit Leidenschaft in ihrem Unternehmen arbeiten. Dies ist eine der allgemeinen Fragen aus dem Fragen- und Antwortleitfaden für HR-Interviews.

Ein paar Beispiele, die Ihnen helfen sollen, diese Antwort zu formulieren:

„Für mich steht die Arbeit im Vordergrund. Ich habe das Gefühl, wenn ich mit dem, was ich tue, zufrieden bin und gut darin bin, wird das Geld folgen. Mein Ziel ist es, weiter zu lernen und mich weiterzubilden. Da meine beruflichen Fähigkeiten weiter wachsen, wird mein beruflicher Wert natürlich steigen.

„Als praktische Denkerin war Geld schon immer ein wichtiger Faktor in meinem Leben. Ich bin jedoch fest davon überzeugt, dass ich mein verdientes Geld nicht genießen kann, wenn mich meine Arbeit am Ende des Tages nicht zufriedenstellt. Die Arbeit wird also immer meine oberste Priorität sein, und wenn ich mich am Arbeitsplatz beweisen kann, werde ich angemessen entlohnt.“

7. Warum möchten Sie Ihren jetzigen Job aufgeben?/Warum suchen Sie einen Jobwechsel?

Diese Frage ist eine der häufigsten Fragen im Personalwesen und richtet sich hauptsächlich an erfahrene Fachkräfte. Was auch immer Ihr Grund für einen Jobwechsel ist, sei es ein schlechtes Arbeitsumfeld oder ein niedriges Gehaltspaket in Ihrem aktuellen Unternehmen, geben Sie solche Informationen nicht preis. Sprechen Sie nicht negativ über Ihren derzeitigen Arbeitgeber – das wird Sie in ein schlechtes Licht rücken. Halten Sie es stattdessen sehr professionell.

Du könntest so etwas sagen:

„Sir/Ma'am, ich habe das Gefühl, dass ich in meiner derzeitigen Organisation alles gelernt habe, was ich nur konnte, und jetzt suche ich nach etwas anderem. Ich möchte neue Wege gehen und bin gerne bereit, herausfordernde Aufgaben zu übernehmen.“

„Ich habe das Gefühl, dass es an der Zeit ist, meinen Horizont zu erweitern. Ich bin seit geraumer Zeit bei meiner jetzigen Organisation und obwohl ich dankbar bin für alles, was ich dort gelernt habe, möchte ich über meine derzeitige Rolle hinausgehen. Und ich habe das Gefühl, dass Ihr Unternehmen der perfekte Ort für mich ist, um mich selbst herauszufordern und an meine Grenzen zu gehen.“

8. Teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellungen mit.

Wenn ein Interviewer diese Frage stellt, werden Sie nicht zu eifrig, sich selbst zu belasten. Zeigen Sie stattdessen Ihr Engagement für den Job und formulieren Sie Ihre Antwort dann etwa so:

„Um ehrlich zu sein, hat mich die Rolle interessiert und deshalb möchte ich für Ihr Unternehmen arbeiten. Und ich hoffe, dass ich entsprechend meinen Fähigkeiten und meiner Branchenerfahrung entlohnt werde.“

„Da ich ein Studienanfänger bin, ist mein Hauptziel zu lernen und Erfahrungen zu sammeln. Was das Gehalt betrifft, bin ich sicher, dass Sie mich dafür entschädigen werden, dass ich meinen Kenntnissen und Fähigkeiten entspreche. Ich freue mich darauf, in Ihrem Unternehmen als Profi zu wachsen, und ich bin bereit, das branchenübliche Gehalt zu akzeptieren, das für diese Position und meine Fähigkeiten angeboten wird.“

9. Was ist Ihr Lebensziel?

Diese Antwort muss auf den Punkt gebracht und praktisch sein. Sie müssen dem Interviewer zeigen, dass Sie eine Vision im Leben haben und sich vorgenommen haben, etwas im Leben zu tun. Nachdem sie sich Ihre Antwort angehört haben, sollten sie das Gefühl haben, dass Sie eine zielorientierte Person sind, und das Vertrauen haben, Sie einzustellen.

Du könntest so etwas sagen:

„Gegenwärtig ist es mein Ziel, ein fester Bestandteil einer renommierten Organisation zu werden, in der ich meine praktischen Fähigkeiten erweitern und neue Herausforderungen annehmen kann. Ich möchte mein Wissen und meine Fähigkeiten einsetzen, um zum Wachstum und Erfolg einer Organisation beizutragen. Am wichtigsten ist, dass ich mit meinem Job glücklich und zufrieden bin. Was meine langfristigen Ziele betrifft, möchte ich mir und meiner Familie ein angenehmes Leben aufbauen.“

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10. Wie würden Sie eine Bereicherung für unser Unternehmen sein?

Eine der häufigsten Fragen in jedem Frage-und-Antwort-Leitfaden für HR-Interviews. Weisen Sie bei der Beantwortung dieser Frage lediglich nicht auf Ihre guten Eigenschaften wie Ehrlichkeit, Pünktlichkeit, Einsatzbereitschaft, Teamgeist etc. hin. Diese Eigenschaften werden von der Unternehmensleitung standardmäßig von einem Kandidaten erwartet. Sprechen Sie über diese Qualitäten im Zusammenhang mit früheren Erfahrungen, die zeigen, dass Sie eine zuverlässige Ressource für das Unternehmen sind.

Hier ist, was Sie sagen könnten:

„Ich glaube, dass ich die wesentlichen Eigenschaften habe, die zum Stellenprofil Ihres Unternehmens passen. Aus diesem Grund möchte ich Teil Ihrer Organisation werden. Ich war schon immer eine ziel- und ergebnisorientierte Person, und ich weiß, dass ich alle Verantwortungen, die auf mich zukommen, meistern werde. Wenn ich den Raum bekomme und mich als Profi weiterentwickeln kann, werde ich das mit großer Loyalität und Hingabe zurückzahlen.“

„Als Studienanfänger bin ich noch nicht mit dem Arbeitsumfeld in Berührung gekommen. Aber ich weiß, dass ich mit der richtigen Plattform und Mentoring mein Können unter Beweis stellen und greifbare Ergebnisse für die Organisation erzielen kann. Ich bin eigensinnig, praktisch und besitze ausgezeichnete Menschenkenntnisse. Wenn ich die Chance bekomme, bin ich bereit, mich verschiedenen Herausforderungen, Rollen und Arbeitsbedingungen auszusetzen. Ich denke also, dass ich in kurzer Zeit zu einer wertvollen Bereicherung für Ihr Unternehmen werden kann.“

11. Wie gut können Sie mit Stress und Druck umgehen?

Dies ist eine ziemlich einfache Frage, die darauf abzielt zu verstehen, wie Sie sich verhalten und wie Sie mit dem Druck am Arbeitsplatz umgehen. Normalerweise sind Unternehmensjobs mit ihrem Maß an Stress und Angst verbunden. Es braucht Erfahrung und Agilität, um den Druck und Stress des Arbeitsalltags zu bewältigen.

So können Sie Ihre Antwort formulieren:

„Obwohl niemand dem Arbeitsdruck und Stress entkommen kann, glaube ich, dass ein organisierter Zeitplan sehr hilfreich sein kann. Außerdem ist die Priorisierung der Arbeit ein Muss. Ich mag es, meinem Zeitplan immer einen Schritt voraus zu sein, um meine Aufgaben/Projekte rechtzeitig zu liefern. Als Stresskiller höre ich gerne beruhigende Musik. Es hilft mir, ruhig zu bleiben und mit meiner Arbeit fortzufahren. Für mich ist das Wichtigste, einen kühlen Kopf zu bewahren. Wenn Sie einen ruhigen Geist haben, ist es viel einfacher herauszufinden, wie Sie mit Stresssituationen umgehen können.“

„In der Branche zu arbeiten hat mir geholfen zu verstehen, dass Druck und Stress ein wesentlicher Bestandteil des Jobs sind. Ich bin mir des Drucks bewusst, der mit einer bestimmten Position einhergeht, und ich bin bereit dafür. Ich habe mich nie durch Druck entmutigt gefühlt. Vielmehr motiviert es mich, mich selbst anzutreiben und die Aufgabe zu erfüllen, die ich zu erledigen habe.“

12. Wie stehen Sie zu Überstunden oder zu ungewöhnlichen Zeiten?

Manchmal eine knifflige Frage im HR-Interview. Sie müssen versuchen, bei der Beantwortung dieser Frage so ehrlich und klar über Ihre Absichten und Ihre Komfortzone zu sein. Stimmen Sie nicht zu, Überstunden oder ungerade Stunden zu machen, um den Job zu ergattern, oder Sie finden sich später dort wieder, wo Sie sich nicht wohl fühlen. Versuchen Sie, in Ihrer Antwort einen diplomatischen Ton zu verwenden:

„Sir/Ma'am, wenn ich zusätzliche Stunden aufwenden muss, um dringende Leistungen zu erbringen, oder wenn es im Team einen Ressourcenengpass gibt, bin ich bereit, Überstunden für mein Team und meine Organisation zu machen. Ich bin immer bereit, in jeder möglichen Weise zu meinem Team beizutragen, einschließlich Überstunden und ungerader Zeiten. Ich erwarte jedoch, dass ich Wettkampfpausen bekomme, um mich zu entspannen und wieder auf den richtigen Weg zu kommen für das, was vor mir liegt.“

„In meiner derzeitigen Position ist mein Job in die 9-6-Routine eingebettet. Ich scheue mich jedoch nie davor, zusätzliche Mühe und Zeit zu investieren, wenn es nötig ist. Wenn ich unregelmäßige Schichten und Überstunden machen muss, um etwas für mich und mein Unternehmen zu erreichen, bin ich bereit, das zu tun, vorausgesetzt, ich bekomme danach einen Freizeitausgleich.“

13. Angenommen, wir stellen Sie ein, wie lange würden Sie bei uns bleiben?

Das Ziel dieser Frage ist es, ein Gefühl für Ihren langfristigen Plan zu bekommen. Im Wesentlichen möchte der Interviewer wissen, ob die Schulung und Betreuung Sie den Aufwand und die Zeit wert sind. Sie müssen sehen, ob Sie im Gegenzug Ihre Zeit in das Unternehmen investieren. Niemand möchte in Kandidaten investieren, die Jobs aus einer Laune heraus oder nur so annehmen.

Hier sind ein paar Beispiele dafür, wie Ihre Antwort aussehen könnte:

„Solange ich das Gefühl habe, zum Wachstum Ihres Unternehmens beizutragen und gleichzeitig persönliches Wachstum zu erleben, werde ich der Organisation treu bleiben. Ich brauche Arbeitszufriedenheit und Raum für berufliche Weiterentwicklung. Wenn ich also weiterhin neue Dinge lerne und die Karriereleiter hochskaliere, werde ich nie das Bedürfnis verspüren, von Bord zu springen.“

„Ich werde gerne weiterhin mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, solange es ein gemeinsames Wachstum gibt. Während ich aktiv dazu beitragen werde, das Wachstum der Organisation zu fördern, erwarte ich auch, dass ich reichlich Gelegenheiten bekomme, um sowohl beruflich als auch finanziell zu wachsen.“

„Wenn ich gerne hier arbeite und das Gefühl habe, dass ich eine glänzende Zukunft vor mir habe, werde ich ein engagierter und loyaler Mitarbeiter Ihres Unternehmens sein. Ich freue mich auf ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem ich mich weiterentwickeln und persönlich und beruflich wachsen kann. Solange ich diese Aspekte hier finde, werde ich nie daran denken, meinen Job zu wechseln.“

14. Wären Sie bei Bedarf bereit, für diesen Job umzuziehen?

Kein HR-Interview-Leitfaden mit Fragen und Antworten wird ohne diese Frage vollständig sein. Mit dieser Frage möchte der Interviewer wissen, ob Sie Außendiensttätigkeiten und Aufgaben übernehmen können, die umfangreiche Reisen erfordern. Sagen Sie nicht sofort „Ja“ – bauen Sie Ihre Antwort auf. Es wird dich nur verzweifelt aussehen lassen. Wenn Sie familiäre Verpflichtungen haben, an Ihrem Standort zu bleiben, stellen Sie sicher, dass Sie dies ehrlich sagen. Verstehe den Ton deines Gesprächspartners und antworte diplomatisch wie folgt:

„Ich werde auf jeden Fall gerne reisen, wenn sich die Gelegenheit bietet und sich für meine Karriere in Ihrem Unternehmen lohnt. Ich denke, arbeitsbezogene Reisen eignen sich hervorragend, um neue Orte und Geschäftsmöglichkeiten zu erkunden und Kontakte zu Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu knüpfen.“

Wenn Sie gerne reisen, könnten Sie sagen:

„Ja, ich wäre bereit, an neue Orte zu reisen/umzuziehen. Ich liebe es zu reisen, und ich denke, neue Orte zu besuchen, wird eine wunderbare Erfahrung für mich sein.“

15. Betrachten Sie sich als Teamplayer?

Mit dieser Frage fragt der Interviewer, ob Sie mit anderen in einer Organisation arbeiten und zusammenarbeiten können. Beantworten Sie diese Frage also positiv. Ihre Antwort sollte den Interviewer davon überzeugen, dass Sie gut in das Team passen, dem er Sie zuweist, und sowohl einzeln als auch als Teil des Teams zum Unternehmen beitragen werden.

Folgendes können Sie sagen:

„Ja, ich sehe mich als exzellenten Teamplayer. Ich hatte das Glück, sowohl als einzelner Mitarbeiter als auch als Teil des XYZ-Teams in meiner derzeitigen Organisation zu arbeiten. Ich bin mir also voll und ganz bewusst, was jede Rolle von mir verlangt. Wenn ich eine Aufgabe bekomme, kann ich sie mit minimaler Aufsicht gut bewältigen, und ich kann auch nahtlos in jedem Team arbeiten. Als Teil eines Teams halte ich immer Kommunikationswege offen und bin immer bereit, meinen Teamkollegen zu helfen, wo immer ich kann. Ich weiß, dass Zusammenarbeit oft der Schlüssel zu Innovation und Erfolg ist, und ich fühle mich mit der Arbeit in einer Teamumgebung sehr wohl.“

"Ja, ich bin. Im Moment arbeite ich als unabhängiger Mitarbeiter in meiner jetzigen Firma. Allerdings habe ich mit meinen Kollegen an zahlreichen Projekten gearbeitet, und mein Übergang in die Teamstruktur erfolgt ganz natürlich. Ich mag es, Teil des Teams zu sein, da es mir ermöglicht, mich für neue Ideen zu öffnen und neue Wege zu gehen, während ich an verschiedenen Projekten arbeite.“

16. Haben Sie ernsthafte medizinische Probleme, die wir wissen sollten?

Dies ist eine entscheidende Frage, die es oft zu den meisten HR-Interviews schafft. Interviewer stellen diese Frage, um zu verstehen, ob Sie an einer schweren oder lebensbedrohlichen Krankheit leiden, die Ihre Produktivität beeinträchtigt. Erwähnen Sie bei der Beantwortung dieser Frage nur schwerwiegende Erkrankungen wie Krebs, Epilepsie, Herzkrankheiten usw. Auch werdende Mütter müssen offenlegen, ob sie schwanger sind. Solche Bedingungen müssen in erster Linie deklariert werden, um zukünftige Probleme am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt keine schwerwiegenden Probleme haben, die es wert sind, in Betracht gezogen zu werden, überdehnen Sie Ihre Antwort nicht. Sagen Sie das Notwendige, ohne zu viele Details Ihres Gesundheitszustands zu erwähnen. Denken Sie daran, dass jede Art von schädlicher Übertreibung hier dazu führen kann, dass HRs davon ausgehen, dass Sie eine schlechte Anwesenheitsliste haben. Sie können am Ende eine gute Jobmöglichkeit verpassen, und selbst wenn Sie den Job bekommen, verpassen Sie möglicherweise Reisemöglichkeiten.

Halten Sie Ihre Antwort kurz und einfach:

„Sir/Ma'am, ich bin vollkommen fit und bis jetzt wurde bei mir keine ernsthafte Krankheit oder ein medizinischer Zustand diagnostiziert. Während gelegentliches Fieber und eine Grippe keine Fremdwörter für mich sind, versuche ich, mich so fit und gesund wie möglich zu halten.“

17. Was ist Ihre Arbeitsmoral?

HRs stellen diese Frage normalerweise, um zu beurteilen, was für ein Mitarbeiter Sie sind und ob Sie durch und durch ein Profi sind. Diese Frage soll zeigen, ob ein Kandidat diszipliniert, organisiert und brav ist. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage auf Ihre Kernstärken und postulieren Sie sie als Ihre Arbeitsmoral, etwa so:

Obwohl ich frischer bin, war ich immer organisiert und geplant mit meinem Zeitplan. Schon während meiner Studienzeit war ich ein sehr disziplinierter Student. Ich mag es, meinen Zeitplan zu planen und ihn gewissenhaft einzuhalten. Mein Ziel als Profi ist es, immer termingerecht qualitativ hochwertige Arbeit abzuliefern. Ich glaube, dass keine Arbeit niederwertig ist und dass allen Aufgaben die gleiche Bedeutung beigemessen werden sollte.“

„Um ehrlich zu sein, liegt meine Arbeitsmoral in meinem Fleiß, meinem Engagement und meiner Leidenschaft für meine Arbeit. Bisher habe ich in meinem Berufsleben engagiert daran gearbeitet, keine Frist zu verpassen, ohne meine Arbeitsqualität zu beeinträchtigen. Ich glaube, dass Teamarbeit und Zusammenarbeit einen großen Beitrag zur Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds leisten.“

18. Wie gehen Sie mit Kritik um?

Diese Frage zielt darauf ab, Ihre Einstellung zu Feedback oder Kritik zu beurteilen und wie Sie auf Feedback reagieren. Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, dem Gesprächspartner verständlich zu machen, dass Sie offen für konstruktive Kritik und Feedback sind. Während Sie Selbstvertrauen ausstrahlen sollten, sollten Sie niemals als sturer oder ignoranter Mensch wirken, der keine Eingaben in irgendeiner Form entgegennehmen kann.

Du kannst so etwas sagen:

„Sir/Ma'am, ich weiß, dass ich nicht perfekt bin. Ich lerne immernoch. Natürlich mache ich Fehler, aber ich habe das Gefühl, dass ich aus meinen Fehlern lernen kann. Ich war schon immer begeistert davon, neue Dinge zu lernen und mir neue Fähigkeiten anzueignen. Wenn mir jemand konstruktives Feedback oder Kritik gibt, werde ich es sicherlich berücksichtigen und versuchen, mich zu verbessern. Wenn Sie einen Ratschlag für mich haben, der mir und meiner Arbeit zugute kommen kann, werde ich dafür sorgen, dass ich ihn in Zukunft bei mir behalte.“

„Im Laufe meiner langjährigen Berufserfahrung habe ich gelernt, wie ich Kritik in positive Erkenntnisse umwandeln kann, die ich in meinem täglichen Leben anwenden kann. Wenn ich jemals falsch liege und kritisiert werde, verstehe ich, dass ich schuld bin. In solchen Fällen versuche ich immer, mich selbst zu korrigieren. Ich fühle mich flexibel und reif genug, um sowohl mit positiver als auch mit negativer Kritik umzugehen.“

19. Wie würden Sie sich selbst auf einer Skala von 1 bis 10 einstufen?

Als Faustregel sollten Sie nicht die Botschaft vermitteln, dass Sie absolut perfekt sind und dass es keinen Spielraum mehr für Verbesserungen gibt. Der Trick besteht darin, nicht übermütig zu klingen, sondern sich auch in der guten Gunst des Interviewers zu bewahren:

„Auf einer Skala von 1 bis 10 bewerte ich mich selbst mit 8. Der Grund dafür ist, dass ich weiß, dass ich nicht perfekt bin. Es gibt immer Raum für Verbesserungen und Weiterbildungen. Ich glaube, dass dies entscheidend ist, um sich sowohl persönlich als auch beruflich zu verbessern. Man sollte das Interesse haben, zu lernen und zu wachsen. Deshalb also eine 8.“

20. Angenommen, Sie gewinnen jetzt eine Lotterie, die sicherstellt, dass Sie fürs Leben gerüstet sind. Würden Sie noch arbeiten oder kündigen?

Beantworten Sie diese Frage auf keinen Fall mit „Ja“! Jeder Mitarbeiter, der rein materialistisch und geldorientiert ist, ist kein wertvolles Gut für eine Organisation. Wenn du zeigst, dass ein Job nur ein Mittel zum Geldverdienen ist und dass du ihn leicht aufgeben könntest, wenn dir eine Pauschale ausgehändigt wird, wird dich kein Unternehmen jemals einstellen wollen.

Sag stattdessen so etwas wie:

„Sir/Ma'am, wenn ich im Lotto gewinne, werde ich begeistert sein. Das bedeutet, dass ich jetzt kräftige Ersparnisse für die Zukunft von mir und meiner Familie bereit habe. Aber ich denke nicht einmal daran, meinen Job zu kündigen, weil ich Profi bin. Meine Arbeit macht mir Spaß, und ich möchte weiter lernen und mich in meinem Bereich auszeichnen.“

„Obwohl der Gedanke verlockend ist, denke ich, dass ich weiter arbeiten werde, weil ich genieße, was ich tue. Ich liebe es, neue Bereiche in meinem Bereich zu lernen und zu erkunden, und ich kann es für nichts aufgeben. Mein Ziel ist es, nach einer reichen und erfüllenden Karriere in den Ruhestand zu gehen.“

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21. Glauben Sie, dass Sie für diese Stelle überqualifiziert sind?

Diese Fangfrage zielt darauf ab, zu verstehen, ob ein Kandidat prahlerisch oder bescheiden ist. Es gibt einen schmalen Grat zwischen Selbstvertrauen und Selbstüberschätzung, und Sie dürfen vor dem Gesprächspartner niemals übermütig klingen. Auch wenn Sie für einen bestimmten Job überqualifiziert sind, sprechen Sie es nicht laut aus. Gestalten Sie Ihre Antwort so:

„Nein, Sir/Ma'am, ich glaube nicht, dass ich für diese Jobrolle überqualifiziert bin, aber ich denke, dass ich perfekt dafür qualifiziert bin. Ich habe die richtigen Fähigkeiten, den richtigen Bildungshintergrund und die Erfahrung für diese Position, und ich glaube, dass ich sie in Ihrem Unternehmen zu meinem Vorteil nutzen kann, das heißt, wenn ich eingestellt werde. Ich habe das Gefühl, dass das Lernen kein Ende hat. Also, ja, ich bin gut qualifiziert für diesen Posten.“

22. Würdest du eher gemocht oder gefürchtet werden?

Diese Frage müssen Sie diplomatisch beantworten. Kein Interviewer wird es mögen, wenn ein Kandidat sagt, er würde es lieben, am Arbeitsplatz gefürchtet zu werden.

Folgendes können Sie sagen:

„Ganz ehrlich, ich würde gerne in meiner Organisation beliebt und respektiert sein. Für mich ist Respekt an meinem Arbeitsplatz notwendig. Ich möchte nie jemand sein, mit dem meine Kollegen oder meine Junioren nicht reden können. Ich glaube, ‚respektiert‘ und nicht ‚gefürchtet‘ ist hier das richtige Wort, denn gefürchtet zu sein bedeutet nicht immer Respekt.“

23. Was unterscheidet Sie von anderen Kandidaten?

Da Sie ein Kandidat sind, der sich der Stärken und Schwächen anderer Kandidaten nicht bewusst ist, stellen Sie sicher, dass Sie mit diesem Punkt als Haftungsausschluss beginnen. Das zeigt, dass Sie wissen, dass Sie nicht in der Lage sind, andere Kandidaten zu beurteilen und sich mit ihnen zu messen.

Formuliere es bei der Beantwortung so:

„Ich bin sicher, dass dieses Profil viele Kandidaten mit beeindruckenden Profilen angezogen hat. Da ich aber nicht weiß, was andere Kandidaten mitbringen müssen, vergleiche ich mich nicht mit anderen. Ich selbst bin ein kreativer Mensch mit hervorragenden Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten. Ich bin auch ein fleißiger und engagierter Fachmann, und ich denke, diese Eigenschaften machen mich zu einem starken Kandidaten für diese Position.“

24. Welche Schritte zur Weiterbildung haben Sie im vergangenen Jahr unternommen?

Die Frage ist ziemlich selbsterklärend. Im Allgemeinen erwarten Unternehmen Fachleute, die ständig dazulernen und sich neue Fähigkeiten aneignen, um Wert für ihre Organisation zu schaffen. Wenn Sie also sagen, dass Sie im letzten Jahr nichts getan haben, um Ihre beruflichen Kenntnisse zu verbessern, tauschen sie Sie möglicherweise gegen einen anderen Kandidaten aus, der ein aktives Interesse an der Weiterbildung hat. Denken Sie jedoch daran, dass Sie hier nicht lügen sollten. Wenn Sie sagen, dass Sie einen Kurs gemacht/abgeschlossen haben, obwohl Sie dies nicht getan haben, könnte der Interviewer Sie etwas dazu fragen und Ihren Bluff erkennen.

Folgendes können Sie sagen:

„Letztes Jahr habe ich verschiedene Seminare zur professionellen Körperpflege und Persönlichkeitsentwicklung besucht. Außerdem habe ich zwei für mein Arbeitsgebiet relevante Kurse besucht und an Schulungsworkshops teilgenommen, die von meinem derzeitigen Arbeitgeber durchgeführt wurden.“

„Obwohl ich im vergangenen Jahr an keinem professionellen Seminar oder Kurs teilgenommen habe, habe ich einige Online-Kurse zu XYZ absolviert, da es für meine Arbeit sehr relevant ist. Ich habe auch regelmäßig an meinen Kommunikationsfähigkeiten durch Online-Tutorials und Bücher gearbeitet.“

25. Sind Sie gut im Zeitmanagement?

Dies ist eine einfache Frage, die eine einfache und ehrliche Antwort erfordert. Zu dieser Frage könnte man sagen:

„Ich gehe beim Zeitmanagement sehr professionell vor. Es ist meine Angewohnheit, Zeitpläne und Zeitpläne für die Arbeit zu erstellen, um meine Aufgaben vor Ablauf der Frist zu erledigen. Ich mache auch To-Do-Listen und achte darauf, mich an meine Routinen zu halten. Diese kleinen Dinge helfen mir, meine Tage und Wochen zu organisieren.“

„Für das Zeitmanagement gibt es meines Erachtens nichts Besseres als To-do-Listen und Zeitpläne. Sobald ich eine Liste mit zu erledigenden Aufgaben habe, priorisiere ich die Aufgaben und plane sie dann in meinem Wochen-/Monatsplan ein. Ich folge auch einem Planungssystem für meine Meetings, damit sie nie kollidieren. Das hilft mir, die Dinge gut geplant und organisiert zu halten, sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause.“

26. Wären Sie bereit, für das Unternehmen zu lügen?

Dies ist eine äußerst knifflige Frage. Obwohl es keine sehr häufige Frage in Personalinterviews ist, sollten Sie darauf vorbereitet sein.

Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, antworten Sie diplomatisch, etwa so:

„Sir/Ma'am, meine Neigung oder Bereitschaft, für das Unternehmen zu lügen, würde von der Situation und dem Ergebnis abhängen. If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. Wir werden den Leitfaden regelmäßig aktualisieren, um Sie auf dem Laufenden zu halten.

What to do to build a career in HR?

You can opt for Master of Business Administration (MBA) Liverpool Business School and specialize in a relevant area like Human Resource Management or Strategic Management. It comes with dual certification from LBS and IMT and a week-long immersion program at the university campus. Here is an overview of what these courses intend to teach you:

• Introduction to HR for Non-HR managers
• Organizational Behaviour as a discipline
• Workforce Planning and Recruitment
• Employee Training and Development
• Employee Engagement, Retention, and People Performance
• Business Laws and Ethical Concepts
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While selecting a suitable program, it is best to evaluate the alternatives based on the syllabus, pedagogy, faculty profile, networking opportunities, and career support. Enrolling in an online degree can offer a cost-effective and flexible way to get the same experience as the traditional on-campus counterpart. So, it is advisable to carefully discern your strengths and weaknesses and then choose the route that best aligns with your needs.