Wie und wann nach einer Gehaltserhöhung fragen? [Schritt-für-Schritt-Hinweise]

Eine der nervenaufreibendsten Erfahrungen, die ein Mitarbeiter machen muss, ist die Bitte um eine Gehaltserhöhung. Sie haben hart gearbeitet und eine optimale Leistung erbracht. Warum fällt es Ihnen also schwer, nach Ihrem Wert zu fragen?

Viele Menschen zögern, um Gehaltserhöhungen zu bitten, und arbeiten weiter zu einem Lohn, den sie nicht verdienen. Wenn Sie zu den Mitarbeitern gehören, die wissen, dass sie für ihre Arbeit mehr bezahlt werden sollten, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie. In diesem Artikel erfahren Sie, „ wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten“, und wir sind sicher, dass Sie ihn hilfreich finden werden.

Bevor wir auf „ Wie man um eine Wanderung bittet “ antworten , ist es wichtig, den richtigen Zeitpunkt zu kennen, um um eine Wanderung zu bitten.

Sollten Sie auf den Bewertungszyklus warten oder danach fragen, wenn Sie der Meinung sind, dass er richtig ist. Es scheint keinen richtigen Weg zu geben, dies zu tun, und dies ist einer der Hauptgründe, warum Menschen niemals nach Inkrementen fragen. Hier sind einige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie den Zeitpunkt für eine Gehaltserhöhung festlegen.

Wenn Sie versuchen, einen guten Zeitpunkt für die Bitte um eine Gehaltserhöhung zu finden,

• Versuchen Sie herauszufinden, wann das Haushaltsbudget Ihres Unternehmens geplant ist. So stellen Sie sicher, dass Sie nicht das Unmögliche verlangen.
• Sie können während Ihrer jährlichen Leistungsbeurteilung um Gehaltserhöhungen bitten, wenn das Thema Ihres Gehalts sehr erwartet wird.
• Gehaltserhöhungen können auch nach der Arbeit an einem bedeutenden Projekt und einer hervorragenden Leistung verlangt werden.
• Sie können um eine Gehaltserhöhung bitten, wenn Sie wissen, dass die Stimmung Ihres Vorgesetzten gut ist und die Dinge relativ einfach aussehen. An hektischen Tagen auf einen Vorgesetzten zuzugehen, ist möglicherweise nicht so erfolgreich.

Jetzt, da Sie wissen, wann Sie um Gehaltserhöhungen bitten können, ist es an der Zeit zu antworten: „ So bitten Sie um eine Gehaltserhöhung .

Wenn Sie kurz vor einem Treffen mit Ihrem Vorgesetzten stehen und um eine Gehaltserhöhung bitten möchten, müssen Sie sich gut vorbereiten. Hier ist, was Sie durchgemacht haben sollten:

• Alle Ihre jüngsten Errungenschaften, zusammen mit dem Wert, den Sie der Organisation gebracht haben.
• Daten/Zahlen, um Ihren Wert zu demonstrieren.
• Jede Anerkennung, die Sie für Ihre Arbeit erhalten haben.

Ein paar Hausaufgaben sind notwendig, um zu begründen, warum Sie eine Gehaltserhöhung brauchen. Es wird Ihnen helfen, während des Gesprächs ruhig und zuversichtlich zu bleiben, und Sie werden in der Lage sein, jede Frage zu beantworten, die der Manager stellt. Nachfolgend sind die Dinge aufgeführt, die Sie bei der Besprechung Ihrer Gehaltserhöhung beachten sollten:

Wie fordert man eine Gehaltserhöhung?

1. Seien Sie in der Diskussion klar

Ein müheloser Weg, um das Gespräch über die Gehaltserhöhung zu beginnen, sind zunächst Sätze, die die Leistungen und den Enthusiasmus Ihres Unternehmens widerspiegeln. Sie können beginnen, indem Sie sagen: „Ich freue mich darauf, mit der Organisation zu wachsen und würde gerne über mein Gehalt sprechen“ oder einfach „Ich würde gerne über mein Gehalt sprechen, ist das der richtige Zeitpunkt?“

2. Reden Sie nicht um den heißen Brei herum

Machen Sie sich klar, welche Nummer Sie suchen, und haben Sie alles im Griff, um Ihre Erwartungen zu rechtfertigen. Das lässt Sie zuversichtlich wirken und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen zustimmt.

3. Stellen Sie wichtige Fragen

Falls Sie vermuten, dass Ihr Vorgesetzter mit Ihren Bedingungen nicht einverstanden ist, stellen Sie unbedingt relevante Fragen. Denken Sie daran, dass Sie höflich sein müssen, wenn Sie Fragen stellen. Fragen sind unerlässlich, um die Perspektive des Managers zu verstehen, was weiter hilft, das Gespräch voranzutreiben.

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4. Kontrollieren Sie, wie Sie handeln

Ein weiterer wichtiger Faktor, den Sie bei der Bitte um eine Gehaltserhöhung beachten sollten, ist, wie Sie sich während des gesamten Gesprächs verhalten. Ihr Ton, Ihr Enthusiasmus, Ihre Einstellung und alles andere spiegeln sich in der Art und Weise wider, wie Sie sich präsentieren.

Hier sind die Dinge, die Sie tun sollten:

• Sei zuversichtlich

Wenn Sie nicht selbstbewusst sind, werden Sie Ihren Vorgesetzten nicht davon überzeugen können, zu Ihren Bedingungen zu verhandeln. Seien Sie sich daher über Ihre Erwartungen im Klaren und fühlen Sie sich nicht unsicher.

• Dankbarkeit ausdrücken

Du solltest immer Dankbarkeit für das ausdrücken, was du bereits hast. Auf diese Weise vermitteln Sie Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, in der Organisation mit zusätzlichen Vorteilen fortzufahren.

• Begeisterung ausdrücken

Wenn Sie über Gehaltserhöhungen sprechen, teilen Sie auch Ihre Ansichten für die Zukunft mit. Sie können Ideen anbieten, die der Organisation helfen können, ihre Arbeitsabläufe zu verbessern, und die Art und Weise, wie Sie diese umsetzen werden. Diese Ideen vermitteln einen klaren Eindruck, dass Sie ein verdienter Kandidat für eine Gehaltserhöhung sind.

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Was Sie nach dem Gespräch erwartet

Wenn Ihr Timing perfekt war, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, und alles gut gelaufen ist, bekommen Sie vielleicht, was Sie verlangt haben. Aber es gibt Zeiten, in denen es sich die Firma nicht leisten kann, Ihnen die gewünschte Erhöhung zu gewähren, und Sie möglicherweise zu Verhandlungen auffordert. Seien Sie offen für Verhandlungen und seien Sie nicht sehr unnachgiebig in Bezug auf Ihre Forderungen. Sie können die Verhandlungen höflich führen und die beste Option auswählen, die Ihren Bedürfnissen entspricht.

Was ist zu tun, falls das Raise-Gespräch fehlschlägt?

Nun, dies ist eine der Möglichkeiten, dass Sie überhaupt keine Gehaltserhöhung erhalten. Es wird sehr entmutigend sein, aber Sie müssen an Ihre Stärken glauben. Sie müssen sich sehr elegant davon erholen und bereit sein, das Gespräch zu einem anderen geeigneten Zeitpunkt wieder aufzunehmen. Wenn Sie nicht die gewünschte Gehaltserhöhung erhalten, können Sie zumindest andere Vergünstigungen verlangen, wie zum Beispiel:

• Flexible Zeiten
• Von zuhause aus arbeiten
• Zusätzlicher Urlaub
• Positionswanderung und mehr

Jeder von uns weiß, was wir für unsere Organisationen wert sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Potenzial nicht unterschätzen und fragen Sie nach der gewünschten Gehaltserhöhung. Sie können auch einige zusätzliche Kurse von upGrad belegen , um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Chancen auf eine Wanderung zu erhöhen. Schließlich waren Sie ein guter Mitarbeiter und verdienen eine bessere Karriereentwicklung.

Fazit

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