So setzen Sie sich kurzfristige Karriereziele, um Ihre Karriere zu verbessern

Der Fahrplan für eine erfolgreiche Karriere beginnt mit einem gut durchdachten Karriereplan. Es bildet die Reise von Ihrer aktuellen Position zu dem Ort ab, an dem Sie sich in naher Zukunft vorstellen.Kurzfristige Karriereziele helfen Ihnen, Ihre Ziele für einen bestimmten Zeitraum zu definieren, um Ihre Berufsaussichten und -möglichkeiten zu verbessern.Es bedeutet, realisierbare Ziele für die nahe Zukunft zu definieren, unabhängig von Ihrem Sektor oder Ihrer Hierarchie innerhalb einer Organisation. Sie machen Sie kompetenter und produktiver bei der Verwirklichung Ihres Karriereziels. Insbesondere bedeutet die nahe Zukunft, dass die Ziele typischerweise innerhalb weniger Tage, Wochen oder Monate erfüllt werden.

Typischerweise dienen sie als wichtigste Schritte zur Erfüllung größerer Ziele. Da es einfach zu erreichen und zu verwalten ist, können Sie kurzfristige Karriereziele umsetzen, um an kleineren Projekten zu arbeiten.

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Lassen Sie uns zuerst die Vorteile und Beispiele der kurzfristigen Karriereziele durchgehen und dann untersuchen, wie Siekurzfristige Ziele für Vorstellungsgespräche und andere zukünftige Verbesserungen festlegen können!

Vorteile der Festlegung kurzfristiger Ziele

1) Bieten Sie einen klaren Weg zum beruflichen Erfolg

Diekurzfristigen Karriereziele werden verwendet, um größere Ziele zu kollabieren.Die Arbeit an kleineren Aufgaben wird Ihre Fähigkeiten nach und nach verfeinern. Obwohl sie Ihre größeren Hauptziele nicht ersetzen, schlagen sie einen Weg vor, um sie zu erreichen, und fungieren als kleine Sprungbretter, um den ultimativen Meilenstein zu erreichen. Dieser Weg garantiert Ihnen beruflichen Erfolg.

2) Aufgaben verwalten und planen

Mit kurzfristigen Karrierezielen können Sie Ihren Fortschritt beim Erreichen mittel- und langfristiger Ziele verfolgen. Sie analysieren, ob Sie in die richtige Richtung vorankommen oder ob Sie an den definierten kleineren Zielen einige Änderungen vornehmen müssen. Sie unterstützen Sie bei der Annäherung an langfristige Ziele, indem sie an mehreren kleineren, überschaubaren Aufgaben arbeiten. Darüber hinaus schlagen sie die Prioritätenreihenfolge vor, die Sie befolgen können, um Ihre Karriere effektiv voranzutreiben. Sie definieren einen klaren Weg zum beruflichen Erfolg und reduzieren das Aufschieben.

3) Genaue Fortschrittsverfolgung

Der Prozess der Festlegung dieser Karriereziele verwendet präzise Metriken oder KPIs (Key Performance Indicators). Sie helfen Ihnen, Ihre Position in der Karrieregrafik einzutragen und schlagen den Weg vor, der noch eingeschlagen werden soll. Diese Messungen helfen Ihnen, den Fortschritt genau zu verfolgen und Ihrem Traumjob nahe zu kommen, indem potenzielle Schwachstellen beseitigt werden.

4) Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor

Eine der effektivsten Möglichkeiten, wie Kandidaten ihre Karrierekurve verbessern können, besteht darin,kurzfristige Ziele für die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zu definieren.Der Weg zum Erreichen dieser Ziele beinhaltet das Üben von Vorstellungsgesprächen und den Aufbau eines professionellen Netzwerks. Sie helfen Ihnen, übertragbare Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln, die Sie auf Ihrem beruflichen Weg unterstützen.

5) Optimiert den beruflichen Erfolg

Wenn Sie häufig kurzfristige Karriereziele festlegen und erreichen, konzentrieren Sie sich darauf, Ihre berufliche Laufbahn zu verbessern. Der klar definierte Karrierepfad hält Sie von Ablenkungen fern. So können Sie die gesteckten Ziele schnell und effektiv erreichen.

Andere Vorteile

• Erhalten Sie schnelles Feedback
• Verschaffen Sie sich einen schnellen Vorsprung in Richtung Karriereerfolg
• Definieren Sie einfach realisierbare Fristen
• Verstehen Sie Ihre Stärken und identifizieren Sie die Bereiche, die verbessert werden müssen

Beispiele für kurzfristige Karriereziele

Die unten aufgeführtenBeispiele für kurzfristige Karriereziele geben Ihnen innovative Ideen, die Sie für Ihren beruflichen Erfolg übernehmen können.

• Erweitern Sie Ihre technischen Fähigkeiten
• Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf mit der neuesten Berufserfahrung
• Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk und treten Sie mit Branchenexperten in Kontakt
• Recherchieren Sie und nehmen Sie an Branchenkonferenzen teil
• Anmeldung zu einem Online-Bildungskurs
• Erstellen einer persönlichen Website
• Recherchieren Sie gründlich Ihre Branche
• Lesen Sie ein Buch über Führung
• Organisation Ihres Arbeitsplatzes
• Verbesserung Ihres Zeitmanagements, Ihrer Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Teilnahme an Networking-Events
• Vertrauen erben
• Früh am Arbeitsplatz ankommen
• Fristen einhalten
• Einrichtung eines professionellen Social-Media-Kontos
• Suche nach zusätzlichen Einnahmequellen
• Eine neue Sprache lernen

Wie erstelle ich kurzfristige Ziele?

Gelegentlich kann es für Sie schwierig sein, Ihre Karriereziele herauszufinden. Sie könnten dazu verleitet werden, es ganz zu überspringen. Der folgende Abschnitt hilft Ihnen jedoch, mit kleinen, erreichbaren Schritten zu beginnen und sich kurzfristige Ziele zu setzen.

1) Nehmen Sie den SMART-Ansatz an

Dieser Ansatz hält Sie auf Ihre Aktionen konzentriert, damit sie sich als nützlich und praktisch erweisen. Es prognostiziert Situationen, in denen Probleme auftreten können. Darüber hinaus können Sie alternative Pläne ableiten, um sich auf Ihre Karriere zu konzentrieren. Die SMART-Zielmethode ist wie folgt definiert:

Spezifisch: Es schlägt vor, dass Sie erreichbare Ziele klar definieren.Sie würden Ihre Ziele in prägnante Sätze übersetzen, die den Karriereweg definieren, dem Sie folgen müssen.

Messbar: Für jedes vorgeschlagene Ziel findet der Ansatz einen Weg, es zu messen und Ihren Karrierefortschritt zu verfolgen.

Erreichbar: Es legt nahe, dass Sie ausreichend Zeit, Fähigkeiten und Ressourcen bereitstellen müssen, um Ihre Ziele innerhalb der erwarteten Dauer zu erreichen.

Realistisch: Es suggeriert, dass Sie nur realisierbare und praktisch erreichbare kurzfristige Ziele definieren müssen, die Sie tatsächlich erreichen können.Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ziele nicht so hoch stecken, dass Sie nicht daran arbeiten können.

Rechtzeitig: Es besagt, dass Sie jedem Ziel Fristen zuweisen und diese in regelmäßigen Abständen verfolgen, um weiter voranzukommen.

2) Definieren Sie Ziele, die Sie motivieren

Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereziele mit Ihrer Bestimmung übereinstimmen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Ambitionen und die Gründe dafür zu analysieren, Energie und Zeit für diese Ziele aufzuwenden. Wenn Sie die folgenden Fragen stellen, wird die Motivation in Ihnen steigen und Sie können sich auf Ihren Karriereweg konzentrieren:

• Wie werden die definierten kurzfristigen Karriereziele Ihre persönliche Entwicklung positiv beeinflussen?
• Verleihen Ihnen die definierten Ziele Würde und Erfolgserlebnisse?
• Welche Bedeutung hat das Erreichen Ihrer kurzfristigen Ziele?

3) Erstellen Sie einen Plan

Dieser Ansatz besagt, dass Sie sich zunächst Ihren Ausgangspunkt und Ihr Ziel überlegen müssen. Anschließend müssen Sie einen kontinuierlichen und erreichbaren Plan erstellen, um den beruflichen Aufstieg wahrzunehmen. Definieren Sie den Zeitrahmen, der Ihren Fähigkeiten und Ambitionen am besten entspricht. Sie können unterwegs Fristen festlegen, um Ihren Fortschritt zu bewerten.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihre Ziele zu planen. Der einfachste und grundlegendste Weg besteht darin, eine priorisierte Liste zu erstellen, dh die am einfachsten und am schwierigsten zu erledigenden Aufgaben zu kategorisieren. Sie können Ihre Ziele notieren und in regelmäßigen Abständen nachverfolgen. Darüber hinaus können Sie Ihre Unterlagen regelmäßig überprüfen, um festzustellen, ob Sie auf dem richtigen Karriereweg sind oder nicht. Folglich hält es Sie auf dem Weg zum beruflichen Erfolg. Personen, die einem gut durchdachten Plan folgen, sind in ihrer Karriere engagierter und organisierter.

4) Setzen Sie Meilensteine

Es zeigt den Ansatz auf, den Sie anwenden müssen, um den Erfolg zu messen. Sie können Meilensteine ​​festlegen, die Ihnen helfen, sich monatlich auf eine Fähigkeit zu konzentrieren. Nach und nach können Sie jeden Meilenstein abschließen und alle erforderlichen Fähigkeiten erlernen, um Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise Ihren Job vom Vertrieb zum Marketing wechseln möchten, können Sie Meilensteine ​​setzen, die Sie bei der Entwicklung der Fähigkeiten und Erfahrungen leiten, die Marketingunternehmen suchen.

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5) Stellen Sie sicher, dass Ihr Ziel relevant ist

Ihre definierten Ziele müssen mit Ihren Werten übereinstimmen und dazu beitragen, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass jedes kleinere Ziel, das Sie sich setzen, relevant ist und Sie dem, was Sie sich vorgestellt haben, kontinuierlich näher bringt. Es wird immer empfohlen, an einem einzelnen Karriereziel (basierend auf Ihrer Kompetenz) sofort zu arbeiten.

Sie können sich folgende Fragen stellen, um sicherzustellen, dass Sie relevante Ziele definieren:

• Stimmt das definierte Ziel mit Ihren Interessen und Ambitionen überein?
• Welchen Nutzen bringt es mir, dieses Ziel zu erreichen?
• Trägt die Erfüllung dieses Ziels zur langfristigen Zielerfüllung bei?

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Abschluss

Das Definieren kurzfristiger Karriereziele hilft Ihnen, sich auf Ihre Karriere zu konzentrieren und Ihre Ambitionen effektiver zu verwirklichen. Sie verbessern Ihre Multitasking-Fähigkeit und Arbeitsproduktivität. Das Üben relevanter kurzfristiger Karriereziele ist ein Baustein, um einen Weg zu ebnen und Ihnen zu helfen, Ihre langfristigen Karriereziele zu erreichen. Darüber hinaus statten sie Sie mit den erforderlichen Fähigkeiten aus, um Bewerbungsgespräche zu knacken. Egal, ob Sie eine Karriere im Produktmanagement oder in einem stark wachsenden Bereich anstreben, maschinelles Lernen , das Setzen kurzfristiger Ziele bietet optimale Vorteile in allen Bereichen!

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