Wie bekommen Sie Ihren Traumjob im Supply Chain Management?

Einführung

Was genau ist Supply Chain Management?

Das Lieferkettenmanagement integriert das Bedarfs- und Liefermanagement nicht nur innerhalb eines Unternehmens, sondern auch über alle zahlreichen Mitglieder und Kanäle der Lieferkette hinweg, damit sie so effizient wie möglich zusammenarbeiten. Es ist im Grunde die Verwaltung des gesamten Lebenszyklus eines Produkts oder einer Dienstleistung, beginnend mit der Verwaltung der Rohstoffe und endend mit der Lieferung des Endprodukts an den Kunden.

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In der heutigen Welt hängt das Überleben jedes Unternehmens in jedem wirtschaftlichen Umfeld und dynamischen Markt von kreativen, aber praktischen Geschäftsstrategien und robusten Stellen im Supply Chain Management ab . Unternehmen müssen IT mit Lieferkette und Logistik integrieren, um eine effektive Koordination aller Lieferkettenkomponenten zu ermöglichen, von der Beschaffung und Produktion bis zum Erreichen des Endpunkts, wenn sich die Kundenerwartungen ändern. Effektives SCM sorgt für ein Gleichgewicht zwischen Nachfrage und Angebot auf dem Markt und hält alle Beteiligten zufrieden.

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Warum entscheiden sich Menschen für einen Job im Supply Chain Management?

Wenn wir uns an die Daten des US Bureau of Labor Statistics halten, wird erwartet, dass Majors im Bereich Supply Chain Management in den nächsten zehn Jahren um 30 % wachsen werden, wesentlich schneller als der Durchschnitt aller Jobs. Supply Chain Management bietet eine umfassende Perspektive auf die gesamte Organisation. Es betrifft mehrere Abteilungen, darunter Fertigung, Beschaffung, Versand, Buchhaltung, Finanzen, Marketing, Lagerhaltung, F&E und Vertrieb. Es ist ein sich ständig veränderndes, ständig expandierendes Geschäft. SCM wirkt sich zunehmend auf die Entscheidungen der C-Suite aus und beeinflusst den gesamten Geschäftsbetrieb. Supply Chain Manager haben ein breites Spektrum an Arbeitsmöglichkeiten und sind daher eine geeignete Alternative für Menschen, die nach dem Studium nach verschiedenen Karrieremöglichkeiten suchen.

Wie bekommen Sie Ihren Traumjob im Supply Chain Management?

Laut einer Umfrage von APICS, einer Forschungsorganisation für Supply Chain Management, aus dem Jahr 2017 betrachten Millennials SCM als Karriereoption mit viel Wachstumspotenzial. Sie begeistern sich für diesen Bereich und wollen darin einen Traumjob ergattern? Wenn ja, dann lesen Sie weiter, um einige Tipps zu erhalten, wie Sie in diesem Bereich einen anständigen Job als Supply Chain Management Analyst , Logistikkoordinator oder Vertriebsleiter finden.

1. Bildungsabschluss

Bevor Sie sich für eine anständige Stelle im Supply Chain Management bewerben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie über hervorragende Bildungsabschlüsse verfügen, damit Sie sich mit Ihrem Abschluss von anderen Kandidaten abheben. Zweifellos ist der Wettbewerb um Spitzenpositionen hart und eine Einstellung ohne anerkannte Zertifizierung nahezu unmöglich. Eine Ausnahme kann sein, wenn die Person über einzigartige Fachkenntnisse in einem Spezialgebiet mit wenigen anderen qualifizierten Kandidaten verfügt, obwohl dies ungewöhnlich ist. Es ist fantastisch, wenn Sie die Fähigkeit, Zeit, Energie und Geld haben, eine Universitätsausbildung zu absolvieren. Finanzen ist ein weiterer Bereich, in dem Sie nichts falsch machen können. Der am weitesten verbreitete Weg in das Supply Chain Management ist der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses in Wirtschaft, Finanzen oder Ingenieurwesen, gefolgt von einem fortgeschrittenen Zertifikat für einen Bereich, der zu Logistik- und Supply Chain Management-Jobs führt .

2. Gut aufgebauter Lebenslauf

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, ist Ihr Lebenslauf das beste Selbstmarketing-Tool. Ganz am Anfang sieht sich der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf an; Versuchen Sie daher, Ihren besten Eindruck zu hinterlassen. Die Gliederung sollte nicht alle ausgefallenen Formatierungen und Schriftarten enthalten; Stattdessen sollte es Ihren beruflichen Aufstieg nach Geschäft, Titel und quantifizierbaren Leistungen in jedem Job in einfachen Schriftarten und Strukturen klar darstellen.

Wenn sich jemand Ihren Lebenslauf ansieht, widmet er ihm nur 30 Sekunden seiner Zeit. Wenn der Personalbeschaffer innerhalb von 30 Sekunden keine Relevanz finden kann, wird es verworfen. Wenn der Personalchef innerhalb dieser kurzen Sekunden findet, wonach er sucht, wird er mehr Zeit damit verbringen, mehr über Sie zu erfahren und zu testen, ob Sie tatsächlich für eine Rolle im SCM geeignet sind. Daher sind das Format, das Bewusstsein und die Transparenz eines Lebenslaufs wesentliche Faktoren, um zu bestimmen, ob Sie es zum nächsten Schritt des Einstellungsverfahrens, dem persönlichen Vorstellungsgespräch, schaffen oder nicht.

3. Personal Branding kann als Werkzeug verwendet werden

Die ideale Plattform zur Vermarktung Ihrer Fähigkeiten ist LinkedIn. Erstellen und pflegen Sie ein diszipliniertes LinkedIn-Profil für sich selbst, damit die Managementabteilung verschiedener Unternehmen Sie finden kann. Geben Sie alle Keywords an, die für die Art von SCM-Stelle relevant sind, die Sie gewinnen möchten. Personalvermittler und Manager wenden sich zunehmend sozialen Medien zu, insbesondere LinkedIn, um potenzielle Kandidaten anhand ihrer Links und Beiträge zu bewerten. Das Schreiben und Veröffentlichen von Inhalten kann Ihnen dabei helfen, Ihr Profil erheblich zu verbessern – je mehr, desto besser.

4. Beginnen Sie mit einem Einstiegsjob

Um Ihren Traumjob zu bekommen, benötigen Sie einige Vorkenntnisse. Wenn Sie also frischer sind, können Sie sich verschiedene Einstiegspositionen ansehen, um die erforderliche Erfahrung in diesem Bereich zu sammeln. Viele Praktika und Einstiegsjobs in Logistik und Supply Chain Management an verschiedenen Orten erfordern keine Vorkenntnisse. Einige erfordern jedoch grundlegende Bildungsqualifikationen wie ein Diplom, eine Zertifizierung oder in einigen Fällen einen Bachelor-Abschluss eines anerkannten Instituts.

5. Lassen Sie die Interviewer Ihren Wert verstehen

Da das Supply Chain Management in erster Linie auf Strategie angewiesen ist, ist es wichtig, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie die Probleme verstehen, mit denen Sie in diesem Bereich konfrontiert werden, und wie Sie diese effektiv angehen. Kandidaten, die nachweisen können, dass sie das „große Ganze“ verstehen und die Aufgabe erledigen können, werden von Managern bevorzugt. Diejenigen, die zeigen können, dass sie erfolgreich mit anderen im Unternehmen interagieren und datengestützte Urteile fällen können, werden auch die Aufmerksamkeit des Managers auf sich ziehen. Versuchen Sie daher, beim Vorstellungsgespräch Ihr Bestes zu geben, indem Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und den Personalvermittler an Ihre Fähigkeiten glauben lassen.

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