So verhandeln Sie effektiv Ihr Gehalt 9 wichtige Tipps zu wissen

Ganz gleich, ob Sie neu eingestellt oder ein langjähriger Mitarbeiter sind, der sich einer Leistungsbeurteilung unterzieht, wenn Sie Ihr Gehalt nicht aushandeln, kann es Sie ein Vermögen kosten . Aber Verhandlungen können oft so hart sein, dass die meisten Einzelpersonen es nicht tun und das Geld vom Tisch lassen. Betrachten wir ein Beispiel; Das Gehalt eines Datenwissenschaftlers in Indien reicht von Rs 500.000 bis Rs 1.700.000.

Was Sie bekommen, hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Erfahrung, Fähigkeiten und berufliche Rolle. Aber selbst in der gleichen Position, Erfahrung und im gleichen Unternehmen erhalten Data Scientists möglicherweise unterschiedliche Gehälter, und das liegt an Verhandlungen. Wenn Sie wissen , wie man in einem Vorstellungsgespräch ein Gehalt aushandelt, können Sie all dieses Geld sparen.

Selbst wenn Sie nur 2.000 Rupien weniger bekommen, als Sie pro Monat verdienen, summiert sich das auf 24.000 Rupien in einem Jahr und satte 840.000 Rupien in Ihrer 35-jährigen Karriere. Ich hoffe, die Zahlen reichen aus, um Ihnen die Bedeutung von Verhandlungen zu zeigen.

Das Traurige daran ist, dass viele Menschen das wissen, aber immer noch Angst haben, zu verhandeln, insbesondere die neuen Mitarbeiter. Wenn Sie einer von ihnen sind und wissen möchten, wie Sie ein Gehalt aushandeln , um das beste Paket zu erhalten, zeigt dieser Beitrag einige nützliche Tipps.

9 Tipps, um Ihr Gehalt zu verhandeln

Bevor Sie mit der Gehaltsverhandlung mit der Personalabteilung beginnen , ist es wichtig zu wissen, wann der richtige Zeitpunkt dafür ist. Wenn Sie nicht wissen, wann Sie verhandeln müssen, sind die folgenden Tipps möglicherweise nicht so hilfreich. Sie können Ihr Gehalt verhandeln, wenn:

• Übernahme einer neuen Funktion in einem neuen oder im selben Unternehmen
• Sie haben das Gefühl, dass Sie dem Unternehmen mehr Wert bieten als Ihr Gehalt.
• Ihre letzte Wanderung ist schon eine Weile her.
• Ihr Vorgesetzter und andere höhere Stellen scheinen von Ihrer Leistung beeindruckt zu sein.

Wenn Sie den richtigen Moment haben, nutzen Sie die folgenden Tipps, um Ihr Gehalt zu verhandeln.

1. Kennen Sie die Gehaltstrends der Branche

Informieren Sie sich über die Gehaltstrends für Ihre spezifische Rolle in Ihrer Branche und Region. Sie können die von Payscale oder Glassdoor bereitgestellten Online-Tools verwenden , um die Nummern zu erhalten. Wenn Sie ohne Nummer in das Gespräch gehen, zeigt dies Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung, dass Sie nicht gut darauf vorbereitet sind.

2. Erstellen Sie Ihren Fall

Es reicht nicht aus, nur die Zahlen zu haben; Sie müssen ihnen auch zeigen, warum Sie auf diese Zahl gekommen sind. Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten oder Werte, die Sie haben oder dem Arbeitgeber einbringen können. Heben Sie Ihre Stärken hervor und machen Sie ihnen klar, dass sie weitermachen und in Sie investieren sollten.

3. Verwenden Sie eine bestimmte Nummer.

Nachdem Sie einige Online-Recherchen durchgeführt haben, erhalten Sie eine Gehaltsspanne, die häufig an Personen in Ihrer Rolle vergeben wird. Denken Sie an die Reichweite, aber fragen Sie immer nach einer bestimmten Nummer. Wenn Sie einen Bereich angeben, sagen wir zwischen Rs 600.000 und Rs 650.000, wird die andere Person zur kleineren Zahl springen. Obwohl Sie eine Bandbreite im Auge haben sollten, legen Sie daher immer eine bestimmte Zahl auf den Tisch.

4. Achten Sie auch auf andere Vorteile.

Ein Fehler, den die meisten Menschen machen, besteht darin, nur die Gehaltssumme in ihre Verhandlungen einzubeziehen. Neben dem Gehaltsbetrag haben Sie auch einige andere Vorteile. Dadurch erhalten Sie nicht nur ein komplettes Paket, sondern tragen auch dazu bei, dass Ihre Verhandlung schnell berücksichtigt wird.

Beispielsweise könnte es für Arbeitgeber einfacher sein, Ihnen eine kleine Erhöhung zusammen mit anderen Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten, Heimarbeitsmöglichkeiten in regelmäßigen Abständen, Schulungen oder Krankenversicherungen zu gewähren. Erwägen Sie daher, anstatt eine bedeutendere Erhöhung zu verlangen, andere Vergünstigungen in Ihre Verhandlungen einzubeziehen.

5. Seien Sie selbstbewusst und überzeugend.

Zeigen Sie Vertrauen in Ihre Pitches. Lassen Sie sie wissen, dass Sie Ihren Fall durch Ihre Gespräche aufgebaut haben. Der beste Weg, dies zu tun, ist, Ihre Gedanken zu ordnen. Planen Sie, welche Punkte Sie hervorheben möchten und in welchen Phasen. Üben Sie auch ein wenig, um zu hören, wie Ihre Fakten und Ideen offen klingen. Sehen Sie, ob Sie selbstbewusst genug sind, um den Arbeitgebervertreter davon zu überzeugen, Ihr Gehalt zu erhöhen.

6. Machen Sie es über Sie und den Arbeitgeber.

Obwohl Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben und eine Bandbreite im Kopf haben, sollten Sie sich darauf nicht festlegen. Seien Sie großzügig und verstehen Sie auch die Perspektive der anderen Person. Wenn Sie jedoch Zeit brauchen, um über das erste Angebot nachzudenken, sagen Sie es und vereinbaren Sie ein weiteres Treffen. Seien Sie großzügig und akzeptieren Sie etwas, das zwischen Ihren Anforderungen und ihrem Budget liegt. Aber seien Sie auch bereit, wegzugehen, wenn sie nicht bereit sind, Ihnen das zu bieten, was Sie verdienen und mit dem Sie einverstanden sind.

7. Sprechen Sie über die Vergangenheit, aber heben Sie die Zukunft hervor.

Erwähnen Sie, was Sie in der Vergangenheit getan haben, um dem Arbeitgeber Wert und Erfolg zu bringen, aber konzentrieren Sie sich mehr auf das, was Sie in Zukunft tun können. Erläutern Sie die wichtigsten Verantwortlichkeiten, die Sie übernehmen können, und die Menge an Arbeitsbelastung, die Sie bewältigen können, wenn dies erforderlich ist.

8. Hören Sie ihnen zu

Es geht nicht nur um dich; Ebenso wichtig ist es, dem anderen Vertreter zuzuhören. Es wird Ihnen helfen, die Bedürfnisse und Perspektiven der anderen Person zu verstehen. Insgesamt wird es Ihnen ermöglichen, das beste Angebot zu machen und zu erhalten.

9. Haben Sie keine Angst zu kontern

Wenn der Arbeitgeber nein sagt und Ihren Fall in Frage stellt, scheuen Sie sich nicht, dem entgegenzuwirken, indem Sie Fragen stellen oder die Kennzahlen zeigen. Eine Sache, die Sie hier beachten sollten, ist, nicht zu aufdringlich zu klingen, wenn Sie Ihr Angebot gegenüberstellen oder diskutieren.

Fazit

Der Abschluss von Zertifizierungskursen für hochbezahlte Jobs allein bringt Ihnen nicht das beste Paket; Verhandlungen werden ebenfalls eine entscheidende Rolle spielen. Nehmen wir ein Beispiel für eine Machine Learning-Zertifizierung. Ein ML-Experte zu sein, ist einer der bestbezahlten Jobs in Indien .

Angenommen, Sie nehmen an der PG-Zertifizierung von upGrad und IIIT Bangalore in ML und Deep Learning teil, da sie mehr als 240 Stunden Lernen und praktische Erfahrung bietet. Es wird Ihnen helfen, die relevanten Fähigkeiten zu erlernen und Sie in die hohe Gehaltsklasse zu bringen, aber das höchste Paket für sich selbst entsprechend Ihrer Intelligenz und Ihrem Talent zu bekommen, hängt immer noch davon ab, ob Sie wissen, wie man mit der Personalabteilung Gehalt verhandelt oder nicht.

Befolgen Sie die in diesem Beitrag genannten Tipps, und Sie müssen sich vor Verhandlungen nicht fürchten. Denken Sie daran, dass dies nicht das letzte Mal ist, dass Sie verhandeln, ob das Ergebnis erfolgreich war oder nicht. Während Ihrer gesamten Karriere werden sich Ihnen viele Möglichkeiten bieten.