Wie wird man HR in Indien? Erforderliche Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten, Karrieremöglichkeiten

Keine Organisation kann ohne kompetente Mitarbeiter laufen. Die Belegschaft eines Unternehmens ist sein größtes Kapital.

Doch wo finden Unternehmen bzw. Arbeitgeber die am besten geeigneten Kandidaten für unterschiedliche Berufsbilder?

Für diesen Job gibt es in fast jedem Unternehmen eine eigene Abteilung – die Personal- oder Personalabteilung. In kleinen Unternehmen wird der Einstellungsprozess normalerweise vom Eigentümer durchgeführt, aber ein HR-Manager kümmert sich um den Einstellungsprozess in multinationalen Organisationen und andere damit verbundene Dinge.

Wenn Sie wissen möchten, wie man in Indien HR wird, welche Fähigkeiten sie haben usw., lesen Sie bis zum Ende dieses Artikels.

Was ist ein Human Resource Manager?

Bevor Sie fragen, wie man Personalmanager wird, ist es wichtig, die Rolle zu verstehen.

Ein HR-Manager leitet die Personalabteilung in jeder Organisation. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf den Mitarbeitern eines Unternehmens, ihrem Wohlergehen und ihrer Produktivität. Die Aufgaben eines HR-Managers gehen über die bloße Rekrutierung von Kandidaten hinaus. Wenn in einem Unternehmen eine Stelle frei wird, müssen Personalmanager geeignete Kandidaten für die Stelle einstellen. Der HR-Manager spielt eine einflussreiche Rolle, von der Befragung der Kandidaten bis zur Auswahl.

Neben der Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein HR-Manager entscheidend für die Verbesserung der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie sorgen auch dafür, dass das Arbeitsklima in der Organisation sicher und freundlich ist. Zu den weiteren Funktionen eines HR-Managers gehören die Verwaltung bestehender Mitarbeiter, die Erstellung von Entwicklungs- und Schulungsprogrammen, die Anleitung anderer HR-Experten im Team, die Planung von Vergütungen und Leistungen, die Schulung von Mitarbeitern in HR Best Practices usw.

Ein HR-Manager gibt den Mitarbeitern die richtige Richtung und Führung, um das reibungslose Funktionieren aller Geschäftsabläufe sicherzustellen. Sie verfügen über umfassende Kenntnisse in verschiedenen HR-spezifischen Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Leistungen an Arbeitnehmer, Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, Arbeitsrecht, Budget usw.

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Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Human Resource Managers

Wenn Sie wissen möchten, wie man Personalleiter wird, müssen Sie ihre Verantwortlichkeiten und Pflichten kennen. Nachfolgend sind einige Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Personalleiters aufgeführt:

• Management des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens.
• Die Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern überbrücken, indem verschiedene Forderungen und Beschwerden angegangen werden.
• Förderung einer offenen und positiven Arbeitsatmosphäre.
• Führung und Ausbildung eines Teams von Nachwuchskräften in der Personalabteilung.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Anforderungen des Stellenprofils zu verstehen, Stellenanzeigen zu entwickeln und den richtigen Kandidaten für die Bezeichnung zu finden.
• Erstellen, Implementieren und Verwalten von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für neue und bestehende Mitarbeiter.
• Durchführung verschiedener Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Information der Mitarbeiter darüber. Mitarbeiter anleiten, die Vorteile einzulösen.
• Vollständige Unterstützung von Organisationsleitern bei der Erstellung und Verwaltung von Vergütungspaketen, die fair sind und den Marktstandards entsprechen.
• Effiziente Abwicklung von Ermittlungen am Arbeitsplatz in jedem Fall zusammen mit Disziplinar- und Kündigungsverfahren.
• Gewährleistung der vollständigen Einhaltung aller Arbeitsnormen und Gesetze, einschließlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

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Wie wird man Personalleiter ?

1. Abschluss der 10+2- oder einer gleichwertigen Prüfung

Wenn Sie einen Bachelor-Abschluss oder ein Diplom in Human Resource Management (HRM) erwerben möchten, müssen Sie eine 10+2-Prüfung oder eine gleichwertige Prüfung ablegen. Dies ist die Mindestvoraussetzung für den Kurs. Um dieses Feld zu betreten, können Sie ein beliebiges Fach in Ihrem 10+2 haben. Für die Zulassung zu Bachelor- oder Diplomstudiengängen benötigen Sie mindestens 60% Punkte in Ihrem 10+2.

2. Erwerb eines Bachelor-Abschlusses oder eines gleichwertigen Abschlusses

Die Anfangsphase eines jeden Personalprogramms oder -kurses ist der Abschluss eines Diploms in HRM. Danach können Sie den Bachelor of Arts (BA) oder den Bachelor of Business Administration (BBA) absolvieren. Einige Kandidaten zeigen auch Interesse an einem dualen Studiengang wie BBA-MBA.

3. Einen Master-Abschluss bekommen

HR-Manager müssen einen Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder Arbeitsrecht haben. Wenn Sie Ihre HR-Karriere auf ein neues Level heben möchten, können Sie nach Abschluss Ihres Master-Studiums ein Promotionsstudium in Human Resource Management absolvieren. Mit einer Promotion in HR wird Ihre Gehaltsstruktur deutlich aufgewertet.

4. Abschluss eines Zertifizierungskurses im Personalwesen

Obwohl Zertifizierungen nicht obligatorisch sind, um Personalmanager zu werden, sind sie lobenswerte Ergänzungen zu Ihrem Lebenslauf und zeigen potenziellen Arbeitgebern Ihr Fachwissen. Zertifizierungen helfen Ihnen, durch reale Erfahrungen in einer interaktiven Lernumgebung zu lernen.

5. Beginnen Sie mit der Bewerbung um Stellen

Sie benötigen Branchenerfahrung, um sich für eine Position im Personalmanagement zu qualifizieren. Suchen Sie nach Jobs entsprechend Ihrer Berufserfahrung und Ihren Karrierezielen.

So wird man HR – Fähigkeiten, die ein HR-Manager haben sollte

Jeder HR-Manager muss über einzigartige Fähigkeiten verfügen, um seine beruflichen Anforderungen erfolgreich zu erfüllen.

1. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Kein HR-Manager wird ohne gute Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich sein. Ein Human Resources Manager muss mit Interessenvertretern, Mitarbeitern, Abteilungsleitern und anderen Fachleuten des Unternehmens kommunizieren und effektiv interagieren. Als HR-Manager müssen Sie in der Lage sein, verschiedene organisatorische Streitigkeiten zu lösen, neue Kandidaten für offene Stellen zu interviewen und zu ernennen und effektive Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln.

2. Fähigkeiten zur Problemlösung

HR-Führungskräfte oder sogar Mitarbeiter suchen Hilfe bei HR-Managern, um mit verschiedenen Arten von organisatorischen Konflikten umzugehen. HR-Manager müssen über effiziente Problemlösungsfähigkeiten verfügen, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen.

3. Organisationstalent

HR-Manager müssen über hervorragende organisatorische Fähigkeiten verfügen, um verschiedene Teams und mehrere Aufgaben unter einen Hut zu bringen. Sie müssen danach streben, die Mitarbeiterproduktivität durch angemessene Planung und Organisation am Arbeitsplatz zu steigern.

4. Zeitmanagement

HR-Manager müssen täglich mit mehreren Aufgaben jonglieren. Beispielsweise können sie an Rekrutierungs- und Schulungsprogrammen, Leistungen an Arbeitnehmer oder anderen personalbezogenen Themen arbeiten. HR-Manager sollten in der Lage sein, Aufgaben zu priorisieren und sie durch hervorragende Zeitmanagementfähigkeiten zu erledigen.

5. Empathie

Ein HR-Manager muss eng mit Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammenarbeiten. Der Manager sollte über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Empathie verfügen, um verschiedene Persönlichkeiten zu führen. Ein empathischer HR-Manager muss die Probleme der Mitarbeiter verstehen und versuchen, sie zu lösen. Empathie als Fähigkeit hilft Managern, eine starke Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen.

6. Verhandlung

Ein HR-Manager muss über ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten verfügen, um unterschiedliche Geschäftsszenarien zu bewältigen. Beispielsweise nutzt ein HR-Manager sein Verhandlungsgeschick, wenn er mit Kandidaten über Vergütungspakete spricht. Das Problem widersprüchlicher Mitarbeiter ist nicht neu, und mit Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick kann der Personaler zu einem gemeinsamen Konsens gelangen.

7. Entscheidungsfindung

Arbeitgeber stellen häufig HR-Manager mit guten Entscheidungsfähigkeiten ein. Bei Konflikten im Unternehmen kann der Personaler souverän und logisch entscheiden. Ziel ist es, den Nutzen der Organisation sicherzustellen. Es hat sich gezeigt, dass HR-Manager mit guten Entscheidungsfähigkeiten über hohes kritisches Denken und analytische Fähigkeiten verfügen.

Fazit

Jetzt haben Sie eine ungefähre Vorstellung davon , wie man Personalmanager wird .

Wenn Sie ein Händchen für diesen Beruf haben, müssen Sie schon früh mit einem professionellen Studium beginnen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie sich bei einem vertrauenswürdigen und renommierten Institut anmelden, das weltweit akzeptiert und akkreditiert ist.

Die Human Resource Management-Programme von upGrad sind die besten

Viele Kandidaten kommen oft mit der Frage „ Wie wird man HR? “.

Neben den oben genannten Schritten ist es wichtig, sich für ein Human Resource Management-Programm anzumelden, um das Thema besser zu verstehen. Das Executive Post-Graduate Program in Human Resource Management von upGrad ist eine großartige Option für Aspiranten. Mit dieser renommierten Zertifizierung von LIBA lernen Sie HR-Analysen, Personalmanagement, Leistungs- und Belohnungsmanagement usw. kennen.

Der Kurs bietet mehr als 300 Stunden Lernen und mehr als 30 Stunden Live-Sitzungen. Während des Kurses müssen die Kandidaten praktische, praktische Capstone-Projekte und mehr als acht Fallstudien und Aufgaben absolvieren. Das Programm bietet außerdem wöchentliche Sitzungen zur Klärung von Zweifeln, 360-Grad-Karriereunterstützung und Studentenunterstützung rund um die Uhr. Es umfasst Themen wie Personalanalyse, strategisches Personalmanagement, Schulung und Entwicklung, Leistungs- und Vergütungsmanagement und Arbeitsbeziehungen.

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